Przypuszczenie

Ilustracja: Phan Nhan

Prawie pięć lat po ukończeniu studiów Khuê kilkakrotnie zmieniała pracę, ale po pewnym czasie zawsze ją odchodziła. Niektóre prace nakładały się na pracę poza jej branżą, wymagając wielu nadgodzin za marne wynagrodzenie; inne odpowiadały jej umiejętnościom, ale wiązały się z problemami organizacyjnymi i konfliktami z kolegami. Miejsca oferujące stabilne dochody wymagały pracy w branży niezwiązanej z jej kierunkiem studiów, co doprowadzało ją do szału. Tym razem Khuê była zdeterminowana, by ubiegać się o pracę w renomowanej firmie modowej Woman Shin, mając nadzieję, że praca w jej dziedzinie komunikacji pozwoli jej rozwinąć kreatywność. Rano w dniu rozmowy kwalifikacyjnej zadzwonił do niej ojciec, by ją pocieszyć, ale i zagrozić:

- Jeśli tym razem nie znajdziesz stabilnej pracy, wróć do rodzinnego miasta i złóż podanie o pracę w urzędzie gminy. W najgorszym razie możesz dołączyć do starszego rodzeństwa i zająć się rolnictwem ; będzie ciężko, ale będzie też dużo frajdy, więc nie martw się.

- Nie martw się, tato. Jeśli do końca roku nie znajdę dobrej pracy, posłucham cię.

Khue powiedziała ojcu, żeby nie mieszał w to niepowiązanych spraw, bo to tylko jeszcze bardziej go zdezorientuje. Po zakończeniu rozmowy szybko udała się do firmy, czując mieszankę ekscytacji i zdenerwowania, spodziewając się stresującej rozmowy kwalifikacyjnej. Była to jedna z pięciu filii grupy Fashion Shine, zatrudniająca dziesiątki tysięcy osób w różnych działach, w tym w biurach kierowniczych oraz zespołach produkcyjnych i sprzedażowych – sama słysząc o jej skali, od razu to zauważyła. Idąc i rozglądając się po rozległym terenie, Khue nie zauważyła kobiety, która również szła, trzymając telefon między ramieniem a uchem i grzebiąc w torebce. Nagłe zderzenie spowodowało, że Khue straciła równowagę i omal nie upadła, a jej teczka z dokumentami poleciała do ogrodu krajobrazowego i skalniaka na dziedzińcu przed budynkiem administracyjnym. Szybko wyciągnęła torbę z wody, ale była całkowicie przemoczona. Widząc prosty strój kobiety i domyślając się, że również przyszła ubiegać się o pracę, Khue warknęła gniewnie:

Hej, kobieto, czy ty nie patrzysz gdzie idziesz?

„Daj spokój, nawet nie patrzyłeś, więc dlaczego obwiniasz innych?” – odparła kobieta z wyzwaniem.

- Tak bardzo lubisz się kłócić, co? Myślisz, że nie podrapię ci twarzy?

- Dobra, dobra, dobra, strasznie się ciebie boję. Proszę, wybacz mi, to nic takiego.

Słysząc, jak kobieta pokornie zniża głos, Khue zdał sobie sprawę, że była zbyt pochopna. Spojrzała na zegarek i stwierdziła, że ​​zbliża się czas rozmowy kwalifikacyjnej, więc wrzuciła mokre dokumenty do kosza na śmieci i pospiesznie wbiegła do windy, zupełnie nieświadoma, że ​​incydent między nimi został przypadkowo zauważony przez sekretarkę z działu kadr z górnego piętra.

Khue przeprowadził z nim rozmowę kwalifikacyjną bez CV. Szef działu kadr wyglądał na rozczarowanego.

Gdzie jest Twoje podanie o pracę?

- Ja… zgubiłem to po drodze, więc… więc tego nie mam – wyjąkał Khue.

– Takie podejście jest niedopuszczalne. Taka niedbała, taka niechlujna. Jaki sens ma rozmowa kwalifikacyjna, jeśli nie ma się niezbędnych dokumentów? Proszę wyjść.

Podjąwszy decyzję, że tym razem albo wróci do rodzinnego miasta, aby pracować w ogrodzie, przy stawie i przy hodowli zwierząt, albo zostanie nisko opłacaną pracownicą biurową, Khue wyrzuciła z siebie:

- Czy przy rekrutacji stawiacie CV ponad kwalifikacje i umiejętności? Nie mam CV, może spróbujecie zapytać mnie wprost i usłyszeć moją odpowiedź? Dobra, i tak nie potrzebuję tej beznadziejnej firmy!

Po tych słowach Khue gwałtownie wstał i wyszedł z pokoju. W chwili, gdy drzwi się otworzyły, wpadła sekretarka działu kadr. Nie wiadomo, o czym rozmawiali, ale zanim Khue zdążył dojść do końca korytarza, szef działu kadr ją dogonił.

