W palącym słońcu o temperaturze 38-39°C, każdy żołnierz rezerwy Kompanii 2, jednostki szkoleniowej 176. Pułku, miał plecy zlane potem, a mimo to ich ruchy przy montażu i ładowaniu artylerii pozostały precyzyjne i zdecydowane. Niedaleko, na poligonie żołnierzy rezerwy, ćwiczących obsługę przeciwlotniczych karabinów maszynowych kal. 12,7 mm z Plutonu 2 Kompanii 1, dobiegały rozkazy dowódców i okrzyki strzelców.

176. Pułk szkoli swoich oficerów przed rozpoczęciem szkolenia.

Bez wcześniejszego wprowadzenia nie byłbym w stanie odróżnić, czy to poligon armii głównej, czy sił rezerwowych. Podczas przerwy, rozmawiając z kapralem Le Van Manhem, dowódcą drużyny rezerwowej z 3. plutonu, 2. kompanii, 176. pułku, powiedział: „Wspominając nasze dni w wojsku, wszyscy jesteśmy podekscytowani i aktywnie trenujemy. Chociaż pogoda w ostatnich dniach była wyjątkowo upalna, a program szkolenia wymaga dużego skupienia i stawia wysokie wymagania, żołnierze zawsze wykazują się wysokim poczuciem odpowiedzialności podczas ćwiczeń i ćwiczeń oraz przestrzegają regulaminów i zasad obowiązujących w jednostce”.

Obserwowaliśmy majora Trana Van Nghię, dowódcę plutonu 4. kompanii 2. jednostki szkoleniowej karabinów bezodrzutowych (DKZ) 176. pułku, który szkolił się w sekcji „Wykonywanie rozkazów ogniowych” obsługi działa. Przed rozpoczęciem szkolenia sprawdzał on zadania każdego strzelca, a następnie komentował i oceniał jego mocne i słabe strony, zanim przeszkolił ich w zakresie nowych treści. Według majora Trana Van Nghii, aby poprawić jakość szkolenia, oprócz wdrażania zasad i punktów widzenia w procesie szkolenia, jednostka zawsze kładzie nacisk na połączenie utrwalania dotychczasowej wiedzy z nauką nowych rzeczy oraz wzmacnianie szkolenia zespołów modelowych, które żołnierze mogą obserwować.

Rezerwiści 176. Pułku przechodzą szkolenie przezbrajające na obsługę karabinu bezodrzutowego (DKZ).

Podpułkownik Phan Xuan Lich, dowódca 176. pułku, powiedział: „Obecnie pułk prowadzi przekwalifikowanie żołnierzy rezerwy z dystryktu Phong Dien w prowincji Thua Thien Hue . Przekwalifikowanie żołnierzy rezerwy z rodzajów wojsk łączonych na jednostki łączności, inżynieryjne, rozpoznania artyleryjskiego i obrony powietrznej wiąże się z wieloma trudnymi aspektami, wymagającymi zastosowania wiedzy z matematyki, fizyki itp. Dlatego podczas procesu weryfikacji i infiltracji jednostka priorytetowo traktuje wybór żołnierzy z wykształceniem średnim i młodszych, aby mogli oni pełnić misję przez dłuższy okres”.

Wiadomo, że przygotowując się do sezonu szkoleniowego, aby osiągnąć jak najlepsze rezultaty, od początku roku Pułk 176 skupił się na gruntownym przygotowaniu wszystkich aspektów zasobów materialnych, poligonów, modeli szkoleniowych i pomocy dydaktycznych oraz szkoleniu i rozwoju oficerów. W trakcie szkolenia oficerów Pułk zintensyfikował zawody i inspekcje; dla tych, których wyniki były nadal ograniczone, jednostka organizowała dodatkowe szkolenia w przerwach i dniach wolnych. Proces szkolenia wydłużył czas szkolenia praktycznego i wizualnego poprzez modele, rysunki, inicjatywy innowacji technicznych oraz łączenie różnych punktów widzenia, zasad i relacji, maksymalizując mobilizację oficerów jednostki do ścisłego monitorowania poligonów i kierowania żołnierzami w ich szkoleniu.

Dowódca 968. Dywizji (Region Wojskowy 4) zmobilizował siły rezerwowe 176. Pułku do udziału w ćwiczeniach.

Podpułkownik Tran Duc Thong, zastępca dowódcy pułku i szef sztabu 176. pułku, dodał: „W porównaniu z poprzednimi sesjami szkoleniowymi, w tym roku jednostka bardzo skutecznie prowadziła działalność partyjną i polityczną . Nie tylko prowadzimy działania zachęcające do ćwiczeń w terenie, takie jak transparenty, hasła i czytanie gazet… ale również ściśle przestrzegamy systemu punktacji za naśladowanie i chwalenie dobrych ludzi i dobrych uczynków. Pod koniec sesji szkoleniowej jednostka przesyła raport z wyników szkolenia każdego towarzysza do jego regionu…”

Dzięki połączeniu polityki i środków stosowanych w trakcie procesu szkolenia z wysiłkami żołnierzy osiągnięto odpowiednią jakość szkolenia we wszystkich przedmiotach, przy czym wymagania zostały spełnione w 100%, a ponad 75% osiągnęło dobre lub bardzo dobre wyniki.

Tekst i zdjęcia: NGOC THANG