Wiek technologii – wiek kobiet przejmujących władzę

Reshma Saujani, założycielka i dyrektor generalna organizacji non-profit Girls Who Code, pozuje ze swoją książką Brave, not Perfect - Zdjęcie: Girls Who Code

Kobiety-liderki poczyniły stałe postępy w umacnianiu swojej pozycji w środowisku, w którym dotychczas dominowali mężczyźni.

Według głosowania przeprowadzonego przez stronę internetową poświęconą technologii Wired, wśród liderek technologicznych uważanych za najbardziej wpływowe w roku 2024 pod względem zdolności przywódczych, poziomu innowacyjności, a także ich istotnego wkładu w rozwój technologii, znalazły się takie wybitne nazwiska jak:

Pani Mira Murati, dyrektor ds. technologii w firmie OpenAI zajmującej się sztuczną inteligencją; pani Linda Yaccarino, dyrektor generalna sieci społecznościowej X (należącej do amerykańskiego miliardera Elona Muska); pani Catherine Lian, dyrektor generalna i liderka technologii w IBM ASEAN; oraz pani Reshma Saujani – założycielka organizacji non-profit Girls Who Code.

Dla połowy świata w technologii

Z biegiem lat odsetek kobiet w branży technologicznej stopniowo rośnie, co świadczy o pozytywnych zmianach zachodzących w tym sektorze. Według badania przeprowadzonego w pierwszym kwartale 2023 roku na stronie internetowej Wearesimplytalented, do 2023 roku około 23% programistów będzie stanowić kobieta, w porównaniu z 19% w 2021 roku.

W Stanach Zjednoczonych do 2022 roku kobiety będą stanowić około 26% pracowników sektora technologicznego. Znaczny postęp odnotowano również w regionach takich jak Azja Wschodnia – na początku 2023 roku kobiety stanowiły prawie 30% programistów, podczas gdy w 2021 roku odsetek ten wynosił zaledwie 15%.

Ten boom można wytłumaczyć inicjatywami mającymi na celu zachęcenie dziewcząt do zajmowania się dziedzinami STEM ( nauka , technologia, inżynieria i matematyka), w tym krótkimi kursami programowania, stypendiami i programami mentoringowymi.

W miarę jak instytucje edukacyjne i przedsiębiorstwa będą promować takie możliwości, tendencja do zwiększania reprezentacji kobiet w sektorze technologii będzie się utrzymywać.

W ciągu ostatniej dekady nastąpił wzrost odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych w sektorze technologicznym, ale nadal nie jest on proporcjonalny. Według Deloitte Global, do 2022 roku w największych globalnych firmach technologicznych kobiety będą stanowić około 33% siły roboczej. Jednak pomimo tego postępu, kobiety nadal zajmują zaledwie około 5% stanowisk kierowniczych w branży.

Co więcej, badanie przeprowadzone w 2022 r. wykazało, że w przypadku 38% ofert pracy w branży technologicznej na rozmowy kwalifikacyjne zapraszani są wyłącznie mężczyźni. Jest więc jasne, że w procesie rekrutacji nadal występują uprzedzenia.

Jeśli obecna sytuacja się utrzyma, osiągnięcie równowagi płci w branży technologicznej na poziomie 50/50 może zająć nawet 2060 r.

Wierzę, że jeden akt odwagi otwiera drzwi wielu innym. Ale odwaga jest jak mięsień: kiedy ją ćwiczysz, rośnie. Kiedy ją zaniedbujesz, zanika. Łatwo jest się poślizgnąć i wrócić do instynktu perfekcjonizmu. Odwaga to nie jest coś, co można zrobić „raz i koniec” – musi być praktyką, jak medytacja.

Reshma Saujani

„Nie musisz być idealny, bądź odważny”

Mówiąc o działaniach mających na celu wzmocnienie pozycji kobiet w branży technologicznej, nie sposób nie wspomnieć o ambitnej inicjatywie pani Reshmy Saujani, założycielki i dyrektor generalnej organizacji non-profit Girls Who Code.

Dzięki swojemu inspirującemu życiu osobistemu i wysiłkom na rzecz organizacji Girls Who Code, ta kobieta stała się prawdziwą inspiracją dla kobiet z pasją do technologii na całym świecie.

Pani Reshma Saujani urodziła się w 1975 roku w Chicago (USA) w rodzinie indyjskich imigrantów. Po ukończeniu studiów na Uniwersytecie Illinois uzyskała tytuł magistra polityki publicznej na Uniwersytecie Harvarda oraz doktorat z prawa na Uniwersytecie Yale.

Zanim założyła organizację Girls Who Code, w 2010 roku kandydowała do Izby Reprezentantów, stając się pierwszą indyjsko-amerykańską kobietą kandydującą do Kongresu. Jej kandydatura jednak nie powiodła się.

Pani Saujani założyła organizację Girls Who Code w 2012 roku, po tym jak podczas swojej kampanii wyborczej do Kongresu w 2010 roku zauważyła wyraźny brak kobiet w informatyce. Girls Who Code ma na celu zniwelowanie nierówności płci w branży technologicznej poprzez zapewnienie dziewczętom edukacji programistycznej i zasobów.

Ambitny cel, jakim było przeszkolenie miliona programistek do 2020 r., przerodził się w szerszą misję: zbudowanie sieci wsparcia dla dziewczyn zajmujących się technologią.

Jak wynika ze strony internetowej organizacji, Girls Who Code dotarło do ponad 500 000 dziewcząt i do tej pory założyło ponad 8500 klubów na całym świecie.

Organizacja ta wywarła ogromny wpływ na edukację informatyczną uczniów szkół średnich, przyczyniając się do równowagi płci w branży technologicznej.

Organizacja Girls Who Code ma stale rozwijającą się sieć absolwentek, liczącą ponad 80 000 absolwentów szkół wyższych.

Ćwicz odwagę

Pani Reshma Saujani opowiedziała kiedyś stacji ABC News (USA) o trzech sposobach, w jakie codziennie ćwiczy odwagę, ponieważ wierzy, że dzięki praktykowaniu odwagi kobiety mogą żyć pełniejszym i wolnym życiem.

* Utrzymuj wysoki poziom energii: Ważne jest, aby dbać o siebie, aby się nie wypalić. Dla Saujani oznacza to regularne ćwiczenia, niezależnie od tego, jak bardzo jesteś zajęty.

p Zrób coś, w czym nie jesteś dobry: Podejmij wyzwanie i podejmij się czynności, których normalnie unikasz, aby ćwiczyć swoją odwagę.

p Przestań zadowalać innych: Mów, co myślisz, nie obawiając się osądu, bo milczenie może sprawić, że poczujesz gorycz i zagubisz się.

Źródło: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm