Więcej korzyści dla pracowników

Przez lata związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji aktywnie prowadziły kampanie i negocjowały z liderami przedsiębiorstw, aby podpisać i wdrożyć układy zbiorowe pracy. Przyczyniło się to do wielu korzyści w zakresie troski o materialne i duchowe życie pracowników, dając im poczucie bezpieczeństwa i zaangażowania we współpracę z przedsiębiorstwami.

Praktyczne korzyści

Firma Long Sinh Co., Ltd. (Park Przemysłowy Suoi Dau) zatrudnia ponad 140 pracowników, z których wszyscy są członkami związków zawodowych. Aby zapewnić pracownikom więcej korzyści, związek zachęcił kierownictwo firmy do podpisania i wdrożenia układu zbiorowego pracy, który zawiera 3 artykuły i 18 postanowień korzystniejszych niż te przewidziane prawem. Do godnych uwagi przykładów należą: okresowe podwyżki wynagrodzeń w styczniu każdego roku; premie za wyniki co pół roku; coroczne premie za staż pracy; płatny urlop w Boże Narodzenie; oraz koszty podróży pokrywane przez firmę w 100% pracowników. Związek corocznie proaktywnie analizuje i proponuje zmiany oraz dodatki do nowych świadczeń w kolejnych układach. Cały proces podpisywania, wdrażania i egzekwowania układu przebiega w sposób przejrzysty, poważny, terminowy i skuteczny. Pani Nguyen Thi Thu Suong, przewodnicząca związku zawodowego firmy, stwierdziła: „Kierownictwo firmy, wraz ze związkiem zawodowym, zawsze aktywnie dbało o życie pracowników poprzez praktyczne i terminowe działania, gwarantujące ich prawa i poprawiające ich dobrobyt. Ta troska pomogła pracownikom utrzymać zaangażowanie w budowanie zrównoważonego i prosperującego przedsiębiorstwa. W 2024 roku przychody jednostki przekroczyły 500 miliardów VND”.

Przywódcy prowincjonalnego związku zawodowego przeprowadzili badanie sytuacji zatrudnienia pracowników w Long Sinh Company Limited.

Podobnie, przez lata Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego Państwowej Spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością Khanh Hoa Salangane Nest umiejętnie przekonywał i negocjował z kierownictwem firmy, aby podpisać i wdrożyć układ zbiorowy pracy, składający się z 8 rozdziałów i 34 artykułów, z którego korzysta ponad 5300 pracowników. 100% z nich podpisało umowy o pracę i ma zagwarantowane pełne świadczenia oraz ubezpieczenie zgodnie z przepisami. Pracownicy przechodzą coroczne badania lekarskie. Pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w firmie są wyposażeni w odpowiedni sprzęt ochrony osobistej. Pracownicy zatrudnieni w jednostkach oddalonych od centrum miasta i pracujący w systemie zmianowym mają zapewniony transport, zakwaterowanie w akademikach, standardową stołówkę zbiorową oraz dodatek na posiłki w wysokości 30 000 VND na osobę za zmianę…

Aby przyczynić się do poprawy życia materialnego i duchowego członków związków zawodowych i pracowników, oddolny związek zawodowy Khanh Hoa Salt Joint Stock Company wynegocjował z kierownictwem firmy podpisanie układu zbiorowego pracy, zawierającego 3 artykuły i 13 korzystnych postanowień. Pan Ngo Xuan Quang, przewodniczący związku zawodowego firmy, powiedział: „Artykuły i klauzule, które przekonaliśmy firmę do podpisania i wdrożenia, są niezgodne z przepisami prawa dotyczącymi nagród, premii świątecznych, trzynastki, zasiłku chorobowego, urlopu żałobnego, prezentów dla pracownic i dzieci pracowników w święta… Firma skrupulatnie wdraża te zapisy i corocznie dostosowuje je do realiów, budując w ten sposób silną więź między pracownikami, firmą a związkiem zawodowym”.

Aktywne prowadzenie kampanii i negocjacji w celu podpisania porozumień.

Według pana Phan Thanh Liema, przewodniczącego Prowincjonalnego Związku Zawodowego, w ostatnim czasie związki zawodowe na wszystkich szczeblach zintensyfikowały działania propagandowe, mobilizacyjne, wyjaśniające i negocjacyjne z pracodawcami w celu podpisania i wdrożenia układów zbiorowych pracy. Do tej pory 486 przedsiębiorstw utworzyło oddolne związki zawodowe oraz podpisało i wdrożyło układy zbiorowe pracy, co stanowi 87,5%. Ocena pokazuje, że 54 układy mają ocenę A, 142 ocenę B, a pozostałe oceny C i D. Jakość tych układów stale się poprawia, a ich celem jest zapewnienie członkom związków i pracownikom większych korzyści, takich jak: wzrost płac, dochodów, dodatków, subwencji, premii, wsparcia mieszkaniowego, dodatków na posiłki, płatnych urlopów itp.

Pracownicy spółki Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company zawsze czują się bezpiecznie i zaangażowani w działalność przedsiębiorstwa.

Ponadto, związki zawodowe wszystkich szczebli co roku przeprowadzają ankiety, aby poznać poglądy i aspiracje członków związków i pracowników, i proponować przedsiębiorstwom zmianę i uzupełnienie przestarzałych przepisów; koordynują również organizację konferencji pracowniczych i kwartalnych dialogów, aby wysłuchać sugestii pracowników i szybko dostosować kwestie dla dobra wspólnego. Dzięki temu poprawił się dobrobyt pracowników, co zapewniło spokój ducha i zaufanie wśród pracowników oraz zbudowało harmonijne, stabilne i postępowe stosunki pracy w przedsiębiorstwach. Nie tylko oddolne związki zawodowe w jednostkach i przedsiębiorstwach aktywnie angażowały się w promowanie układów zbiorowych pracy, ale w ostatnich latach związki zawodowe na poziomie branżowym i powiatowym również wykazywały się elastycznością i kreatywnością, zachęcając jednostki i przedsiębiorstwa do podpisywania grupowych układów zbiorowych pracy. Na przykład Federacja Pracy Miasta Nha Trang podpisała układy zbiorowe pracy z 7 prywatnymi przedszkolami, zapewniając dodatkowe korzyści 120 pracownikom…

Jednak niektóre firmy nie podpisały jeszcze układów zbiorowych pracy z powodu obaw o odpowiedzialność wobec pracowników. Dlatego w najbliższym czasie związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji zintensyfikują działania mające na celu przekonanie i negocjowanie z firmami, aby uznały korzyści płynące z układów zbiorowych pracy i je podpisały, koncentrując się na szkoleniu i doskonaleniu umiejętności negocjacyjnych przedstawicieli związków zawodowych. Jednocześnie będą ściśle współpracować z odpowiednimi agencjami w celu inspekcji, monitorowania i egzekwowania od firm podpisywania i wdrażania układów zbiorowych pracy, zapewniając poszanowanie praw pracowników…

VAN GIANG

Źródło: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/