MIF: Praca w Japonii

Według najnowszych danych Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, liczba wietnamskich pracowników w Japonii podwoiła się w ciągu ostatnich pięciu lat, osiągając ponad 300 000 w 2022 roku. Oczekuje się, że liczba ta będzie nadal gwałtownie rosnąć w nadchodzących latach ze względu na rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą w Kraju Kwitnącej Wiśni.

Uczestnicy szkolenia byli podekscytowani przed wyjazdem do kraju kwitnącej wiśni.

Pozytywne znaki

Eksperci przewidują, że eksport siły roboczej do Japonii będzie jednym z dynamicznie rozwijających się trendów na wietnamskim rynku pracy w ciągu najbliższych pięciu lat. Ten boom jest napędzany przez kilka kluczowych czynników:

Po pierwsze, japońskie społeczeństwo szybko się starzeje, a liczba osób w wieku produkcyjnym gwałtownie spada. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na młodych, zdrowych i wykwalifikowanych pracowników z krajów rozwijających się, takich jak Wietnam.

Coraz więcej młodych pracowników rejestruje się w MIF.

Po drugie, japoński rząd wprowadził szereg nowych rozwiązań mających na celu przyciągnięcie zagranicznych pracowników, takich jak złagodzenie wymogów wizowych, zapewnienie wsparcia finansowego na pokrycie kosztów podróży i podwyższenie płacy minimalnej. Dzięki temu wietnamscy pracownicy będą mogli łatwiej przyjeżdżać do Japonii i tam pracować.

Po trzecie, firmy mają ogromne zapotrzebowanie na siłę roboczą w wielu sektorach, takich jak przetwórstwo, produkcja, rolnictwo , elektronika i mechanika, i to w dużych ilościach. Wietnamscy pracownicy są wysoko cenieni za swoją pracowitość, dyscyplinę i wysoką efektywność kosztową.

Praktykanci otrzymują szkolenie zawodowe.

Po czwarte, szybki rozwój technologii w Japonii otworzył również wiele nowych możliwości zatrudnienia dla wietnamskich pracowników w branży IT, elektronicznej, mechanicznej i energetycznej. Wielu wietnamskich pracowników pracowało i z powodzeniem pracuje w wiodących firmach, takich jak Honda, Sony, Canon itp.

Pierwszy powiew wiatru

W związku z rozkwitem rynku pracy w Delcie Mekongu powstała spółka MIF (International Financial & Media Investment Joint Stock Company), której celem było zapoczątkowanie wysiłków mających na celu wprowadzenie wietnamskich danych wywiadowczych na arenę międzynarodową.

MIF zapewnia kompleksowe szkolenia dostosowane do konkretnych kryteriów wymaganych przez każdą zagraniczną firmę, stale rozdzielając i maksymalizując potrzeby każdego pracownika, a następnie opracowując odpowiednią strategię szkoleniową, aby uwolnić cały potencjał pracowników, zastosować praktyczne umiejętności w różnych procesach i na koniec wysłać ich do pracy.

Stażyści w firmie MIF.

Proces ten spotyka się z dużym uznaniem japońskich organizacji, co jest kolejnym potwierdzeniem rosnącej jakości narodu wietnamskiego na arenie międzynarodowej.

Oczywiście, z dużymi korzyściami wiąże się duża presja; praca w tak bogatym środowisku nie jest zajęciem na jeden czy dwa dni. MIF zapewnia jednak, że osoby przeszkolone w firmie zawsze nauczą się adaptować do każdego środowiska, profesjonalnie i stopniowo.

Kurs języka japońskiego w MIF.

Stażyści są pełni radości, przygotowując się do podróży, której celem jest podbój przyszłości.

Praca w Japonii zazwyczaj oferuje stabilne i wyższe dochody w porównaniu z Wietnamem. Dodatkowo, pracownicy korzystają z dobrych ubezpieczeń i świadczeń socjalnych, co zapewnia im dobrą opiekę zdrowotną i rodzinną. Co więcej, Japonia daje młodym ludziom możliwość poznania i poznania nowych kultur i umiejętności, doskonalenia znajomości języka i poszerzenia sieci kontaktów towarzyskich.

Młodzi ludzie mają okazję poznać i nauczyć się nowych kultur i umiejętności.

Dla kraju eksport siły roboczej do Japonii przyczynia się do zmniejszenia presji bezrobocia, wzrostu dochodów pracowników i poprawy ich jakości życia. Ponadto, zwiększony eksport siły roboczej przyczynia się do poprawy handlu i wzmocnienia partnerstw dwustronnych.

Wraz z dynamicznym wzrostem japońskiej gospodarki i starzeniem się społeczeństwa, zapotrzebowanie na pracowników zagranicznych znacznie wzrośnie w nadchodzących latach. To doskonała okazja dla Wietnamu, aby poszerzyć rynek pracy na eksport, otwierając zupełnie nowe perspektywy zatrudnienia dla młodych wietnamskich pracowników.

Źródło: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html