Rodzice nadal mają mentalność ceniącą dyplomy

Siła robocza w szkołach zawodowych nie zaspokaja potrzeb przedsiębiorstw, a uczniowie szkół zawodowych nie mają wielu możliwości odbycia praktyk w firmach. Kwestia ta została poruszona na posiedzeniu roboczym Delegacji Nadzorczej Rady Ludowej Ho Chi Minh ds. państwowego zarządzania pracą i zatrudnieniem w mieście Thu Duc, które odbyło się dziś rano (18 września).

Praktyka studentów jest trudna

Od 2021 roku do pierwszych sześciu miesięcy 2024 roku w mieście Thu Duc powstało ponad 21 150 nowych miejsc pracy. Odsetek osób, które ukończyły szkolenie zawodowe z certyfikatami lub świadectwami w pierwszych sześciu miesiącach 2024 roku, wyniósł 88%. Stopa bezrobocia w mieście Thu Duc wynosi poniżej 3%.

Wskazując na trudności związane z sytuacją pracy i zatrudnienia w tym regionie, pan Nguyen Ky Phung, wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Miasta Thu Duc, powiedział, że zapotrzebowanie przedsiębiorstw na zajęcia i szkolenia zawodowe jest bardzo zróżnicowane, ale polityka wspierania szkoleń zawodowych jest niska w porównaniu ze średnimi opłatami za naukę w zawodach szkoleniowych, więc nie zaspokaja wszystkich potrzeb przedsiębiorstw.

Możliwości kierowania uczniów po ukończeniu szkoły średniej do kształcenia zawodowego są nadal ograniczone, ponieważ rodzice nadal przywiązują dużą wagę do wykształcenia.

Pan Dang Van Dai, dyrektor szkoły średniej Dong Sai Gon, powiedział, że szkoła jest finansowana i wspierana przez miasto Thu Duc, w ramach którego realizowane są liczne strategie mające na celu rozwijanie programów kształcenia średniego i zawodowego.

Dyrektor szkoły średniej Saigon Secondary School w mieście Thu Duc jest zaniepokojony trudnościami w zapewnieniu szkoleń zawodowych, które mogłyby sprostać potrzebom biznesu.

Jednak szkoła stoi w obliczu wielu wyzwań związanych ze współpracą z przedsiębiorstwami w celu podniesienia jakości szkoleń i zaspokojenia potrzeb rynku pracy w zakresie zasobów ludzkich.

W szczególności szkoły mają duże trudności z nawiązaniem kontaktu z firmami w celu weryfikacji i uzupełnienia programów szkoleniowych, tak aby odpowiadały rzeczywistym potrzebom rynku. Firmy często stawiają wysokie wymagania dotyczące wiedzy specjalistycznej i umiejętności praktycznych, ale mechanizm koordynacji w celu dostosowania programu nauczania nie został w pełni wdrożony.

Ponadto trudno jest wysyłać studentów na praktyki do przedsiębiorstw. Przedsiębiorstwa muszą koncentrować się na produkcji i nie mają wystarczająco dużo czasu, aby wspierać studentów w ich praktyce. Ogranicza to praktyczną naukę studentów i wpływa na jakość kształcenia.

Pan Dang Van Dai ma nadzieję, że w przyszłości mechanizmy wsparcia zostaną rozbudowane, co pomoże placówkom kształcenia zawodowego nawiązać bliższą współpracę z przedsiębiorstwami.

„Przedsiębiorstwa dysponują sprzętem zaspokajającym potrzeby produkcyjne, podczas gdy wyposażenie szkoły jest ograniczone. W związku z tym koordynacja między obiema stronami w celu zapewnienia uczniom dostępu do zaawansowanych technologii staje się trudna. Szkoła ma nadzieję na stworzenie mechanizmu, który umożliwi przedsiębiorstwom wsparcie lub koordynację działań ze szkołą” – podkreślił pan Dai.

Trzeba być proaktywnym

Zdaniem pani Luong Thi Toi, zastępcy dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, konieczne jest ustanowienie mechanizmu współpracy, aby zapewnić korzyści zarówno szkołom zawodowym, jak i przedsiębiorstwom.

Szkoły mogą zapewnić przedsiębiorstwom źródło stażystów, dzięki czemu przedsiębiorstwa będą mogły ocenić ich umiejętności i przyjąć ich po ukończeniu studiów.

Rada Ludowa Ho Chi Minh City nadzoruje zarządzanie państwowe kwestiami pracowniczymi w mieście Thu Duc

Wdrożenie tego mechanizmu wymaga jednak uwagi i potencjału zarówno ze strony szkół, jak i przedsiębiorstw.

Dodatkowo, kolejnym wyzwaniem, z którym mierzy się szkoła, jest wskaźnik mikroprzedsiębiorstw w mieście Thu Duc, który sięga aż 87%. Utrudnia to zarządzanie personelem i podpisywanie umów o pracę, co ma wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy.

Pani Toi zasugerowała, że ​​władze lokalne powinny ściślej kierować działaniami i koordynować działania między departamentami, aby ściśle monitorować sytuację w przedsiębiorstwach i zapewnić przestrzeganie praw pracowników:

„W najbliższym czasie należy skupić się na badaniach nad tym, jak zapewnić źródła danych do prognozowania sytuacji oraz jak przedstawić władzom miasta propozycje dotyczące polityki zatrudnienia. Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych również będzie starał się przedstawić dodatkowe propozycje” – powiedziała pani Toi.

Ponadto, odnosząc się do informacji na temat prognozowania zapotrzebowania na zasoby ludzkie, pani Toi potwierdziła, że ​​Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City regularnie przeprowadza kwartalne ankiety i raporty, dostarczając dane do miejscowości i szkół w celu zrozumienia zapotrzebowania na siłę roboczą. Pomaga to szkołom dostosowywać programy szkoleniowe do rynku pracy.

Źródło: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov