Reshma Saujani, założycielka i dyrektor generalna organizacji non-profit Girls Who Code, pozuje ze swoją książką Brave, Not Perfect. - Zdjęcie: Girls Who Code
Kobiety-liderki poczyniły znaczne postępy w umacnianiu swojej pozycji w obszarze, w którym do tej pory dominowali mężczyźni.
Według sondażu przeprowadzonego przez stronę internetową poświęconą technologii Wired, wśród najbardziej wpływowych kobiet-liderek technologicznych 2024 roku, biorąc pod uwagę ich kompetencje przywódcze, poziom innowacyjności i znaczący wkład w rozwój technologii, znalazły się takie wybitne nazwiska jak:
Mira Murati, dyrektor techniczna firmy OpenAI zajmującej się sztuczną inteligencją; Linda Yaccarino, dyrektor generalna serwisu społecznościowego X (należącego do amerykańskiego miliardera Elona Muska); Catherine Lian, dyrektor generalna i liderka ds. technologii w IBM ASEAN; oraz Reshma Saujani, założycielka organizacji non-profit Girls Who Code.
Ponieważ połowa świata działa w branży technologicznej.
Z biegiem lat odsetek kobiet w sektorze technologicznym stale rośnie, co odzwierciedla pozytywne zmiany w branży. Według badania Wearesimplytalented z pierwszego kwartału 2023 roku, około 23% programistów stanowiły kobiety w 2023 roku, w porównaniu z 19% w 2021 roku.
W Stanach Zjednoczonych w 2022 roku kobiety stanowiły około 26% pracowników sektora technologicznego. Co więcej, regiony takie jak Azja Wschodnia również odnotowały znaczący postęp – na początku 2023 roku prawie 30% programistów stanowiły kobiety, co stanowi wzrost w porównaniu z zaledwie 15% w 2021 roku.
Wzrost ten można wytłumaczyć inicjatywami zachęcającymi dziewczęta do zagłębiania się w dziedziny STEM ( nauka , technologia, inżynieria i matematyka), w tym krótkoterminowymi kursami kodowania, stypendiami i programami mentoringowymi.
W miarę jak placówki edukacyjne i przedsiębiorstwa będą promować takie możliwości, tendencja do zwiększania obecności kobiet w obszarze technologii będzie się utrzymywać.
W ciągu ostatniej dekady nastąpił wzrost odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych w branży technologicznej, ale nadal nie jest on adekwatny do ich potencjału. Według Deloitte Global, duże globalne korporacje technologiczne szacują, że w 2022 roku około 33% ich siły roboczej będą stanowiły kobiety. Jednak pomimo tego postępu, kobiety nadal stanowią zaledwie około 5% stanowisk kierowniczych w branży.
Co więcej, badanie przeprowadzone w 2022 r. ujawniło, że w przypadku 38% ofert pracy w branży technologicznej na rozmowy kwalifikacyjne zapraszani są wyłącznie kandydaci płci męskiej, co wyraźnie wskazuje na to, że w procesie rekrutacji nadal występują uprzedzenia.
Jeśli obecna sytuacja się utrzyma, osiągnięcie równowagi płci w branży technologicznej na poziomie 50/50 może okazać się niemożliwe przed rokiem 2060.
Wierzę, że jeden akt odwagi otwiera drzwi wielu innym. Ale odwaga jest jak mięsień: kiedy ją ćwiczysz, rośnie. Kiedy ją zaniedbujesz, zanika. Łatwo jest powrócić do instynktu perfekcjonizmu. Odwaga nie jest czymś „jednorazowym” – musimy ją praktykować, jak medytację.
Reshma Saujani
„Nie musisz być idealny, wystarczy, że będziesz odważny”.
Rozmawiając o działaniach mających na celu wzmocnienie pozycji kobiet w sektorze technologicznym, nie sposób nie wspomnieć o ambitnej inicjatywie Reshmy Saujani, założycielki i dyrektor generalnej organizacji non-profit Girls Who Code.
Dzięki inspirującemu życiu osobistemu i zaangażowaniu w działalność organizacji Girls Who Code, ta kobieta stała się prawdziwym źródłem motywacji dla kobiet na całym świecie, które interesują się technologią.
Reshma Saujani urodziła się w 1975 roku w Chicago w USA, w rodzinie indyjskich imigrantów. Po ukończeniu studiów na Uniwersytecie Illinois uzyskała tytuł magistra polityki publicznej na Uniwersytecie Harvarda oraz doktorat z prawa na Uniwersytecie Yale.
Zanim założyła organizację Girls Who Code, w 2010 roku kandydowała do Izby Reprezentantów, stając się pierwszą indyjsko-amerykańską kobietą kandydującą do Kongresu. Tym razem jednak jej kandydatura nie powiodła się.
Pani Saujani założyła Girls Who Code w 2012 roku, po tym jak podczas kampanii wyborczej do parlamentu w 2010 roku zauważyła znaczny niedobór kobiet w branży informatycznej. Girls Who Code ma na celu zniwelowanie nierówności płci w branży technologicznej poprzez zapewnienie dziewczętom możliwości edukacyjnych i zasobów programistycznych.
Ambitnym celem początkowym było przeszkolenie miliona programistek do 2020 roku, ale później cel ten rozszerzono na większą misję: zbudowanie sieci wsparcia dla dziewcząt pracujących w branży technologicznej.
Jak wynika ze strony internetowej organizacji, Girls Who Code dotarło do ponad 500 000 dziewcząt i do tej pory utworzono ponad 8500 klubów na całym świecie.
Organizacja ta wywarła ogromny wpływ na edukację informatyczną uczniów szkół średnich, przyczyniając się do równowagi płci w branży technologicznej.
Girls Who Code ma stale powiększającą się sieć absolwentek – uczelnię ukończyło ponad 80 000 osób.
Ćwicz odwagę.
Reshma Saujani kiedyś opowiedziała w wywiadzie dla ABC News o trzech sposobach, w jakie codziennie ćwiczy odwagę, ponieważ wierzy, że dzięki rozwijaniu odwagi kobiety mogą żyć pełniejszym i wolnym życiem.
* Utrzymanie poziomu energii: Dbanie o siebie, aby uniknąć wypalenia, jest kluczowe. Dla Saujani oznacza to regularne ćwiczenia, niezależnie od tego, jak bardzo jesteś zajęty.
Rób to, w czym nie jesteś dobry: Podejmuj wyzwania, podejmując się czynności, których zazwyczaj się boisz lub unikasz, aby nabrać odwagi.
Przestań starać się zadowolić innych: mów, co myślisz, nie bojąc się osądu, bo milczenie może sprawić, że poczujesz się zgorzkniały i zapomnisz o sobie.
Kiedy kobiety się zmieniająŹródło: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm
