Wiele ofert pracy oferuje wynagrodzenie wynoszące 15 milionów VND miesięcznie lub więcej.

Wiele firm otwiera liczne stanowiska pracy z pensjami wynoszącymi 15 milionów VND lub więcej miesięcznie, przyciągając młodych pracowników.

28 marca Wydział Informatyki i Inżynierii Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh City, wchodzącego w skład Narodowego Uniwersytetu Wietnamu w Ho Chi Minh City, zorganizował targi pracy, na których 35 firm z 48 stoiskami zaoferowało ponad 500 ofert pracy.

Wielu studentów przybyło w poszukiwaniu możliwości zatrudnienia.

ZDJĘCIE: AN VY

Na targach pracy wiele firm technologicznych, produkujących układy scalone i oprogramowanie oferowało bardzo wysokie wynagrodzenia początkowe studentom ostatniego roku i niedawnym absolwentom.

Pani Vu Thi Mai Trang, dyrektor ds. zasobów ludzkich w VeriSilicon Vietnam Co., Ltd., poinformowała, że ​​firma prowadzi rekrutację na stanowiska inżyniera ds. projektowania cyfrowego front-endu oraz inżyniera ds. weryfikacji cyfrowego front-endu. Stanowiska te przeznaczone są dla studentów ostatniego roku lub niedawnych absolwentów kierunków takich jak informatyka, inżynieria komputerowa, elektrotechnika i elektronika oraz pokrewne.

Według pani Trang, odpowiednimi kandydatami są osoby zainteresowane projektowaniem układów scalonych, zmotywowane do rozwoju osobistego, posiadające umiejętności pracy zespołowej i kreatywność. Dodatkowo firma wymaga średniej ocen 7,0 lub wyższej, dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie oraz pozytywnego nastawienia do pracy.

Pani Trang stwierdziła, że ​​struktura wynagrodzeń w firmie jest konkurencyjna na rynku. Oprócz pensji i premii, pracownicy mają również możliwość skorzystania ze szkoleń pod okiem doświadczonej kadry. Według pani Trang, nawet stażyści zarabiają ponad 15 milionów VND miesięcznie, a niedawni absolwenci mogą zarobić ponad 20 milionów VND miesięcznie.

Wiele atrakcyjnych ofert pracy dla studentów.

ZDJĘCIE: AN VY

Pan Pham Thanh Tin, kierownik ds. rozwoju zawodowego w firmie SVC Technologies Co., Ltd. (Ho Chi Minh City), poinformował, że firma rekrutuje nowych kandydatów na stanowiska PD i DFT z pensją początkową wynoszącą ponad 15 milionów VND miesięcznie.

Pan Tin stwierdził, że oprócz kompetencji zawodowych, kandydaci ze znajomością języka angielskiego będą mieli przewagę. Wysoka średnia ocen również wyróżni ich kandydaturę. Jednak firmy nadal oczekują od młodych ludzi chęci uczenia się i adaptacji do nowych obszarów.

W branży tworzenia stron internetowych, pani Tran Thi Hoang Thu, specjalistka ds. rekrutacji i zasobów ludzkich w Zigexn Ventura Co., Ltd. (Ho Chi Minh City), poinformowała, że ​​firma wdraża program stażowy dla osób zajmujących się tworzeniem stron internetowych. Stażyści otrzymują stypendium w wysokości 3,5–4 milionów VND miesięcznie. Po 3 miesiącach, jeśli będą spełniać wymagania, kandydaci mogą zostać oficjalnie zatrudnieni z pensją przekraczającą 10 milionów VND miesięcznie, a nawet wyższą, jeśli osiągną dobre wyniki.

Według pani Thu, firma nie kładzie zbyt dużego nacisku na biegłość kandydatów w konkretnym języku programowania, a raczej kładzie nacisk na logiczne myślenie, zdolność do samodzielnej nauki i proaktywną postawę. Po dołączeniu do zespołu pracownicy otrzymają szkolenia z nowych języków oraz wsparcie w rozwijaniu umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych.

„Poza wynagrodzeniem, pracownicy zatrudnieni na pełen etat muszą przychodzić do firmy tylko 2-3 razy w tygodniu; w pozostałym czasie mogą pracować zdalnie. Pokrywamy również 100% kosztów ubezpieczenia, dokonujemy przeglądu wynagrodzeń i korekt ubezpieczeniowych dwa razy w roku oraz oferujemy wiele innych działań wewnętrznych” – dodała pani Thu.

Pani Nguyen Phuoc Tuong Anh, specjalistka ds. HR w BioTuring (Ho Chi Minh City), poinformowała, że ​​firma rekrutuje na trzy stanowiska w ramach programu szkoleniowego: inżynier oprogramowania, bioinformatyk i menedżer produktu. Program skierowany jest do studentów ostatniego roku lub absolwentów z doświadczeniem krótszym niż dwa lata i wymaganą średnią ocen 3,0 lub wyższą.

Według pani Tuong Anh, wynagrodzenie na tych stanowiskach waha się od 15 do 18 milionów VND miesięcznie. Po 5 miesiącach pracownicy będą mogli liczyć na podwyżki wynagrodzenia na podstawie ich rzeczywistych wyników.

Kandydatki są bardzo proaktywne i pewne siebie, gdy szukają możliwości zatrudnienia.

ZDJĘCIE: AN VY

Pani Nguyen Thuy Trang, przedstawicielka działu kadr w firmie PSD (Ho Chi Minh City), poszukuje przedstawiciela handlowego do działu dystrybucji oprogramowania, laptopów, komputerów stacjonarnych i monitorów. Stwierdziła, że ​​wymagania na tym stanowisku różnią się w zależności od marki i poziomu obowiązków, a pensje mogą wahać się od 13 do 30 milionów VND miesięcznie.

Pani Truong Minh Thao, HR i administracja w AnyGen AI Company (Ho Chi Minh City), poinformowała, że ​​firma prowadzi obecnie rekrutację na 6 stanowisk inżynierskich z minimalnym wynagrodzeniem 9-13 milionów VND miesięcznie. Preferowani są kandydaci świeżo upieczeni, którzy posługują się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym, mają wystarczającą wiedzę zawodową, aby zdać test, oraz potrafią współpracować z zagranicznymi przełożonymi i współpracownikami.

Według pani Thao firma zapewnia również sprzęt roboczy, dofinansowuje koszty rozmów telefonicznych i organizuje wyjazdy służbowe dla pracowników…

Tymczasem pani Ngo Thi Nga, przedstawicielka Cube System (Ho Chi Minh City), poinformowała, że ​​japońska firma rekrutuje stażystów biegle władających językiem japońskim, oferując im miesięczne wynagrodzenie w wysokości około 2 milionów VND. Kandydaci będą uczestniczyć w programowaniu, wspierać projekty webowe i mobilne oraz będą zachęcani do badania i stosowania nowych technologii.

Pan Du Thanh Dat, przedstawiciel NEC Vietnam Co., Ltd., poinformował, że firma rekrutuje stażystów na stanowiska front-end developera, back-end developera, full-stack developera oraz na stanowiska zorientowane na BrSE. Stypendium może wynieść do 5 milionów VND miesięcznie. Dodatkowo stażyści otrzymają bezpłatne oprogramowanie do nauki, będą uczestniczyć w kursach języka japońskiego oraz otrzymają dodatkowe szkolenia zawodowe.

Pan Chau Uy Luc, dyrektor generalny TecAlliance Vietnam, powiedział, że potrzeby rekrutacyjne firmy są dość zróżnicowane i obejmują specjalistów full-stack, back-end, front-end, uczenie maszynowe, sztuczną inteligencję, DevOps i projektowanie. Obecnie dostępnych jest 12 ofert pracy.

„Oprócz konkurencyjnych wynagrodzeń, nasza firma tworzy również elastyczne środowisko pracy, w którym priorytetem jest efektywność, a nie sztywne harmonogramy. Pomaga to młodym ludziom aktywniej łączyć pracę z życiem prywatnym” – powiedział pan Luc.

Source: https://thanhnien.vn/nhieu-viec-lam-luong-tu-15-trieu-dong-thang-tro-len-185260328150938857.htm