Czego możemy się dowiedzieć z „obrazu dochodów” pracowników?

Pozytywnym sygnałem jest rosnąca tendencja średnich dochodów pracowników i robotników bezpośrednio zaangażowanych w produkcję w parkach przemysłowych i strefach ekonomicznych na terenie miasta.

Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. zatrudnia obecnie ponad 2000 pracowników, a średni miesięczny dochód wynosi ponad 15,4 mln VND.

Trend wzrostowy

Według statystyk Zarządu Strefy Ekonomicznej Hajfongu, w przedsiębiorstwach zlokalizowanych w parkach przemysłowych i strefach ekonomicznych w mieście pracuje obecnie około 344 500 osób. Średni dochód pracowników w parkach przemysłowych i strefach ekonomicznych szacuje się na 11,59 mln VND miesięcznie, w porównaniu z 11,5 mln VND miesięcznie w roku ubiegłym.

Według raportu Departamentu Spraw Wewnętrznych, w 2025 r. średnie wynagrodzenie pracowników, obliczone na podstawie raportów ponad 6100 przedsiębiorstw działających w mieście, wyniesie ponad 9,54 mln VND miesięcznie, co oznacza wzrost o 4,1% w porównaniu z rokiem 2024.

W wielu firmach, zwłaszcza w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym (FDI), pracownicy i personel produkcyjny, którzy nie zajmują stanowisk kierowniczych, często zarabiają 15-20 milionów VND miesięcznie. Jest to uważane za wysoki dochód – marzenie wielu zwykłych pracowników. Pani Thao Thi Trang, pracująca na linii szwalniczej nr 2 w firmie Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Park Przemysłowy Lai Vu), jest długoletnim pracownikiem branży odzieżowej i jedną z najlepiej zarabiających osób w firmie.

„W listopadzie ubiegłego roku mój dochód wyniósł ponad 22,7 miliona VND” – powiedziała pani Trang. Aby osiągnąć ten poziom, zaczyna pracę bardzo wcześnie i zazwyczaj opuszcza fabrykę o 20:00. W przypadku pilnych zamówień jej godziny pracy są jeszcze dłuższe. „To ciężka praca, ale dochód jest stabilny i wystarcza na utrzymanie mojej rodziny” – dodała.

Nie tylko w branży odzieżowej, wiele firm deklaruje również średni dochód pracownika na poziomie około 15 milionów VND miesięcznie, a znaczna liczba pracowników zarabia 15-17 milionów VND w szczytowych miesiącach pod koniec roku. Niektóre firmy publikują nawet publicznie listy linii produkcyjnych przynoszących największe zyski, aby budować ducha konkurencyjności.

W strefie ekonomicznej Dinh Vu średni dochód pracowników bezpośrednich wynosi obecnie ponad 11 milionów VND miesięcznie. Około 30% pracowników zarabia tu ponad 15 milionów VND miesięcznie, a wielu osiąga 18-20 milionów VND miesięcznie dzięki przekraczaniu norm produkcyjnych i otrzymywaniu wysokich premii za wydajność. Pan Nguyen Van Hai, pracownik firmy Pegatron Vietnam Co., Ltd. w parku przemysłowym Dinh Vu, który pracuje w niej od początku jej istnienia, powiedział, że jego średni dochód wynosi około 16-17 milionów VND miesięcznie, wliczając w to wynagrodzenie zasadnicze, premię za obecność, dodatek transportowy, premię za wyniki, premię za staż pracy itp.

Aby utrzymać pracowników na dłuższy okres

Pracownicy firmy Tinh Loi Garment Co., Ltd. cieszą się wysokimi dochodami, częściowo dzięki dłuższemu czasowi pracy, a częściowo dzięki jasnemu i przejrzystemu systemowi pracy akordowej, a także premiom za wydajność i staż pracy.

