„Pokolenie lekkomyślnych” poszukujących pracy: plagiat CV, hakerzy płacą cenę... dyrektorem.

(Gazeta Dan Tri) - Wykorzystywanie cudzego CV do promocji siebie, negocjowanie godzin pracy z dyrektorem... to tylko niektóre z sytuacji, z jakimi boryka się „pokolenie beztroskie” szukające pracy.

Wykorzystywanie informacji pochodzących od innych osób w celu „upiększenia” swojego CV.

„Pokolenie lekkomyślne” to jeden z tematów poruszanych podczas dyskusji panelowej, która odbyła się w ramach Targów Pracy na Uniwersytecie Międzynarodowym (Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City).

Na targach pracy zaprezentowano ponad 1000 ofert pracy od krajowych i międzynarodowych przedsiębiorstw, przyciągając ponad 3000 studentów.

Studenci biorą udział w targach pracy na Międzynarodowym Uniwersytecie Narodowym Wietnamu w Ho Chi Minh City (zdjęcie: NN).

„Pokolenie lekkomyślne” to termin używany w odniesieniu do generacji Z, która wkracza na rynek pracy z nowym stylem życia, różniącym się od poprzednich pokoleń.

Mogą nie być poważni w tradycyjny sposób, zamiast tego stawiając na różnorodność, niekonwencjonalne podejście, humor i elastyczność, jednocześnie dbając o wydajność pracy. To określenie jest również często używane do opisania braku struktury, dyscypliny lub „przesady” w pracy młodych pracowników.

Podczas programu, omawiając powszechną obecnie sytuację „żartobliwą”, studentka ostatniego roku przedstawiła scenariusz, w którym wielu kandydatów do pracy wykorzystuje informacje pochodzące od innych osób w swoich CV. Wyolbrzymiają i upiększają własne umiejętności.

Pani Nguyen Thi My Hau z Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company powiedziała, że ​​obecnie CV to tylko jeden z elementów procesu rekrutacji. Najważniejsze jest to, jak kandydat zaprezentuje swoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pani Hau zapewniła, że ​​wszelkie informacje zawarte w CV kandydata, których nie potrafi on przedstawić w sposób wyczerpujący lub nie zaprezentuje wystarczająco szczegółowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zostaną negatywnie odebrane przez rekruterów. Dlatego kandydaci powinni być szczerzy, szukając pracy, zwłaszcza w CV, aby nie stracić punktów.

Pan Le Hoang Viet, zastępca dyrektora ds. rekrutacji talentów w Eximbanku, powiedział, że termin „pokolenie żartów” nie jest już obcy na rynku pracy. Fora często zawierają tematy, artykuły i zdjęcia demaskujące to pokolenie.

Jednak zdaniem pana Vieta należy zdać sobie sprawę, że kontekst pańskiego pokolenia znacznie różni się od kontekstu poprzednich pokoleń.

Dzisiejsze pokolenie urodziło się w erze technologicznej, z dostępem do informacji od najmłodszych lat, w szybkim tempie i w obfitości. Pokolenie Z ma różnorodne możliwości zatrudnienia i wiele ścieżek kariery, które nie są już tak ograniczone jak kiedyś.

Jednak zbyt szybkie otrzymywanie zbyt wielu informacji może również pozbawić to pokolenie niektórych niezbędnych umiejętności niezbędnych do przetrwania w miejscu pracy. Mogą to być umiejętności komunikacyjne, interakcja twarzą w twarz i praca zespołowa, ponieważ spędzają więcej czasu wpatrując się w ekrany telefonów niż w bezpośrednie interakcje z innymi.

Eksperci ds. zasobów ludzkich dyskutują na temat „pokolenia lekkoduchów” wchodzącego na rynek pracy (zdjęcie: Hoai Nam).

Pan Viet podkreślił, że młodzi ludzie muszą zachować swoją indywidualność i osobowość, ale muszą również nabyć umiejętności niezbędne do integracji i współpracy z kolegami.

Młodzi poszukujący pracy „targują się” nawet z dyrektorem.

Obecna era stawia wysokie, wręcz rygorystyczne wymagania personelowi w zakresie wiedzy i umiejętności technologicznych. Jednak wbrew tej rygorystyczności, na rynku pracy obserwuje się „pokolenie lekceważących postaw”.

Ten temat był również jednym z kluczowych tematów niedawnych targów pracy, które odbyły się na Uniwersytecie Bankowym w Ho Chi Minh City.

Docent dr Nguyen Duc Trung, rektor Uniwersytetu Bankowego w Ho Chi Minh, stwierdził, że jeśli pracownicy podchodzą do pracy z „flirciarskim” nastawieniem w negatywnym sensie, jest to równoznaczne z wyeliminowaniem ich z rynku pracy. Jeśli nie pasują do firmy, będą karani przez siebie samych oraz przez zasady zbiorowe i społeczne.

Docent dr Nguyen Duc Trung opowiedział o przypadku młodej osoby ubiegającej się o stanowisko wykładowcy na uniwersytecie. Był zachwycony, gdy otrzymał CV tej osoby, ponieważ była to utalentowana osoba, absolwentka studiów w Stanach Zjednoczonych, niezwykle znana hakerka (ekspertka ds. sieci i systemów).

Chcesz podzielić się obowiązkami ze studentami, nie przejmując się pensją, bo „mój dochód zewnętrzny jest bardzo wysoki, szkoła nie może sobie na to pozwolić”. Jednak stawiasz warunek: „absolutnie żadnej pracy rano, zaczynaj pracę dopiero o 14:00”. Powód jest taki, że będziesz pracować do późna, potem wyjdziesz z nimi na drinka, a rano pójdziesz spać…

Docent dr Nguyen Duc Trung stwierdził, że pracownicy podchodzący do pracy z lekceważącym nastawieniem w zasadzie sami się eliminują (zdjęcie: NT).

Pan Trung bardzo cenił umiejętności tego kandydata i rozumiał, jaką wartość mógłby on wnieść w swojej pracy wieczorami, ale odrzucił go, ponieważ jego prośba nie była zgodna z regulaminem, wymaganiami i godzinami pracy szkoły.

Pan Trung nie mógł oficjalnie zaakceptować tego kandydata, ale zasugerował, że młody człowiek mógłby przyjechać do szkoły w charakterze wykładowcy wizytującego.

Docent dr Nguyen Duc Trung powiedział, że obecnie w internecie często słyszy się historie o pracownikach, którzy tylko okazjonalnie przychodzą do biura, a resztę czasu spędzają w domu, swobodnie i komfortowo wychodząc. Mogą pracować do późna, rano wysłać wyniki do szefa, a potem... iść spać.

Jeśli Twoja lekkomyślna postawa i zachowanie są akceptowane przez organizację, w której pracujesz, to nie ma problemu. Jednak każdy, kto chce pracować na poważnie, musi najpierw przestrzegać regulaminów i dyscypliny, znać ich przepisy i spełniać ogólne wymagania.

Dyrektor podzielił się również informacją, że zaobserwował, jak wielu młodych ludzi narzeka na swoich szefów i organizacje na różne sposoby. Jednak ci, którzy dużo mówią i narzekają, często… podejmują bardzo mało działań. Tymczasem to, czego się nauczyli i wiedzą, niekoniecznie sprawdza się w praktyce.

Docent dr Le Van Thang, rektor Uniwersytetu Międzynarodowego, podkreślił również, że wiedza zdobyta w szkole może nie być w 100% zgodna z rzeczywistością, dlatego absolwenci muszą być proaktywni, otwarci i szczególnie pokorni w procesie uczenia się. Pokora nie oznacza braku wiary w siebie, ale raczej pewność siebie, pozwalającą przyjmować, uczyć się i szanować innych.

Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm