Propagowanie chwalebnej i bohaterskiej tradycji rewolucyjnej, kontynuowanie budowy klasy robotniczej i organizacji związków zawodowych Wietnamu, aby były coraz silniejsze i wszechstronne, godne bycia pionierską siłą w dziele innowacji, rozwoju i ochrony kraju.

Data aktualizacji: 12.03.2023 10:30:51

Przemówienie Sekretarza Generalnego Nguyen Phu Tronga na XIII Kongresie Wietnamskich Związków Zawodowych, kadencja 2023-2028.

Sekretarz generalny Nguyen Phu Trong wygłosił przemówienie dyrektywne podczas uroczystej sesji XIII Kongresu Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, rano 2 grudnia (zdjęcie: QUANG PHUC)

Szanowne Prezydium Kongresu,

Drodzy delegaci i goście,

Ze wszystkimi towarzyszami,

Dziś, w sercu Hanoi – miejsca, gdzie od tysięcy lat osiadła dusza gór i rzek, stolicy sumienia i ludzkiej godności, waleczności i elegancji, kultury i bohaterstwa, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy uroczyście organizuje XIII Kongres Narodowy (kadencja 2023-2028) – ważne wydarzenie w życiu politycznym klasy robotniczej, robotników i Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy. Przede wszystkim, w imieniu przywódców Partii i Państwa, pragnę serdecznie powitać znamienitych gości i 1100 wybitnych delegatów reprezentujących wolę, aspiracje i inteligencję klasy robotniczej, robotników w całym kraju oraz organizacji związkowych wszystkich szczebli, którzy wezmą udział w Kongresie. Za Waszym pośrednictwem pragnę przesłać wszystkim działaczom, członkom związków zawodowych, robotnikom, urzędnikom państwowym i robotnikom w całym kraju serdeczne pozdrowienia, szczere pozdrowienia i najlepsze życzenia. Życzę Kongresowi wielkiego sukcesu!

Jak wszyscy wiemy, Wietnamski Związek Zawodowy jest organizacją polityczną i społeczną klasy robotniczej i robotników pod przewodnictwem Komunistycznej Partii Wietnamu , utworzoną na zasadzie dobrowolności, reprezentującą pracowników, dbającą o i chroniącą ich uzasadnione i prawne prawa i interesy.

Po ponad 94 latach budowy, działalności, wzrostu i rozwoju mamy prawo być dumni i potwierdzić, że pod przewodnictwem Partii Wietnamski Związek Zawodowy stale się rozwija, jest całkowicie lojalny wobec Partii i klasy robotniczej, wniósł znaczący wkład w wielkie zwycięstwo rewolucji i wniósł istotny wkład w budowę coraz silniejszej wietnamskiej klasy robotniczej. W obecnym okresie, w którym kraj promuje industrializację, modernizację oraz wszechstronną i głęboką integrację międzynarodową, rola i pozycja organizacji związkowej są potwierdzane i promowane silniej niż kiedykolwiek.

Drodzy towarzysze,

W kadencji 2018-2023 działalność organizacji związkowych, członków związków zawodowych i pracowników przebiegała w kontekście o wielu szczególnych cechach. W pierwszych latach kadencji związki zawodowe na wszystkich szczeblach wdrażały rezolucję XII Kongresu Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy z wieloma korzyściami; makroekonomia była stabilna, inflacja kontrolowana, a tempo wzrostu dość dobre. Jednak od początku 2020 roku wybuchła pandemia COVID-19, wraz z wpływem Czwartej Rewolucji Przemysłowej, strategicznej konkurencji między głównymi krajami i konfliktami zbrojnymi w wielu miejscach; globalny kryzys gospodarczy, handlowy i inflacyjny bezpośrednio i kompleksowo wpłynął na zatrudnienie, dochody i życie członków związków zawodowych, pracowników oraz działalność związków zawodowych. Pod koniec kadencji nastąpiło powszechne bezrobocie, a liczba pracowników zmuszonych do porzucenia działalności gospodarczej, powrotu do rodzinnych miejscowości lub przeniesienia się do sektora nieformalnego gwałtownie wzrosła. W tym kontekście nasza Partia i Państwo podjęły wiele trafnych i radykalnych działań i rozwiązań, aby utrzymać miejsca pracy, zapewnić dochody i zminimalizować trudności dla pracowników. W szczególności 12 czerwca 2021 r. Biuro Polityczne wydało rezolucję nr 02-NQ/TW w sprawie innowacji w organizacji i działalności Wietnamskiego Związku Zawodowego, tworząc solidne podstawy polityczne dla innowacji w organizacji i działalności związków zawodowych, odpowiadające wymogom nowej sytuacji.

Wdrażając rezolucje XII i XIII Krajowego Zjazdu Partii oraz rezolucję XII Krajowego Zjazdu Wietnamskiego Związku Zawodowego, związki zawodowe na wszystkich szczeblach w całym kraju pokonały wszelkie trudności, kreatywnie, kompleksowo i z zaangażowaniem realizowały wszystkie aspekty pracy oraz zasadniczo zrealizowały główne cele i zadania. Bezpośrednio po XII Krajowym Zjeździe Wietnamskiego Związku Zawodowego, Prezydium Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy zorganizowało propagandę, badania, upowszechnianie i opracowywanie programów działań w celu wdrożenia rezolucji; skupiło się na wdrożeniu 3 przełomowych osiągnięć i kluczowych zadań; oraz wprowadziło nowe zmiany w działalności związków zawodowych. Działalność związków zawodowych była silnie ukierunkowana na działania oddolne, rozszerzona i bardziej inwestowana w sektor przedsiębiorstw niepaństwowych, koncentrując się na działalności polegającej na reprezentowaniu, dbaniu o i ochronie praw członków związków i pracowników. Dzięki ciągłym innowacjom w treściach i metodach działania, związki zawodowe na wszystkich szczeblach nadal potwierdzają swoją rolę i mocną pozycję w sercach członków związków i pracowników, zwłaszcza w czasie, gdy pracownicy w całym kraju zmagają się z pandemią COVID-19. Model organizacyjny związku zawodowego jest stale udoskonalany; jakość kadry związkowej jest stopniowo podnoszona. We wszystkich sektorach wyłoniło się wielu typowych przykładów doświadczonych pracowników, urzędników i robotników, którzy są pionierami i odnoszą sukcesy w pracy, produkcji i biznesie; potwierdzając rolę organizacji związkowych w systemie politycznym, dodatkowo wzmacniając chwalebną tradycję Wietnamskiego Związku Zawodowego.

Te osiągnięcia są nie tylko efektem wysiłków wszystkich kadr, robotników, pracowników i związków zawodowych, ale także świadectwem pozycji, roli i wielkiej odpowiedzialności klasy robotniczej i związków zawodowych w dziele budowy i rozwoju kraju. Przy tej okazji, w imieniu przywódców Partii i Państwa, pragnę serdecznie powitać, pogratulować, pochwalić i wysoko ocenić wysiłki, osiągnięcia i postępy ruchu robotniczego i związków zawodowych w całym kraju w minionej kadencji.

Drodzy towarzysze,

Oprócz osiągniętych rezultatów i osiągnięć, musimy szczerze przyznać, że działalność związków zawodowych i ruchu pracowniczego wciąż ma pewne ograniczenia i niedociągnięcia, które należy niezwłocznie usunąć, w tym te, na które wskazywano już od wielu lat. W szczególności: (1) Jeśli chodzi o model organizacyjny, treść i metody działalności związkowej są powoli odnawiane, nie nadążając za szybkimi zmianami w życiu gospodarczym i społecznym oraz stosunkach pracy. Wielu działaczom związkowym wciąż brakuje głębi; ich kompetencje są ograniczone, nie promują oni w pełni poczucia odpowiedzialności, entuzjazmu, bliskości z pracownikami i brakuje im umiejętności w zakresie działalności związkowej. W związku z tym nie rozumieją oni idei i aspiracji oraz nie w pełni promują rolę reprezentowania i ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników. (2) Jeśli chodzi o jakość siły roboczej, pracownicy w naszym kraju również wykazują oznaki rozczarowania i niedostatków; nadal wielu członków związków zawodowych i pracowników nie spełnia wymogów rynku pracy. Praca nad rozwojem członków związków zawodowych i tworzeniem związków oddolnych nie idzie w parze z rozwojem przedsiębiorstw i pracowników, zwłaszcza w sektorze przedsiębiorstw niepaństwowych (według statystyk odsetek przedsiębiorstw niepaństwowych ze związkami zawodowymi jest nadal bardzo niski); w wielu miejscach jakość członków związków zawodowych jest niska, zwłaszcza pod względem świadomości politycznej; w szczególności niektórzy są pod wpływem, zwabiani i podżegani przez złe i wrogie siły do czynienia zła, co powoduje niestabilność w zakresie bezpieczeństwa, porządku i bezpieczeństwa socjalnego. Powyższe niedociągnięcia i ograniczenia leżą w gestii komitetów partyjnych wszystkich szczebli, władz i związków zawodowych, a zwłaszcza związków zawodowych. Proponuję, aby Kongres poświęcił uwagę omówieniu i dokładnej analizie przyczyn niedociągnięć i ograniczeń, wyciągając wnioski z doświadczeń, aby zaproponować rozwiązania mające na celu ich przezwyciężenie w tej kadencji.

Drodzy towarzysze,

Wszyscy wiemy, że uchwała XIII Zjazdu Krajowego Partii określiła cele rozwoju kraju: Do 2030 roku, w setną rocznicę powstania Partii: kraj rozwijający się z nowoczesnym przemysłem i wysokim średnim dochodem. Do 2045 roku, w setną rocznicę powstania Demokratycznej Republiki Wietnamu (obecnie Socjalistycznej Republiki Wietnamu): stać się krajem rozwiniętym z wysokim dochodem. Aby osiągnąć ten szlachetny cel, bardziej niż kiedykolwiek, pracownicy, robotnicy i związki zawodowe w naszym kraju muszą w pełni i dogłębnie zrozumieć swoją pozycję, rolę i historyczną misję, połączyć siły, aby budować Wietnamski Związek Zawodowy, który będzie coraz silniejszy i bardziej wszechstronny, godny bycia największą organizacją przedstawicielską, centrum gromadzenia i jednoczenia klasy robotniczej i robotników w całym kraju; oraz być pionierską siłą w realizacji zadania szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju.

Z zadowoleniem przyjmuję, doceniam i zasadniczo zgadzam się z Raportem Politycznym Komitetu Wykonawczego Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu, XII kadencji, przedstawionym Kongresowi, zwłaszcza w odniesieniu do jego treści, rozwiązań i kluczowych zadań na nadchodzącą kadencję. Chciałbym podkreślić i zasugerować kilka dodatkowych kwestii, mając nadzieję, że towarzysze zwrócą na nie uwagę, rozważą je i podejmą decyzję:

Po pierwsze, kierując i wdrażając działalność związków zawodowych, konieczne jest głębokie zrozumienie i pełne zrozumienie, że Wietnamski Związek Zawodowy jest organizacją społeczno-polityczną działającą w socjalistycznej gospodarce rynkowej, kierowaną przez Partię i zarządzaną przez państwo; jest to zarówno organizacja społeczno-polityczna, jak i organizacja reprezentująca, dbająca o i chroniąca uzasadnione i ustawowe prawa i interesy pracowników. Działalność związków zawodowych znajduje się pod kompleksowym i bezwzględnym kierownictwem Partii; związki zawodowe muszą aktywnie współpracować z państwem, agencjami i organizacjami systemu politycznego oraz pracodawcami, aby dbać o, reprezentować i chronić uzasadnione prawa i interesy pracowników. W procesie organizowania działalności związki zawodowe muszą promować własność pracowników, dążąc do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy. Należy zwracać uwagę na badania, podsumowywać praktyki, rozwijać teorie dotyczące klasy robotniczej i organizacji związkowych w warunkach socjalistycznej gospodarki rynkowej oraz uczynić organizacje związkowe na wszystkich szczeblach prawdziwym jądrem gromadzącym i jednoczącym klasę robotniczą i pracowników w całym kraju.

Po drugie, nadal przywiązywać wagę do treści i metod propagandy, mobilizacji, edukacji i szkolenia kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego, robotników i robotników oraz dalej je udoskonalać w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych, umiejętności zawodowych, świadomości politycznej, świadomości klasowej, patriotyzmu, dumy narodowej i poczucia własnej wartości, przyczyniając się do budowania coraz silniejszej i nowoczesnej wietnamskiej klasy robotniczej.

Związek zawodowy musi pomóc każdemu członkowi związku i pracownikowi w głębszym zrozumieniu Partii, reżimu, klasy, organizacji związkowej i odpowiedzialności obywatelskiej, aby stale dążyć do studiowania, pracy i aktywnego uczestnictwa w ruchach emulacji... aby przyczyniać się do rozwoju każdej agencji, jednostki, przedsiębiorstwa i kraju; w ten sposób poprawiając ich dochody i życie, a także ich rodzin. Formy propagandy, mobilizacji i edukacji muszą być zróżnicowane, zwracając uwagę na stosowanie technologii informacyjnej w połączeniu z tradycyjnymi metodami i formami, zwłaszcza zagłębiając się, ściśle współpracując, żyjąc, dzieląc się i mobilizując członków związku i pracowników. Innowacyjne formy propagandy, przybliżające marksizm-leninizm, myśl Ho Chi Minha oraz wytyczne i politykę Partii, a także prawa i politykę państwa pracownikom, urzędnikom państwowym i robotnikom; zwłaszcza będąc wytrwałym i kreatywnym w organizowaniu i podążaniu za myślą, moralnością i stylem życia Ho Chi Minha; Określić kryteria odpowiednie dla każdej grupy członków związku i pracowników; budować odpowiednie modele, szybko wykrywać, chwalić i nagradzać zaawansowane przykłady, studiując i naśladując przykład Wujka Ho.

Po trzecie, związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą potwierdzać swoją rolę jako przedstawicieli pracowników, dbając o ich uzasadnione i ustawowe prawa i interesy oraz chroniąc je. Każdy działacz związkowy musi zawsze zadawać sobie i odpowiadać na pytanie: Po co pracownicy przystępują do związku zawodowego i jakie czerpią z tego korzyści? Czy po to, by mogli się kształcić, uczyć, praktykować i dojrzewać; by mogli powierzyć swoje myśli, uczucia, aspiracje i interesy związkowi zawodowemu; by mieli zaufanie, że związek będzie reprezentował, dbał i chronił ich interesy? Za tym pytaniem muszą kryć się wysiłki organizacji związkowej i jej działaczy, aby rzeczywiście przynosić korzyści i budować zaufanie pracowników. Reprezentacyjna rola organizacji związkowej przejawia się przede wszystkim w aktywnym uczestnictwie w kształtowaniu polityki i prawa; uczestnictwie w tworzeniu przepisów, regulaminów i zasad pracy w każdej agencji, jednostce i przedsiębiorstwie, w celu przekazywania życzeń i aspiracji oraz promowania najwyższego poziomu zaangażowania pracowników. Terminowe monitorowanie, rozwiązywanie i proponowanie rozwiązań problemów budzących obawy pracowników. Dalsza poprawa skuteczności dialogu i rokowań zbiorowych oraz rozszerzenie zakresu układów zbiorowych pracy w celu zapewnienia korzyści pracownikom. Zawsze dbaj o poprawę warunków pracy, zakwaterowania, opieki zdrowotnej… aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom. Aktywnie uczestnicz w budowaniu harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwie, ograniczaj zbiorowe przestoje; nie pozwól, aby złe strony wykorzystywały, nakłaniały i podżegały pracowników do popełniania czynów niezgodnych z prawem.

W kontekście skomplikowanego rozwoju światowej i krajowej sytuacji gospodarczej, w obliczu licznych trudności, zagrażających stabilności zatrudnienia i możliwościom wzrostu dochodów pracowników, proponuję, aby Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy skupiła się na badaniu i rozwijaniu długoterminowych programów socjalnych, koncentrując się na kompleksowej opiece i wsparciu dla członków związków zawodowych i pracowników, zwłaszcza tych w trudnej sytuacji, tych, którzy mieli wypadki przy pracy, choroby zawodowe i choroby przewlekłe. Opieka związków zawodowych musi być konkretna, przemyślana i praktyczna, z uwzględnieniem każdego posiłku, snu, radości i smutku członków związków zawodowych, pracowników i ich rodzin. W tym celu należy przyciągać, gromadzić i rozwijać członków związków zawodowych, zwłaszcza pracowników i robotników spoza sektora państwowego, zapewniając bliskie więzi między członkami związków i pracownikami a organizacją związkową.

Po czwarte, konieczne jest dalsze, silniejsze udoskonalanie modelu organizacyjnego, treści i metod działalności związków zawodowych, aby dostosować je do struktury pracy, rodzajów przedsiębiorstw, potrzeb i aspiracji pracowników oraz wymogów integracji międzynarodowej. W obliczu pojawiania się nowych form zatrudnienia, stosunków pracy, zmian w potrzebie gromadzenia się i nawiązywania kontaktów przez pracowników oraz instytucji umożliwiających tworzenie niezależnych organizacji przedstawicielskich pracowników poza związkami zawodowymi w przedsiębiorstwach, związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą opierać się na potrzebach i aspiracjach pracowników, aby określić odpowiednie modele organizacyjne, treść, cele i metody działania. Należy budować model organizacji związkowej w kierunku otwartym, elastycznym i dynamicznym; należy zwrócić uwagę na pilotażowe wdrażanie szeregu nowych modeli w celu przyciągania i gromadzenia członków związków zawodowych i pracowników. Metoda działalności związków zawodowych musi być elastyczna, stale kreatywna, dostosowana do każdej grupy członków związków i pracowników; koncentrować się na działaniach oddolnych, rozumieć działania oddolne, szybko usuwać trudności dla oddolnych; Promowanie demokracji, wzmacnianie dyscypliny i porządku w działalności związków zawodowych wymaga konkretnych rozwiązań, które wprowadzą innowacje w metodach i stylach pracy działaczy związkowych, zwłaszcza etatowych i lokalnych. Należy skupić się na reformie administracyjnej; zdecydowanie zwalczać biurokrację, formalizm i chorobę osiągnięć w działalności związków zawodowych. Wdrażać działania związków zawodowych w sposób głęboki, kompleksowy i istotny, koncentrując się na realizacji podstawowych i kluczowych zadań, przynosząc praktyczne korzyści pracownikom; budować zaufanie i spójność między pracownikami a organizacjami związkowymi, aby Wietnamski Związek Zawodowy był prawdziwie organizacją pracowników, stworzoną przez pracowników i dla pracowników.

Po piąte, ze swoją pozycją organizacji społeczno-politycznej, solidnym fundamentem politycznym Partii, Państwa i Reżimu, bardziej niż ktokolwiek inny, Związek Zawodowy musi promować i lepiej uczestniczyć w budowaniu Partii i systemu politycznego, biorąc pod uwagę również odpowiedzialność i prawa polityczne członków związku, pracowników, urzędników służby cywilnej, pracowników i organizacji związkowych. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą aktywnie walczyć o ochronę programu politycznego, polityki i wytycznych Partii, polityki i prawa państwa; dobrze wypełniać rolę nadzoru społecznego i krytyki, uczestniczyć w opiniowaniu budowy Partii i rządu; zapobiegać i zwalczać korupcję, marnotrawstwo i negatywizm; Doradzać członkom partii, zapobiegać i zwalczać degradację ideologii politycznej, etyki, stylu życia, „samorozwoju”, „samoprzemiany” w Partii w odpowiednich formach, przyczyniając się do skutecznego wdrożenia Rezolucji IV KC XI i XII kadencji, Zakończenia IV Konferencji Centralnej XIII kadencji w sprawie wspierania budowy i naprawy Partii oraz prawdziwie czystego i silnego systemu politycznego. Wzmacniać działania mające na celu wspieranie i przyjmowanie wybitnych kadr związkowych i członków związków do Partii; koncentrować się na odkrywaniu i wspieraniu zaawansowanych i zakorzenionych członków związków w przedsiębiorstwach i jednostkach spoza sektora państwowego i niepublicznego.

Aby sprostać wymogom kierowania działalnością związków zawodowych w nowym kontekście, konieczne jest, aby zespół kadr związkowych był wystarczająco liczebny i stale podnoszony pod względem jakości. Praca kadr związkowych musi być intensywniej innowacyjna, przy ścisłej koordynacji między związkiem zawodowym wyższego szczebla a Komitetem Partii w zakresie pracy kadr związkowych. Kadry związkowe muszą być starannie dobierane, regularnie szkolone, praktykowane i profesjonalnie podszkolone, doskonalić swoje umiejętności i zapał, posiadać cechy, zdolności, sposób myślenia, wizję, entuzjazm, odpowiedzialność, być politycznie niezłomne, posiadać wiedzę specjalistyczną, gruntowną znajomość prawa i posiadać wiedzę na temat działalności związków zawodowych; posiadać dobre umiejętności i metody masowej mobilizacji oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach, aby przewodzić i inspirować członków związków i pracowników.

Drodzy towarzysze,

Jednym z najważniejszych zadań tego Kongresu Związków Zawodowych jest wybór Komitetu Wykonawczego Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, XIII kadencji. Zwracam się do delegatów uczestniczących w Kongresie z prośbą o wywiązanie się z obowiązku, trzeźwość umysłu i bezstronność przy wyborze towarzyszy, którzy są prawdziwie wzorowi pod względem odwagi, walorów politycznych, etyki i stylu życia, a także którzy posiadają kompetencje, prestiż, entuzjazm i ponoszą dużą odpowiedzialność za Komitet Wykonawczy.

Mając na uwadze, że budowanie silnego wietnamskiego związku zawodowego i nowoczesnej, silnej wietnamskiej klasy robotniczej, która spełnia wymagania nowej sytuacji, jest odpowiedzialnością Partii, systemu politycznego i całego społeczeństwa, proponuję, aby Centralne Komitety Partii, komitety partyjne, organizacje partyjne, władze i związki zawodowe na wszystkich szczeblach, zgodnie z ich funkcjami i zadaniami, nadal zwracały uwagę na kierowanie, koordynowanie i wspieranie działalności związków zawodowych na wszystkich szczeblach, w szczególności dbając o budowanie zespołu kadr związkowych; wyznaczając towarzyszy o odpowiednich kompetencjach, cechach, prestiżu, wiedzy i doświadczeniu w działalności związkowej, aby byli kluczowymi kadrami związkowymi na wszystkich szczeblach; regularnie kontrolowały i nadzorowały wdrażanie wytycznych i polityki Partii, polityki państwa i ustaw dotyczących pracowników i związków zawodowych; zobowiązywały władze i odpowiednie agencje do niezwłocznego rozwiązywania kwestii, które niepokoją członków związków i pracowników; stwarzały wszystkie warunki do działania związków zawodowych, w szczególności wspierały, troszczyły się i zapewniały dobrobyt socjalny pracownikom.

Mając na uwadze chwalebną tradycję Wietnamskiego Związku Zawodowego z ostatnich 94 lat, a także wielkie osiągnięcia i ducha „ Innowacji – Demokracji – Solidarności – Rozwoju ” tego Kongresu, szczerze mam nadzieję i wierzę, że w kadencji 2023–2028, czyli w setną rocznicę powstania Wietnamskiego Związku Zawodowego, organizacja związkowa i wietnamski ruch robotniczy z pewnością poczynią nowe postępy, odniosą jeszcze większe i bardziej imponujące sukcesy, wniosą wartościowy wkład w proces innowacji, z powodzeniem przeprowadzą proces industrializacji i modernizacji kraju, przyczynią się do historycznej misji klasy robotniczej w kraju i narodzie; sprawią, że Wietnam stanie się coraz bogatszy, demokratyczny, sprawiedliwy i cywilizowany.

Życzę naszemu XIII Kongresowi Wietnamskich Związków Zawodowych wielkiego sukcesu, który na pewno będzie wielkim sukcesem!

Życzymy wszystkim znamienitym gościom i delegatom dużo zdrowia, szczęścia i sukcesów!

Dziękuję bardzo!

Zgodnie z SGGP

Źródło