 |
| Skuteczne i skoordynowane zarządzanie zasobami, w tym zasobami ludzkimi, odegra decydującą rolę w powodzeniu 10-letniej strategii rozwoju społeczno-gospodarczego na lata 2021–2030. (Źródło: State Management Magazine) |
XXI wiek przyniósł znaczące osiągnięcia gospodarcze dzięki rozwojowi nauki i technologii w erze cyfrowej, a zwłaszcza gospodarki rynkowej. W gospodarce rynkowej makroekonomia bada wskaźniki ogólnego obrazu gospodarczego, takie jak PKB, inflacja i bezrobocie… aby mierzyć kondycję całej gospodarki, wspierać rząd w tworzeniu skutecznej polityki (fiskalnej/monetarnej) w celu stabilizacji, rozwoju i zarządzania cyklami koniunkturalnymi (recesja/boom), a także pomagać firmom i inwestorom w prognozowaniu wyników i podejmowaniu strategicznych decyzji w oparciu o trendy rozwojowe.
Jednak zdaniem ekonomistów obraz makroekonomiczny zapewnia jedynie ogólny obraz gospodarki. Na przykład, chociaż PKB jest uważany za najważniejszy wskaźnik makroekonomiczny, ponieważ mierzy całkowitą wartość wytworzonych dóbr i usług finalnych, odzwierciedlając wielkość, kondycję i tempo wzrostu gospodarki, PKB nadal ma pewne ograniczenia, które należy uwzględnić w planowaniu polityki i zarządzaniu przedsiębiorstwem.
Po pierwsze , wzrost PKB jest często wysoki w rozwijających się gospodarkach opartych na megaprojektach w zakresie infrastruktury i rozwoju nieruchomości lub na strategiach eksportowych i projektach bezpośrednich inwestycji zagranicznych (FDI), których produkty nie służą bezpośrednio życiu ludności kraju... co więcej, PKB nadal rośnie, nawet gdy projekty są złej jakości, nieskoordynowane, niepowiązane, realizowane poniżej pełnej wydajności, marnotrawne, opóźnione lub którym brakuje planów konserwacji, a nawet gdy są burzone.
Po drugie, analizując wskaźniki, makroekonomia odnosi się jedynie do tego, „co” dzieje się w gospodarce. Innymi słowy, makroekonomia nie zajmuje się systemami i procesami zarządzania zasobami narodowymi w celu osiągnięcia makroekonomicznych wskaźników gospodarki. Dlatego w rzeczywistości dobre zarządzanie gospodarką jest niezbędne do stworzenia stabilnego środowiska, niezbędnego dla stabilności makroekonomicznej i wzrostu gospodarczego. Zarządzanie to w istocie „jak” zarządzać gospodarką.
Wietnam aktywnie przygotowuje się do Planu Pięcioletniego na lata 2026–2030, dążąc do stania się stabilnym, prosperującym państwem cyfrowym, rozwiniętym krajem z nowoczesnym przemysłem i wysokimi dochodami do 2030 roku. Eksperci ekonomiczni uważają, że aby osiągnąć średni wzrost PKB przekraczający 10% rocznie, konieczne jest konsekwentne i kompleksowe wdrożenie zrównoważonego modelu zarządzania gospodarczego, obejmującego pięć podstawowych zasobów rozwoju gospodarczego, w procesie kierowania, tworzenia, funkcjonowania i skutecznego monitorowania planu narodowego. Zsynchronizowane i efektywne zarządzanie zasobami finansowymi, zasobami naturalnymi, produktami, zasobami społecznymi, a zwłaszcza zasobami ludzkimi, odegra decydującą rolę w sukcesie Dekadowej Strategii Rozwoju Społeczno-Gospodarczego na lata 2021–2030.
Zgodnie z zasadą stawiania człowieka w centrum uwagi i kierując się nauką prezydenta Ho Chi Minha : „Dla dobra stu lat musimy rozwijać ludzi”, w ramach zrównoważonego zarządzania gospodarką szczególną uwagę poświęciliśmy rozwojowi zasobów ludzkich.
Długoterminowa strategia koncentruje się na edukacji i szkoleniu młodego pokolenia. Niedawno Zgromadzenie Narodowe wydało również rezolucję nr 217/2025/QH15 w sprawie zwolnienia z czesnego i wsparcia dla dzieci w wieku przedszkolnym, uczniów szkół podstawowych i średnich oraz uczniów szkół ogólnokształcących w placówkach oświatowych w ramach krajowego systemu edukacji. Jednak w życiu człowieka najwięcej czasu poświęca się pracy (średnio około 40 lat), dlatego słowo „praca” ma decydujące znaczenie w określaniu losu człowieka.
Podczas wojny oporu i budowy socjalizmu w Wietnamie Północnym (1951), prezydent Ho Chi Minh zmienił również nazwę partii na „Wietnamską Partię Pracy”. Zmiana ta była zgodna z ideologią jedności narodowej i znaczeniem siły roboczej, do których zawsze dążył. Dlatego obecnie w dziedzinie budowania i rozwoju zasobów ludzkich zarządzanie zatrudnieniem pracowników odgrywa kluczową rolę, ponieważ jest nie tylko podstawą zrównoważonego wzrostu PKB, ale także zapewnia ludziom szczęście i postęp.
Wielu czołowych liderów gospodarczych na całym świecie potwierdziło kluczową rolę zatrudnienia, obok innych zasobów, w zapewnieniu szczęścia, dobrobytu i zrównoważonego rozwoju społeczeństwa.
Były premier Wielkiej Brytanii David Cameron stwierdził: „Czas, abyśmy uznali, że w życiu liczy się coś więcej niż tylko pieniądze, i czas, abyśmy skupili się nie tylko na PKB, ale także na ogólnym dobrostanie”.
Profesor Paul Krugman, laureat Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii z 2008 roku, argumentował: „Kluczem do szczęścia jest zatrudnienie. Oprócz zapewnienia stabilnego dochodu, zatrudnienie przyczynia się również do pewności siebie i poczucia własnej wartości. Dlatego, jeśli chcemy, aby społeczeństwo było szczęśliwsze, musimy tworzyć więcej miejsc pracy”.
Wietnam, z populacją liczącą około 100 milionów, będzie dysponował dużą siłą roboczą liczącą ponad 52 miliony osób (w wieku 15 lat i starszych) w latach 2024-2025. Rynek pracy wykazuje wiele pozytywnych sygnałów, takich jak wzrost liczby zatrudnionych i poprawa średnich dochodów (średni miesięczny dochód pracowników wzrósł z 7,5 miliona VND w II kwartale 2024 r. do 8,2 miliona VND w II kwartale 2025 r., co stanowi wzrost o 10,7%).
Struktura zatrudnienia przesuwa się w kierunku sektora usług i przemysłu, a wydajność pracy rośnie. Jednak warunki pracy są ograniczone, brakuje miejsc pracy ze względu na małą skalę przemysłu wytwórczego, płace są niskie (jeden pracownik nie jest w stanie utrzymać jednej rodziny), świadczenia są niekonkurencyjne, brakuje motywacji, środowisko pracy nie spełnia standardów bezpieczeństwa i higieny pracy, a niedostatki w szkoleniach, rekrutacji i skalach wynagrodzeń utrudniają pracownikom osiągnięcie dobrego standardu życia, niewspółmiernego do ich wkładu, co prowadzi do spadku wydajności i braku możliwości przyciągnięcia utalentowanych pracowników.
Co więcej, zanieczyszczenie środowiska, epidemie, klęski żywiołowe, a zwłaszcza ogromna przepaść między bogatymi a biednymi w poszczególnych regionach i klasach społecznych, pozostają znaczące i pozostają w tyle za innymi krajami regionu. Jednocześnie oczekuje się, że technologia cyfrowa i sztuczna inteligencja zautomatyzują wiele branż, zrewolucjonizują tradycyjne modele wzrostu i strategie rozwoju, zerwą powiązanie między wzrostem płac a produktywnością oraz pogłębią bezrobocie i nierówności…
Wszystkie te realne zagrożenia wymuszają integrację dotychczasowych podstaw zarządzania gospodarką, w szczególności zarządzania zasobami ludzkimi i społecznymi (instytucjonalnymi, prawnymi itp.), z przyszłością, aby dostosować się do nowych realiów społeczno-ekonomicznych, stworzyć więcej miejsc pracy i zapewnić lepsze warunki pracy, tak aby „nikt nie został pominięty”, oraz zapobiec kolejnemu globalnemu kryzysowi.
Co więcej, w coraz bardziej złożonej gospodarce rynkowej należy uznać, że zrównoważone zarządzanie gospodarką nie polega jedynie na ustanawianiu ram reguł, procesów i instytucji na rzecz konserwatywnego zarządzania, lecz także na tworzeniu przestrzeni dla proaktywnej innowacji w celu wspierania pozytywnej atmosfery, zdrowej konkurencji oraz kierowania i informowania o decyzjach służących strategiom i celom krajowym, przy jednoczesnym nadzorze ze strony struktur zarządzania.
Co więcej, musi stworzyć elastyczne ramy, które umożliwią i pokierują procesami innowacyjnymi, zamiast po prostu narzucać sztywne reguły. Zarządzanie można opisać jako tworzenie jasnych ram prawnych i instytucjonalnych, strategicznego powiązania i rozliczalności, przy jednoczesnym umożliwieniu innowacji w tych granicach. Gwarantuje to wdrażanie kreatywnych pomysłów w celu efektywnego zarządzania gospodarką i stopniowej poprawy warunków życia i zatrudnienia, co ostatecznie prowadzi do trwałego szczęścia i dobrobytu narodu.
Źródło: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
Komentarz (0)