MIF: Pracownicy w Japonii

Według najnowszych danych Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, liczba wietnamskich pracowników w Japonii podwoiła się w ciągu ostatnich pięciu lat, osiągając ponad 300 000 osób do 2022 roku. Oczekuje się, że liczba ta będzie nadal gwałtownie rosnąć w nadchodzących latach ze względu na rosnące zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w Kraju Kwitnącej Wiśni.

Stażyści byli podekscytowani przed lotem do kraju kwitnącej wiśni.

Pozytywne znaki

Eksperci przewidują, że eksport siły roboczej do Japonii będzie jednym z dynamicznie rozwijających się trendów na wietnamskim rynku pracy w ciągu najbliższych 5 lat. Na ten boom wpływają następujące główne czynniki:

Po pierwsze, japońskie społeczeństwo szybko się starzeje, a populacja w wieku produkcyjnym gwałtownie maleje. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na rekrutację młodych, zdrowych i wykwalifikowanych pracowników z krajów rozwijających się, takich jak Wietnam.

Coraz więcej młodych pracowników rejestruje się w MIF.

Po drugie, japoński rząd wprowadził wiele nowych rozwiązań, aby przyciągnąć zagranicznych pracowników, takich jak złagodzenie wymogów wizowych, dofinansowanie kosztów podróży i podwyżki płacy minimalnej. Stwarza to korzystniejsze warunki pracy dla wietnamskich pracowników.

Po trzecie, firmy mają ogromne zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w wielu branżach, takich jak: przemysł przetwórczy, produkcja, rolnictwo , elektronika, mechanika... i to w dużych ilościach. Wietnamscy pracownicy są wysoko cenieni za swoją pracowitość, dyscyplinę i optymalizację kosztów.

Praktykanci otrzymują szkolenie zawodowe.

Po czwarte, dynamiczny rozwój technologii w Japonii otwiera również wiele nowych możliwości zatrudnienia dla wietnamskich pracowników w branży IT, elektronicznej, mechanicznej i energetycznej. Wielu wietnamskich pracowników z powodzeniem pracuje w wiodących firmach, takich jak Honda, Sony, Canon itp.

Pierwszy wiatr

W odpowiedzi na dynamicznie rozwijającą się sytuację na rynku pracy, w delcie Mekongu powstała spółka MIF - International Finance & Media Investment Joint Stock Company, której celem było wprowadzenie wietnamskich danych wywiadowczych na otwarte morze.

MIF zapewnia dogłębne szkolenia na temat określonych kryteriów wymaganych przez przedsiębiorstwa w każdym kraju, stale rozdziela pracowników, maksymalizuje oczekiwania każdego pracownika, a następnie określa odpowiednie strategie szkoleniowe mające na celu wykorzystanie ich pełnego potencjału, stosuje praktykę w różnych procesach i na koniec wysyła pracowników do pracy.

Praktykanci w firmie MIF.

Proces ten spotyka się z dużym uznaniem ze strony jednostek japońskich, co coraz wyraźniej potwierdza jakość narodu wietnamskiego na arenie międzynarodowej.

Oczywiście, z dużymi korzyściami wiąże się duża presja. Praca w tak zamożnym miejscu to nie jednodniowa ani dwudniowa sprawa, ale MIF zapewnia, że ​​pracownicy przeszkoleni w firmie zawsze nauczą się, jak adaptować się do każdego środowiska w sposób profesjonalny i progresywny.

Kurs języka japońskiego w MIF.

Radość stażystów gotowych wyruszyć w podróż, by zdobyć przyszłość.

Praca w Japonii zazwyczaj zapewnia stabilne i wyższe dochody niż w Wietnamie. Ponadto pracownicy korzystają z dobrych ubezpieczeń i systemu opieki społecznej, co zapewnia im dobre zdrowie i opiekę rodzinom. Co więcej, Japonia daje młodym ludziom możliwość zdobywania nowych doświadczeń, poznawania nowych kultur i umiejętności, doskonalenia znajomości języków obcych i rozwijania relacji społecznych.

Młodzi ludzie mają okazję poznać i nauczyć się nowych kultur i umiejętności.

Dla kraju, eksport siły roboczej do Japonii przyczynia się do zmniejszenia presji bezrobocia, wzrostu dochodów pracowników i poprawy jakości życia. Ponadto, wzrost eksportu siły roboczej przyczynia się również do poprawy sytuacji handlowej i wzmocnienia partnerstw dwustronnych.

Wraz z dynamicznym rozwojem japońskiej gospodarki i starzeniem się społeczeństwa, zapotrzebowanie na rekrutację pracowników zagranicznych wzrośnie w nadchodzących latach. To doskonała okazja dla Wietnamu, aby poszerzyć rynek pracy eksportowej, otwierając nowe perspektywy zawodowe dla młodych pracowników w Wietnamie.

Źródło: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html