Na poligonach 176. Pułku, Dywizji 968 (Region Wojskowy 4) w ostatnich dniach lipca, gdziekolwiek się udaliśmy, byliśmy świadkami tętniącej życiem atmosfery i entuzjastycznego szkolenia oficerów i żołnierzy jednostki. To robotnicy i rolnicy, przyzwyczajeni do pracy na roli na co dzień, ale gdy zakładają mundury, stają się żołnierzami, zawsze pełnymi entuzjazmu i chętnymi do ćwiczeń.
W 38-39-stopniowym upale każdy żołnierz rezerwy Kompanii 2, jednostki szkoleniowej 176. Pułku, miał pot na plecach, ale jego ruchy przy zakładaniu działa i ładowaniu amunicji były wciąż niezwykle precyzyjne i zdecydowane. Niedaleko, na poligonie żołnierzy rezerwy, którzy przechodzili na przeciwlotnicze karabiny maszynowe kal. 12,7 mm z plutonu 2. Kompanii 1, dowództwo dowódcy baterii i okrzyki strzelców wypełniały kąt poligonu.
| Pułk 176 szkoli oficerów Ramy A przed rozpoczęciem szkolenia. | 
Gdybym nie został wcześniej przedstawiony, nie byłbym w stanie stwierdzić, czy to poligon dla sił głównych, czy dla DBDV. Podczas przerwy, rozmawiając z kapralem Le Van Manhem, dowódcą drużyny DBDV, plutonu 3, kompanii 2, pułku 176, powiedział: „Wspominając czasy służby wojskowej, wszyscy jesteśmy podekscytowani i aktywnie ćwiczymy. Chociaż pogoda w ostatnich dniach była wyjątkowo upalna, program szkolenia wymaga dużego skupienia i stawia wysokie wymagania. Żołnierze zawsze wykazują się poczuciem odpowiedzialności podczas szkolenia, ćwiczeń i wdrażania regulaminów i zasad obowiązujących w jednostce”.
Obserwował majora Trana Van Nghię, dowódcę plutonu 4. plutonu, kompanii 2. jednostki szkoleniowej DKZ w 176. pułku, podczas szkolenia zespołu baterii realizującego komendę ogniową. Przed rozpoczęciem szkolenia, przeprowadził on kontrolę każdego strzelca, następnie skomentował, ocenił mocne i słabe strony, a następnie przeszkolił go w zakresie nowych zadań. Według majora Trana Van Nghii, aby poprawić jakość szkolenia, oprócz wdrażania zasad i punktów widzenia w procesie szkolenia, jednostka zawsze przywiązuje wagę do łączenia starej i nowej wiedzy oraz doskonalenia szkolenia zespołów modelowych, które żołnierze mogą obserwować.
Siły rezerwowe 176. Pułku szkolą się do przejścia do DKZ. | 
Podpułkownik Phan Xuan Lich, dowódca 176. pułku, powiedział: „Przy tej okazji pułk szkoli żołnierzy DBDV w zakresie transferu rodzajów wojsk do oddziałów informacji, inżynierii, rozpoznania artyleryjskiego i obrony powietrznej . Szkolenie w zakresie transferu żołnierzy DBDV z połączonych rodzajów wojsk do oddziałów informacji, inżynierii, rozpoznania artyleryjskiego i obrony powietrznej wiąże się z wieloma trudnościami, wymagającymi zastosowania wiedzy z matematyki, fizyki itp. Dlatego podczas przeglądu i infiltracji jednostka priorytetowo traktuje wybór żołnierzy z wykształceniem średnim i w młodym wieku do wykonywania zadań przez dłuższy okres czasu”.
Wiadomo, że przygotowując się do sezonu szkoleniowego, który przyniósł najlepsze rezultaty, od początku roku Pułk 176 koncentrował się na dopracowaniu wszystkich przygotowań w zakresie materiałów, poligonów, modeli szkoleniowych oraz szkolenia i wspierania kadr. W okresie szkolenia kadr, Pułk zwiększył liczbę zajęć sportowych i inspekcji; dla każdego towarzysza, którego wyniki były nadal słabe, jednostka organizowała dodatkowe szkolenia w przerwach i święta. Proces szkolenia wydłużył czas przeznaczony na szkolenie praktyczne i wizualne poprzez wykorzystanie modeli, rysunków, inicjatyw innowacji technicznych oraz łączenie punktów widzenia, zasad i powiązań; mobilizując maksymalną liczbę kadr jednostki do pozostawania blisko poligonu i kierowania żołnierzami w trakcie szkolenia.
| Dowódca Dywizji 968 (Region Wojskowy 4) zmobilizował siły rezerwowe 176 Pułku do udziału w szkoleniu. | 
Podpułkownik Tran Duc Thong, zastępca dowódcy pułku, szef sztabu 176. pułku, dodał: „W porównaniu z poprzednimi sesjami szkoleniowymi, w tym roku jednostka bardzo skutecznie prowadziła działalność partyjną i polityczną , nie tylko poprzez doping na poligonie, taki jak transparenty, hasła, czytanie gazet… ale także ściśle przestrzegaliśmy systemu punktacji, chwaląc dobrych ludzi i dobre uczynki. Na koniec sesji szkoleniowej jednostka otrzymała raport z wyników szkolenia każdego towarzysza wysłanego na miejsce…”.
Dzięki połączeniu polityki i środków stosowanych w trakcie procesu szkolenia z wysiłkami żołnierzy udało się osiągnąć jakość szkolenia podmiotów, która w 100% odpowiada wymaganiom, z czego ponad 75% jest dobrych i bardzo dobrych.
Artykuł i zdjęcia: NGOC THANG
Źródło






Komentarz (0)