Ronaldo miał rację co do MU.

Od 2008 roku Manchester United nie dotarł na szczyt europejskiej piłki nożnej. Od 2011 roku nie zagrał w finale Ligi Mistrzów. A od czasu wygrania Premier League w sezonie 2012/13, najbardziej prestiżowe trofeum Anglii nie wróciło na Old Trafford.

Liczby te nie są jedynie statystykami; oznaczają one koniec długiego, cichego, acz uporczywego procesu regresu.

Dawna chwała i niewypełniona pustka.

W tym samym okresie angielska piłka nożna była świadkiem narodzin nowych imperiów. Manchester City wykorzystał tę szansę, budując nowoczesny, zrównoważony i bezwzględnie skuteczny model. Liverpool, Arsenal, a nawet Tottenham i Newcastle, wszystkie znalazły własne ścieżki rozwoju.

Tylko Manchester United, niegdyś symbol europejskiej potęgi, pozostał w tej fali.

Sezony bez trofeów stały się codziennością. Brak kwalifikacji do europejskich rozgrywek nie jest już szokujący. Ambicja zdobycia mistrzostwa została zastąpiona celami znalezienia się w pierwszej czwórce, potem w pierwszej szóstce, a na końcu po prostu „powrotu na właściwe tory”.

Old Trafford nie cierpi na niedobór pieniędzy ani sławy, ale brakuje mu jednej kluczowej rzeczy: wystarczająco jasnej, długoterminowej wizji, która mogłaby pokierować całym systemem.

Największa luka pojawiła się, gdy Sir Alex Ferguson opuścił stanowisko trenera.

Największa pustka pojawiła się w dniu, w którym Sir Alex Ferguson opuścił stanowisko trenera. Przejął nie tylko swoją wiedzę i doświadczenie, ale także tożsamość, autorytet i stabilność, których Manchester United nigdy w pełni nie odzyskał.

W ciągu ostatniej dekady pojawiła się długa lista nazwisk: David Moyes, Ryan Giggs, Louis van Gaal, Jose Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Michael Carrick, Ralf Rangnick, Erik ten Hag, Ruud van Nistelrooy, a ostatnio Ruben Amorim. Każdy z nich pojawił się z innymi oczekiwaniami i inną filozofią, a wszyscy odeszli z poczuciem niespełnienia.

Manchester United wypróbował każdy możliwy typ menedżera. Niektórzy są zdyscyplinowani, inni nastawieni na kontrolę, a jeszcze inni opierają się na emocjach i duchu klubu. Łączy ich jednak to, że żaden z nich nie dostał wystarczająco dużo czasu ani struktury, aby zbudować prawdziwie wartościowy projekt. Klub zmienia menedżerów szybciej niż zmienia swoje metody działania i to jest największy paradoks.

W tym kontekście słowa Cristiano Ronaldo wypowiedziane przed odejściem z Old Trafford stały się niepokojące. Powiedział, że Manchester United „nie ewoluował” od odejścia Sir Alexa Fergusona. W tamtym czasie wielu postrzegało to jako gorzkie słowa niezadowolonego gwiazdora. Jednak czas pokazał, że to niezaprzeczalna prawda.

Współczesna piłka nożna wymaga synergii między kadrą zarządzającą a boiskiem. Sukces nie bierze się już z dawnych sukcesów, ale ze strategii, danych, skautingu i zarządzania.

Manchester United wciąż wygląda na wielki klub, ale jego funkcjonowanie jest fragmentaryczne. Reagują częściej niż podejmują inicjatywę. Ciągle korygują błędy, ale rzadko zajmują się ich przyczyną.

Kiedy „olbrzym” nie wie już jak się obudzić.

Upadek Manchesteru United nie jest tragiczny. Nadal wygrywają mecze, wciąż mają momenty geniuszu i wciąż dysponują solidnym składem.

Ale właśnie to sprawia, że upadek jest jeszcze bardziej niebezpieczny. Bo stwarza wrażenie, że wystarczy odrobina wysiłku, a wszystko będzie dobrze. W rzeczywistości tak nie jest.

Ruben Amorim został właśnie zwolniony z Manchesteru United.

Problem Manchesteru United nie leży w konkretnym menedżerze ani pokoleniu zawodników. Polega na braku konsekwencji w filozofii rozwoju. Bez jasnej definicji tego, kim chcą się stać, klub jest zmuszony do ciągłych zmian w poszukiwaniu odpowiedzi. A każda zmiana ma swoją cenę.

„Śpiącemu gigantowi” nie brakuje potencjału, ale raczej zbyt długo bał się uwolnić od własnego wizerunku. Manchester United wciąż żyje w chwalebnych wspomnieniach, podczas gdy reszta świata rozpoczęła nowy rozdział. Mieli mnóstwo okazji, by się obudzić, ale za każdym razem, gdy im się to udaje, wracają do swojego dawnego snu.

Aby wrócić na szczyt, Manchester United potrzebuje czegoś więcej niż tylko dobrego menedżera. Potrzebują stabilnej struktury, długoterminowej wizji i wystarczającej cierpliwości, by znieść ból odbudowy. W przeciwnym razie Old Trafford nadal będzie miejscem opowiadającym nostalgiczne historie, zamiast być świadkiem nowych nocy chwały.

I wtedy pytanie nie brzmi już, kiedy Manchester United powróci, ale czy będą pamiętać, jak się powraca.

Źródło: https://znews.vn/ronaldo-da-dung-ve-mu-post1617221.html