Podnoszenie jakości pracy urzędników szczebla gminnego i służby cywilnej.

QTO – Wdrażając dwupoziomowy model samorządu lokalnego, prowincja Quang Tri skupiła się na organizacji, przydzielaniu i wzmacnianiu zespołu urzędników i urzędników na poziomie gminy. Jednak po połączeniu funkcje, zadania i obciążenie pracą na poziomie gminy znacznie wzrosły, a niektórzy urzędnicy i urzędnicy nie sprostali jeszcze wymogom nowych zadań. Dlatego organizacja, przydzielanie, szkolenie i rozwój urzędników na poziomie gminy nadal są uznawane za kluczowe i priorytetowe zadanie do realizacji w 2026 roku.

Mamy nadzieję, że wkrótce uda nam się przydzielić wystarczającą liczbę pracowników.

Prawie rok po fuzji, Ludowy Komitet gminy Cua Viet zreorganizował 3 wyspecjalizowane agencje, 1 centrum administracji publicznej i 11 jednostek służby publicznej. Organizacja i rozmieszczenie urzędników i pracowników służby cywilnej zostały przeprowadzone zgodnie ze stanowiskami pracy, uwzględniając ich kompetencje, wiedzę specjalistyczną i praktyczne wymogi fuzji. ​​Miejscowość usprawniła swoją strukturę organizacyjną i zredukowała zatrudnienie zgodnie z przepisami. Z 59 urzędników i pracowników służby cywilnej na dzień 1 lipca 2025 r. gmina ma obecnie tylko 48, co oznacza redukcję o 11 stanowisk, zgodnie z ogólną polityką.

Według Le Van Thonga, zastępcy sekretarza Komitetu Partii i przewodniczącego Komitetu Ludowego gminy Cua Viet, po fuzji liczba pracowników zmniejszyła się, a obciążenie pracą wzrosło. Dlatego w ostatnim czasie urzędnicy gminni i urzędnicy państwowi dołożyli wszelkich starań i wykazali się odpowiedzialnością, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie aparatu rządowego w ramach nowego modelu. Aby jednak sprostać wymogom nowego etapu, władze lokalne mają nadzieję, że prowincja będzie dysponować mechanizmem dogłębnego szkolenia i rozwoju dla urzędników gminnych i urzędników państwowych, zwłaszcza w dziedzinie gruntów, budownictwa, inwestycji, finansów itp.

Poprawa jakości pracy urzędników i pracowników samorządowych w celu lepszego służenia mieszkańcom - Zdjęcie: ML

„Czekając na poprawę szkoleń i zatrudnienia, mamy nadzieję na wprowadzenie polityki umożliwiającej samorządom rekrutację urzędników i pracowników w niepełnym wymiarze godzin (z doświadczeniem) do pracy w wyspecjalizowanych dziedzinach, których obecnie brakuje na szczeblu gminnym, takich jak zarządzanie gruntami, budownictwo, finanse i technologie informatyczne… aby sprostać bieżącym potrzebom operacyjnym systemu” – powiedział pan Thong.

W ostatnim okresie Komitet Partii Komunalnej Phu Trach koncentrował się na kierowaniu i konsolidacji struktury organizacyjnej Partii, rządu i agencji Frontu oraz na organizowaniu kadry urzędników i urzędników państwowych; mianowaniu i wyznaczaniu stanowisk kierowniczych i zarządczych w departamentach, biurach i agencjach, zapewnianiu sprawnego funkcjonowania aparatu oraz zapobieganiu przerwom w pracy i obsłudze obywateli. Jednak ze względu na rozległy obszar, dużą liczbę ludności i wiele obszarów zarządzania, istnieje duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych urzędników i urzędników państwowych.

Może ci się spodobać

Specjalna Strefa Ekonomiczna Con Co: Rozpoczynamy kampanię oczyszczania środowiska przybrzeżnego.QTO – W odpowiedzi na Światowy Dzień Środowiska 5 czerwca, Miesiąc Działań na rzecz Środowiska, Światowy Dzień Oceanów oraz Wietnamski Tydzień Morza i Wysp 2026, 4 czerwca Specjalna Strefa Con Co zorganizowała akcję sprzątania plaż. W akcji entuzjastycznie wzięła udział liczna grupa urzędników, żołnierzy, członków związków młodzieżowych i mieszkańców.

Według Pham Minh Canha, zastępcy sekretarza Komitetu Partii i przewodniczącego Komitetu Ludowego gminy Phu Trach, wcześniej obciążenie pracą było rozproszone na cztery gminy. Obecnie, z populacją ponad 30 000 i obszarem prawie 197 kilometrów kwadratowych, urzędnicy gminy muszą poradzić sobie z ogromną ilością pracy. Zgodnie z wytycznymi rządu centralnego dotyczącymi zatrudnienia, gminie Phu Trach nadal brakuje siedmiu osób. Dlatego gmina ma nadzieję wkrótce przydzielić dodatkowy personel i wystarczającą liczbę urzędników i urzędników, aby sprostać lokalnym warunkom. Jednocześnie ma nadzieję na wzmocnienie szkoleń i rozwoju zawodowego urzędników i urzędników na szczeblu gminnym, koncentrując się na dogłębnej wiedzy specjalistycznej i praktycznej pracy u podstaw.

Kontynuuj przegląd, aby zapewnić równowagę zasobów.

Według Departamentu Spraw Wewnętrznych, przegląd pokazuje, że całkowita liczba urzędników na poziomie gmin, w oparciu o tymczasowy limit zatrudnienia w prowincji, wynosi 2872. Obecna liczba urzędników wynosi 3092, przekraczając tymczasowy limit zatrudnienia o 220. Jednak w niektórych miejscowościach występują lokalne niedobory i nadwyżki personelu; konkretnie 37 z 78 miejscowości ma nadwyżkę urzędników (273 nadwyżki), 23 z 78 miejscowości mają niedobór urzędników (53 niedobory), a 18 z 78 miejscowości ma liczbę urzędników równą ustalonemu limitowi.

Według pani Le Thi Thanh, Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych: Po restrukturyzacji lokalne nadwyżki i niedobory kadrowe są nieuniknione. Departament Spraw Wewnętrznych koordynował działania z Departamentem Organizacyjnym Prowincjonalnego Komitetu Partii oraz innymi agencjami i samorządami, aby doradzać w zakresie kompleksowego wdrożenia rozwiązań dotyczących rekrutacji, transferu, oddelegowania i wzmocnienia 255 kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Jednocześnie kontynuowany będzie kompleksowy przegląd kadr i kadry urzędniczej na poziomie gmin w celu opracowania odpowiednich planów dotyczących rozmieszczania, transferu i rekrutacji w przyszłości. Rok 2026 został ogłoszony „Rokiem Kadr Oddolnych”, a prowincja będzie nadal skutecznie wdrażać transfery, rotację i wzmocnienie kadr między miejscowościami oraz między sektorem Partii a sektorem rządowym, aby zapewnić równowagę kadrową.

W szczególności 20 maja 2026 r. Wojewódzki Komitet Ludowy wydał Plan nr 2400/KH-UBND mający na celu wdrożenie Zarządzenia nr 18/CT-TTg z dnia 8 maja 2026 r. Prezesa Rady Ministrów w sprawie podniesienia jakości pracy urzędników samorządowych i pracowników służby cywilnej na szczeblu gminnym, dostosowanego do potrzeb realizacji zadań w nowej sytuacji.

W związku z tym prowincja skoncentruje się na przeglądzie i kompleksowej ocenie jakości, kwalifikacji i kompetencji urzędników szczebla gminnego i urzędników służby cywilnej oraz doskonaleniu standardów i kryteriów zgodnie z wymaganiami stanowiska. Jednocześnie zapewni obsadę i organizację stanowisk urzędników „odpowiedniej osoby, na odpowiednim stanowisku, we właściwym czasie i miejscu”, priorytetowo traktując urzędników posiadających kompetencje, umiejętności przywódcze i doświadczenie w złożonych obszarach o dużym obciążeniu pracą. Ponadto prowincja wzmocni rekrutację wysokiej jakości zasobów ludzkich; opracuje plany szkoleń i rozwoju w oparciu o wymagania stanowiska i lokalne realia; oraz skoncentruje się na poprawie zdolności radzenia sobie w sytuacjach, efektywności służby publicznej i umiejętności transformacji cyfrowej urzędników szczebla gminnego i urzędników służby cywilnej.

Może ci się spodobać

Poprawa efektywności wdrażania polityki ubezpieczeniowej na szczeblu lokalnym.QTO - Po południu 4 czerwca prowincjonalna agencja ubezpieczeń społecznych (BHXH) zorganizowała spotkanie z Komitetem Sterującym ds. wdrażania polityki ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego (BHYT) i ubezpieczenia od bezrobocia (BHTN) w okręgach Dong Hoi, Dong Son i Dong Thuan w celu omówienia rozwiązań dotyczących wdrażania tych polityk w nadchodzącym okresie.

Mai Lam

Źródło: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/