Pracownicy poważnie chorzy mogą korzystać z wielu świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Zazwyczaj chorzy pracownicy otrzymują dofinansowanie kosztów badań lekarskich i leczenia z funduszu ubezpieczenia zdrowotnego , a zwolnienie lekarskie stanowi dochód rekompensujący dni nieobecności w pracy spowodowane leczeniem.

Jednak w przypadkach, gdy pracownicy cierpią na poważne choroby i wymagają długotrwałego leczenia, istnieje wiele dodatkowych polis ubezpieczeniowych (SI), o których wiele osób nie wie. Pan Hung, kierownik działu kadr w jednym z oddziałów, zapytał: „Kiedy pracownik ma guza mózgu, chorobę znajdującą się na liście chorób wymagających długotrwałego leczenia wydanej przez Ministerstwo Zdrowia , z jakich polis ubezpieczeniowych (SI) jest uprawniony?”

Pracownicy poważnie chorzy otrzymują wiele świadczeń z ubezpieczenia społecznego (ilustracja: Tung Nguyen).

Zgodnie z wietnamskim ubezpieczeniem społecznym, klauzule 2 i 3 artykułu 26 ustawy z 2014 r. o ubezpieczeniu społecznym stanowią, że pracownicy, którzy korzystają z urlopu z powodu choroby znajdującej się na liście chorób wymagających długotrwałego leczenia wydanej przez Ministerstwo Zdrowia, są uprawnieni do zasiłku chorobowego. W szczególności okres zasiłku chorobowego dla pracowników jest oparty na czasie leczenia w kompetentnej placówce badań i leczenia, maksymalnie do 180 dni (wliczając święta, święta Tet i dni wolne od pracy). Zgodnie z klauzulą ​​1 artykułu 28 ustawy o ubezpieczeniu społecznym, miesięczne zasiłek chorobowy wynosi 75% wynagrodzenia na składki na ubezpieczenia społeczne z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego urlop pracownika na leczenie. W przypadku pracownika, który właśnie rozpoczął pracę lub pracownika, który wcześniej opłacał ubezpieczenie społeczne, a następnie miał przerwę w pracy i musiał wziąć urlop, aby otrzymać zasiłek chorobowy w pierwszym miesiącu powrotu do pracy, zasiłek wynosi 75% wynagrodzenia na składki na ubezpieczenia społeczne z tego miesiąca. W przypadku, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego krócej niż miesiąc, wymiar urlopu oblicza się w dniach, a zasiłek chorobowy za każdy dzień oblicza się, dzieląc miesięczny zasiłek chorobowy przez 24 dni. Jeżeli pracownik kontynuuje leczenie po upływie 180-dniowego okresu zwolnienia lekarskiego, jak wskazano powyżej, będzie nadal otrzymywał zwolnienie lekarskie w niższej stawce. Zasiłek chorobowy dla pracownika w tym okresie wynosi 65% wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego odejście z pracy, jeżeli pracownik opłacał składki na ubezpieczenia społeczne przez 30 lat lub dłużej. Zasiłek wynosi 55% wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego odejście z pracy, jeżeli pracownik opłacał składki na ubezpieczenia społeczne przez 15 lat lub krócej niż 30 lat. Jeżeli pracownik opłacał składki na ubezpieczenia społeczne krócej niż 15 lat, zasiłek chorobowy wynosi 50% wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego odejście z pracy. Łączny maksymalny zasiłek chorobowy dla pracownika jest równy okresowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz powyższych świadczeń chorobowych, w czasie zwolnienia od pracy w celu leczenia, pracownikom przysługuje również bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne opłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Ponadto, zgodnie z przepisami art. 29 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, pracownicy, którzy przebywali na zwolnieniu lekarskim przez odpowiednio długi okres w ciągu roku, w ciągu pierwszych 30 dni od powrotu do pracy, ale ich stan zdrowia nie powrócił, mają prawo do urlopu dla poratowania zdrowia i rehabilitacyjnego w wymiarze od 5 do 10 dni w roku. Wysokość urlopu dla poratowania zdrowia i rehabilitacyjnego po chorobie za jeden dzień wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego.

Źródło Dantri.com.vn