Rodzice wciąż stawiają na pierwszym miejscu kwalifikacje akademickie.

Siła robocza szkół zawodowych nie zaspokaja potrzeb przedsiębiorstw, a uczniowie szkół zawodowych nie mają wielu możliwości praktykowania w firmach. Kwestia ta została poruszona podczas sesji roboczej delegacji monitorującej Rady Ludowej Ho Chi Minh, poświęconej państwowemu zarządzaniu pracą i zatrudnieniem w mieście Thu Duc, która odbyła się dziś rano (18 września).

Studenci mają trudności z praktyką.

Od 2021 roku do pierwszej połowy 2024 roku w mieście Thu Duc powstało ponad 21 150 nowych miejsc pracy. Odsetek zatrudnionych pracowników, którzy ukończyli szkolenie zawodowe z certyfikatami lub dyplomami, osiągnął 88% w pierwszej połowie 2024 roku. Stopa bezrobocia w mieście Thu Duc wynosiła poniżej 3%.

Odnosząc się do trudności związanych z sytuacją pracy i zatrudnienia w tym regionie, pan Nguyen Ky Phung, wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Miasta Thu Duc, powiedział, że popyt na zajęcia i szkolenia zawodowe ze strony przedsiębiorstw jest bardzo zróżnicowany, ale polityka wspierania szkoleń zawodowych jest niska w porównaniu ze średnimi opłatami za kursy szkoleniowe, więc nie w pełni zaspokaja potrzeby przedsiębiorstw.

Proces kierowania absolwentów szkół średnich na kształcenie zawodowe jest nadal ograniczony ze względu na ciągły nacisk rodziców na zdobycie wykształcenia akademickiego.

Pan Dang Van Dai, dyrektor Dong Saigon Vocational College, powiedział, że szkoła otrzymuje fundusze i wsparcie od miasta Thu Duc w ramach różnych polityk mających na celu rozwijanie szkoleń zawodowych i programów na poziomie średnio zaawansowanym.

Dyrektor szkoły zawodowej Saigon Vocational School w mieście Thu Duc jest zaniepokojony trudnościami w zapewnianiu szkoleń zawodowych, które odpowiadałyby potrzebom przedsiębiorstw.

Jednak szkoła stoi w obliczu wielu wyzwań związanych ze współpracą z przedsiębiorstwami w celu podniesienia jakości szkoleń i zaspokojenia potrzeb rynku pracy w zakresie zasobów ludzkich.

W szczególności szkoła stoi przed poważnymi wyzwaniami w zakresie współpracy z firmami w celu weryfikacji i aktualizacji programów szkoleniowych, aby dostosować je do wymagań rynku. Firmy często wymagają wysokiego poziomu wiedzy specjalistycznej i umiejętności praktycznych, ale skoordynowany mechanizm dostosowywania programów nauczania nie został w pełni opracowany.

Ponadto, umieszczanie studentów na stażach w firmach wiąże się z wieloma trudnościami. Firmy muszą skupić się na produkcji i nie mają wystarczająco dużo czasu, aby zapewnić stażystom odpowiednie wsparcie. Ogranicza to praktyczną naukę studentów i wpływa na jakość kształcenia.

Pan Dang Van Dai ma nadzieję, że w przyszłości mechanizmy wsparcia zostaną w pełni rozwinięte, co pomoże instytucjom kształcenia zawodowego nawiązać bliższą współpracę z przedsiębiorstwami.

„Firmy dysponują sprzętem, który zaspokaja potrzeby produkcyjne, podczas gdy wyposażenie szkoły jest ograniczone. W związku z tym koordynacja między obiema stronami, aby umożliwić uczniom dostęp do zaawansowanych technologii, staje się trudna. Szkoła ma nadzieję znaleźć mechanizm, dzięki któremu firmy będą mogły wspierać szkołę lub z nią współpracować” – podkreślił pan Dai.

Potrzebna jest proaktywność.

Zdaniem pani Luong Thi Toi, zastępcy dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, konieczne jest ustanowienie mechanizmu współpracy, aby zapewnić korzyści zarówno szkołom zawodowym, jak i przedsiębiorstwom.

Szkoła może zapewnić przedsiębiorstwom dostęp do stażystów, co pozwoli im ocenić umiejętności stażystów i potencjalnie zatrudnić ich po ukończeniu studiów.

Rada Ludowa miasta Ho Chi Minh nadzoruje państwowe zarządzanie kwestiami pracowniczymi w mieście Thu Duc.

Wdrożenie tego mechanizmu wymaga jednak uwagi i potencjału zarówno ze strony szkół, jak i przedsiębiorstw.

Dodatkowo, kolejnym wyzwaniem, z jakim mierzy się szkoła, jest wysoki odsetek mikroprzedsiębiorstw w mieście Thu Duc, sięgający nawet 87%. Utrudnia to zarządzanie pracownikami i podpisywanie umów o pracę, co ma wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy.

Pani Toi zasugerowała, że ​​potrzebne jest dokładniejsze kierownictwo władz lokalnych oraz koordynacja działań między departamentami w celu ścisłego monitorowania sytuacji przedsiębiorstw i zagwarantowania praw pracowników.

„Kwestią, którą należy poruszyć w przyszłości, jest to, jak dostarczyć dane, które pozwolą prognozować sytuację i formułować zalecenia dla władz miasta w zakresie kształtowania polityki zatrudnienia. Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych również zwróci na to uwagę i przedstawi dalsze propozycje” – powiedziała pani Toi.

Ponadto, odnosząc się do informacji o prognozach popytu na pracę, pani Toi potwierdziła, że ​​Centrum Prognozowania i Informacji Popytu na Pracę w Ho Chi Minh City regularnie przeprowadza kwartalne ankiety i raporty, dostarczając dane lokalnym władzom i szkołom w celu zrozumienia potrzeb rynku pracy. Pomaga to szkołom dostosowywać programy szkoleniowe do rynku pracy.

Źródło: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov