Decyzja w sprawie sztucznej inteligencji wywołuje szok w Chinach.

Wiele chińskich firm stopniowo zastępuje swoich pracowników sztuczną inteligencją. Zdjęcie: Bloomberg.

Chiński sąd właśnie wydał orzeczenie, którego celem jest wyraźne ograniczenie fali automatyzacji AI w miejscu pracy. W związku z tym firmy nie mogą zwalniać pracowników tylko po to, by zastąpić ich sztuczną inteligencją.

28 kwietnia Sąd Ludowy Średniego Szczebla w Hangzhou orzekł, że firma technologiczna ze wschodnich Chin bezprawnie zwolniła pracownika, który odmówił przyjęcia niższego stanowiska, twierdząc, że jego praca została już zautomatyzowana przez sztuczną inteligencję.

„Powód rozwiązania umowy podany przez spółkę nie mieści się w negatywnych okolicznościach, takich jak redukcja zatrudnienia lub trudności operacyjne, ani nie spełnia prawnych przesłanek rozwiązania umowy o pracę” – stwierdził sąd.

W osobnym oświadczeniu sąd podkreślił, że firmy nie mogą samowolnie zwalniać pracowników ani obniżać wynagrodzeń, powołując się na postęp technologiczny.

To orzeczenie odzwierciedla narastającą sprzeczność w polityce Chin. Z jednej strony krajowe firmy są zmuszane do wyścigu o wdrażanie sztucznej inteligencji w ramach państwowej strategii, której celem jest przewodzenie światu w dziedzinie technologii. Z drugiej strony, decydenci polityczni wyraźnie demonstrują determinację, by priorytetowo traktować stabilność rynku pracy.

Chińska gospodarka zwalnia. Bezrobocie wśród młodzieży utrzymuje się na niepokojącym poziomie. Presja społeczna związana z falą automatyzacji rośnie. Dlatego priorytetowe traktowanie stabilności zatrudnienia pracowników wydaje się być coraz pilniejsze.

Chociaż stosowanie sztucznej inteligencji (AI) w celu zwiększenia produktywności jest mile widziane, wykorzystywanie technologii jako pretekstu do zwolnień narusza obowiązujące w Chinach przepisy prawa pracy. Firmy, które chcą zrestrukturyzować swoją kadrę, muszą nadal spełniać wymogi prawne, takie jak wykazanie uzasadnionych trudności biznesowych lub redukcji zatrudnienia.

To nie pierwszy raz, kiedy chiński rząd interweniuje, aby chronić pracowników przed poważnymi zmianami rynkowymi. Jednak to pierwszy raz, kiedy sąd okręgowy wydał orzeczenie bezpośrednio odnoszące się do sztucznej inteligencji – precedens, który może wpłynąć na sposób, w jaki miliony firm będą wdrażać automatyzację w nadchodzących latach.

Źródło: https://znews.vn/dung-ai-lam-ly-do-sa-thai-nhan-vien-post1648451.html