Przyciąganie elitarnych zasobów ludzkich

Cel, jakim jest zatrudnienie do 2030 r. co najmniej 2000 wybitnych wykładowców z zagranicy na potrzeby szkolnictwa wyższego, stwarza zarówno szanse, jak i wyzwania, wymagając od Wietnamu jednoczesnego rozwiązania wielu kwestii dotyczących polityki wynagrodzeń, warunków pracy, mechanizmów finansowych, procedur administracyjnych i środowiska badawczego.

Prof. Salim S. Abdool Karim – laureat Nagrody Specjalnej VinFuture 2021 przyznawanej na Uniwersytecie Medycznym w Hanoi . Zdjęcie: C. Tuyen.

Wiele nowych polityk

Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City niedawno przyjął 69 wybitnych naukowców, absolwentów 100 najlepszych uniwersytetów świata, do pracy w ramach Programu VNU350 po pierwszych 5 rundach rekrutacji.

Podobnie, wiele innych instytucji szkolnictwa wyższego również promuje pozyskiwanie utalentowanych ekspertów do pracy w ramach różnych projektów i preferencyjnych polityk. Na szczeblu krajowym, w ostatnich latach Wietnam wprowadził wiele polityk mających na celu przyciągnięcie zasobów intelektualnych z zagranicy, w tym zarówno ekspertów międzynarodowych, jak i wietnamskich intelektualistów z zagranicy. Jednak rezultaty wciąż nie są współmierne do potencjału.

W rzeczywistości wielu ekspertów wskazywało również, że obecna polityka Partii i Państwa jest bardzo otwarta w kwestii pozyskiwania zagranicznych ekspertów i naukowców, ale jej wdrażanie w instytucjach szkolnictwa wyższego wciąż napotyka wiele barier. Jednym z głównych powodów jest to, że obecne dokumenty prawne wciąż mają wiele braków i brakuje konkretnych mechanizmów regulacyjnych, co utrudnia ich stosowanie w szkołach, które nie są autonomiczne finansowo.

Niedawno, w ramach czterech grup rozwiązań mających na celu przyciągnięcie kapitału inwestycyjnego do Ho Chi Minh City, rząd zaproponował zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych przez pierwsze 12 miesięcy oraz obniżenie go o 50% przez kolejne 29 miesięcy dla ekspertów zagranicznych. Oczekuje się, że będzie to przełomowa polityka, która stworzy wyraźną przewagę konkurencyjną Ho Chi Minh City w przyciąganiu wysokiej jakości ekspertów międzynarodowych, a jednocześnie przyczyni się do stworzenia atrakcyjniejszego środowiska pracy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy będą mogli tu mieszkać i pracować długoterminowo.

Konieczne jest stworzenie otwartego środowiska i synchronicznego ekosystemu

W rozmowie z reporterami gazety Dai Doan Ket, prof. dr Do Ngoc Minh z Uniwersytetu Illinois w Urbana-Champaign, który jest również honorowym wiceprezesem Uniwersytetu VinUni, powiedział, że on i wielu jego kolegów za granicą z entuzjazmem przyjmuje liczne strategie mające na celu rozszerzenie działalności Wietnamu i przyciągnięcie zagranicznych ekspertów do pracy w tym kraju. Prof. Minh uważa, że ​​naukowcy potrzebują jedynie sprzyjającego środowiska, aby skupić się na badaniach i tworzyć produkty, które przyniosą korzyści społeczeństwu.

„Z mojego doświadczenia i pracy z młodymi wykładowcami widzę, że ludzie przyjeżdżający do Wietnamu najbardziej martwią się o dwie kwestie. Po pierwsze, sami muszą mieć bardzo dobre warunki pracy i możliwości, aby móc osiągać wyniki służące społeczności. Po drugie, każdy ma rodzinę. Ludzie mogą martwić się o środowisko edukacyjne dla swoich dzieci, o to, jak funkcjonuje opieka zdrowotna… To jedna z rzeczy, na których im zależy i które biorą pod uwagę, decydując, gdzie mieszkać i pracować” – powiedział profesor Minh, dodając, że wielu ekspertów jest gotowych wrócić do pracy w Wietnamie. Dzisiejsze wynagrodzenia w wielu jednostkach nie stanowią już problemu, ale należy również zagwarantować jak najlepsze warunki, aby naukowcy mogli czuć się bezpiecznie, pozostając w Wietnamie przez długi czas. Rząd musi prowadzić skoordynowaną politykę, stworzyć sprzyjający i przejrzysty ekosystem, aby przyciągnąć międzynarodowych ekspertów, a także wietnamskich intelektualistów, do pracy za granicą i przyczyniania się do rozwoju kraju.

Pan Nguyen Quang Huan – Przewodniczący Rady Dyrektorów HALCOM Vietnam Joint Stock Company – również zgodził się, że aby utalentowani ludzie mogli wrócić i zostać, Wietnam musi stworzyć „ekosystem zorientowany na talenty” z pełnym pakietem świadczeń, wynagrodzeniami, środowiskiem pracy, autonomią i możliwościami rozwoju. Tylko wtedy, gdy utalentowani ludzie będą mieli prawdziwy szacunek i możliwości wniesienia wkładu, będziemy mogli zbudować wystarczająco silny zespół intelektualny, który pomoże krajowi odnieść sukces w nowej erze.

Projekt Raportu Politycznego, przedłożony na XIV Zjeździe Krajowym Partii, wymaga specjalnych mechanizmów i strategii, które umożliwią odkrywanie, przyciąganie, szkolenie, wspieranie i wykorzystywanie talentów, koncentrując się na pozyskiwaniu dobrych naukowców i czołowych ekspertów w kraju i za granicą. Pan Huan powiedział, że wietnamscy eksperci za granicą stanowią szczególne źródło intelektualne. Aby ich przyciągnąć, państwo potrzebuje bardziej elastycznych mechanizmów współpracy, takich jak krótkoterminowe umowy, praca zdalna, wykłady gościnne, konsultacje lub udział w projektach krajowych w elastycznych formach, niekoniecznie wymagających od nich długoterminowego powrotu do kraju.

Wspieranie utalentowanych osób to również temat, który wielu ekspertów podkreśla, aby autentycznie motywować utalentowanych ludzi do wnoszenia wkładu i rozwijania swoich umiejętności. Jeśli środowisko badawcze nadal będzie przeciążone procedurami, nawet przy dobrym leczeniu, trudno będzie przekonać ekspertów do przyjazdu i pozostania w Wietnamie na dłużej.

Lam An

Source: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html