Ustawa o zatrudnieniu z 2025 r. rozszerza zakres tematów i zwiększa zasiłki dla bezrobotnych od 2026 r.

W porównaniu z ustawą o zatrudnieniu z 2013 r. ustawa o zatrudnieniu z 2025 r. (obowiązująca od 1 stycznia 2026 r.) rozszerza zakres uczestników ubezpieczenia od bezrobocia, podwyższa wysokość zasiłku dla bezrobotnych, skraca czas jego rozpatrywania i zapewnia większą elastyczność w przepisach dotyczących wsparcia dla pracodawców...

Te nowe przepisy nie tylko przyczyniają się do zwiększenia świadczeń z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia dla pracowników i przedsiębiorstw, ale także zapewniają elastyczność polisy, zwłaszcza w przypadku recesji gospodarczej , klęsk żywiołowych, epidemii itp.

Podpis pod zdjęciem — Ludzie ustawiają się w kolejce, aby złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych w Hanoi .

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące uczestników i beneficjentów ubezpieczeń społecznych, w szczególności:

Podmioty odpowiedzialne za uczestnictwo w ubezpieczeniach społecznych

W art. 31 ust. 1 ustawy z 2025 r. o zatrudnieniu, oprócz osób zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony, ustawa przewiduje, że od 1 stycznia 2026 r. obowiązkiem uczestnictwa w ubezpieczeniu od bezrobocia objęte są następujące osoby, w szczególności:

Umowy zawierane na okres 1 miesiąca lub dłuższy.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, których miesięczne wynagrodzenie jest równe lub wyższe od najniższego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym;

Stanowiska kierownicze z wynagrodzeniem salariańskim: kierownicy przedsiębiorstw, kontrolerzy, przedstawiciele kapitału przedsiębiorstwa, zgodnie z przepisami prawa; członkowie zarządu, dyrektorzy generalni, członkowie zarządu, członkowie rady nadzorczej lub kontrolerzy oraz inne wybieralne stanowiska kierownicze w spółdzielniach i związkach spółdzielczych, zgodnie z przepisami ustawy o spółdzielczości, otrzymujące wynagrodzenia.

W porównaniu z ustawą z 2013 roku o zatrudnieniu, ustawa z 2025 roku zwiększa liczbę podmiotów zobowiązanych do uczestnictwa w ubezpieczeniu od bezrobocia. Zwiększenie liczby podmiotów objętych ubezpieczeniem od bezrobocia nie tylko przyczynia się do rozbudowy sieci zabezpieczeń społecznych, przynosząc bezpośrednie korzyści pracownikom, ale także przyczynia się do długoterminowej stabilizacji rynku pracy, zwłaszcza w przypadku osób zatrudnionych krótkoterminowo, w niepełnym wymiarze godzin i freelancerów, którzy często narażeni są na ryzyko utraty pracy i spadku dochodów.

Systemy ubezpieczeń społecznych

W zakresie wsparcia dla pracowników biorących udział w szkoleniach i podnoszeniu kwalifikacji zawodowych: Dodatkowe wsparcie na pokrycie kosztów posiłków w okresie, gdy pracownicy uczestniczą w kursach szkoleniowych i podnoszą kwalifikacje zawodowe.

Nowe przepisy pomagają osobom bezrobotnym ograniczyć trudności związane z uczestnictwem w szkoleniu zawodowym, przyczyniając się tym samym do zwiększenia liczby pracowników uczestniczących w szkoleniu zawodowym i zwiększenia szans na znalezienie nowej, bardziej odpowiedniej i lepszej pracy.

W przypadku zasiłku dla bezrobotnych: Skrócenie czasu oczekiwania na zasiłek dla bezrobotnych z 15 do 10 dni roboczych. W związku z tym, czas na otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych dla pracowników będzie o 5 dni roboczych krótszy niż obecnie (od 11. dnia roboczego od daty złożenia kompletnych dokumentów, a nie od 16. dnia roboczego, jak obecnie).

Zwiększenie maksymalnego zasiłku dla bezrobotnych do 5-krotności miesięcznego minimalnego wynagrodzenia w danym województwie (zgodnie z przepisami ustawy z 2013 r. o zatrudnieniu w ramach systemu wynagrodzeń regulowanych przez państwo, maksymalny miesięczny zasiłek dla bezrobotnych nie może przekroczyć 5-krotności wynagrodzenia zasadniczego).

Bezrobotni odnotowali spadek dochodów. W tym przypadku regulacja skracająca czas oczekiwania na zasiłek pomoże pracownikom w szybkim uzyskaniu zasiłku dla bezrobotnych, co pozwoli im pokryć koszty utrzymania i powrócić na rynek pracy, a jednocześnie zwiększy świadomość przestrzegania przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia od bezrobocia.

W sprawie systemu wspierania pracodawców w kształceniu, wspieraniu i doskonaleniu umiejętności zawodowych w celu utrzymania zatrudnienia pracowników

Ustawa o zatrudnieniu z 2025 r. zmienia warunki wspierania pracodawców w zakresie kształcenia, wspierania i doskonalenia zawodowego. W porównaniu z ustawą o zatrudnieniu z 2013 r., ustawa z 2023 r. usunęła przepisy dotyczące warunków, w których pracodawcy mogą otrzymać wsparcie, takie jak: „Niewystarczające środki na organizowanie kształcenia, wspieranie i doskonalenie zawodowe pracowników” oraz warunek „Napotkanie trudności spowodowanych spowolnieniem gospodarczym lub innymi okolicznościami siły wyższej, zmuszającymi pracodawców do zmiany struktury lub technologii produkcji i działalności”. Zamiast tego warunki wsparcia zostały uregulowane bardziej szczegółowo, w szczególności w następujących przypadkach: Zmiana struktury, technologii lub z przyczyn ekonomicznych określonych w Kodeksie pracy; Klęski żywiołowe, pożary, ataki wroga lub niebezpieczne epidemie; Wykonanie decyzji właściwego organu państwowego o przeniesieniu lub ograniczeniu lokalizacji produkcji i działalności; Inne przypadki określone przez rząd .

W odróżnieniu od przepisów Prawa pracy z 2013 r., nowelizacja warunków wsparcia w Prawie pracy z 2025 r. ułatwia pracodawcom dostęp do tego systemu, co ma na celu zwiększenie liczby wspieranych pracodawców, przyczynienie się do utrzymania i rozwoju miejsc pracy dla pracowników oraz ograniczenie bezrobocia. Jednocześnie, dzięki zwiększonemu doradztwu zawodowemu, skierowaniom i wsparciu dla pracowników w zakresie szkoleń i doskonalenia umiejętności zawodowych, ułatwi to osobom bezrobotnym szybszy powrót na rynek pracy, skracając czas oczekiwania na zasiłek dla bezrobotnych w porównaniu z obecnym okresem.

Rząd będzie brał pod uwagę aktualną sytuację i stan Funduszu Ubezpieczeń na wypadek Bezrobocia przy ustalaniu wysokości składek na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia oraz zapewnieniu wsparcia pieniężnego lub innego rodzaju w przypadku kryzysu, recesji gospodarczej, klęski żywiołowej, pożaru, wojny lub niebezpiecznej epidemii.

Wcześniej, w czasie pandemii COVID-19, decyzja o wykorzystaniu pozostałych środków funduszu ubezpieczeń na wypadek bezrobocia na wsparcie finansowe pracowników i obniżenie składek na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia dla pracodawców musiała być podejmowana przez Zgromadzenie Narodowe i Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego. Teraz, zgodnie z ustawą o zatrudnieniu z 2025 roku, decyzję w tej sprawie podejmuje rząd. Regulacja ta usprawni wydawanie polityk wsparcia, szybko rozwiązując problem pracowników i pracodawców, co pozwoli na szybką stabilizację produkcji i działalności gospodarczej.

To nowe rozporządzenie ma znaczenie nie tylko dla pracowników i pracodawców, ale także dla państwowych agencji rządowych. W szczególności, pracownicy i pracodawcy otrzymują terminowe wsparcie i możliwość dzielenia się wiedzą w obliczu kryzysów, recesji gospodarczych, klęsk żywiołowych, pożarów, wojen czy niebezpiecznych epidemii. Do właściwych państwowych agencji rządowych: szybsze i sprawniejsze wydawanie polityk wsparcia, aktywnie promując w ten sposób rolę, humanitarne znaczenie i wyższość ubezpieczeń na wypadek bezrobocia w zmniejszaniu obciążeń pracowników i pracodawców, zwłaszcza w nagłych i trudnych sytuacjach i kontekstach.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm