Poprawa jakości badań naukowych poprzez zastosowanie sztucznej inteligencji.

VHO - 19 grudnia w Pałacu Sportu Quan Ngua (Hanoi) Departament Nauki, Technologii, Szkoleń i Środowiska (Ministerstwo Kultury, Sportu i Turystyki) zorganizował szkolenie na temat „Innowacyjne metody zarządzania, stosowanie sztucznej inteligencji i technologii cyfrowych w badaniach naukowych zgodnie z uchwałą nr 57-NQ/TW”.

W programie wzięła udział liczna grupa urzędników i pracowników z agencji i jednostek podległych Ministerstwu Kultury, Sportu i Turystyki.

Ngo Duc, zastępca dyrektora Instytutu Edukacji i Szkoleń VTC, podzielił się następującymi informacjami:

Celem programu szkoleniowego było stworzenie forum wymiany i aktualizacji pomysłów na innowacyjne działania naukowo -badawcze oparte na sztucznej inteligencji (AI) i technologii cyfrowej.

Dzięki temu uczestnicy zyskają jaśniejszy obraz szans i wyzwań, jakie niesie ze sobą obecna, szybka transformacja cyfrowa, a także zaproponują rozwiązania i kluczowe zadania mające na celu wzmocnienie potencjału kadry zarządzającej i naukowo-badawczej, zwłaszcza w obszarach danych, sztucznej inteligencji i zarządzania cyfrowego w nadchodzącym okresie.

W ramach programu Komitet Organizacyjny przedstawił usprawniony, 8-etapowy proces badań naukowych wraz z szeregiem narzędzi cyfrowych wspomagających badania, począwszy od generowania pomysłów, przeglądu literatury i projektowania tematów, aż po analizę danych i przygotowywanie raportów.

Treści szkoleniowe podkreślały nadrzędne przesłanie: sztuczna inteligencja nie zastępuje badaczy, lecz służy jako potężne narzędzie zwiększające kompetencje zawodowe, optymalizujące procesy i skracające czas realizacji zadań , uwalniając w ten sposób zasoby na myślenie kreatywne i zadania strategiczne.

Podczas programu pan Ngo Duc, zastępca dyrektora Instytutu Edukacji i Szkoleń VTC, wygłosił prezentację na temat „Innowacyjnych metod i stosowania sztucznej inteligencji w badaniach naukowych”, przedstawiając wiele praktycznych perspektyw.

Według pana Ngo Duca, nie ma już „odpowiedniego czasu” na naukę o sztucznej inteligencji, ponieważ najlepszy moment jest właśnie teraz . Stwierdził, że do 2030 roku około 800 milionów miejsc pracy na całym świecie może zostać zastąpionych automatyzacją, a jednocześnie powstanie około 890 milionów nowych miejsc pracy.

Pokazuje to, że sztuczna inteligencja nie tylko stawia wyzwania, ale także otwiera ogromne możliwości dla tych, którzy są gotowi się dostosować i uczyć.

Przegląd programu szkoleniowego

W dziedzinie badań naukowych pan Ngo Duc podkreślił, że rola człowieka pozostaje kluczowa, zwłaszcza w zakresie krytycznego myślenia, etyki badań i umiejętności formułowania problemów. Sztuczna inteligencja będzie naprawdę skuteczna tylko wtedy, gdy będzie prawidłowo wykorzystywana.

Według niego, aby „rozsądnie prosić” i skutecznie współpracować ze sztuczną inteligencją, należy podkreślić trzy kluczowe czynniki.

Po pierwsze, niezwykle ważne jest zrozumienie możliwości i ograniczeń sztucznej inteligencji , wiedza o tym, gdzie może ona zapewnić wsparcie, a także unikanie pozostawiania kluczowych decyzji akademickich wyłącznie systemowi.

Po drugie, opisz zadanie jasno i szczegółowo. Unikaj niejasnych próśb, które mogą prowadzić do niedokładnych wyników.

Po trzecie, należy zapewnić odpowiedni kontekst i niezbędne informacje , w tym cele, terminy i powiązane wymagania, tak aby sztuczna inteligencja mogła dostarczyć wyniki ściśle odpowiadające rzeczywistym potrzebom.

Prezentacje w ramach programu nie tylko wyposażyły ​​kadrę naukową w nową wiedzę i umiejętności, ale także przyczyniły się do budowania innowacyjnego sposobu myślenia i proaktywnego dostosowywania się do sztucznej inteligencji i technologii cyfrowych.

Jest to również kluczowy czynnik mający na celu poprawę jakości badań naukowych w dziedzinie kultury, sportu i turystyki w przyszłości.

Source: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nang-cao-chat-luong-nghien-khoa-hoc-cung-ung-dung-ai-190153.html