Będziemy świadkami pojawienia się „inżynierów 57”.

TPO - Inżynierowie przeszkoleni w ramach Rezolucji 57 Komitetu Centralnego to osoby przeszkolone w zakresie spełniania wymogów Rezolucji 57 dotyczącej przełomów w nauce, technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej.

Liczba 57 to nie tylko postanowienie.

Na Forum Rozwoju Zasobów Ludzkich – nowym impulsie do wdrożenia Rezolucji 57/NQ-TW, zorganizowanym przez GrupęFPT we współpracy z różnymi ministerstwami i agencjami, dr Le Truong Tung, przewodniczący Rady Uniwersytetu (Uniwersytet FPT), stwierdził, że w kontekście szybkich zmian w nauce i technologii oraz ducha innowacji wyraźnie widocznego w ważnych rezolucjach Komitetu Centralnego, uniwersytet jest w pełni świadomy, że edukacja nie może nadal funkcjonować w sposób, w jaki działała 3–5 lat temu.

Seminarium poświęcone budowaniu nowego impulsu dla narodu

„Stoimy przed wieloma wyzwaniami – przede wszystkim silną „infiltracją” sztucznej inteligencji (AI) do niemal wszystkich sektorów społeczno -ekonomicznych, co prowadzi do fundamentalnych zmian w sposobie uczenia się, treściach nauczania i celach nauczania” – powiedział pan Tung.

Dlatego też jego zdaniem pilnym pytaniem jest teraz: W jaki sposób należy zmienić treść programów szkoleniowych, aby dostosować je do nowego kontekstu?

Przy rezolucjach takich jak 68, 59…, jeśli nie będzie głębokich innowacji w edukacji , młodsze pokolenie będzie pozbawione wielu niezbędnych umiejętności i nie będzie w stanie wypełniać swoich ról w nowej erze. W takim przypadku organizacje edukacyjne takie jak FPT ewidentnie nie spełnią swojej misji.

Pan Truong Gia Binh, przewodniczący zarządu FPT, potwierdził, że zasoby ludzkie stanowią podstawę rozwoju kraju w erze postępu.

Pan Truong Gia Binh, przewodniczący rady dyrektorów FPT, uważa, że ​​przy obecnym tempie rozwoju konieczne jest „bieganie i stanie w kolejce jednocześnie” – nawet w dziedzinie edukacji i szkoleń. Podczas niedawnego spotkania z Komitetem Miejskim Partii Hajfong, przywódcy miasta zwrócili się do FPT z prośbą o natychmiastowe rozmieszczenie sił „57 inżynierów” w agencjach i jednostkach. Liczba 57 to teraz nie tylko rezolucja, ale symbol wielkich i decydujących zmian w kraju, takich jak rezolucje 18, 68, 66, 59…

Według pana Binha, obecnie wszystkie departamenty, agencje i miejscowości są gotowe na przyjęcie tej kadry inżynierów. W związku z tym konieczne jest zapewnienie pilnych, praktycznych szkoleń w bezprecedensowym czasie.

Czego potrzebuje Inżynier 57?

Pani Pham Thi Ngoc Thuy, Dyrektor Biura Rady ds. Badań nad Rozwoju Gospodarczego Sektora Prywatnego (Rada IV), uważa, że ​​podczas dyskusji nad Rezolucją 57 należy poruszyć trzy główne grupy zagadnień: naukę i technologię, innowacje oraz transformację cyfrową. Zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym musimy jasno ocenić: gdzie występują luki w potencjale i jakich pracowników brakuje?

Pani Thuy potwierdziła, że ​​obecnie istnieje poważny niedobór personelu posiadającego dogłębną wiedzę naukową i technologiczną. W ostatnich latach pojawiły się nowe tematy, takie jak redukcja emisji i zielona transformacja, ale zespół ekspertów i wykwalifikowany personel wciąż nie wystarczają, aby sprostać zapotrzebowaniu.

Prelegenci wygłaszający prezentacje na forum.

W kontekście transformacji cyfrowej, pomimo posiadania stosunkowo dużej kadry specjalistów IT, przedsiębiorstwom, zwłaszcza przedsiębiorstwom państwowym, wciąż brakuje odpowiedniej siły roboczej.

W sektorze prywatnym brakuje „wykwalifikowanych” menedżerów – czyli menedżerów posiadających dogłębną wiedzę specjalistyczną, którzy rozumieją, na czym polega transformacja cyfrowa i którzy muszą zostać wyposażeni w nową wiedzę i umiejętności w kontekście nowoczesnych operacji.

Sektor publiczny stoi w obliczu ogromnej presji transformacyjnej, ale jednocześnie zmaga się z poważnym niedoborem zasobów ludzkich. Wprowadzane są koncepcje takie jak „zarządzanie oparte na danych” i „zarządzanie zorientowane na ludzi” – ale pytanie brzmi: Które zasoby ludzkie będą wdrażać te strategie?

W rzeczywistości od dawna składaliśmy ciężar transformacji cyfrowej na barki pracowników IT, ale teraz dostrzegamy poważny niedobór wyspecjalizowanych zespołów, które zajmą się restrukturyzacją procesów biznesowych – kluczowego elementu każdej transformacji.

Na podstawie tego doświadczenia pani Thuy zaproponowała trzy grupy po 57 inżynierów, którzy wymagają przeszkolenia i rozwoju:

Wyspecjalizowani inżynierowie naukowi i technologiczni (z dogłębną wiedzą na temat konkretnych branż, takich jak bankowość, logistyka, produkcja itp.); inteligentni administratorzy i menedżerowie (umiejący wykorzystywać dane i technologię do podejmowania decyzji i wdrażania nowoczesnego zarządzania); oraz analitycy biznesowi (łączący procesy, dane i technologię, wspierający restrukturyzację systemów operacyjnych). Według pani Thuy, są to kluczowe siły, jeśli chcemy wdrożyć Rezolucję 57 w sposób merytoryczny i skuteczny.

Pan Le Thanh Tung, członek zarządu VietinBank, zadał pytanie: „Czego potrzebują 57-letni inżynierowie pracujący w sektorze bankowym?”. Według pana Tunga, bankom dotkliwie brakuje personelu specjalizującego się w sztucznej inteligencji, przetwarzaniu w chmurze i cyberbezpieczeństwie – kluczowych elementach cyfrowej transformacji sektora finansów i bankowości.

Pod względem zarządzania i myślenia operacyjnego obecnemu zespołowi brakuje wiedzy na temat nowoczesnych metodologii, takich jak design thinking, co jest szczególnie ważne w środowisku szybkich innowacji i transformacji.

„Napotykamy również trudności we wdrażaniu modeli bankowości cyfrowej i fabryk cyfrowych, które wymagają nie tylko infrastruktury technologicznej, ale także odpowiednich kompetencji ludzkich” – stwierdził pan Tung. Dlatego, zgodnie z duchem Rezolucji 57, nowe pokolenie pracowników bankowych (zwanych również „inżynierami 57”) musi posiadać następujące trzy elementy: podstawową i aktualną wiedzę z zakresu technologii cyfrowych; biegłą znajomość języków obcych; umiejętności zarządzania; oraz zdolność do samokształcenia, elastycznego dostosowywania się do zmieniającego się otoczenia i innowacyjności.

Pan Nguyen Van Khoa, dyrektor generalny FPT Group, dodał, że 57 inżynierów musi wykazać się umiejętnością myślenia systemowego i znajomością prawa.

Rezolucja 57-NQ/TW z dnia 22 grudnia 2024 r. Biura Politycznego w sprawie przełomów w rozwoju nauki, technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej. Celem jest, aby do 2030 roku potencjał i poziom naukowy, technologiczny i innowacyjny Wietnamu osiągnęły poziom zaawansowany w wielu ważnych dziedzinach, plasując go w czołówce krajów o wyższych średnich dochodach; potencjał technologiczny i innowacyjny przedsiębiorstw osiągnie poziom ponadprzeciętny na świecie; a do 2045 roku nauka, technologia, innowacje i transformacja cyfrowa będą rozwijać się w sposób zrównoważony, przyczyniając się do tego, że Wietnam stanie się krajem rozwiniętym o wysokich dochodach.

Nghiem Hue

Źródło: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo