Trudności w rekrutacji pracowników w przedsiębiorstwach

W ostatnich latach prowincja Lao Cai poczyniła wiele istotnych postępów w rozwoju społeczno -gospodarczym. Inwestowano w infrastrukturę, powstały parki przemysłowe i klastry przemysłowe, co stworzyło korzystne warunki dla przedsiębiorstw do zwiększania skali produkcji. Na wielu drogach centralnych łatwo dostrzec tablice z napisami „rekrutacja pracowników”, „rekrutacja personelu technicznego” i „rekrutacja pracowników niewykwalifikowanych”. To sygnał, że produkcja i działalność przedsiębiorstw poprawiają się, a zapotrzebowanie na siłę roboczą rośnie. Jednak za tym kolorowym obrazem kryje się trudna rzeczywistość. Wiele firm w Lao Cai boryka się z trudnościami w rekrutacji pracowników, zwłaszcza pracowników niewykwalifikowanych i wykwalifikowanych.

Pan Nguyen Van Doanh z Doanh Mui Company Limited, gmina Luong Thinh, powiedział: „Przedsiębiorstwa borykają się z wieloma trudnościami kapitałowymi i rynkowymi… Kiedy przezwyciężymy niedobór siły roboczej, teraz mamy trudności z rekrutacją pracowników”. To krótkie stwierdzenie wyraźnie odzwierciedla paradoks: firmy pokonały bariery kapitałowe, znalazły rynki zbytu dla swoich produktów, ale najważniejszy krok – zasoby ludzkie – jest „zablokowany”.

Podobnie, pan Do Vi Vuong – właściciel przedsiębiorstwa Truong Phu w dzielnicy Yen Bai – nie mógł pozbyć się zmartwień: „Dzienna pensja wynosi 250 000 VND, praca przy szyciu opakowań nie jest ciężka, ci, którzy się na tym nie znają, zostaną przeszkoleni i będą pracować bezpośrednio w centrum, ale nie są w stanie zrekrutować dziesiątek pracowników”.

Zatem miejsc pracy nie brakuje, choć warunki pracy są korzystne, a pensje nie są niskie w porównaniu z ogólnym poziomem, to jednak wiele firm wciąż ma trudności z pozyskaniem pracowników. Przez długi czas skupialiśmy się jedynie na rozwiązaniu problemu zatrudnienia, tworzeniu nowych miejsc pracy, podczas gdy w rzeczywistości życie się zmieniło... firmy mają trudności z rekrutacją pracowników.

Wiele firm i zakładów produkcyjnych ma trudności z rekrutacją pracowników.

Aby wyjaśnić tę sytuację, konieczne jest kompleksowe spojrzenie na zmiany w strukturze zatrudnienia w społeczeństwie. Przede wszystkim młodzi ludzie w wieku produkcyjnym chętniej wybierają pracę w handlu i usługach, takich jak sprzedawcy, spedytorzy, pracownicy biurowi, kierowcy maszyn… Zawody te nie wymagają wysokich kwalifikacji, ale dają poczucie „lżejszego” zatrudnienia w porównaniu z pracą w produkcji przemysłowej.

Po drugie, chęć zdobycia doświadczenia i „wydostania się z bambusowej wioski” sprawia, że wielu młodych pracowników decyduje się opuścić swoje rodzinne miasto i pracować w dużych parkach przemysłowych w Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai itp. Chociaż muszą stawić czoła wysokim kosztom utrzymania i wysokiemu czynszowi, w zamian czują, że mają dostęp do dynamicznego środowiska i otwartych możliwości awansu.

W ostatnich latach gospodarka rolna w wielu miejscowościach dynamicznie się rozwinęła. Młodzież wiejska w Lao Cai, posiadająca ziemię, tamy, zalesione tereny itp., zdecydowała się na zajmowanie się gospodarstwem domowym, akwakulturą, rozwojem rolnictwa, turystyką społeczną itp. Dochody z tych modeli są dość stabilne, nawet wyższe niż z pracy najemnej, nie wspominając o bliskości z rodziną. To znacznie ogranicza dodatkowe źródło siły roboczej dla przedsiębiorstw.

Pan Do Quang Ngoc z Quang Huy Construction Company (Hanoi), wykonawca projektu przeciwosuwiskowego w gminie Quy Mong, opowiadał: „Pod koniec zeszłego roku poszedłem na pobliski targ i zobaczyłem młodych mężczyzn grających w bilard. Zaproponowałem im pracę w firmie z pensją 500 000 VND dziennie, wliczając lunch, na około 2 miesiące… Jednak żaden z młodych mężczyzn nie odpowiedział”.

Z powyższej historii wynika, że problem nie dotyczy wyłącznie dochodów, ale także psychologii i stylu życia dzisiejszej młodzieży: bojącej się trudności, bojącej się pracy fizycznej, lubiącej gromadzić się i dobrze bawić. To sygnał ostrzegawczy dla edukacji i orientacji zawodowej.

Tablica ogłoszeń o naborze pracowników na ulicy w dzielnicy Yen Bai.

Jednym z fundamentalnych rozwiązań problemu niedoboru siły roboczej jest zapewnienie odpowiedniego wykształcenia zawodowego. Obecnie w wielu rodzinach, po ukończeniu przez dzieci klasy 12, rodzice kierują je na studia wyższe, niezależnie od ich zdolności edukacyjnych, sytuacji ekonomicznej, a zwłaszcza nie zwracając uwagi na „efekty”. Prowadzi to do sytuacji, w której wielu studentów po ukończeniu studiów nie może znaleźć odpowiedniej pracy, podczas gdy rynek pracy jest „spragniony” wykwalifikowanych kadr.

Dlatego konieczne jest ukierunkowanie uczniów już od liceum: jeśli mają przeciętne wyniki w nauce, a ich rodziny są biedne, to nauka zawodu i praca w fabrykach i firmach jest właściwym wyborem. To nie tylko rozwiązuje problem stabilnego zatrudnienia, ale także pomaga społeczeństwu zrównoważyć podaż i popyt na pracę.

Oprócz obowiązków związanych z rodziną, szkołą i społeczeństwem, firmy muszą również wprowadzać innowacje, aby przyciągać i zatrzymywać pracowników. W rzeczywistości pensje pracowników przemysłu odzieżowego w wielu firmach w prowincji wynoszą zaledwie około 4-4,5 miliona VND miesięcznie, wliczając nadgodziny. Przy takich dochodach pracownicy ledwo wystarczają na utrzymanie rodziny, wychowanie dzieci na studia, nie mówiąc już o oszczędzaniu. Dlatego trudności w rekrutacji są zrozumiałe.

Firmy muszą rozważyć podniesienie poziomu dochodów, zwracając jednocześnie większą uwagę na materialne i duchowe życie pracowników: zakwaterowanie, wyżywienie, ubezpieczenie i bezpieczne środowisko pracy. Gdy pracownicy czują się szanowani, a ich życie jest zabezpieczone, pozostaną w firmie na dłużej.

Kolejnym ważnym kierunkiem jest wykorzystanie technologii i transformacji cyfrowej w celu zmniejszenia zależności od pracy ręcznej. Pan Nguyen Van Du – właściciel zakładu obróbki mechanicznej w okręgu Yen Bai – zainwestował w maszyny CNC nowej generacji i laserowe urządzenia do cięcia żelaza. Dzięki temu produkty charakteryzują się wyższą jakością, oszczędzają surowce i przede wszystkim nie wymagają dużego nakładu pracy.

Podobnie, pani Nguyen Hong Nhung – dyrektor firmy Hung Phat Company, specjalizującej się w dostarczaniu sprzętu do obróbki drewna w Hanoi, powiedziała: „Nowa generacja wstępnie zaprogramowanej maszyny do cięcia drewna pozwoliła zwolnić 2 pracowników, zwiększając wydajność czterokrotnie, co oczywiście przyczyniło się do obniżenia kosztów produkcji; zmieniająca się technologia jest kluczowym czynnikiem. Wiele przedsiębiorstw zajmujących się obróbką drewna w Lao Cai śmiało zainwestowało i odniosło sukces”.

To dowód na to, że innowacje technologiczne nie tylko pomagają przedsiębiorstwom zwiększyć konkurencyjność, ale także częściowo rozwiązują problem niedoboru siły roboczej.

Można potwierdzić, że sytuacja przedsiębiorstw w prowincji Lao Cai, które mają trudności z rekrutacją pracowników, jest rzeczywistością, której przyczyny są wielowymiarowe: przesunięcie siły roboczej do sektora usług, psychologia preferencji pracy w strefach przemysłowych i dużych miastach, tendencja do samozatrudnienia w lokalnej gospodarce, a także niedostatki edukacji zawodowej i zachęt biznesowych.

Rozwiązanie tego problemu wymaga synchronicznego zaangażowania: rodziny i szkoły muszą zapewnić dzieciom odpowiedni kierunek; społeczeństwo musi zwiększyć wartość pracy fizycznej i technicznej; firmy muszą poprawić swoje wynagrodzenia, warunki pracy i śmiało wdrażać technologie. Gdy te czynniki się zsynchronizują, problem zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach w Lao Cai zostanie stopniowo rozwiązany, przyczyniając się do rozwoju społeczno-gospodarczego regionu.

Source: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html