Od 1 lipca wiele świadczeń dla pracowników wzrośnie proporcjonalnie do wysokości wynagrodzenia zasadniczego.
Rząd wydał właśnie dekret nr 24/2023/ND-CP z dnia 14 maja 2023 r., który określa poziom wynagrodzenia zasadniczego urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych. Od 1 lipca 2023 r. wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie z 1,49 mln VND do 1,8 mln VND miesięcznie.
Nie tylko pensje urzędników, pracowników służby cywilnej i członków sił zbrojnych wzrosną zgodnie z nową pensją zasadniczą, ale wiele dodatków dla pracowników na mocy ustawy o ubezpieczeniach społecznych również zostanie podwyższonych zgodnie z pensją zasadniczą od 1 lipca.
Podwyższenie minimalnego świadczenia emerytalnego.
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. stanowi, że pracownicy, którzy opłacali obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 20 lat, mają prawo do emerytury zgodnie z przepisami o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym. Minimalna miesięczna emerytura dla pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, którzy spełniają warunki do otrzymania emerytury określone w art. 54 i 55 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r., jest równa wynagrodzeniu zasadniczemu.
W związku z tym najniższa miesięczna emerytura dla tej grupy wzrośnie od 1 lipca do 1 800 000 VND, zamiast obecnych 1 490 000 VND.
Zwiększenie zasiłku macierzyńskiego
Jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka lub adopcji będzie korygowany wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2014 roku, pracownicom rodzącym lub adoptującym dziecko w wieku poniżej 6 miesięcy przysługuje jednorazowy zasiłek na każde dziecko w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia dziecka lub adopcji. W przypadku gdy ubezpieczeniem społecznym objęty jest wyłącznie ojciec, ojcu przysługuje jednorazowy zasiłek w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia dziecka.
W związku z tym od 1 lipca jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka lub adopcji wzrośnie z obecnych 2,98 mln VND do 3,6 mln VND.
Dodatkowo, wysokość zasiłku macierzyńskiego i zasiłku rekonwalescencyjnego również zostanie podniesiona. Dzienny zasiłek macierzyński i zasiłek rekonwalescencyjny, który wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego (§ 3, art. 41 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r.), wzrośnie do 540 000 VND (obecnie 447 000 VND) od 1 lipca.
Zwiększ poziom korzyści związanych z odpoczynkiem i rekonwalescencją po chorobie.
Zgodnie z § 3 art. 29 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. wysokość dodatku za czas rekonwalescencji i powrotu do zdrowia po chorobie wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego.
Gdy od 1 lipca pensja zasadnicza wzrośnie do 1,8 mln VND, dodatek na odpoczynek i rekonwalescencję po chorobie wzrośnie z obecnych 447 tys. VND do 540 tys. VND.
Zwiększenie zasiłków dla niepełnosprawnych.
W odniesieniu do świadczeń jednorazowych art. 46 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. stanowi, że pracownikom, których zdolność do pracy uległa obniżeniu o 5% do 30%, przysługuje świadczenie jednorazowe, którego wysokość ustala się na podstawie wynagrodzenia zasadniczego.
Jeśli zdolność do pracy pracownika spadnie o 5%, otrzyma on pięciokrotność wynagrodzenia zasadniczego, co stanowi wzrost o 9 milionów VND w porównaniu z obecnymi 7,45 miliona VND. Następnie, za każde kolejne 1% zmniejszenia zdolności do pracy, otrzyma on dodatkowe 0,5-krotność wynagrodzenia zasadniczego (wzrost do 900 000 VND zamiast obecnych 745 000 VND).
W odniesieniu do świadczeń miesięcznych, artykuł 47 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. stanowi, że pracownicy, u których doszło do obniżenia zdolności do pracy o 31% lub więcej, mają prawo do świadczeń miesięcznych. Zgodnie z tym, obniżenie zdolności do pracy o 31% uprawnia pracownika do 30% wynagrodzenia zasadniczego, a za każdy dodatkowy 1% obniżenia przysługują dodatkowe 2% wynagrodzenia zasadniczego.
Od 1 lipca za każde 31% redukcji zdolności do pracy przyznawany będzie dodatek w wysokości 540 000 VND (obecnie 447 000 VND), a za każde kolejne 1% redukcji przyznawane będzie dodatkowe 36 000 VND (obecnie 29 800 VND).
Dodatek stażowy również został podwyższony. Pracownicy z niepełnosprawnością w stopniu 81% lub wyższym, cierpiący na porażenie rdzenia kręgowego, ślepotę obu oczu, amputację, paraliż obu kończyn lub chorobę psychiczną, oprócz miesięcznego dodatku, otrzymają również dodatek stażowy równy wynagrodzeniu zasadniczemu (tj. od 1 lipca wzrośnie on do 1,8 mln VND w porównaniu z obecnymi 1,49 mln VND).
Świadczenia z tytułu śmierci będącej następstwem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Artykuł 51 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. stanowi, że w przypadku śmierci pracownika w wyniku wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub w trakcie początkowego leczenia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, członkom jego rodziny przysługuje jednorazowy zasiłek w wysokości 36-krotności wynagrodzenia zasadniczego, który od 1 lipca będzie równy 64,8 mln VND.
W związku z tym jednorazowe świadczenie z tytułu śmierci w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową wzrośnie o 11,16 mln VND od 1 lipca, w porównaniu do obecnego świadczenia w wysokości 53,64 mln VND.
Zwiększyć zasiłek na rekonwalescencję i powrót do zdrowia.
Artykuł 52 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. stanowi, że dodatek dzienny za rekonwalescencję i powrót do zdrowia po leczeniu urazu lub choroby wynosi 25% wynagrodzenia zasadniczego, jeśli rekonwalescencja i powrót do zdrowia odbywają się w domu. Od 1 lipca kwota ta wzrośnie do 450 000 VND zamiast obecnych 372 500 VND; oraz 40% wynagrodzenia zasadniczego, jeśli rekonwalescencja i powrót do zdrowia odbywają się w scentralizowanej placówce. Od lipca kwota ta wzrośnie do 720 000 VND.
Dostosowanie zasiłków pogrzebowych i miesięcznych świadczeń dla osób pozostających przy życiu.
W przypadku śmierci uprawnionego pracownika po otrzymaniu zasiłku pogrzebowego, osoba odpowiedzialna za pogrzeb otrzyma jednorazowy zasiłek w wysokości 10-krotności wynagrodzenia zasadniczego. W związku z tym zasiłek pogrzebowy od 1 lipca wzrośnie do 18 milionów VND w porównaniu z obecnymi 14,9 miliona VND.
Miesięczna renta rodzinna dla osób pozostających na utrzymaniu pracownika w przypadku śmierci pracownika również została podwyższona. Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2014 roku stanowi, że miesięczna renta rodzinna dla każdej osoby pozostającej na utrzymaniu wynosi 50% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastając z 745 000 VND do 900 000 VND; w przypadku gdy osoba pozostająca na utrzymaniu nie ma nikogo, kto mógłby ją bezpośrednio utrzymać, miesięczna renta rodzinna wynosi 70% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastając z 1,043 mln VND do 1,26 mln VND.
Link źródłowy
Komentarz (0)