Badanie Aon: Wietnam liderem w Azji Południowo-Wschodniej pod względem tempa wzrostu wynagrodzeń do 2025 r.

Według najnowszego raportu wiodącej na świecie grupy świadczącej profesjonalne usługi konsultingowe Aon plc, przewiduje się, że Wietnam będzie liderem regionu Azji Południowo-Wschodniej pod względem średniego wzrostu wynagrodzeń w latach 2025 i 2026, wynosząc odpowiednio 7,7% i 7,1%, co znacznie przekroczy średnią regionalną wynoszącą 5,4% i 5,3%.

Produkcja podzespołów elektronicznych w 4P Company Limited ( Hung Yen ) – projekt o dużym kapitale inwestycyjnym, zaawansowanej technologii i możliwości głębokiego uczestnictwa w regionalnych i globalnych łańcuchach dostaw. Zdjęcie ilustracyjne (dokument): VNA

Za Wietnamem plasuje się Indonezja z oczekiwanym średnim tempem wzrostu na poziomie 5,7% i 5,9% w latach 2025 i 2026, a Filipiny z 5,3% i 5,2%. Tymczasem Malezja, Singapur i Tajlandia mają prognozować bardziej umiarkowane tempo wzrostu, mieszczące się w przedziale od 4,3% do 4,8%.

W badaniu „Southeast Asia 2025 Salary Increases and Employee Mobility Survey” przeprowadzonym przez firmę Aon między lipcem a wrześniem 2025 r. wzięło udział ponad 700 przedsiębiorstw w Indonezji, Malezji, na Filipinach, w Singapurze, Tajlandii i Wietnamie. Wyniki badania pozwoliły uzyskać kompleksowy obraz trendów płacowych i rynku pracy w regionie.

Według Aon Wietnam nadal jest najbardziej dynamicznym rynkiem w Azji Południowo-Wschodniej pod względem skorygowanych zysków, co odzwierciedla dwucyfrową dynamikę wzrostu wynikającą z ożywienia sektora produkcyjnego, silnego wzrostu eksportu i szybkiej fali transformacji cyfrowej.

Prognozuje się, że sektor IT będzie liderem wzrostu płac w Wietnamie ze średnim wzrostem o 7,1%, a następnie w Indonezji (5,9%). W Singapurze sektor nauk przyrodniczych i urządzeń medycznych odnotuje najwyższy wzrost na poziomie 4,6%, natomiast w Malezji sektor konsultingowy i usług biznesowych będzie najlepiej płatnym sektorem ze stopą wzrostu na poziomie 4,8%.

Oczekuje się, że sektory technologii, finansów cyfrowych, elektroniki i logistyki nadal będą napędzać wzrost płac, ponieważ firmy zaciekle konkurują ze sobą o przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych pracowników.

„Wraz ze wzrostem inwestycji w technologie i strategiczne projekty biznesowe w całym regionie, firmy coraz bardziej koncentrują się na utrzymaniu doświadczonych i wysoko wykwalifikowanych pracowników. Kluczem do sukcesu będzie zrównoważenie rosnących kosztów pracowniczych z elastycznością operacyjną” – powiedział Rahul Chawla, dyrektor ds. rozwiązań dla talentów w Azji Południowo-Wschodniej w Aon.

Raport Aon wykazał również, że w Azji Południowo-Wschodniej nadal dominują dwucyfrowe wskaźniki rotacji kadr. Prognozuje się, że w 2025 roku najwyższe wskaźniki rotacji będą miały Filipiny i Singapur, odpowiednio 20% i 19,3%. Malezja, Tajlandia, Indonezja i Wietnam również odnotowały wskaźniki wahające się od 15% do 18,2%.

Niedobory wykwalifikowanej kadry w dalszym ciągu stanowią poważne wyzwanie dla przedsiębiorstw, zwłaszcza w kontekście rosnącego zapotrzebowania na pracowników technicznych i wysoko wykwalifikowanych.

„Firmy borykają się z wyzwaniami związanymi z rekrutacją i utrzymaniem pracowników, ale większość z nich zachowuje ostrożność i optymizm. Koncentrują się na poprawie produktywności, usprawnieniu zarządzania i rekrutacji pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, łącząc strategiczne podwyżki wynagrodzeń, aby przyciągnąć kluczowe talenty i zbudować stabilny, gotowy na przyszłość zespół” – powiedział Evon Lock, dyrektor działu rozwiązań danych Aon w Azji Południowo-Wschodniej.

Source: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm