W konferencji wzięli udział i kierowali nią: pani Tran Thu Phuong, zastępca kierownika departamentu ds. kobiet Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy (VGCL); pani Nguyen Thi Thu Thuy, wiceprezes Konfederacji Pracy Miasta Hanoi ; oraz przedstawiciele Departamentu ds. kobiet Konfederacji Pracy Miasta Hanoi.
Dzieląc się wynikami działań firmy i dialogów z pracownikami, zastępca dyrektora generalnego IMC Company, Ha Hong Phuc, powiedział, że firma zatrudnia ponad 200 pracowników, w tym 139 kobiet (co stanowi ponad 70%); działania w ramach dialogu organizowane są corocznie i są bardzo skuteczne. Dzięki tym konferencjom liderzy firmy regularnie rozumieją, słuchają i uwzględniają aspiracje pracowników, a także wprowadzają zmiany i uzupełnienia mające na celu poprawę dobrobytu oraz życia materialnego i duchowego pracowników.
Na spotkaniu łącznikowym Komitet Wykonawczy związku zawodowego spółki IMC zaproponował i zalecił przedstawicielom pracodawcy pięć punktów po zebraniu i podsumowaniu opinii i aspiracji pracowników z działów produkcji, biznesu i biura.
W szczególności, oddolny komitet wykonawczy związku zawodowego zaproponował dodatek socjalny w wysokości 200 000 VND/miesiąc/dziecko dla pracowników wychowujących dzieci poniżej 6 roku życia; zorganizowanie szkoleń w zakresie opieki zdrowotnej i umiejętności interpersonalnych dla pracowników; zapewnienie wsparcia w opłacaniu składek na ubezpieczenie zdrowotne/społeczne dla pracownic borykających się z trudnościami lub cierpiących na poważne choroby; wsparcie ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownic; a także organizowanie szczegółowych badań lekarskich oprócz regularnych badań kontrolnych.
Przedstawiciele pracowników i pracodawców firmy IMC dyskutowali, wymieniali się pomysłami i prowadzili dialog w poważnym, otwartym i demokratycznym duchu, aby dokładnie rozważyć każdą propozycję i przedyskutować najskuteczniejsze metody wdrożenia.
Kierownictwo firmy IMC oświadczyło, że pomimo wielu trudności wynikających z niestabilnej sytuacji gospodarczej na świecie i w Wietnamie, priorytetem jest fundamentalna wartość firmy, czyli pracownicy. Dlatego też, odpowiadając na aspiracje i propozycje pracowników, kierownictwo starannie przeanalizowało realia produkcyjne, biznesowe i inwestycyjne firmy, a także jej plany strategiczne i cele na przyszłość. Ponadto, przeanalizowało, omówiło i zasadniczo zaakceptowało pięć propozycji przedstawionych przez komitet wykonawczy związków zawodowych na konferencji dialogowej.
W związku z tym zarząd spółki IMC jednogłośnie zatwierdził poziom wsparcia dla pracowników wychowujących dzieci poniżej 6 roku życia. Poziom wsparcia wynosi 100 000 VND miesięcznie na dziecko i obowiązuje od 2025 roku.
Zorganizuj raz w roku szkolenia dla kobiet z zakresu opieki zdrowotnej, urody, umiejętności interpersonalnych itp.
Istnieje polityka mająca na celu odpowiednią organizację pracy, która umożliwia opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne/społeczne przez 6 miesięcy w przypadku pracownic cierpiących na poważne choroby lub poddawanych długotrwałemu leczeniu, które muszą pozostać w domu.
Pracownice, które przepracowały w firmie ponad 5 lat, w zależności od stanowiska, mogą wykupić ubezpieczenie zdrowotne Bao Viet, aby otrzymać większe świadczenia na badania lekarskie i leczenie. (Ten pakiet ubezpieczeniowy jest częścią programu Bao Viet).
Oprócz organizowania regularnych badań ginekologicznych dla pracownic raz w roku, firma i Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego będą przeprowadzać szereg szczegółowych badań dla kobiet, takich jak: USG tarczycy, badania przesiewowe w kierunku raka, a także badania zdrowia psychicznego po porodzie lub w związku z opieką nad dzieckiem oraz poradnictwo, obejmujące ocenę poziomu stresu, lęku, depresji, bezsenności i innych zaburzeń psychicznych.
Finansowanie wdrożenia projektu będzie pochodzić z zysków spółki i rozpocznie się 1 stycznia 2025 r.
Source: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html
Komentarz (0)