Pracodawcy odrzucą Cię – bo tego Ci brakuje...

W tym czasie wielu studentów ostatniego roku, niedawnych absolwentów i młodych pracowników jest zajętych budowaniem swoich portfolio w ramach przygotowań do sezonu rekrutacyjnego w 2026 r.

„Sprint” mający na celu zbudowanie portfolio do końca roku.

Nguyen Kim Ngan, studentka Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh, powiedziała, że ​​od prawie miesiąca poświęca większość wolnego czasu na edycję swojego portfolio.

„Zebrałam wszystkie artykuły, jakie kiedykolwiek napisałam, od prac zaliczeniowych i prac zespołowych na fanpage'u po małe projekty freelancerskie. Potem musiałam je posegregować, dodać notatki i schludnie zaprezentować, żebym mogła aplikować o pracę po Tet” – powiedziała Ngan.

Nguyen Ta Huy Hoang (24 lata, zamieszkały przy ulicy Tran Xuan Soan 793/28 w dzielnicy Tan Hung w Ho Chi Minh; dawniej dzielnica Tan Hung, Dzielnica 7 w Ho Chi Minh) jest początkującym programistą. Hoang mówi, że obecnie wykorzystuje koniec roku, aby uzupełnić swoje portfolio na GitHubie (serwisie społecznościowym dla programistów) i stworzyć własną stronę internetową. „Kiedyś myślałem, że CV wystarczy. Ale po kilku nieudanych rozmowach kwalifikacyjnych zdałem sobie sprawę, że rekruterzy są bardzo zainteresowani konkretnymi produktami. Portfolio jest jak żywy dowód” – powiedział Hoang.

Na forach i w grupach dyskusyjnych dla osób poszukujących pracy wielu młodych ludzi zamieszcza również prośby do doświadczonych osób o wskazówki, jak stworzyć atrakcyjne portfolio, które z łatwością zrobi wrażenie na firmach.

Wielu młodych ludzi jest zajętych budowaniem swoich portfolio, przygotowując się na rynek pracy w 2026 r.

ZDJĘCIE: THANH NAM

Pan Hoang Duy Phuong, zastępca dyrektora Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., Thu Dau Mot Ward, Ho Chi Minh City (dawniej Phu Tho Ward , Thu Dau Mot City, prowincja Binh Duong), powiedział, że portfolio to znana koncepcja w branżach kreatywnych, szczególnie w takich dziedzinach jak marketing, technologia, media, projektowanie i biznes.

Zdaniem pana Phuonga, w kontekście niezwykle konkurencyjnego rynku pracy portfolio jest ważnym „paszportem” do udanej kariery, nie tylko pomagającym młodym ludziom pokazać, co osiągnęli, ale także pokazującym, w jaki sposób pracują i myślą.

Pan Phuong uważa, że ​​wiele osób błędnie uważa, że ​​portfolio jest podobne do CV (Curriculum Vitae), ale w rzeczywistości są to różne dokumenty.

„CV pokazuje, gdzie kandydat studiował i pracował. Portfolio natomiast pokazuje, co kandydat faktycznie potrafi” – powiedział pan Phuong, dodając: „CV ma zazwyczaj tylko 1-2 strony, wymieniając dane osobowe, podsumowując kwalifikacje edukacyjne, doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe. Tymczasem portfolio to zbiór konkretnych produktów, projektów i wyników pracy, który można przedstawić w pliku PDF, na osobistej stronie internetowej, Dysku Google lub specjalistycznej platformie”.

Znaczenie portfolio

Mówiąc o znaczeniu portfolio, pani Do Thi Nguyen Huong, menedżer ds. rekrutacji w firmie Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., Thoi An Ward, Ho Chi Minh City (dawniej Thoi An Ward, District 12, Ho Chi Minh City), powiedziała: „W wielu CV widnieje adnotacja: »umiejętność realizacji dużych projektów«, »umiejętność pracy zespołowej«. Jednak tylko przeglądając portfolio, firmy mogą dowiedzieć się, jakie konkretne umiejętności posiada kandydat, jakie ma nastawienie i czy nadaje się na dane stanowisko…”, dodała pani Huong.

Zdaniem pani Nguyen Thi Thu Trang, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (dzielnica An Lac, Ho Chi Minh City; dawniej dzielnica An Lac A, dystrykt Binh Tan, Ho Chi Minh City), okres od początku grudnia jest uważany za odpowiedni czas, aby młodzi ludzie ukończyli swoje podania o pracę i byli gotowi do aplikowania, gdy przedsiębiorstwa rozpoczną masowe kampanie rekrutacyjne po Nowym Roku Księżycowym.

Według pani Trang, portfolio odgrywa coraz ważniejszą rolę w procesie rekrutacji młodych ludzi, zwłaszcza tych, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy lub mają niewielkie doświadczenie. W kontekście firm, które muszą szybko rekrutować, portfolio pomaga rekruterom ocenić umiejętności kandydatów w ciągu zaledwie kilku minut, zamiast tracić czas na dogłębne czytanie każdego CV.

Pani Trang uważa, że ​​portfolio nie tylko pomaga zweryfikować praktyczne umiejętności, ale także odzwierciedla styl pracy kandydata, jego osobiste podejście i poziom zaangażowania. Wielu kandydatów, którzy nigdy nie pracowali w dużej firmie, ale posiadają dobrze ustrukturyzowane portfolio, które jasno pokazuje ich proces uczenia się, nadal jest uważanych za znaczący atut.

Posiadanie dobrze zorganizowanego portfolio, które jasno prezentuje twoje wykształcenie i doświadczenie, jest uważane za duży atut przy ubieganiu się o pracę.

ZDJĘCIE: THANH NAM

Przedstawiciele wielu firm uważają, że częstym błędem popełnianym przez młodych ludzi przy tworzeniu portfolio jest próba zawarcia w nim zbyt wielu informacji, brak skupienia lub wyolbrzymianie swoich rzeczywistych możliwości.

Pani Trang podkreśliła: „Portfolio nie jest miejscem na prezentację zmyślonych osiągnięć. Kandydaci powinni uwzględniać tylko projekty, w których faktycznie brali udział, jasno określając swoje role i uczciwie opisując stopień ich realizacji. Pracodawcy mogą akceptować kandydatów z mniejszym doświadczeniem, ale nie będą tolerować nieuczciwości”.

Pani Huong zauważyła: „Dobre portfolio nie musi być zbyt obszerne. Wystarczy 5–10 reprezentatywnych projektów, aby zaprezentować swoje możliwości. Zamiast 20–30 podobnych projektów, wybierz te, które pokazują postępy, różnorodne umiejętności lub rozwiązują konkretne problemy. Ponadto układ powinien być przejrzysty i łatwy do odczytania, bez zbędnego bałaganu. Rekruterzy poświęcają na przeglądanie portfolio tylko kilka minut; jeśli jest chaotyczne, z łatwością pominą kolejne”.

Wielu młodych ludzi tworzy bardzo kreatywne portfolio.

ZDJĘCIE: DOSTARCZONE PRZEZ OSOBY

Pan Phuong radzi młodym ludziom, aby stworzyli portfolio dostosowane do każdego stanowiska, o które się ubiegają, i nie tworzyli jednego portfolio dla wszystkich stanowisk, ponieważ każde stanowisko ma inny cel.

„Na przykład content marketing powinien podkreślać artykuły, kampanie i dane; podczas gdy projektowanie powinno koncentrować się na produktach wizualnych, układzie i kolorze…” – powiedział pan Phuong, dodając: „Portfolio jest nie tylko przydatne w przypadku aplikacji o pracę, ale także pomaga młodym ludziom w refleksji nad swoim rozwojem, identyfikacji mocnych i słabych stron oraz umiejętności wymagających doskonalenia. Dla freelancerów i osób budujących markę osobistą portfolio jest również „twarzą”, która pozwala dotrzeć do klientów i partnerów”.

Pani Trang uważa, że ​​sezon rekrutacyjny na początku roku nadchodzi bardzo szybko, zaledwie kilka tygodni po Nowym Roku Księżycowym. „Dlatego młodzi ludzie powinni przygotowywać swoje portfolio już pod koniec roku, aby nie dać się zaskoczyć. Portfolio nie da się ukończyć w kilka dni; wymaga czasu na selekcję, redakcję i doskonalenie umiejętności. Ten proces pomaga osobom poszukującym pracy wejść w sezon rekrutacyjny 2026 z proaktywnym nastawieniem, gotowym do wykorzystania szans” – powiedziała pani Trang.

Source: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm