Nowa polityka ubezpieczeń społecznych, wsparcie dla pracownic

Kobiety wnoszą znaczący wkład w rozwój społeczno-ekonomiczny, jednak są narażone na większe ryzyko i gorsze warunki niż mężczyźni, zwłaszcza w kwestiach związanych z macierzyństwem, opieką nad dziećmi i zdrowiem.

W obliczu tej rzeczywistości nowe zapisy Ustawy o ubezpieczeniach społecznych (SI) z 2024 r. stały się solidnym fundamentem, nie tylko chroniącym prawa, ale także stwarzającym kobietom warunki do pracy i rozwoju w spokoju ducha.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 roku, obowiązująca od 1 lipca 2025 roku, zmieniła wiele zasad dotyczących świadczeń macierzyńskich. W związku z tym nie tylko matki, ale także ojcowie mają prawo do urlopu opiekuńczego na opiekę nad żonami i dziećmi po porodzie, co sprzyja dzieleniu się obowiązkami rodzinnymi i odciąża matki.

Warunkiem otrzymania zasiłku macierzyńskiego dla pracownic rodzących dziecko jest opłacanie przez nie obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 6 miesięcy w ciągu 24 kolejnych miesięcy poprzedzających poród. W przypadku gdy pracownica w ciąży lub pracownica zastępcza spełnia wymóg okresu rozliczeniowego, a płód ma 22 tygodnie lub więcej i niestety umrze, zarówno pracownica, jak i jej mąż mają prawo do urlopu, aby korzystać z zasiłku macierzyńskiego, tak jak w przypadku porodu. W przypadkach, gdy wymóg okresu rozliczeniowego jest spełniony, tak jak w przypadku porodu, matka otrzyma zasiłek, tak jak w przypadku porodu; jeśli matka nie spełnia warunków, nadal przysługuje jej 50 dni urlopu, jeśli płód ma 22 tygodnie lub więcej (wcześniej 25 tygodni).

Istotną nowością jest dodanie warunków dotyczących zasiłku macierzyńskiego dla pracownic, które urodziły dziecko i wcześniej musiały skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w celu leczenia niepłodności. Przepis ten stanowi wyraz zrozumienia i wsparcia dla trudnego procesu posiadania dzieci w wielu rodzinach. Ponadto ustawa zmienia również zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci dziecka; urlop macierzyński wliczany jest do okresu składkowego ubezpieczenia społecznego; świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego w okresie macierzyństwa; jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka, adopcji dziecka…

Pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w bazie Cu M'gar propagują dobrowolną politykę ubezpieczeń społecznych wśród pracowników niezależnych.

Warto zauważyć, że ustawa dodaje również świadczenia macierzyńskie do dobrowolnego systemu ubezpieczeń społecznych. Jest to jeden z nowych kroków mających na celu zapewnienie praw uczestników. Pracownice należące do mniejszości etnicznych lub należące do mniejszości Kinh, których mężowie należą do mniejszości etnicznych i żyją w ubogich gospodarstwach domowych, w momencie porodu, oprócz przepisanych świadczeń macierzyńskich, nadal mają prawo do innych programów wsparcia ze strony rządu .

Nowa polityka dostosowuje również urlop macierzyński, aby był bardziej elastyczny i dostosowany do każdego konkretnego przypadku. W szczególności pracownice w ciąży mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego na badania prenatalne do 5 razy, za każdym razem nie dłużej niż 2 dni, nie licząc świąt, dni wolnych od pracy (Tet) i dni wolnych w tygodniu. W przypadku urodzenia bliźniąt lub większej liczby dzieci, od drugiego dziecka wzwyż, matka ma prawo do dodatkowego miesiąca wolnego na każde kolejne dziecko...

Według statystyk wojewódzkiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w ciągu pierwszych 9 miesięcy 2025 r. w całym województwie zasiłki chorobowe, macierzyńskie i rentowe pobierało 29 433 osoby, co stanowi wzrost o 95% w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 r.

Oprócz zasiłków macierzyńskich, zmieniono również zasady dotyczące chorób i wypadków przy pracy, aby lepiej chronić pracownice. Rozszerzenie listy chorób objętych ubezpieczeniem społecznym lub podniesienie poziomu zasiłków chorobowych pomogło pracownicom w uzyskaniu większych środków na radzenie sobie z problemami zdrowotnymi. Nowa polityka ubezpieczeń społecznych ma nie tylko znaczenie ekonomiczne , ale również głębokie znaczenie społeczne, przyczyniając się do poprawy statusu kobiet, eliminacji uprzedzeń dotyczących różnic płciowych w zatrudnieniu i tworzenia bardziej sprawiedliwego społeczeństwa.

Pani Pham Thi Phien (pracownica Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) powiedziała: „Jestem samotną matką i często choruję, przez co muszę być hospitalizowana. Był czas, kiedy moja choroba żołądka nawróciła i musiałam wziąć kilka miesięcy wolnego od pracy na leczenie. W tym czasie przysługiwało mi zwolnienie lekarskie, co pomogło mi zmniejszyć obciążenie związane z leczeniem i kosztami utrzymania”.

W rzeczywistości, w trakcie pracy pracownicy nie mogą uniknąć trudności związanych z chorobą, dolegliwościami czy koniecznością wzięcia urlopu na urodzenie dziecka lub opiekę nad nim. W tym okresie urlopy chorobowe i macierzyńskie stanowią solidne wsparcie, pomagające im przezwyciężyć trudności życiowe.

Można powiedzieć, że nowa polityka ubezpieczeń społecznych to nie tylko regulacja prawna, ale także zobowiązanie społeczeństwa do równości płci; potwierdzenie, że ochrona i tworzenie warunków rozwoju pracownic jest kluczem do budowania dostatniego i zrównoważonego społeczeństwa. Aby te polityki rzeczywiście weszły w życie, konieczna jest ściślejsza koordynacja między agencjami zarządzającymi, przedsiębiorstwami i pracownikami; należy promować propagandę i upowszechniać wiedzę na temat ubezpieczeń społecznych, aby wszystkie kobiety jasno rozumiały swoje prawa i obowiązki.

Source: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/