Nam uśmiechnął się i podzielił się swoimi spostrzeżeniami: „Ponieważ jednostka stosuje metodę KPI (Key Performance Indicators, indeks pomiaru efektywności służący do oceny poziomu realizacji celów przez jednostki i zespoły) w celu uzyskania punktów za naśladownictwo, system nagród jest bardzo demokratyczny, przejrzysty i otwarty”.

Przypisywanie poszczególnym osobom celów KPI na podstawie ich stanowisk jest zawsze warunkiem wstępnym, który musi zostać prawidłowo i w pełni spełniony podczas wdrażania systemu KPI. (Grafika: tapchitaichinh.vn)

Według Nam, od czasu wdrożenia KPI, przed każdym zadaniem, oddział Partii spotyka się i ustala jasne i szczegółowe cele dla obowiązków i zadań każdej osoby, kwantyfikując je na podstawie postępów, wymagań i jakości wykonania zadań. Na tej podstawie komitet Partii i dowódcy monitorują postęp prac codziennie, co tydzień i co miesiąc, aby oceniać i ogłaszać wyniki pracy każdej osoby podczas spotkań zbiorowych. Na podstawie dziennych punktów za wyniki jednostka ocenia tygodniowe wyniki. Wyniki każdego tygodnia stanowią podstawę miesięcznego wyniku. Roczny wynik wydajności będzie sumą miesięcznych wyników wydajności. W kontekście intensywnej kampanii emulacji, wynik wydajności będzie całkowitą wydajnością jednostek w trakcie kampanii.

Według mojego przyjaciela, dzięki reformie systemu nagród, ukierunkowanej na stosowanie KPI, jego jednostka położyła kres sytuacji „przypisywania sobie zasług za osiągnięcia, a uchylania się od odpowiedzialności za niedociągnięcia”; stało się to źródłem zachęty dla oficerów, personelu i żołnierzy do większej determinacji i dążenia do pokonywania trudności oraz poprawy jakości pracy indywidualnej i zbiorowej. W rezultacie, gdy powstają ruchy naśladowania, spotykają się one z silnym konsensusem i poparciem oficerów, personelu i żołnierzy, stając się coraz bardziej praktyczne i skuteczne, przyczyniając się do pomyślnego wypełniania przez jednostkę przypisanych jej zadań politycznych .

VIET THUY

    Źródło: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398