Siła kultury korporacyjnej

W sektorze przemysłu ciężkiego, dbając o dyscyplinę, bezpieczeństwo i ochronę środowiska, Tan Quang Cement Joint Stock Company – VVMI z powodzeniem zbudowała humanitarną, spójną i stabilną kulturę korporacyjną. W 2025 roku, pomimo ciągłych wahań na rynku cementu, firma utrzymywała średni dochód w wysokości prawie 20 milionów VND na osobę miesięcznie dla ponad 300 pracowników, w pełni wdrożyła politykę socjalną i intensywnie inwestowała w środowisko pracy. To solidny fundament, który pozwala wykorzystać wewnętrzne atuty, utrzymać pracowników i utrzymać zrównoważony rozwój.

Firma zorganizowała wizytę studyjną w Hanoi dla Komitetu Kobiet.

Dyscyplina bezpieczeństwa gwarantująca stabilną pracę.

Prowadzenie nowoczesnej cementowni, w której linie produkcyjne pracują w sposób ciągły, a środowisko naturalne stwarza liczne zagrożenia, wymaga ścisłego przestrzegania wszystkich procesów technicznych. Dlatego bezpieczeństwo i higiena pracy są dla Tan Quanga priorytetem.

Do 2025 roku wszyscy pracownicy firmy, ponad 300 osób, będą regularnie przechodzić szkolenia z zakresu bezpieczeństwa, oceny ryzyka zawodowego i będą w pełni wyposażeni w standardowy sprzęt ochronny. Firma organizuje coroczne badania lekarskie, monitoruje środowisko pracy i zapewnia dodatki do prac niebezpiecznych dla pracowników pracujących w warunkach wysokiej temperatury, zapylenia lub hałasu.

W obszarach operacyjnych systematycznie wdrażane są oznakowanie, ostrzeżenia o ryzyku, kamery monitorujące oraz plany reagowania kryzysowego. Regularnie przestrzegane są przepisy, takie jak spotkania przed i po zmianie, przeglądy niebezpiecznych operacji oraz kontrole warunków pracy. Ta kultura dyscypliny stała się „zawodowym nawykiem”, zapewniając stabilność i bezpieczeństwo w całym zakładzie.

Tan Quang Cement Joint Stock Company - VVMI zorganizowało wycieczkę i wakacje dla swoich pracowników.

Podczas gdy wiele firm cementowych zmaga się z problemem utrzymania wykwalifikowanych operatorów i techników, firmie udało się utrzymać stabilną i doświadczoną siłę roboczą. Jest to „niematerialny majątek”, który pomaga firmie zapewnić jakość produktów i utrzymać zrównoważoną wydajność produkcji w coraz bardziej konkurencyjnym otoczeniu.

Dbanie o dobre samopoczucie personelu i pracowników.

Oprócz priorytetowego traktowania bezpieczeństwa i dyscypliny, spółka akcyjna Tan Quang Cement kładzie również duży nacisk na troskę o materialne i duchowe dobro swoich pracowników, co przyczynia się do głębi jej kultury korporacyjnej.

Firma skupia się na organizowaniu zajęć sportowych , które pomagają pracownikom dbać o zdrowie, a także zwiększają interakcje i wymianę doświadczeń zawodowych.

Do 2025 roku firma planuje utrzymać średni dochód na poziomie prawie 20 milionów VND na osobę miesięcznie, co plasuje ją w czołówce firm w sektorze przemysłu ciężkiego w regionie Northern Midlands i regionie górzystym. 100% pracowników będzie miało pełne i terminowe ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia; zasiłki chorobowe, macierzyńskie i wypadkowe będą wypłacane sprawnie, bez żadnych zaległych należności ubezpieczeniowych.

W szczególności firma przeznacza znaczne środki na działalność socjalną, taką jak organizowanie wakacji dla blisko 300 pracowników, których łączny koszt przekracza 5 miliardów VND; prowadzenie programów świętowania urodzin i długowieczności rodziców, odwiedzanie i wspieranie pracowników w czasie choroby; nagradzanie dzieci osiągających dobre wyniki w nauce, wspieranie pracowników w trudnych sytuacjach lub zmagających się z trudnościami; organizowanie meczów piłki nożnej, wydarzeń kulturalnych i zajęć społecznościowych w celu stworzenia radosnej atmosfery w pracy i zmniejszenia presji w sektorze przemysłu ciężkiego.

Polityka ta nie tylko sprzyja lojalności pracowników, ale także demonstruje szacunek dla ludzi, stawiając ich w centrum rozwoju. To również czynnik, który sprawia, że ​​wielu pracowników pozostaje lojalnych wobec firmy przez wiele lat.

Będąc od początku związana z prowincją Tuyen Quang, firma zawsze była świadoma swojej roli w lokalnej społeczności. W 2025 roku firma przeznaczyła 52,5 miliarda VND do budżetu państwa, przekraczając plan o 112%, co stanowiło znaczący wkład do budżetu lokalnego.

Zarząd firmy odwiedził pracowników i obdarował ich prezentami podczas Miesiąca Pracy.

Oprócz działalności produkcyjnej firma angażuje się także w ruchy społeczne: dostarcza cement w celu wsparcia programów likwidacji tymczasowych i zniszczonych domów, uczestniczy w nowym programie rozwoju obszarów wiejskich, wspiera ubogich, wręcza prezenty z okazji święta Tet, bierze udział w akcjach charytatywnych w odległych dystryktach oraz sponsoruje lokalne wydarzenia sportowe i kulturalne.

Kultura korporacyjna spółki akcyjnej Tan Quang Cement Joint Stock Company to nie tylko puste slogany, ale także działania, polityka i autentyczna troska o pracowników. Bezpieczeństwo jest najważniejsze, dyscyplina jest ściśle przestrzegana, opieka społeczna jest zapewniana z rozwagą, a odpowiedzialność wobec społeczności jest traktowana jako podstawowa wartość.

Dzięki tym fundamentom firma utrzymuje wysoko wykwalifikowaną i lojalną kadrę pracowniczą, utrzymuje stabilność produkcji i buduje silną reputację na rynku. Wkraczając w rok 2026, dzięki zrównoważonej kulturze korporacyjnej, Tan Quang Cement Joint Stock Company – VVMI nadal umacnia swoją pozycję jednego z kluczowych przedsiębiorstw przemysłowych w prowincji Tuyen Quang, rozwijając się dzięki jakości, zaangażowaniu ludzi i uczciwości w każdym aspekcie swojej działalności.

Tekst i zdjęcia: Hai Huong

Źródło: https://baotuyenquang.com.vn/kinh-te/202512/suc-manh-tu-van-hoa-doanh-nghiep-da41a99/