Najnowsze dane Miejskiego Związku Zawodowego dają dość jasny obraz dochodów pracowników w kilku strefach przemysłowych. W strefie przemysłowej Japan- Hai Phong średni dochód pracowników zatrudnionych bezpośrednio wyniósł 9,349 mln VND. W strefie przemysłowej Trang Due rzeczywisty dochód pracowników przekroczył 9,7 mln VND/osobę/miesiąc. W strefie przemysłowej Nam Cau Kien dochód pracowników zatrudnionych bezpośrednio wyniósł prawie 10 mln VND/miesiąc. Tymczasem niektóre strefy przemysłowe odnotowały średnie dochody przekraczające 10 mln VND/miesiąc, w tym: strefa przemysłowa Do Son ze średnim dochodem 10,3 mln VND/osobę/miesiąc; strefa przemysłowa An Duong ze średnim dochodem 10,6 mln VND/osobę/miesiąc, silnie zależnym od nadgodzin (stanowiących ponad 30%); oraz strefa przemysłowa Dinh Vu osiągająca 11,2 mln VND/miesiąc...

Przedsiębiorstwa, których dochód przekracza 10 milionów VND na osobę miesięcznie, w dużej mierze polegają na nadgodzinach (stanowiących ponad 30%), a pozostała część pochodzi z wynagrodzenia zasadniczego, dodatków, dopłat do paliwa i mieszkania, diet obiadowych, premii za staż pracy itp. Dane te pokazują, że aby osiągnąć dochód na poziomie 15–20 milionów VND miesięcznie, większość pracowników musi pracować intensywnie, pracować wiele godzin nadliczbowych i utrzymywać ponadprzeciętną produktywność.

Pan Pham Van Doan, pracownik Hyundai Kefico Co., Ltd. – przedsiębiorstwa zajmującego się bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (BIZ) w parku przemysłowym Dai An, którego średni dochód wynosi około 17 milionów VND miesięcznie, powiedział: „Aby zarobić tyle pieniędzy, muszę pracować po godzinach, wychodzić do pracy wcześniej i wracać późno do domu”. Przyznał się również do presji w pracy i braku czasu dla rodziny.

Tymczasem pan Mua A Ta, pracownik firmy Tinh Loi Garment Co., Ltd., poinformował, że w listopadzie jego całkowity dochód wyniósł ponad 21,8 miliona VND (średnio około 18 milionów VND miesięcznie). To wymarzony dochód dla wielu niewykwalifikowanych pracowników. Jednak, aby osiągnąć tak wysokie dochody, pracownicy bezpośredni pracują bardzo ciężko, często pracując w godzinach nadliczbowych, nawet do 20 godzin. W niektóre tygodnie, z powodu dużego obciążenia pracą, pracuje przez całą niedzielę, pozostawiając mu bardzo mało czasu na odpoczynek i rodzinę.

Według pana Nguyena Van Quyeta, stałego wiceprzewodniczącego Federacji Pracy Miasta Hajfong i przewodniczącego Komitetu Związków Zawodowych Strefy Przemysłowej Hajfong, wysokie dochody pracowników wynikają częściowo z wydłużenia godzin pracy, częściowo z jasnego i przejrzystego systemu akordowego, a także z premii za wydajność i staż pracy oferowanych przez firmy swoim pracownikom. Ci, którzy osiągają dobre wyniki i przekraczają cele produktywności, są odpowiednio wynagradzani. To motywuje pracowników do pozostania w firmie na dłużej.

Rosnąca liczba pracowników o wysokich zarobkach to pozytywny sygnał, odzwierciedlający skuteczność polityki płacowej powiązanej z produktywnością pracy, a także innych polityk motywacyjnych. Wysokie dochody muszą jednak iść w parze z zapewnieniem pracownikom zdrowia, rozsądnych godzin pracy i długoterminowego zabezpieczenia społecznego.

HA VY

Źródło: https://baohaiphong.vn/thay-gi-qua-buc-tranh-thu-nhap-cua-cong-nhan-532511.html