poprzez 5 korzyści dla pracownic

[reklama_1]

W konferencji wzięli udział i kierowali nią: zastępca przewodniczącego Komitetu Kobiet Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy (VGCL) Tran Thu Phuong, wiceprzewodnicząca Konfederacji Pracy Miasta Hanoi Nguyen Thi Thu Thuy oraz przedstawicielki Komitetu Kobiet Konfederacji Pracy Hanoi...

Dzieląc się wynikami działań i organizując dialogi z pracownikami, zastępca dyrektora generalnego IMC Ha Hong Phuc powiedział, że firma zatrudnia ponad 200 pracowników, w tym 139 kobiet (co stanowi ponad 70%); działania dialogowe są organizowane przez firmę corocznie i są bardzo skuteczne. Dzięki konferencjom poświęconym dialogowi, liderzy firmy regularnie rozumieją, słuchają i akceptują potrzeby pracowników, a także wprowadzają zmiany i uzupełnienia w celu poprawy ich dobrostanu, życia materialnego i duchowego.

Na posiedzeniu dialogowym Zarząd Główny Związku Zawodowego Zakładów Pracy IMC zaproponował i zarekomendował przedstawicielom pracodawcy 5 treści po zebraniu i podsumowaniu opinii i aspiracji pracowników z działów produkcyjnych, handlowych i biurowych.

Konkretnie, Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego spółki zaproponował poziom wsparcia w wysokości 200 000 VND miesięcznie na dziecko dla pracowników wychowujących dzieci poniżej 6 roku życia; organizowanie szkoleń w zakresie opieki zdrowotnej i umiejętności interpersonalnych dla pracowników; wprowadzenie polityki wspierania wypłat z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego/ubezpieczenia społecznego dla pracownic znajdujących się w trudnej sytuacji lub z poważnymi chorobami; wspieranie ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownic; organizowanie szczegółowych badań lekarskich oprócz regularnych badań kontrolnych.

Przedstawiciele pracowników i pracodawców spółki IMC, w duchu poważnym, otwartym i demokratycznym, dyskutowali, wymieniali się poglądami i prowadzili dialog, aby szczegółowo rozważyć i przeanalizować każdą z proponowanych treści, a także omówić najskuteczniejsze metody wdrożenia.

Zarząd IMC stwierdził, że pomimo wielu trudności spowodowanych zmienną sytuacją gospodarczą na świecie i w Wietnamie, mając na uwadze podstawową wartość przedsiębiorstwa, czyli pracowników, Zarząd Spółki rozważył i przeanalizował realia produkcji, biznesu, inwestycji oraz plany i cele strategiczne na najbliższy czas; jednocześnie zbadał, omówił i zasadniczo zgodził się z 5 propozycjami, które Zarząd Wykonawczy oddolnego związku zawodowego przedstawił na konferencji dialogowej.

Przedstawiciele Zarządu Głównego Związku Zawodowego i Rady Nadzorczej Spółki IMC podpisali protokół z dialogu.

W związku z tym Rada Dyrektorów spółki IMC uzgodniła wysokość wsparcia dla pracowników wychowujących dzieci poniżej 6 roku życia. Wysokość wsparcia wynosi 100 000 VND miesięcznie na dziecko i obowiązuje od 2025 roku.

Zorganizuj raz w roku szkolenia dla kobiet na temat opieki zdrowotnej, urody, umiejętności interpersonalnych itp.

Istnieje rozsądna polityka organizacji pracy umożliwiająca 6-miesięczne wypłaty świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego/ubezpieczenia społecznego dla pracownic cierpiących na poważne choroby lub poddawanych długotrwałemu leczeniu, które muszą pozostać w domu.

Wykup ubezpieczenie zdrowotne Bao Viet dla pracownic zatrudnionych w firmie ponad 5 lat, w zależności od ich stanowiska, aby otrzymać zwiększone świadczenia medyczne. (Pakiet ubezpieczenia zgodny z programem Bao Viet).

Oprócz organizowania raz w roku okresowych badań położniczych dla pracownic, badane będą specjalistyczne wskaźniki dotyczące kobiet, takie jak: USG tarczycy, badania przesiewowe w kierunku raka, badanie i poradnictwo w zakresie zdrowia psychicznego po porodzie lub w związku z wychowywaniem dzieci, takie jak ocena poziomu stresu, lęku, depresji, bezsenności i innych zaburzeń psychicznych... zgodnie z rocznym planem Spółki i Zarządu Związku Zawodowego.

Komentarz (0)