Powstanie „57 inżynierów”

Liczba 57 to nie tylko postanowienie

Na Forum Rozwoju Zasobów Ludzkich – nowym impulsie do wdrożenia Rezolucji 57/NQ-TW, niedawno zorganizowanym przezFPT Corporation we współpracy z ministerstwami i oddziałami, dr Le Truong Tung, przewodniczący Rady Uniwersytetu (Uniwersytet FPT) powiedział, że w kontekście szybkich zmian w nauce i technologii oraz ducha innowacji wyraźnie wyrażonego w ważnych rezolucjach Centralnego Komitetu Wykonawczego, szkoła jest w pełni świadoma, że: Edukacja nie może dalej funkcjonować w sposób, w jaki działała 3–5 lat temu.

Seminarium poświęcone rozwijaniu nowych impulsów dla kraju

„Stajemy w obliczu wielu wyzwań – przede wszystkim silnej penetracji sztucznej inteligencji (AI) w większości dziedzin społeczno -ekonomicznych, co prowadzi do fundamentalnych zmian w metodach nauczania, treściach nauczania i celach nauczania” – powiedział pan Tung.

W związku z tym uważa, że teraz należy pilnie zadać sobie pytanie: W jaki sposób należy zmienić treść programu szkoleniowego, aby dostosować go do nowego kontekstu?

W obliczu serii rezolucji, takich jak 68, 59…, jeśli nie nastąpi głęboka innowacja w edukacji , młode pokolenie będzie pozbawione wielu niezbędnych umiejętności i nie będzie w stanie odegrać swojej roli w nowej erze. W tym momencie staje się jasne, że organizacje edukacyjne, takie jak FPT, nie wypełnią swojej misji.

Pan Truong Gia Binh, przewodniczący zarządu FPT, potwierdził, że zasoby ludzkie są podstawą rozwoju kraju w erze wzrostu gospodarczego.

Pan Truong Gia Binh, przewodniczący rady dyrektorów FPT, powiedział, że przy obecnym tempie rozwoju konieczne jest „jednoczesne bieganie i stanie w kolejce” – nawet w dziedzinie edukacji i szkoleń. Niedawno, współpracując z Komitetem Miejskim Partii Hajfong, władze miasta zwróciły się do FPT z prośbą o natychmiastowe rozmieszczenie oddziału „57 inżynierów” w agencjach i jednostkach. Liczba 57 jest teraz nie tylko rezolucją, ale także symbolem wielkich i drastycznych zmian w kraju, takich jak rezolucje 18, 68, 66, 59...

Według pana Binha, obecnie departamenty, oddziały i miejscowości są gotowe na przyjęcie tej siły inżynierów. Dlatego konieczne jest pilne, praktyczne szkolenie w niespotykanym dotąd czasie.

Czego potrzebuje inżynier 57?

Pani Pham Thi Ngoc Thuy, Dyrektor Biura Rady ds. Badań nad Rozwoju Gospodarczego Sektora Prywatnego (Rada IV), powiedziała, że dyskutując o Rezolucji 57, musimy poruszyć trzy główne grupy kwestii: naukę i technologię, innowacje oraz transformację cyfrową. Zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym musimy jasno ocenić: gdzie występuje brak potencjału, jakich ludzi brakuje?

Pani Thuy potwierdziła, że obecnie brakuje kadry z dogłębną wiedzą naukowo-techniczną. W ostatnich latach pojawiły się nowe tematy, takie jak redukcja emisji i zielona transformacja, ale zespół ekspertów i wykwalifikowanych pracowników wciąż nie wystarcza, aby sprostać zapotrzebowaniu.

Prelegenci na forum

W transformacji cyfrowej, mimo że kadra IT jest stosunkowo liczna, wchodząc do biznesu, zwłaszcza przedsiębiorstw państwowych, nadal brakuje odpowiednich pracowników.

W sektorze prywatnym brakuje „profesjonalnych” menedżerów – menedżerów posiadających dogłębną wiedzę specjalistyczną, którzy rozumieją, na czym polega transformacja cyfrowa i którzy muszą zostać wyposażeni w nową wiedzę i umiejętności w kontekście nowoczesnych operacji.

Sektor publiczny jest pod ogromną presją transformacji, ale brakuje mu talentów. Koncepcje takie jak „zarządzanie oparte na danych” i „koncentracja na ludziach” są szeroko komentowane – ale pytanie brzmi: kto zrealizuje te strategie?

Przez długi czas ciężar transformacji cyfrowej składaliśmy na barki pracowników IT, ale teraz dostrzegamy poważny brak zespołu specjalizującego się w restrukturyzacji procesów biznesowych – czynnika kluczowego w każdej transformacji.

Biorąc pod uwagę tę rzeczywistość, pani Thuy zaproponowała trzy grupy po 57 inżynierów, których należy przeszkolić i rozwinąć:

Specjalistyczni inżynierowie naukowi i technologiczni (głęboka znajomość branży, takiej jak bankowość, logistyka, produkcja itp.); Inteligentni administratorzy i menedżerowie (umiejący wykorzystywać dane i technologię do podejmowania decyzji, nowoczesne zarządzanie); Analitycy biznesowi (łączący procesy, dane i technologię, wspierający restrukturyzację systemów operacyjnych). Według pani Thuy, są to kluczowe siły, jeśli chcemy wdrożyć Rezolucję 57 w sposób praktyczny i skuteczny.

Pan Le Thanh Tung, członek zarządu VietinBank, zapytał: „Czego potrzebuje 57 inżynierów w sektorze bankowym?”. Według pana Tunga bank pilnie potrzebuje personelu z kompetencjami w zakresie sztucznej inteligencji, przetwarzania w chmurze i cyberbezpieczeństwa – kluczowych czynników w procesie cyfrowej transformacji sektora finansów i bankowości.

Pod względem zarządzania i myślenia operacyjnego obecnemu zespołowi wciąż brakuje znajomości nowoczesnych metod, takich jak Design Thinking, co jest szczególnie ważne w środowisku szybkich innowacji i transformacji.

„Napotykamy również trudności we wdrażaniu modelu bankowości cyfrowej, cyfrowej fabryki, która wymaga nie tylko infrastruktury technologicznej, ale także odpowiednich zasobów ludzkich” – stwierdził pan Tung. Dlatego też, zgodnie z duchem Rezolucji 57, nowe pokolenie pracowników bankowych (zwanych również „inżynierami 57” – musi spełniać trzy następujące kryteria: posiadać podstawową i aktualną wiedzę z zakresu technologii cyfrowych; znać języki obce; umieć zarządzać; posiadać zdolność do samodzielnej nauki, elastycznego dostosowywania się do zmieniającego się otoczenia oraz być nastawionym na innowacyjność.

Pan Nguyen Van Khoa, dyrektor generalny FPT Corporation, dodał, że 57 inżynierów musi wykazać się systematycznym myśleniem i wiedzą prawniczą.

Rezolucja 57-NQ/TW z dnia 22 grudnia 2024 r. Biura Politycznego w sprawie przełomów w nauce, technologii, innowacjach i krajowej transformacji cyfrowej. Celem jest, aby do 2030 roku potencjał, poziom nauki, technologii i innowacji Wietnamu osiągnął poziom zaawansowany w wielu ważnych dziedzinach, plasując się wśród wiodących krajów o wyższym średnim dochodzie; poziom i potencjał technologiczny i innowacyjny przedsiębiorstw przewyższy średnią światową; do 2045 roku nauka, technologia, innowacje i transformacja cyfrowa będą się stale rozwijać, przyczyniając się do przekształcenia Wietnamu w rozwinięty kraj o wysokich dochodach.

Komentarz (0)