Od 1 lipca wiele świadczeń dla pracowników wzrośnie w zależności od wysokości wynagrodzenia zasadniczego.
Rząd wydał właśnie dekret nr 24/2023/ND-CP z dnia 14 maja 2023 r., który określa wysokość wynagrodzenia zasadniczego kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych. Od 1 lipca 2023 r. wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie z 1,49 mln VND do 1,8 mln VND miesięcznie.
Nie tylko pensje urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych wzrosną zgodnie z nowym poziomem wynagrodzenia zasadniczego, ale wiele dodatków dla pracowników wynikających z ustawy o ubezpieczeniach społecznych również zostanie dostosowanych i będzie rosło zgodnie z poziomem wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca.
Podnieść minimalny poziom emerytury
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. stanowi, że pracownicy, którzy opłacali obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 20 lat, podlegają warunkom i wysokości świadczeń emerytalnych zgodnie z zasadami obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Najniższa miesięczna wysokość emerytury dla pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, którzy mają prawo do emerytury zgodnie z przepisami art. 54 i 55 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r., jest równa wynagrodzeniu zasadniczemu.
W związku z tym najniższa miesięczna emerytura dla tej grupy osób wzrośnie od 1 lipca do 1 800 000 VND, zamiast obecnych 1,49 mln VND.
Zwiększenie zasiłku macierzyńskiego
Jednorazowy dodatek z tytułu urodzenia dziecka lub adopcji będzie korygowany wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z Ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. pracownice, które urodziły lub adoptowały dziecko w wieku poniżej 6 miesięcy, otrzymają jednorazowy dodatek na każde dziecko w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia dziecka lub adopcji. W przypadku urodzenia dziecka, ale tylko ojciec dziecka jest objęty ubezpieczeniem społecznym, ojciec otrzyma jednorazowy dodatek w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia dziecka.
W związku z tym od 1 lipca jednorazowa dotacja z tytułu urodzenia lub adopcji dziecka wzrośnie z 2,98 mln VND do 3,6 mln VND, jak dotychczas.
Dodatkowo, podwyższono również wysokość świadczeń z tytułu rekonwalescencji i powrotu do zdrowia po porodzie. Dzienna wysokość świadczeń z tytułu rekonwalescencji i powrotu do zdrowia po porodzie wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego (§ 3, art. 41 Ustawy o Ubezpieczeniach Społecznych z 2014 r.) i wzrośnie do 540 000 VND (obecnie 447 000 VND) od 1 lipca.
Zwiększenie poziomu opieki zdrowotnej i korzyści z powrotu do zdrowia po chorobie
Zgodnie z art. 29 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. wysokość świadczenia z tytułu choroby po chorobie wynosi dziennie 30% wynagrodzenia zasadniczego.
Gdy od 1 lipca pensja zasadnicza wzrośnie do 1,8 mln VND, świadczenie z tytułu rekonwalescencji i powrotu do zdrowia po chorobie wzrośnie do 540 tys. VND, obecnie wynosi 447 tys. VND.
Podwyższenie wysokości zasiłku z tytułu utraty zdolności do pracy
W odniesieniu do jednorazowego zasiłku, artykuł 46 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. stanowi, że pracownikom, u których zdolność do pracy spadła o 5% do 30%, przysługuje jednorazowy zasiłek, a jego wysokość obliczana jest na podstawie wynagrodzenia zasadniczego.
Jeśli zdolność do pracy spadnie o 5%, pracownik otrzyma pięciokrotność wynagrodzenia zasadniczego, co stanowi wzrost o 9 milionów VND w porównaniu z obecnymi 7,45 miliona VND. Następnie, za każdy dodatkowy 1% obniżenia, pracownik otrzyma dodatkowe 0,5-krotność wynagrodzenia zasadniczego (co wzrośnie do 900 000 VND zamiast obecnych 745 000 VND).
W odniesieniu do dodatków miesięcznych, artykuł 47 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. stanowi, że pracownicy, u których zdolność do pracy spadła o 31% lub więcej, mają prawo do dodatków miesięcznych. Zgodnie z tym, za obniżenie zdolności do pracy o 31% przysługuje 30% wynagrodzenia zasadniczego, a za każdy dodatkowy 1% obniżenia – dodatkowe 2% wynagrodzenia zasadniczego.
Od 1 lipca za każde 31% redukcji zdolności do pracy przysługuje dodatek w wysokości 540 000 VND (obecnie 447 000 VND), a następnie za każde kolejne 1% redukcji przysługuje dodatek w wysokości 36 000 VND (obecnie 29 800 VND).
Dostosowano również wysokość dodatku stażowego. Pracownicy ze zmniejszoną zdolnością do pracy wynoszącą 81% lub więcej, którzy są sparaliżowani kręgosłupa, niewidomi na oba oczy, mają amputowane lub sparaliżowane kończyny lub są chorzy psychicznie, oprócz miesięcznego dodatku otrzymają również dodatek stażowy równy wynagrodzeniu zasadniczemu (tj. od 1 lipca wzrośnie on do 1,8 mln VND w porównaniu z obecnym poziomem 1,49 mln VND).
Świadczenia z tytułu śmierci w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Artykuł 51 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. stanowi, że w przypadku śmierci pracownika w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w trakcie wykonywania pracy lub śmierci w trakcie pierwszego okresu leczenia z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, jego/jej bliscy otrzymają jednorazowy zasiłek równy 36-krotności wynagrodzenia zasadniczego, co odpowiada kwocie 64,8 mln VND od 1 lipca.
W związku z tym jednorazowe dofinansowanie z tytułu śmierci będącej wynikiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej od 1 lipca wzrośnie o 11,16 mln VND w porównaniu z obecną kwotą dofinansowania wynoszącą 53,64 mln VND.
Podwyższenie poziomu świadczeń zdrowotnych i rehabilitacyjnych
Artykuł 52 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. stanowi, że wysokość świadczenia z tytułu rekonwalescencji i powrotu do zdrowia po leczeniu urazów i chorób wynosi 25% wynagrodzenia zasadniczego za każdy dzień. Jeżeli rekonwalescencja i powrót do zdrowia odbywają się w domu, wysokość świadczenia wzrośnie od 1 lipca do 450 000 VND zamiast obecnych 372 500 VND, co stanowi 40% wynagrodzenia zasadniczego. Jeżeli rekonwalescencja i powrót do zdrowia odbywają się w scentralizowanym ośrodku, wysokość świadczenia wzrośnie do 720 000 VND zamiast 596 000 VND.
Dostosowanie zasiłku pogrzebowego i miesięcznego zasiłku pośmiertnego
W przypadku śmierci pracownika uprawnionego do zasiłku pogrzebowego, osoba odpowiedzialna za pogrzeb otrzyma jednorazowe świadczenie pogrzebowe w wysokości 10-krotności wynagrodzenia zasadniczego. W związku z tym zasiłek pogrzebowy od 1 lipca wzrośnie do 18 milionów VND w porównaniu z 14,9 miliona VND zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Miesięczne świadczenie pośmiertne dla krewnych w przypadku śmierci pracownika również ulega zwiększeniu. Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2014 roku stanowi, że miesięczne świadczenie pośmiertne dla każdego krewnego wynosi 50% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastając z 745 000 VND do 900 000 VND; w przypadku gdy krewny nie ma bezpośredniego opiekuna, miesięczne świadczenie pośmiertne wynosi 70% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastając z 1,043 mln VND do 1,26 mln VND.
Link źródłowy
Komentarz (0)