Ponad 70 młodych menedżerów sektora ochrony zdrowia zgłosiło się na ochotników do rotacji stanowisk.

SGGPO 20 października 2023 16:23

Obecnie ponad 70 młodych pracowników (co stanowi ponad 50%) zgłosiło się na ochotnika do tymczasowego wykonywania obowiązków w szpitalach, gdzie brakuje dodatkowej kadry kierowniczej.

20 października Departament Zdrowia miasta Ho Chi Minh poinformował o zorganizowaniu spotkania z ponad 130 młodymi menedżerami miejskiego sektora ochrony zdrowia, którzy obecnie pełnią funkcje dyrektorów, zastępców dyrektorów i lekarzy planujących objęcie stanowisk dyrektorów i zastępców dyrektorów szpitali podlegających Departamentowi Zdrowia. Spotkanie miało na celu rozpowszechnienie Planu rotacji młodych menedżerów miejskiego sektora ochrony zdrowia do 2025 r. i w latach kolejnych, a także podzielenie się opiniami, przemyśleniami i aspiracjami młodych menedżerów.

Na spotkaniu Ministerstwo Zdrowia przedstawiło Plan rotacji i transferów kadry kierowniczej i menedżerskiej Ministerstwa Zdrowia, którym pozostały co najmniej 3 kadencje. W związku z tym, przydział stanowisk w ramach rotacji i transferów służbowych odbywa się zgodnie z zasadą obsadzania stanowisk równoważnych z dotychczasowym stanowiskiem.

W razie konieczności właściwe organy rozważą i podejmą decyzję o wyznaczeniu na stanowisko wyższe niż dotychczas zajmowane funkcjonariusza o wybitnych kwalifikacjach i umiejętnościach, zdolnego sprostać wymaganiom przewidywanego stanowiska, na które będzie skierowany i które będzie obsadzony.

Rotacja stanowisk będzie trwała od 3 do 5 lat, niekoniecznie tylko w jednostkach o tej samej specjalizacji co osoba objęta rotacją. Po zakończeniu okresu rotacji organizacja dokona oceny i zaproponuje rozwój na wyższe stanowiska, jeśli młody menedżer spełni wymagania rozwojowe sektora ochrony zdrowia.

Scena ze spotkania szefów Ministerstwa Zdrowia z ponad 130 młodymi menedżerami miejskiego sektora ochrony zdrowia

Według docenta, doktora Tang Chi Thuonga, dyrektora Departamentu Zdrowia miasta Ho Chi Minh, opracowany przez Departament Zdrowia plan rotacji młodych urzędników, liderów i menedżerów, oprócz pomocy w uzupełnieniu kadry kierowniczej w jednostkach, które nadal borykają się z trudnościami w zakresie kadr, ma również na celu stworzenie nowego środowiska pracy, które będzie wymagało od młodych menedżerów ciągłego doskonalenia swoich zdolności kierowniczych, umiejętności rozwiązywania problemów i wysiłków w celu pokonywania trudności.

Współczynnik Przeciwności (AQ) każdej osoby można osiągnąć jedynie poprzez praktyczne doświadczenie, z wieloma trudnościami i wyzwaniami, które wymagają wytrwałości i woli działania dla dobra wspólnego. Współczynnik Przeciwności jest jednym z ważnych i niezbędnych wskaźników decydujących o sukcesie każdej osoby uczestniczącej w pracy menedżerskiej.

„Większość młodych kadr wyraziła uznanie za dzisiejsze spotkanie, które było niezwykle ważne i doceniła zaangażowanie Stałego Komitetu Partii i Rady Dyrektorów Departamentu Zdrowia w szkolenie i rozwój młodych liderów i menedżerów. W swoich wystąpieniach młodzi menedżerowie byli zgodni co do tego, że są gotowi przyjąć rotacyjne przydziały i przeniesienia do pracy w nowych jednostkach, gdy sektor zdrowia będzie ich potrzebował” – poinformowała dr Tang Chi Thuong, adiunkt.

Jednocześnie dyrektor Departamentu Zdrowia miasta Ho Chi Minh poinformował, że obecnie ponad 70 młodych urzędników (co stanowi ponad 50%) zgłosiło się na ochotnika do tymczasowego przeniesienia swoich stanowisk do szpitali, które obecnie potrzebują dodatkowej kadry kierowniczej, gdy Departament Zdrowia zapoznał się z ich opiniami na tym spotkaniu.

Źródło: https://www.sggp.org.vn/hon-70-can-bo-quan-ly-tre-nganh-y-te-dang-ky-tinh-nguyen-luan-chuyen-vi-tri-cong-tac-post710621.html