Brak zasobów ludzkich w przemyśle skórzanym, obuwniczym i tekstylnym

W ostatnich miesiącach roku, wraz ze wzrostem zamówień eksportowych w branży obuwniczej i tekstylnej, atmosfera produkcyjna w wielu fabrykach stopniowo się ożywiła. Radości tej towarzyszył jednak niepokój o niedobór siły roboczej – problem, który sprawia, że wiele firm ma trudności z realizacją zamówień w szczycie sezonu pod koniec roku.

W ostatnich miesiącach firma otrzymała dodatkowe zamówienia, których realizacja może potrwać do końca roku, a nawet do pierwszego kwartału 2026 roku. Jednak, w przeciwieństwie do poprzedniego okresu, firma nie podpisała żadnych nowych kontraktów z powodu braku pracowników. Aby utrzymać produkcję, firma była zmuszona ponownie zatrudnić emerytów, a nawet pracowników do 45. roku życia.

Pan Le Huu Doan, dyrektor generalny firmy obuwniczej Hong Bao Shoe Company w Hanoi , powiedział: „Przyciąganie pracowników jest bardzo trudne. Liczba pracowników w firmie się starzeje, ale nie można ich zrekrutować. To jest obecny problem firmy”.

Dochody pracowników branży obuwniczej przekroczyły 14 milionów VND miesięcznie, ale rekrutacja wciąż jest bardzo trudna. Większość pracowników w tej branży ma ponad 30 lat i rekrutacja młodych osób jest bardzo trudna. Taka sytuacja ma miejsce nie tylko w branży obuwniczej, ale jest również powszechna w przemyśle tekstylnym, gdzie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowaną kadrę gwałtownie rośnie.

Pan Phi Quang Duc, dyrektor generalny firmy odzieżowej Hung Long Garment Company w prowincji Hung Yen , powiedział: „Bardzo trudno jest przyciągnąć pracowników. Postanowiliśmy, że musimy ich zatrzymać, a po drugie, znaleźć rozwiązania, które pomogą utrzymać ich zaangażowanie. W rzeczywistości firmy nadal potrzebują pracowników, ale pozyskanie ich jest w tym okresie bardzo trudne”.

Zdaniem ekspertów, w kontekście przemian technologicznych i restrukturyzacji zatrudnienia, wykorzystanie zasobów starszych pracowników może okazać się właściwym rozwiązaniem.

Pan Hoang Quang Phong, wiceprezes Wietnamskiej Federacji Handlu i Przemysłu (VCCI), skomentował: „Istnieją firmy, którym brakuje pracowników, dlatego należy wprowadzić bardziej odpowiednią politykę rekrutacyjną, aby zapewnić zatrudnienie w firmie, utrzymać miejsca pracy i zapewnić realizację zamówień”.

W kontekście rosnącej swobody młodych i niewykwalifikowanych pracowników, przemysł skórzany, obuwniczy i odzieżowy powinien rozważyć rekrutację starszych pracowników. Wielu starszych pracowników nadal może dobrze pracować. To nie tylko pomaga firmom ustabilizować produkcję, ale także przyczynia się do generowania dochodów i zmniejszania ubóstwa pracowników na obszarach wiejskich.

Źródło: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm