Niedobór siły roboczej w przemyśle obuwniczym i tekstylnym.

W ostatnich miesiącach roku, wraz ze wzrostem zamówień eksportowych w branży obuwniczej i tekstylnej, produkcja w wielu fabrykach stopniowo nabiera tempa. Jednak tej radości towarzyszą obawy o niedobory siły roboczej – problem, który sprawia, że wiele firm ma trudności z dotrzymaniem terminów dostaw w szczycie sezonu pod koniec roku.

W ciągu ostatnich kilku miesięcy firma otrzymała dodatkowe zamówienia, które mogą być realizowane do końca roku, a nawet do pierwszego kwartału 2026 roku. Jednak, w przeciwieństwie do poprzedniego okresu, firma nie podpisuje nowych kontraktów z powodu braku pracowników. Aby utrzymać produkcję, firma była zmuszona ponownie zatrudnić emerytów, a nawet pracowników do 45. roku życia.

Pan Le Huu Doan, dyrektor generalny firmy obuwniczej Hong Bao Shoe Company w Hanoi, powiedział: „Przyciągnięcie pracowników jest bardzo trudne. Pracownicy firmy się starzeją, ale nie możemy rekrutować nowych. To jest obecne wyzwanie dla firmy”.

Pracownicy branży obuwniczej zarabiają ponad 14 milionów VND miesięcznie, ale rekrutacja wciąż stanowi wyzwanie. Większość pracowników w tym sektorze ma ponad 30 lat, co utrudnia rekrutację młodszych osób. Sytuacja ta nie jest wyjątkowa dla branży obuwniczej; jest również powszechna w przemyśle tekstylnym i odzieżowym, gdzie zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą gwałtownie rośnie.

Pan Phi Quang Duc, dyrektor generalny firmy odzieżowej Hung Long w prowincji Hung Yen , powiedział: „Przyciągnięcie pracowników jest bardzo trudne. Postanowiliśmy, że musimy ich zatrzymać, a po drugie, znaleźć rozwiązania, które pomogą im utrzymać zaangażowanie. W rzeczywistości firmy nadal muszą rekrutować pracowników, ale ich przyciągnięcie jest obecnie bardzo trudne”.

Zdaniem ekspertów, w kontekście transformacji technologicznej i restrukturyzacji zatrudnienia, wykorzystanie starszych pracowników może okazać się odpowiednim rozwiązaniem.

Pan Hoang Quang Phong, wiceprezes Wietnamskiej Izby Handlowo-Przemysłowej (VCCI), skomentował: „Firmy borykają się z niedoborami siły roboczej i potrzebują bardziej odpowiedniej polityki rekrutacyjnej, aby zapewnić sobie pracowników, utrzymać zatrudnienie i kontynuować realizację zamówień”.

W kontekście rosnącej liczby młodych, niewykwalifikowanych pracowników decydujących się na pracę na własny rachunek, branża obuwnicza i odzieżowa powinna rozważyć zatrudnienie starszych pracowników jako nowy kierunek rekrutacji. Wielu starszych pracowników nadal jest w stanie efektywnie wykonywać swoją pracę. Pomogłoby to nie tylko przedsiębiorstwom ustabilizować produkcję, ale także przyczyniłoby się do generowania dochodów i redukcji ubóstwa wśród pracowników na obszarach wiejskich.

Źródło: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm