Przez lata prowincja Quang Ninh przywiązywała dużą wagę do rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich, zwłaszcza zasobów wysokiej jakości, aby sprostać wymogom rozwoju społeczno-gospodarczego . Wiele polityk i rozwiązań zostało skutecznie wdrożonych, spełniając coraz wyższe wymagania rynku pracy. Jakość nauczania na wszystkich poziomach i stopniach nauczania jest stale podnoszona, stopniowo spełniając wymogi integracji międzynarodowej. Powiązania między szkołami a przedsiębiorstwami są stale wzmacniane, co przyczynia się do wzrostu wskaźnika zatrudnienia absolwentów. Obiekty i sprzęt szkoleniowy są regularnie inwestowane i modernizowane. Jakość nauczycieli i kadry kierowniczej w instytucjach edukacyjnych i szkoleniowych jest stale podnoszona poprzez szkolenia i rozwój. Polityki i przepisy dotyczące wynagrodzeń, ubezpieczeń, nagród, planowania i mianowania są w pełni i niezwłocznie wdrażane zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Struktura zatrudnienia według sektorów zmienia się pozytywnie, stopniowo zmierzając w kierunku industrializacji i modernizacji, zgodnie z orientacją rozwoju społeczno-gospodarczego prowincji. Do końca 2024 r. siła robocza w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie będzie stanowić około 16,7%; sektor przemysłowy i budowlany 34,4%; a sektor usług 48,9%. Jakość zasobów ludzkich również uległa znacznej poprawie, a odsetek wykwalifikowanych pracowników osiągnie około 87% do końca 2024 r., z czego 51% posiada dyplomy lub certyfikaty. Średnia społeczna produktywność pracy w prowincji stale plasuje się w czołówce kraju. Stopa bezrobocia stale spada z 3,29% (2020 r.) do 2,16% (2024 r.), czyli poniżej średniej krajowej. Sieć kształcenia zawodowego jest rozległa, z wieloma kluczowymi zawodami na szczeblu krajowym, regionalnym i międzynarodowym, które zaspokajają zróżnicowane potrzeby edukacyjne ludności.
Zgodnie z Planem Prowincjonalnym Quang Ninh na lata 2021–2030, z wizją do 2050 r., prowincja dąży do osiągnięcia całkowitej populacji wynoszącej około 2,64 miliona osób do 2030 r.; znalezienia się w czołówce 15 prowincji i miast w kraju pod względem poziomu i jakości rozwoju edukacji i szkoleń; bycia jednym z ośrodków wysokiej jakości edukacji i szkoleń w zakresie zasobów ludzkich w regionie; oraz uczestnictwa w globalnej sieci miast/prowincji uczących się UNESCO.
Aby osiągnąć powyższe cele, delegaci skupili się na dyskusji i proponowaniu rozwiązań związanych z tworzeniem i upowszechnianiem mechanizmów i polityk rozwoju zasobów ludzkich, wzmacnianiem planowania szkoleń zawodowych, innowacjami w treściach i metodach szkoleniowych, wzmacnianiem powiązań z przedsiębiorstwami i rynkiem pracy, przyciąganiem inwestycji w infrastrukturę edukacyjną, naukę i technologię, innowacje oraz transformację cyfrową…
Podsumowując tę dyskusję, towarzysz Vu Dai Thang, członek Komitetu Centralnego Partii, sekretarz Prowincjonalnego Komitetu Partii i przewodniczący Delegacji Prowincjonalnego Zgromadzenia Narodowego, podkreślił: Aby sprostać wymaganiom kraju wkraczającego w nową erę, prowincja musi dokonać dalszych przełomów w rozwoju zasobów ludzkich. Proponowane rozwiązania muszą być starannie opracowane i dostosowane do nowego etapu rozwoju. Środki inwestycyjne na rozwój zasobów ludzkich muszą być skoncentrowane na najważniejszych i kluczowych obszarach, a nie rozproszone. Rozwój zasobów ludzkich musi zapewnić maksymalne wykorzystanie istniejących zasobów ludzkich, z mechanizmami ciągłego szkolenia i rozwoju umiejętności. Jednocześnie należy znaleźć rozwiązania, które przyciągną wysokiej jakości zasoby ludzkie.
Sekretarz Partii Prowincjonalnej zauważył również, że w kontekście zbliżającego się wdrożenia dwupoziomowego modelu rządu konieczne jest rozważenie opcji decentralizacji władzy na rzecz samorządów lokalnych w zakresie wdrażania mechanizmów i polityk na rzecz rozwoju oraz przyciągania zasobów ludzkich, zwłaszcza zasobów ludzkich wysokiej jakości, w celu zaspokojenia potrzeb rozwojowych każdej miejscowości, jak i całego województwa.
W odniesieniu do orientacji długoterminowej, Sekretarz Wojewódzki Partii zwrócił się z prośbą o aktualizację zadań i rozwiązań w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w projekcie raportu politycznego z XV Zjazdu Wojewódzkiego Partii, który ma zostać przedstawiony na XVI Zjeździe Wojewódzkim Partii. Na tej podstawie należy wdrożyć systematyczne i zsynchronizowane działania w całym systemie politycznym w kolejnej kadencji.
Na spotkaniu Stały Komitet Wojewódzkiego Komitetu Partii również wysłuchał i zaopiniował zadania na dany tydzień i wiele innych ważnych kwestii.
Source: https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-trong-ky-nguyen-moi-3355673.html
![[Zdjęcie] Premier Pham Minh Chinh przewodniczy spotkaniu na temat rozwoju gospodarczego sektora prywatnego.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F20%2F1766237501876_thiet-ke-chua-co-ten-40-png.webp&w=3840&q=75)
Komentarz (0)