Przemawiając na warsztatach, pan Nguyen Khanh Long, zastępca dyrektora Departamentu Zatrudnienia ( Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ), podkreślił: „Zasoby ludzkie są najważniejszym czynnikiem endogenicznym stymulującym wzrost”. Ostrzegł również przed ryzykiem, że część niewykwalifikowanych pracowników, osób w średnim wieku i kobiet w strefach przemysłowych może zostać w tyle, jeśli nie zostaną przekwalifikowani na czas.
Zgadzając się z powyższym punktem widzenia, pani Vi Thi Hong Minh, zastępca dyrektora Biura Pracodawców (VCCI), wskazała, że odsetek przeszkolonych pracowników z dyplomami i certyfikatami wynosi zaledwie 28,8%. Jest to wynik Biuletynu Rynku Pracy za pierwszy kwartał 2025 roku. Pani Minh dodała, że zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w branży informatycznej i cyfrowej wynosi około 150 000 inżynierów rocznie, ale system szkoleń zaspokaja jedynie 40-50% zapotrzebowania; sam przemysł półprzewodników potrzebuje od 5000 do 10 000 inżynierów rocznie, ale możliwości ich zaspokojenia są mniejsze niż 20%.
 |
| Warsztaty „Rozwój zasobów ludzkich – warunek konieczny gospodarki cyfrowej i zielonego wzrostu”. (Zdjęcie: VGP) |
W odpowiedzi na pilną potrzebę, profesor nadzwyczajna dr Nguyen Thi Lan Huong, była dyrektor Instytutu Nauk o Pracy i Sprawach Społecznych (ILSSA), stwierdziła, że zasoby ludzkie nie są już kosztem, lecz źródłem wartości, w które należy inwestować – czynnikiem decydującym o przetrwaniu i rozwoju firm. Pani Huong podkreśliła rolę rządu jako „głównego architekta” w budowaniu fundamentów prawnych i łączeniu ekosystemu zasobów ludzkich.
Dzieląc się doświadczeniami firmy, pan Lai Hoang Dung, przewodniczący związku zawodowego Samsung Electronics Vietnam, powiedział, że firma traktuje szkolenia jako strategiczny fundament, ściśle powiązany z innowacjami technologicznymi, aby mieć pewność, że żaden pracownik nie zostanie pominięty.
Podsumowując warsztaty, pani Thai Thu Xuong, stała wiceprzewodnicząca Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, stwierdziła: „Inwestowanie w pracowników dziś to najlepszy sposób na oszczędzanie na przyszłość”. Pani Xuong dodała, że po warsztatach Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy przełoży wyniki na praktyczne działania, takie jak zwiększenie wsparcia dla oddolnych związków zawodowych w celu promowania szkoleń w zakresie umiejętności cyfrowych i ekologicznych oraz rozwijanie powiązań między związkami zawodowymi, przedsiębiorstwami i instytucjami kształcenia zawodowego. Eksperci uczestniczący w warsztatach zgodzili się co do potrzeby szybkiego ukończenia Strategii Rozwoju Zasobów Ludzkich do 2030 roku, z wizją do 2050 roku; zbudowania krajowej bazy danych na temat cyfrowych i ekologicznych zasobów ludzkich; oraz zachęcania przedsiębiorstw do długoterminowych inwestycji w szkolenia wewnętrzne.
Również po południu 11 sierpnia Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oraz VCCI zorganizowały konferencję prasową, aby ogłosić przyznanie nagrody „Wybitne Przedsiębiorstwo dla Pracowników 2025”. Osiem przedsiębiorstw zostało wyróżnionych. Uroczystość wręczenia nagród odbędzie się 16 sierpnia w Hanoi.
Source: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html
Komentarz (0)