Jaka jest maksymalna kwota zaliczki na wynagrodzenie, jaką może otrzymać pracownik?

[reklama_1]

Przepisy dotyczące okresu wypłaty wynagrodzeń pracownikom

Artykuł 97 Kodeksu pracy z 2019 r. określa okres wypłaty wynagrodzeń pracownikom w następujący sposób:

- Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie godzinowe, dzienne lub tygodniowe będą wynagradzani po przepracowanej godzinie, dniu lub tygodniu, lub w formie ryczałtu, zgodnie z porozumieniem obu stron, jednakże nie więcej niż za 15 dni można wypłacić wynagrodzenie w formie ryczałtu.

- Pracownicy otrzymujący miesięczne wynagrodzenia otrzymują wynagrodzenie raz w miesiącu lub raz na dwa tygodnie. Termin wypłaty jest ustalany przez obie strony i musi być ustalany okresowo.

- Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie na podstawie produktów lub umów, są opłacani zgodnie z porozumieniem obu stron; jeśli praca musi być wykonywana przez wiele miesięcy, otrzymają miesięczną zaliczkę na poczet wynagrodzenia na podstawie ilości pracy wykonanej w danym miesiącu.

- W przypadku wystąpienia siły wyższej, jeżeli pracodawca podjął wszelkie możliwe środki w celu zaradzenia sytuacji, ale nie może wypłacić wynagrodzenia na czas, opóźnienie nie może przekroczyć 30 dni; jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia wynosi 15 dni lub więcej, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż odsetki za opóźnienie, naliczane według stopy procentowej dla 1-miesięcznych lokat terminowych ogłaszanej przez bank, w którym pracodawca otwiera dla pracownika rachunek do wypłaty wynagrodzeń, obowiązującej w momencie wypłaty wynagrodzenia.

Jednak w niektórych przypadkach, gdy nie nadszedł jeszcze czas na wypłatę wynagrodzenia, pracownicy mogą otrzymać zaliczkę na poczet swoich potrzeb i potrzeb swojej rodziny.

W jakich przypadkach pracownikom przysługują zaliczki na wynagrodzenie?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy z 2019 r. pracownikom przysługują zaliczki na poczet wynagrodzenia w następujących przypadkach:

- Pracownicy są wynagradzani z góry zgodnie z umową zawartą z pracodawcą.

- Pracownikom przysługuje zaliczka na poczet wynagrodzenia w przypadku urlopu wypoczynkowego przeznaczonego na wykonywanie obowiązków obywatelskich trwającego 1 tydzień lub dłużej.

- Pracownicy otrzymują wynagrodzenie z góry podczas urlopu wypoczynkowego.

- Pracownicy, których wynagrodzenie zależy od produktów lub umów, są opłacani zgodnie z porozumieniem obu stron; jeśli praca ma być wykonywana przez wiele miesięcy, otrzymają miesięczną zaliczkę na poczet wynagrodzenia.

W zależności od konkretnego przypadku wysokość zaliczki na poczet wynagrodzenia oraz okres jej wypłaty będą podlegać różnym regulacjom.

Jaka jest maksymalna kwota zaliczki na wynagrodzenie, jaką może otrzymać pracownik?

Zgodnie z postanowieniami art. 97 § 3, art. 101 i art. 113 § 5 Kodeksu pracy z 2019 r. maksymalna kwota zaliczki na wynagrodzenie oraz okres jej wypłaty dla pracowników w każdym konkretnym przypadku są następujące:

(1) W przypadku zaliczki na poczet wynagrodzenia zgodnie z umową:

- Warunki wypłaty zaliczki, wysokość zaliczki oraz okres, w którym zaliczka jest wypłacana, ustalane są w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

- Pracodawca nie ma prawa naliczać odsetek od wynagrodzenia, które pracownik otrzyma zaliczkę zgodnie z umową.

(2) W przypadku czasowego urlopu od pracy w celu wykonywania obowiązków obywatelskich trwającego 1 tydzień lub dłużej:

Prawo nakłada na pracodawców obowiązek wypłacenia pracownikom zaliczki na poczet wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej liczbie dni, w których pracownik tymczasowo przebywa na zwolnieniu lekarskim w celu wykonywania obowiązków obywatelskich przez okres co najmniej 1 tygodnia, jednak nie wyższej niż jednomiesięczne wynagrodzenie określone w umowie o pracę, a pracownik musi zwrócić zaliczkę.

(3) W przypadku zaliczki na poczet wynagrodzenia w okresie urlopu wypoczynkowego:

W przypadku wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed okresem wypłaty wynagrodzenia, pracownikom wypłaca się zaliczkę w wysokości co najmniej wynagrodzenia za dni wolne od pracy.

(4) W przypadku otrzymywania wynagrodzenia zależnego od produktu lub umowy, ale praca musi być wykonywana przez wiele miesięcy:

Pracownicy, których wynagrodzenie zależy od produktów lub umów, są opłacani zgodnie z umową obu stron; jeśli praca musi być wykonywana przez kilka miesięcy, otrzymają miesięczną zaliczkę na poczet wynagrodzenia zależną od ilości pracy wykonanej w danym miesiącu.

Z powyższych regulacji wynika, że co do zasady zaliczki na wynagrodzenia będą ustalane przez obie strony (według warunków).

Minh Hoa (t/h)

Źródło