Hej, proszę pani. Zaczekaj chwilkę. Zostałaś… zostałaś zatrudniona. Możesz zacząć pracę jutro.

- Nie żartujesz, prawda? Nie ma CV, nie ma rozmowy kwalifikacyjnej, a ja... dostałam pracę?

- Tak, tak… Dokumenty uzupełniające można złożyć później.

Khue był przepełniony radością, serdecznie mu podziękował i wyszedł. Szef działu kadr zwrócił się do sekretarza i powiedział:

- Na szczęście poinformowała mnie o tym na czas, w przeciwnym razie nie wiedziałbym, co powiedzieć, gdy prezes o to zapyta.

- Do którego pokoju powinniśmy ją teraz przydzielić?

- Dział Marketingu.

Ale ten pokój jest już pełen, prawda?

Następnie znajdź pretekst, żeby zwolnić stażystę.

***

Już pierwszego dnia pracy, po zapoznaniu się z kolegami, Khue otrzymała natychmiastowe zadanie napisania reklamy nowego projektu koszulki. Po zdobyciu wymarzonego stanowiska, była bardzo podekscytowana tym zadaniem. Otrzymała informacje o produkcie od swojego kierownika zespołu i właśnie miała zacząć pracę na komputerze, gdy podszedł do niej Dung z działu marketingu i powiedział:

Hej, nowy pracowniku, czy mógłbyś zejść na dół i kupić mi szklankę soku pomarańczowego?

Ale ja…

- Ale czekaj, pospiesz się, jestem bardzo zajęty. Pomogę ci później, jeśli będzie trzeba. Idź szybko.

Khue zawahała się, rozglądając się po wszystkich dookoła i zauważając, że wszyscy są skupieni na pracy i nie zwracają uwagi na nic innego. Pomyślała: „To będzie jak nękanie nowej gwardii przez starą”. Ale jako nowicjuszka, kłótnie i brak rozsądku byłyby trudne, więc postanowiła na razie po prostu się z tym pogodzić, żeby zachować spokój. Mogła odpisać później, kiedy przyzwyczai się do pracy. Czekając na windę, Khue spotkała sekretarkę z działu kadr. Sekretarka zapytała ją:

- Dokąd idziesz w godzinach pracy?

Tak, kupię pani Dung szklankę soku pomarańczowego.

"Hm..." Sekretarka skinęła głową i gestem dała jej znak, żeby wyszła.

Kiedy Khue wróciła z wodą, usłyszała zamieszanie w biurze. Zapytana, dowiedziała się, że Dung właśnie została zwolniona. Wszyscy stłoczyli się w jednym miejscu, szepcząc między sobą. Khue nie odważyła się nic powiedzieć, po cichu stawiając szklankę wody na biurku Dung, gdy ta pakowała swoje rzeczy. Po pracy kierownik ds. marketingu nawiązał z Khue rozmowę, prosząc ją, by podzieliła się z nią wszelkimi trudnościami w pracy, a on zrobi wszystko, co w jego mocy, by jej pomóc. Od tego dnia wszyscy jej koledzy w biurze byli przyjaźni i gościnni, traktując ją jak dobroczyńcę. Często zapraszali ją na posiłki po pracy, a Khue zawsze miała kogoś, kto pomógłby jej we wszystkim od A do Z. Dzięki temu praca Khue przebiegała bez wysiłku; nigdy nie musiała łamać sobie głowy nad wymyślaniem rozwiązań ani martwić się o plany raportowania. Złożone dokumenty zawsze były akceptowane i chwalone. Khue nie przywiązywała do tego większej wagi, po prostu czując, że to szczęście pobłogosławiło jej tę aplikację. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej była pewna, że ​​jej szczera osobowość i pewność siebie zapewniłyby jej tę pracę. Kiedy dowiedziała się, że Dung została zwolniona za to, że poprosiła ją o kupno wody, Khue pomyślała, że ​​firma chce to wykorzystać jako przykład, nauczkę dla pracowników, jak unikać dyskryminacji między nowymi a starymi pracownikami, mobbingu i opresji. Jeśli chodzi o swoją pracę, Khue po prostu wierzyła, że ​​wsparcie i pomoc ze strony współpracowników tworzą kolektywną siłę. Ona i wszyscy w dziale otrzymali takie wsparcie. Ostatecznie wszyscy jej pomogli, ponieważ dział marketingu słynął z kompetentnych i zaradnych pracowników, cieszących się ogromnym zaufaniem kierownictwa firmy. Nie mogli pozwolić sobie na to, by ktokolwiek w dziale popełnił jakiekolwiek błędy. Była nowa, więc dzielenie się obowiązkami i pomaganie jej przez wszystkich nie było nierozsądne.

Miesiąc po tym, jak Khue zaczęła tam pracować, dowiedziała się, że prezes przyjedzie, aby skontrolować postępy działu marketingu w przygotowaniach do wprowadzenia serii próbek nowych produktów. Pracownicy pracowali po godzinach, aby zorganizować biuro, a plany promocyjne, scenariusze reklamowe i działania marketingowe zostały szybko ukończone. Kiedy prezes przybył, Khue właśnie skończyła drukować swoje dokumenty i przyniosła je do niego. Spotkali się, a Khue była niezwykle zaskoczona, gdy zdała sobie sprawę, że prezes to ta sama osoba, która przypadkowo wysypała jej CV podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

- O, to... to ty, proszę pani?

- Och, to ty. Przepraszam za ten dzień. Tak się spieszyłam, rozmawiałam przez telefon i jednocześnie szukałam kluczyków do samochodu, więc cię nie widziałam.

- Tak, ja też byłem tego dnia dość niegrzeczny. Przepraszam cię również.

***

Kontrola przebiegła szybko. Widząc, że Khue cieszy się dużym szacunkiem i nie wykazuje żadnych podejrzanych zachowań, prezes odetchnęła z ulgą. Przypomniała sobie, że tego ranka, przygotowując się do wyjścia, aby omówić i podpisać umowę produkcyjną, odebrała telefon od znajomego z kancelarii prawnej korporacji, który poinformował ją, że przełożeni potajemnie wysłali kogoś, kto miał zinfiltrować firmę i zebrać dowody, gdyby odkryli jakiekolwiek nieprawidłowości w oddziale. Ponieważ byli bliskimi przyjaciółmi od wielu lat, zrobili wyjątek, aby ją o tym poinformować. Spotykając się dziś ponownie z Khue, była pewna, że ​​to ona została wysłana przez korporację. Skoro nie miała „koneksji”, jak mogła odważyć się mówić do niej tak arogancko tamtego dnia?

Trzy lata minęły w mgnieniu oka. Chociaż Khue nie awansowała w firmie zbyt wiele, widząc, że wszyscy na najwyższych stanowiskach traktują ją z szacunkiem, z łatwością awansowała na stanowisko zastępcy kierownika ds. marketingu, sprawując władzę nad dziesiątkami osób. W rezultacie Khue stawała się coraz bardziej arogancka i poniżająca, patrząc na wszystkich z góry. Żądała, aby wszyscy jej służyli, rozpieszczała ją i rozpieszczała jak cenny skarb. Otrzymując skargi od pracowników, prezes miała już dość tej „przełożonej”. Jednak, aby uniknąć ujawnienia nieuczciwych praktyk dotyczących jakości tkanin i wycen kontraktów produkcyjnych, często przymykała oko na negatywne komentarze Khue.

Wciąż niepewna, jak sprawnie rozwiązać sytuację Khuê, odebrała telefon od starego znajomego z kancelarii prawnej z informacją, że korporacja wyśle ​​tam ludzi, aby ponownie monitorowali sytuację w przyszłym miesiącu. Była zaskoczona i zdezorientowana:

- Co... co? Nowy przełożony? Już wysłali kogoś nowego, zanim stary w ogóle odszedł?

O czym ty mówisz? Ta kierowniczka odeszła trzy lata temu! Słyszałem, że została zwolniona, bo poprosiła nowego pracownika o kupno wody. Korporacja twierdzi, że działania twojej firmy świadczą o bardzo dobrym, uczciwym i sprawiedliwym środowisku pracy, więc nie potrzebują już nadzoru.

Po zakończeniu rozmowy, prezes siedział oszołomiony. Zwołała zamknięte spotkanie z kluczowymi pracownikami działów kadr i marketingu. Wtedy prawda wyszła na jaw. Okazało się, że sekretarka działu kadr, będąc świadkiem kłótni między prezesem a Khue po zderzeniu, założyła, że ​​są bliskimi przyjaciółmi. Dlatego podczas rozmowy przekazała tę informację szefowi działu kadr. Obawiając się urazy znajomego prezesa, szef działu kadr zatrudnił Khue. Nakaz zwolnienia Dunga, tylko po to, by zrobić miejsce Khue, został następnie uznany przez pracowników działu marketingu za nepotystę – osobę, którą można łatwo manipulować i pozbyć się, jeśli ją „obraża”. Skoro Khue nie była taka „wyjątkowa”, to jak mogła spowodować zwolnienie koleżanki już pierwszego dnia pracy?

Och, cóż za zawiła historia, napędzana subiektywnymi, niejasnymi i bezpodstawnymi spekulacjami. I tak przez ostatnie kilka lat, za jednym „spojrzeniem” sekretarza z góry, wszyscy tutaj automatycznie kręcili się wokół Khue jak marionetki. Słysząc całą historię, wszyscy siedzieli nieruchomo jak posągi, z twarzami pokiereszowanymi, bez uśmiechu i zmarszczonymi brwiami.

Źródło: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/