(Dan Tri) – Pracodawcy nie mają obowiązku wypłacania pracownikom premii Tet. Wysokość premii Tet zależy od sytuacji biznesowej przedsiębiorstwa i produktywności pracowników.
Premię rozumie się jako kwotę pieniędzy, którą pracownicy otrzymują w oparciu o roczną produkcję i wyniki biznesowe oraz poziom wykonania pracy przez pracownika, w związku z czym mechanizm premiowania będzie się różnić w zależności od pracownika.
Zgodnie z artykułem 104 Kodeksu pracy z 2019 r. premia to kwota pieniężna, rzeczowa lub w innej formie, którą pracodawca nagradza pracownika na podstawie wyników produkcyjnych i biznesowych oraz stopnia wykonania pracy przez pracownika.
Ponadto artykuł 104 ust. 2 stanowi, że regulamin premiowania ustala pracodawca i ogłasza go publicznie w miejscu pracy po konsultacji z organizacją reprezentującą pracowników w miejscu pracy, pod warunkiem że w miejscu pracy działa organizacja reprezentująca pracowników.
Zgodnie z powyższymi przepisami, pracodawcy nie mają obowiązku wypłacania pracownikom premii Tet. Wysokość premii Tet zależy od sytuacji biznesowej przedsiębiorstwa i produktywności pracowników. Decyzja o przyznaniu premii Tet należy do pracodawcy.
Jednocześnie, zgodnie z powyższymi przepisami, pracodawcy nie mają obowiązku wypłacania pracownikom premii Tet w gotówce. Mogą natomiast wypłacać je pracownikom w innych formach lub w aktywach.
Source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm
Komentarz (0)