Dzięki obecności żłobka na terenie firmy pracownicy mogą spokojnie skupić się na swoich obowiązkach.

Oprócz tworzenia miejsc pracy i stabilnych dochodów, firma Shints BVT Co., Ltd. (Thach Khoi Ward, Hai Phong) podjęła inicjatywę i wybudowała również żłobek bezpośrednio na terenie fabryki, aby pracownicy mogli posyłać tam swoje dzieci za darmo.

Nauczyciele opieki nad dziećmi w firmie Shints BVT Co., Ltd.

„Lżejszy ciężar”

Po szybkim lunchu w firmowej stołówce, pani Pham Thi Viet, pracownica Shints BVT Co., Ltd., udaje się na krótki spacer do żłobka znajdującego się na terenie firmy. Stojąc przez chwilę w milczeniu przed drzwiami sali lekcyjnej, obserwując, jak jej dziecko je, a potem zasypia razem z innymi dziećmi, uśmiecha się z ulgą, po czym wraca do pracy.

Pani Viet powiedziała, że ​​to już jej trzecie dziecko zapisane do firmowego żłobka. Pracując w firmie od wielu lat, coraz bardziej docenia wygodę, jaką daje opieka nad dzieckiem tuż obok miejsca pracy. „Po skończeniu pracy idę odebrać dziecko. Nawet w dni, kiedy zostaję do późna, personel nadal pomaga nam się nim opiekować, więc czujemy się bardzo bezpiecznie. Dzięki temu możemy wykonywać swoją pracę bez pośpiechu, szukając opieki nad dzieckiem” – powiedziała pani Viet.

Pracując w firmie Shints BVT Co., Ltd. przez 11 lat, cała jej trójka dzieci uczęszczała do firmowego żłobka. Dla niej to miejsce to nie tylko miejsce, gdzie może zostawić dzieci, ale także system wsparcia, który pozwala pracownikom skupić się na pracy i utrzymać stabilne życie.

Podobnie jak wielu innych pracowników, pani Tang Thi My z okręgu Thach Khoi postanowiła posłać swoje dziecko do firmowego żłobka ze względu na wygodę. Ponieważ jej rodzina nie ma nikogo, kto mógłby pomóc w transporcie, codziennie przed zmianą zabiera dziecko na zajęcia. Posyła tam dziecko, odkąd skończyło 2 lata, a teraz ma 4 lata.

Strefa zabaw przedszkola dla dzieci pracowników firmy.

Pani My powiedziała, że ​​praca w fabryce wiąże się z pracą zmianową i nieregularnymi godzinami pracy. Jeśli posyłają dzieci do żłobków poza firmą, często trudno jest zorganizować ich punktualny odbiór, gdy spóźnią się z pracy. Zapewnienie przez firmę bezpłatnego żłobka na terenie firmy znacznie zmniejszyło presję wywieraną na pracownice.

„Pobyt mojego dziecka w żłobku tuż obok miejsca pracy daje mi spokój ducha. Mogę odwiedzić moje dziecko w ciągu kilku minut. Jeśli wydarzy się coś nieoczekiwanego, nauczyciele natychmiast powiadamiają rodziców. Dzięki temu możemy skupić się na pracy, nie martwiąc się, że nasze małe dziecko jest daleko” – powiedziała pani My.

Elastyczne godziny pracy

W odróżnieniu od wielu zewnętrznych ośrodków opieki nad dziećmi, ośrodek na miejscu oferuje elastyczne godziny pracy, dostosowując się do zmianowego harmonogramu pracy swoich pracowników.

Nauczycielka Le Thi Dua, która kieruje grupą w żłobku, powiedziała, że ​​zajęcia rozpoczynają się o 6:30 rano i mogą się nimi opiekować do późnych godzin nocnych, w zależności od grafiku pracy rodziców. „W niektóre dni, kiedy pracownicy mają nadgodziny, nadal opiekujemy się dziećmi, dopóki rodzice nie przyjdą je odebrać, najpóźniej około 21:00. Jeśli dzieci zostają do wieczora, otrzymują cztery posiłki dziennie, w przeciwnym razie trzy” – powiedziała pani Dua.

Wielu pracowników posyła swoje dzieci do firmowego żłobka.

Obecnie w żłobku firmy pracuje 3 nauczycieli (zatrudnionych przez firmę), którzy opiekują się 30 małymi dziećmi, podzielonymi na 2 grupy wiekowe: jedną dla dzieci w wieku 24-36 miesięcy i jedną dla dzieci w wieku 3-4 lat. Sale lekcyjne są schludnie urządzone, czyste i wyposażone w zabawki, obrazki i materiały edukacyjne odpowiednie dla każdej grupy wiekowej.

Poza godzinami szkolnymi dzieci mogą również korzystać z zabawy na świeżym powietrzu na przestronnym placu zabaw ze zjeżdżalniami, huśtawkami i innymi urządzeniami do ćwiczeń. Początkowo, gdy firma powstawała, żłobek był jedynie miejscem opieki nad dziećmi pracowników. Jednak z czasem zaplecze było coraz bardziej udoskonalane. „Obecnie dzieci uczą się według tego samego programu przedszkolnego, co w szkołach publicznych. Oprócz jedzenia, spania i zabawy, uczą się również śpiewać, rysować, poznają alfabet i uczestniczą w wielu zajęciach rozwijających umiejętności” – powiedziała pani Dua.

Żłobek jest prowadzony przez firmę i obecnie przyjmuje dzieci do 4 lat. Gdy dzieci osiągną wiek uprawniający do rozpoczęcia nauki w przedszkolu dla seniorów (5 lat), rodziny przeniosą je do publicznych lub prywatnych przedszkoli, aby ukończyć program przed rozpoczęciem pierwszej klasy.

Według pani Le Thi Kim Thoa, przewodniczącej związku zawodowego Shints BVT Co., Ltd., budowa żłobka dla dzieci pracowników była priorytetem dla kierownictwa firmy od samego początku. Obecnie firma zatrudnia około 2500 pracowników, z czego około 90% stanowią kobiety. Prawie połowa pracowników ma małe dzieci, więc zapotrzebowanie na opiekę nad dziećmi jest ogromne. „Żłobek w firmie pozwala pracownikom skupić się na pracy z większym spokojem ducha, nie martwiąc się już o opiekę nad dziećmi podczas zmian produkcyjnych” – stwierdziła pani Thoa.

Według pani Thoa, taka polityka przynosi firmie również wiele korzyści. Wskaźnik odejść lub zmian pracy pracowników znacznie spadł. Nawet w czasach, gdy wiele firm ma trudności z rekrutacją pracowników, firma nadal otrzymuje wiele podań o pracę. Wielu pracowników od lat posyła swoje dzieci do firmowego żłobka.

Pani Nguyen Thi Lan Anh, wiceprzewodnicząca Federacji Pracy Miasta Hajfong, stwierdziła, że ​​wraz ze wzrostem udziału kobiet w rynku pracy, zapotrzebowanie na opiekę nad dziećmi stało się kwestią kluczową. Model żłobków i przedszkoli w firmach musi zostać przywrócony i rozszerzony, ze szczególnym uwzględnieniem dzieci poniżej 36. miesiąca życia – grupy, której wiele przedszkoli zewnętrznych wciąż nie jest w stanie przyjąć. To praktyczne rozwiązanie, które pomoże kobietom poczuć się pewnie w pracy i przyczyni się do poprawy ich dobrobytu socjalnego.

Firma Shints BVT Co., Ltd. specjalizuje się w produkcji odzieży i zatrudnia około 2500 pracowników. Przedszkole w Shints BVT Co., Ltd. zostało założone w 2006 roku. Jest przestronne i czyste, składa się z dwupiętrowego budynku szkolnego o powierzchni około 200 ^m² , placu zabaw o powierzchni ponad 1000 ^m² z huśtawkami, zjeżdżalniami i zabawkowymi zwierzątkami oraz ogrodu z licznymi roślinami ozdobnymi. Firma zapewnia bezpłatne posiłki główne i dodatkowe.

MINH NGUYEN

Źródło: https://baohaiphong.vn/co-nha-tre-trong-cong-ty-cong-nhan-an-tam-lam-viec-538025.html