Słuchanie oddolnych głosów, działanie na rzecz pracowników stolicy.

Przez ostatnie dwa miesiące Federacja Pracy Miasta Hanoi zbierała opinie i sugestie od pracowników za pośrednictwem oddolnych związków zawodowych w ramach przygotowań do spotkania i dialogu między przewodniczącym Komitetu Ludowego Hanoi a pracownikami stolicy w 2026 roku, które odbędą się jutro (29 maja).

Przedstawiono setki opinii, które odzwierciedlały nie tylko obawy dotyczące zatrudnienia, dochodów, mieszkań i warunków życia, ale także oczekiwania pracowników co do coraz bardziej praktycznej polityki, która zapewni długoterminową stabilność.

Dialog w celu rozwiązania problemów praktycznych.

Na przestrzeni lat związki zawodowe wszystkich szczebli w Hanoi wdrożyły wiele praktycznych działań, aby skutecznie wypełniać swoją funkcję reprezentowania, dbania o i ochrony uzasadnionych praw i interesów członków związków zawodowych oraz pracowników. Od organizacji konferencji dla urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników, przez konferencje dla pracowników, po regularne dialogi w miejscu pracy, negocjacje i podpisywanie układów zbiorowych pracy – wszystkie te działania mają na celu budowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwach.

Przewodniczący Federacji Pracy Miasta Hanoi , Nguyen Van Thang, odwiedza i wręcza prezenty panu Phi Dinh Vuongowi, pracownikowi firmy Young Fast Vietnam Co., Ltd. w gminie Hoai Duc, który uległ wypadkowi przy pracy. Zdjęcie: H. Ha

W szczególności regularny dialog między pracodawcami a związkami zawodowymi, członkami związków zawodowych oraz pracownikami jednostek i przedsiębiorstw w mieście był prowadzony stosunkowo systematycznie, osiągając średnio 75,6% rocznie. Dzięki tym dialogom wiele wniosków dotyczących wynagrodzeń, premii, dodatków do posiłków, warunków pracy, ubezpieczeń społecznych, bezpieczeństwa i higieny pracy itp. zostało rozwiązanych na szczeblu lokalnym.

Liderzy Federacji Związków Zawodowych Miasta Hanoi serdecznie pytali o pracę, dochody i warunki życia pracowników. Zdjęcie: Hai Ha

Poza rolą pomostu między przedsiębiorstwami, miejski związek zawodowy aktywnie współpracuje z władzami na wszystkich szczeblach, aby przybliżyć głosy pracowników władzom miasta. Coroczne spotkanie przewodniczącego Miejskiego Komitetu Ludowego z członkami związków i pracownikami stało się demokratycznym i otwartym forum, na którym pracownicy mogą bezpośrednio wyrażać swoje myśli i aspiracje oraz proponować rozwiązania problemów w życiu i pracy.

Podczas konferencji dialogowej w 2025 roku do władz miast złożono ponad 500 pisemnych propozycji i 36 bezpośrednich uwag. Uwagi te koncentrowały się na czterech głównych obszarach: mieszkalnictwie socjalnym i szkołach dla dzieci pracowników; ubezpieczeniach społecznych i bezpieczeństwie żywności; szkoleniach zawodowych i tworzeniu miejsc pracy; oraz wsparciu dla przedsiębiorstw w rozwoju produkcji.

Bezpośrednio po konferencji przewodniczący Miejskiego Komitetu Ludowego polecił odpowiednim departamentom i agencjom wdrożenie i realizację wielu próśb pracowników. Według pani Hoang Thi Hoai, pracowniczki wynajmującej mieszkania w dzielnicy Yen Hoa, pracownicy doceniają fakt, że wiele praktycznych problemów społecznych zostało stopniowo rozwiązanych, zwłaszcza w dziedzinie edukacji i opieki społecznej.

Obecnie odsetek szkół publicznych spełniających standardy krajowe w mieście wynosi około 80,6%. Departament Edukacji i Szkolenia zalecił miastu priorytetowe traktowanie zasobów na edukację, dążąc do zwiększenia odsetka szkół spełniających standardy krajowe do 85-90% do 2030 roku. Informacja ta jest niezwykle niepokojąca dla wielu pracowników, ponieważ kwestia edukacji ich dzieci jest zawsze dużym obciążeniem dla rodzin klasy robotniczej mieszkających w strefach przemysłowych i gęsto zaludnionych obszarach mieszkalnych.

Pani Nguyen Thi Hong, pracownica Parku Przemysłowego Bac Thang Long, powiedziała: „Najbardziej zależy mi na tym, aby w pobliżu mojego domu było więcej szkół publicznych, aby moje dzieci mogły się uczyć wygodniej. Pracownicy nie zarabiają dużo, więc posyłanie naszych dzieci do szkół oddalonych od miasta lub do szkół prywatnych jest bardzo stresujące. Cieszymy się, że miasto nadal inwestuje w szkoły dla dzieci pracowników”.

Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Miasta Hanoi osobiście odwiedził plac budowy, aby zapytać o samopoczucie pracowników, wręczyć prezenty i dodać otuchy tym, którzy pracowali w okresie świątecznym. Zdjęcie: N. Ánh

Oprócz edukacji, kwestie związane z ubezpieczeniami społecznymi, opieką zdrowotną i bezpieczeństwem żywności nadal cieszą się zainteresowaniem. We współpracy ze związkami zawodowymi i placówkami opieki zdrowotnej w regionie zorganizowano wiele programów badań kontrolnych zdrowia, poradnictwa w zakresie zdrowia reprodukcyjnego oraz badań przesiewowych w kierunku chorób zawodowych dla pracowników.

Jednak mimo tych osiągnięć, wciąż istnieje wiele kwestii wymagających uwagi, w szczególności potrzeba poprawy jakości życia, dogodnego transportu i zapewnienia mieszkań socjalnych dla pracowników.

Oczekiwania wynikające z zaleceń przedstawionych na konferencji dialogowej w 2026 r.

Kontynuując ducha słuchania głosów oddolnych, Federacja Pracy Miasta Hanoi przez ostatnie dwa miesiące rozsyłała ankiety, aby zebrać opinie i sugestie od pracowników za pośrednictwem oddolnych związków zawodowych w ramach przygotowań do konferencji „Przewodniczący Komitetu Ludowego Hanoi spotyka się i prowadzi dialog z pracownikami stolicy w 2026 r.”, która odbędzie się jutro (29 maja).

Do tej pory Komitet Organizacyjny Konferencji otrzymał ponad 600 opinii i sugestii od delegatów pracowników i oddolnych związków zawodowych. Opinie te koncentrują się na pięciu głównych grupach zagadnień: zabezpieczenie społeczne, mieszkalnictwo i warunki życia pracowników; opieka zdrowotna, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i bezpieczeństwo żywnościowe; zatrudnienie, szkolenia i rozwój umiejętności; ład społeczny, bezpieczeństwo i ochrona; oraz wsparcie dla przedsiębiorstw i rozwoju produkcji.

Z otrzymanych opinii wynika, że ​​pracownicy coraz bardziej troszczą się o długoterminową jakość życia, a nie tylko o dochody. Wielu pracowników ma nadzieję, że miasto będzie nadal wdrażać politykę wspierającą i upraszczającą procedury odnawiania umów najmu mieszkań pracowniczych, corocznie podwyższać regionalną płacę minimalną lub opracowywać mechanizmy dostosowane do rzeczywistych warunków panujących w stolicy, aby zapewnić minimalny standard życia i stopniowo zwiększać dochody pracowników.

Pan Tran Van Dung, pracownik branży mechanicznej w gminie Dong Anh, powiedział: „Pracownicy potrzebują nie tylko stabilnego zatrudnienia, ale także możliwości doskonalenia umiejętności i zarabiania wyższych dochodów. Obecnie wiele firm dynamicznie zmienia swoje technologie, dlatego pracownicy potrzebują również wsparcia szkoleniowego, aby sprostać wymaganiom rynku pracy”.

Tymczasem pani Pham Thi Lan, pracownica przemysłu odzieżowego w okręgu Long Bien, wyraziła nadzieję, że konferencja przyniesie bardziej konkretne rozwiązania dotyczące mieszkań socjalnych dla pracowników. „Mój mąż i ja od wielu lat wynajmujemy mieszkania. Mamy nadzieję, że powstaną projekty mieszkaniowe, na które pracownicy będą mogli sobie pozwolić, abyśmy czuli się bezpiecznie i zaangażowani w życie w stolicy” – powiedziała pani Lan.

Nie tylko pracownicy, ale i wiele firm liczy na to, że miasto będzie ich nadal wspierać, usuwając przeszkody związane z procedurami administracyjnymi, powierzchnią produkcyjną, dostępem do kapitału i transformacją technologiczną, aby ustabilizować produkcję i działalność. Stabilny rozwój firm oznacza również, że pracownicy mają więcej miejsc pracy, lepsze dochody i lepsze świadczenia.

Oczekuje się zatem, że konferencja dialogowa w 2026 r. będzie nadal praktycznym forum, na którym władze miasta będą mogły wysłuchać problemów wynikających z rzeczywistych sytuacji pracowników i zaproponować odpowiednie rozwiązania mające na celu lepszą opiekę nad pracownikami bezpośrednio zaangażowanymi w produkcję.

Według pani Hoang Thi Hoai, pracownicy oczekują nie tylko słów zachęty, ale także konkretnych działań po dialogu. „Każda spełniona prośba pomoże pracownikom poczuć się pewniej w miejscu pracy i zyskać większe zaufanie do związków zawodowych i władz miasta”.

W kontekście rozwoju Hanoi, słuchanie i szybkie reagowanie na sugestie płynące oddolnie nie tylko przyczynia się do ochrony praw pracowniczych, ale także kładzie podwaliny pod budowę coraz silniejszej siły roboczej w stolicy, co pozytywnie wpływa na szybki i zrównoważony rozwój Hanoi.

Source: https://hanoimoi.vn/lang-nghe-tu-co-so-hanh-dong-vi-nguoi-lao-dong-thu-do-976023.html