Trudno jest zrekrutować wysoko wykwalifikowanych wykładowców w dziedzinie nauk o zdrowiu.

Rankiem 31 marca Delegacja Nadzorcza Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego współpracowała z Uniwersytetem Medycyny i Farmacji Uniwersytetu Thai Nguyen nad wdrożeniem polityk i przepisów dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno-gospodarczego , w szczególności w zakresie wysokiej jakości zasobów ludzkich, w latach 2021–2024. Spotkaniu przewodniczył Lam Van Doan, wiceprzewodniczący Komisji Kultury i Spraw Społecznych.

Spotkaniu przewodniczył wiceprzewodniczący Komisji Kultury i Spraw Socjalnych Lam Van Doan.

Nawet przy atrakcyjnych pakietach wynagrodzeń, nadal trudno jest przyciągnąć utalentowanych pracowników.

Według raportu, zasady pozyskiwania, rekrutacji i wykorzystywania kadry naukowej Uniwersytetu Medycyny i Farmacji są określone w regulaminie szkolenia i rozwoju zawodowego urzędników i pracowników oraz w wewnętrznych przepisach dotyczących wydatków uczelni, które są corocznie aktualizowane i uzupełniane w celu dostosowania do realiów. Zasady te są generalnie uważane za lepsze niż te stosowane przez inne uniwersytety w ramach Uniwersytetu Thai Nguyen oraz niektóre inne uczelnie medyczne i farmaceutyczne w całym kraju.

Budżet obejmuje zachęty mające na celu przyciągnięcie pracowników na uniwersytet (osoby posiadające tytuł magistra: 100 000 000 VND/osobę; osoby posiadające tytuł doktora: 400 000 000 VND/osobę); miesięczne wsparcie dla wysoko wykwalifikowanej kadry dydaktycznej zgodnie z ustaleniami Uniwersytetu Thai Nguyen (profesorowie: 1 200 000 VND/osobę/miesiąc; profesorowie nadzwyczajni, starsi wykładowcy: 900 000 VND/osobę/miesiąc; osoby posiadające tytuł doktora: 600 000 VND/osobę/miesiąc); a także miesięczne wsparcie na czesne, zakwaterowanie i koszty podróży dla pracowników uczestniczących w kursach szkoleniowych w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych.

Docent dr Nguyen Tien Dung, rektor Uniwersytetu Medycyny i Farmacji, przedstawił raport wyjaśniający niektóre kwestie budzące obawy Delegacji Nadzorczej.

Ponadto uniwersytet zapewnia także premie motywacyjne dla pracowników, którzy ukończą studia doktoranckie: dla doktorantów, którzy pomyślnie obronią rozprawę doktorską na poziomie uniwersyteckim w terminie (zgodnie z decyzją o skierowaniu na studia): 50 000 000 VND/osobę; oraz premie dla pracowników, którzy spełniają standardy tytułów uznawanych przez Państwową Radę ds. Tytułów Akademickich: Profesor: 100 000 000 VND/osobę; Profesor nadzwyczajny: 60 000 000 VND/osobę.

Jednak do tej pory Uniwersytet Medycyny i Farmacji Uniwersytetu Thai Nguyen nie był w stanie zrekrutować wysoko wykwalifikowanych pracowników służby zdrowia. Według dr. Nguyen Phuong Sinha, prorektora uniwersytetu, przyczyną jest niechęć do podejmowania studiów podyplomowych z powodu niskich wynagrodzeń oraz znaczna dysproporcja w wynagrodzeniach i początkowych zachętach dla wykładowców i wysoko wykwalifikowanej kadry dydaktycznej między publicznymi uniwersytetami medycznymi i farmaceutycznymi a prywatnymi instytucjami szkolnictwa wyższego i opieki zdrowotnej.

Ograniczenia w zakresie wyposażenia i sprzętu, które uniemożliwiają wykładowcom rozwijanie umiejętności prowadzenia badań naukowych i wdrażania technik służących społeczności, w porównaniu ze szpitalami prywatnymi i instytucjami szkolnictwa wyższego, a także pomiędzy szczeblem lokalnym i centralnym, to także powody, dla których Uniwersytet Medyczny i Farmaceutyczny w szczególności, a także publiczne uniwersytety medyczne i farmaceutyczne w ogóle, mają trudności z przyciąganiem wysoko wykwalifikowanych wykładowców.

Wiele przepisów utrudnia rekrutację.

Uniwersytet Medycyny i Farmacji Uniwersytetu Thai Nguyen to instytucja kształcąca personel medyczny na poziomie licencjackim i magisterskim; prowadzi badania naukowe i transfer technologii medycznych i farmaceutycznych; wspiera rozwój systemu opieki zdrowotnej; oraz świadczy usługi zaspokajające potrzeby zdrowotne mieszkańców regionu Northern Midlands, regionów górskich i całego kraju. Do tej pory uniwersytet wykształcił blisko 40 000 wysokiej klasy specjalistów medycznych. Wielu jego absolwentów pracowało i pracuje obecnie w sektorze opieki zdrowotnej, zwłaszcza dla mniejszości etnicznych, na wszystkich szczeblach, od szczebla lokalnego po centralny.

Obecnie uniwersytet dysponuje potencjałem szkoleniowym obejmującym blisko 11 000 studentów w ramach 9 programów studiów licencjackich, 43 programów studiów podyplomowych i setek krótkoterminowych szkoleń/programów doszkalających, których celem jest regularna aktualizacja i podnoszenie kwalifikacji personelu medycznego w prowincjach.

Dr Nguyen Quang Manh – Kierownik Katedry Szkoleń, Nauki i Technologii, przedstawił raport oraz kilka zaleceń i propozycji Uniwersytetu Medycyny i Farmacji.

Według dr. Nguyena Quanga Manha, kierownika Katedry Szkoleń, Nauki i Technologii, proces rekrutacji na uniwersytet napotyka obecnie trudności z powodu nieodpowiednich przepisów prawnych. Na przykład, rekrutacja na studia przeduniwersyteckie odbywa się zgodnie z artykułem 4 Okólnika Rządowego nr 44/2021/ND-CP z dnia 8 grudnia 2020 r. (selekcja), a limit przyjęć jest wliczany do ogólnego limitu przyjęć. W związku z tym kandydaci na studia przeduniwersyteckie mają mniejsze szanse na przyjęcie niż studenci studiów stacjonarnych.

Zgodnie z artykułem 9 Okólnika 08/2022/TT-BGDĐT, wymagania wstępne na kierunki medyczne to: a) osiągnięcia w nauce na poziomie 12. klasy z oceną „dobrą” lub wyższą albo wynik egzaminu maturalnego 8,0 lub wyższy w przypadku kierunków: medycyna, stomatologia i farmacja; b) osiągnięcia w nauce na poziomie 12. klasy z oceną „dostateczną” lub wyższą albo wynik egzaminu maturalnego 6,5 lub wyższy w przypadku kierunków: pielęgniarstwo, medycyna zapobiegawcza, położnictwo, technika protetyki stomatologicznej, technika laboratoryjna, technika obrazowania medycznego i technika rehabilitacyjna. Niniejsze rozporządzenie nie ma zastosowania do pracowników służby zdrowia pracujących obecnie w placówkach służby zdrowia w szczególnie trudnych obszarach górskich.

Artykuł 5 Okólnika nr 18/2017/QD-TTg Premiera stanowi, że liczba miejsc na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych w ramach programów doskonalenia zawodowego nie powinna przekraczać 20% całkowitej liczby miejsc na studiach stacjonarnych, co dodatkowo nie jest odpowiednie dla potrzeb kształcenia w zakresie doskonalenia zawodowego w sektorze opieki zdrowotnej, w szczególności w górzystych rejonach północnego Wietnamu…

Udoskonalenie polityki szkolenia personelu medycznego pochodzącego z grup mniejszości etnicznych.

Aby sprostać potrzebom mieszkańców północnej części Midlands i regionów górskich w zakresie opieki zdrowotnej, Uniwersytet Medycyny i Farmacji proponuje, aby rząd dokonał przeglądu i udoskonalił ramy instytucjonalne oraz politykę szkolenia personelu medycznego pochodzącego z grup mniejszości etnicznych.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń muszą zostać dostosowane tak, aby odzwierciedlały czas trwania kształcenia i specyfikę zawodu wykładowców w sektorze ochrony zdrowia, ponieważ jednocześnie wykonują oni obowiązki wykładowców i pracowników służby zdrowia zajmujących się egzaminami, leczeniem i świadczeniem usług w zakresie zdrowia publicznego.

Przejrzeć i dostosować kryteria wyboru studentów należących do mniejszości etnicznych do stypendiów rządowych oraz kryteria wyboru studentów do programów uniwersyteckich przygotowawczych w ramach programu stypendialnego rządowego, zgodnie z postanowieniami Dekretu nr 141/2020/ND-CP.

Dr Nguyen Phuong Sinh, prorektor Uniwersytetu Medycyny i Farmacji, uważa, że konieczna jest skoordynowana polityka w celu poprawy jakości szkoleń kadr, w tym personelu medycznego.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia jest proszone o przeanalizowanie i opracowanie planu zintegrowanego szkolenia na poziomie średnim, wyższym i uniwersyteckim dla pracowników służby zdrowia pracujących na poziomie podstawowym. W odniesieniu do rekrutacji na studia przeduniwersyteckie, nie powinna ona być wliczana do standardowego limitu przyjęć, a powinien zostać wprowadzony specjalny mechanizm rekrutacji.

Dodanie instytucji kształcenia zawodowego w zakresie ochrony zdrowia do grupy specjalistycznych instytucji kształcenia zawodowego. Dostosowanie warunków wstępu dla studentów przenoszących się z kierunków medycznych i stomatologicznych, aby lepiej dopasować je do pracowników służby zdrowia pracujących obecnie w ośrodkach zdrowia w szczególnie trudnych obszarach górskich...

W imieniu Delegacji Nadzorczej, Wiceprzewodniczący Komisji Kultury i Spraw Społecznych Lam Van Doan wysoko ocenił wysiłki i osiągnięcia Uniwersytetu Medycyny i Farmacji w ciągu ostatnich prawie 60 lat, kształcąc kadrę medyczną nie tylko dla Thai Nguyen, ale także dla prowincji w regionie Midlands Północnych i regionów górskich. Uniwersytet wdrożył również politykę przyciągania wysokiej jakości kadr, która jest uważana za znacznie lepszą niż w wielu innych instytucjach szkolnictwa wyższego...

W kontekście dynamicznego rozwoju nauki i technologii, rośnie zapotrzebowanie na szkolenia kadr. Mając na uwadze trudności, z jakimi boryka się uniwersytet w kształceniu w specjalistycznej dziedzinie opieki zdrowotnej, Delegacja Nadzorcza ma nadzieję, że Uniwersytet Medycyny i Farmacji będzie nadal podtrzymywał swoje tradycje, wypełniał swoją misję kształcenia personelu medycznego, prowadził badania naukowe i transfer technologii medycznych i farmaceutycznych, wspierał rozwój systemu opieki zdrowotnej oraz świadczył usługi, które zaspokoją potrzeby zdrowotne mieszkańców wszystkich grup etnicznych w Thai Nguyen i regionie, zapewniając zarówno ilość, jak i jakość usług.

Rekomendacje szkoły, zwłaszcza dotyczące zmian w przepisach prawnych, zostaną zebrane przez zespół badawczy w trakcie przygotowywania raportu monitorującego oraz udoskonalania polityk i przepisów w dziedzinach edukacji, zdrowia itp.

Nhat Linh

Source: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html