Średnia pensja w Ho Chi Minh City jest o 17% wyższa niż w Hanoi

Talentnet (firma konsultingowa z zakresu rozwiązań HR) właśnie opublikowała Raport o wynagrodzeniach i świadczeniach w Wietnamie za 2024 rok. W celu sporządzenia raportu Talentnet przebadał 594 przedsiębiorstwa zagraniczne i 59 przedsiębiorstw krajowych, 3481 stanowisk pracy i ponad 551 380 pracowników w całym Wietnamie.

Według tej jednostki, trudna sytuacja gospodarcza znacząco wpłynęła na rynek pracy, dlatego pracownicy chcą ustabilizować swoje miejsca pracy. Wręcz przeciwnie, firmy szukają rozwiązań, takich jak ograniczenie podwyżek wynagrodzeń i redukcja zatrudnienia, aby zrównoważyć budżet.

„W porównaniu z rokiem 2023 średnie wynagrodzenie we wszystkich regionach kraju spadło, co odzwierciedla ogólną tendencję rynkową” – powiedziała pani Nguyen Thi Quynh Phuong, dyrektor działu doradztwa personalnego w Talentnet.

Według Talentnet, w 2024 r. w wielu miejscach nastąpi spadek pensji zasadniczej (ilustracja: Tien Tuan).

Jednak spadek liczby osób zarabiających różni się w zależności od regionu. W Ho Chi Minh City średnia pensja zasadnicza spadła o 2%, a region ten nadal utrzymuje się na poziomie najwyższej średniej pensji w kraju.

Według statystyk Talentnet, w 2024 roku poziom wynagrodzeń w Ho Chi Minh City będzie o 17% wyższy niż w Hanoi i o 25% wyższy niż w Da Nang. Jeśli przeliczymy łączne dochody pracowników etatowych, Ho Chi Minh City będzie o 16% wyższe niż w Hanoi i o 21% wyższe niż w Da Nang.

Warto zauważyć, że w innych regionach północnych i centralnych odnotowano dość wysokie wskaźniki redukcji wynagrodzenia zasadniczego w porównaniu z rokiem 2023. W innych regionach północnych obniżki wyniosły 7%, a w innych regionach centralnych – 9%.

Według Talentnet, chociaż pensja zasadnicza spadła, nie odbiło się to znacząco na pracownikach, ponieważ zwiększyło się tempo podwyższania premii przez firmy.

W szczególności przedsiębiorstwa wietnamskie odnotowują wzrost premii o 0,9%, podczas gdy korporacje międzynarodowe odnotowują wzrost o 0,7%. Zwiększanie premii to również sposób, w jaki przedsiębiorstwa zachęcają pracowników do poprawy wydajności pracy.

Oprócz obniżania pensji, niektórzy stosują również metodę rekrutacji nowych pracowników na niższe stanowiska, aby zaoszczędzić na budżecie płacowym.

Według Talentnet, przy rekrutacji nowych pracowników firma musi płacić niższe pensje niż obecni pracownicy.

Badanie Talentnet zbiera wyłącznie podstawowe dane o wynagrodzeniach pracowników w przedsiębiorstwach, stąd różnica w porównaniu z raportem Głównego Urzędu Statystycznego.

Według raportu Generalnego Urzędu Statystycznego na temat sytuacji pracy i zatrudnienia w trzecim kwartale i dziewięciu miesiącach 2024 r. średni dochód pracowników w całym kraju w trzecim kwartale 2024 r. wyniósł 7,6 mln VND miesięcznie, co oznacza wzrost o 176 000 VND w porównaniu z poprzednim kwartałem i wzrost o 519 000 VND w porównaniu z tym samym okresem w 2023 r.

Z tego średni dochód pracowników w miastach jest 1,4 razy wyższy niż na wsiach (9,3 mln VND w porównaniu do 6,6 mln VND).

Według badania przeprowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny dochód pracownika to kwota płacy, pensji lub zysków otrzymanych z pracy, obejmująca wynagrodzenie za nadgodziny, premie, dodatki służbowe i inne świadczenia.

W porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku przeciętne miesięczne tempo wzrostu dochodów pracowników w trzecim kwartale 2024 r. wyniosło 7,3% i było 1,4-krotnie wyższe od przeciętnego tempa wzrostu dochodów w trzecim kwartale 2023 r. (wynoszącego 5,3%).

W porównaniu z poprzednim kwartałem, średni miesięczny dochód pracowników wzrósł nierównomiernie w poszczególnych regionach społeczno-ekonomicznych kraju. W szczególności poprawiły się dochody pracowników w regionie delty Rzeki Czerwonej.

Dochody pracowników w niektórych prowincjach regionu charakteryzują się dużą dynamiką wzrostu: w Hanoi wynoszą one 10,7 mln VND, co stanowi wzrost o 6,6% w porównaniu z poprzednim kwartałem (co odpowiada wzrostowi o 659 000 VND); w Nam Dinh wynoszą 7,6 mln VND, co stanowi wzrost o 5,7% (co odpowiada wzrostowi o 406 000 VND).

Źródło: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm