Średnie wynagrodzenia w Ho Chi Minh City są o 17% wyższe niż w Hanoi.

Talentnet (firma konsultingowa zajmująca się rozwiązaniami w zakresie zasobów ludzkich) właśnie opublikowała Raport o Wynagrodzeniach i Świadczeniach w Wietnamie za 2024 rok. Aby go sporządzić, Talentnet przeprowadził ankietę wśród 594 firm zagranicznych i 59 krajowych, obejmując 3481 stanowisk i ponad 551 380 pracowników w całym Wietnamie.

Według tej jednostki, trudna sytuacja gospodarcza wywarła znaczący wpływ na rynek pracy, dlatego pracownicy dążą do stabilnego zatrudnienia. Z drugiej strony, firmy wdrażają rozwiązania takie jak ograniczanie podwyżek wynagrodzeń i redukcja zatrudnienia, aby zrównoważyć budżety.

Pani Nguyen Thi Quynh Phuong, dyrektor ds. doradztwa w zakresie zasobów ludzkich w Talentnet, powiedziała: „W porównaniu z rokiem 2023 średnie wynagrodzenie we wszystkich regionach kraju spadło, co odzwierciedla ogólną tendencję rynkową”.

Według Talentnet w 2024 r. w wielu miejscach nastąpi spadek płac zasadniczych (ilustracja: Tien Tuan).

Jednak tempo spadku wynagrodzeń pracowników etatowych różniło się w zależności od regionu. W Ho Chi Minh City średnia pensja zasadnicza spadła o 2%, pozostając regionem o najwyższej średniej pensji w kraju.

Według statystyk Talentnet, w 2024 roku poziom wynagrodzeń w Ho Chi Minh City był o 17% wyższy niż w Hanoi i o 25% wyższy niż w Da Nang. Biorąc pod uwagę całkowite dochody pracowników etatowych, Ho Chi Minh City było o 16% wyższe niż w Hanoi i o 21% wyższe niż w Da Nang.

Warto zauważyć, że w innych obszarach w regionach północnym i centralnym odnotowano stosunkowo wysokie wskaźniki redukcji płac zasadniczych w porównaniu z rokiem 2023. W innych obszarach na północy spadek wyniósł 7%, natomiast w innych obszarach w regionie centralnym spadek wyniósł 9%.

Według Talentnet, chociaż podstawowe wynagrodzenia spadły, nie wpłynęło to znacząco na pracowników, ponieważ wzrósł także odsetek firm podwyższających premie.

Firmy wietnamskie odnotowały wzrost premii o 0,9%, w porównaniu z 0,7% w korporacjach międzynarodowych. Ten wzrost premii jest również sposobem, w jaki firmy zachęcają pracowników do poprawy produktywności.

Oprócz obniżek wynagrodzeń, niektóre firmy zatrudniają również nowych pracowników na stanowiska niższego szczebla, aby zaoszczędzić na kosztach płac.

Według Talentnet, przy rekrutacji nowych pracowników firmy powinny płacić niższe pensje niż obecni pracownicy.

Badanie Talentnet obejmowało wyłącznie dane dotyczące podstawowych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, stąd też występują rozbieżności w porównaniu z raportem Głównego Urzędu Statystycznego.

Według raportu Generalnego Urzędu Statystycznego na temat sytuacji pracy i zatrudnienia w trzecim kwartale i pierwszych dziewięciu miesiącach 2024 r. średni dochód pracowników w całym kraju w trzecim kwartale 2024 r. wyniósł 7,6 mln VND miesięcznie, co oznacza wzrost o 176 000 VND w porównaniu z poprzednim kwartałem i wzrost o 519 000 VND w porównaniu z tym samym okresem w 2023 r.

Co więcej, przeciętny dochód pracowników w miastach jest 1,4 razy wyższy niż na wsiach (9,3 mln VND w porównaniu do 6,6 mln VND).

Według badania przeprowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny dochód pracownika to kwota płac, pensji lub zysków otrzymanych z tytułu pracy, obejmująca wynagrodzenie za nadgodziny, premie, dodatki zawodowe i inne świadczenia.

W porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku przeciętne miesięczne tempo wzrostu dochodów pracowników w trzecim kwartale 2024 r. wyniosło 7,3% i było 1,4-krotnie wyższe od przeciętnego tempa wzrostu dochodów w trzecim kwartale 2023 r. (które wyniosło 5,3%).

W porównaniu z poprzednim kwartałem, średni miesięczny dochód pracowników wzrósł nierównomiernie w poszczególnych regionach społeczno-ekonomicznych w całym kraju. W szczególności dochody pracowników w regionie delty Rzeki Czerwonej poprawiły się znacząco.

Dochody pracowników w niektórych prowincjach regionu gwałtownie wzrosły: średni dochód w Hanoi wynosi 10,7 mln VND, co stanowi wzrost o 6,6% w porównaniu z poprzednim kwartałem (co odpowiada wzrostowi o 659 000 VND); średni dochód w Nam Dinh wynosi 7,6 mln VND, co stanowi wzrost o 5,7% (co odpowiada wzrostowi o 406 000 VND).

Źródło: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm