Wiele nowych polityk
W ciągu ostatnich lat Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City zrekrutował 69 wybitnych naukowców , absolwentów 100 najlepszych uniwersytetów na świecie, do pracy w ramach Programu VNU350 po pierwszych pięciu rundach rekrutacji.
Podobnie, kilka innych instytucji szkolnictwa wyższego aktywnie przyciąga utalentowanych specjalistów poprzez różnorodne programy i polityki motywacyjne. Na szczeblu krajowym, w ostatnich latach Wietnam wdrożył liczne strategie mające na celu przyciągnięcie zasobów intelektualnych z zagranicy, w tym zarówno ekspertów międzynarodowych, jak i wietnamskich intelektualistów z zagranicy. Jednak rezultaty nie są jeszcze w pełni satysfakcjonujące.
W rzeczywistości wielu ekspertów wskazuje, że chociaż Partia i Państwo prowadzą obecnie bardzo otwartą politykę pozyskiwania zagranicznych ekspertów i naukowców, wdrażanie jej w instytucjach szkolnictwa wyższego wciąż napotyka wiele przeszkód. Jednym z głównych powodów jest to, że obecne regulacje prawne są wciąż niewystarczające i brakuje konkretnych mechanizmów regulacyjnych, co utrudnia aplikowanie na uczelniach, które nie są autonomiczne finansowo.
Ostatnio, wśród czterech proponowanych rozwiązań mających na celu przyciągnięcie kapitału inwestycyjnego do Ho Chi Minh City, rząd zaproponował zwolnienie zagranicznych ekspertów z podatku dochodowego od osób fizycznych przez pierwsze 12 miesięcy oraz obniżenie go o 50% przez kolejne 29 miesięcy. Oczekuje się, że będzie to przełomowa polityka, która stworzy wyraźną przewagę konkurencyjną Ho Chi Minh City w przyciąganiu wysokiej jakości międzynarodowych ekspertów, a jednocześnie przyczyni się do stworzenia atrakcyjniejszego środowiska pracy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy będą mogli tu mieszkać i pracować na dłuższą metę.
Musimy stworzyć otwarte środowisko i zsynchronizowany ekosystem.
W rozmowie z reporterem gazety Dai Doan Ket, profesor dr Do Ngoc Minh z Uniwersytetu Illinois w Urbana-Champaign, który pełni również funkcję honorowego wicekanclerza Uniwersytetu VinUni, powiedział, że on i wielu jego kolegów za granicą jest bardzo podekscytowanych licznymi działaniami mającymi na celu przyciągnięcie zagranicznych ekspertów do pracy w Wietnamie. Profesor Minh uważa, że naukowcy potrzebują jedynie sprzyjającego środowiska, w którym będą mogli skupić się na badaniach, aby móc tworzyć produkty przynoszące korzyści społeczeństwu.
„Z mojego doświadczenia i pracy z młodymi wykładowcami zauważyłem, że Wietnamczycy najbardziej przejmują się dwiema rzeczami. Po pierwsze, potrzebują bardzo dobrego środowiska pracy i możliwości osiągania wyników, które służą społeczności. Po drugie, każdy ma rodzinę. Ludzie mogą martwić się o środowisko edukacyjne dla swoich dzieci, opiekę zdrowotną itp. To niektóre z kwestii, które biorą pod uwagę, decydując o miejscu zamieszkania i pracy” – powiedział profesor Minh, dodając, że wielu ekspertów jest teraz gotowych wrócić do pracy w Wietnamie. Chociaż w wielu organizacjach wynagrodzenia nie są już głównym problemem, należy również zapewnić jak najlepsze warunki pracy, aby naukowcy mogli czuć się bezpiecznie i zaangażować się w długoterminową pracę w Wietnamie. Rząd musi opracować kompleksową politykę, aby stworzyć sprzyjający i przejrzysty ekosystem, który przyciągnie międzynarodowych ekspertów, a także wietnamskich intelektualistów za granicę do pracy i wkładu w rozwój kraju.
Pan Nguyen Quang Huan, przewodniczący rady dyrektorów HALCOM Vietnam Joint Stock Company, zgodził się również, że aby utalentowani ludzie mogli wrócić i zostać, Wietnam musi stworzyć kompleksowy „ekosystem doceniania talentów”, obejmujący zachęty, wynagrodzenia, środowisko pracy, autonomię i możliwości rozwoju. Tylko wtedy, gdy utalentowani ludzie będą naprawdę szanowani i będą mieli możliwość wniesienia wkładu, możemy zbudować silną kadrę intelektualną zdolną do napędzania przełomu w kraju w nowej erze.
Projekt Raportu Politycznego, przedłożony XIV Zjazdowi Partii, postuluje wprowadzenie specjalnych mechanizmów i strategii mających na celu identyfikację, przyciąganie, szkolenie, rozwijanie i wykorzystywanie utalentowanych osób, ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania wybitnych naukowców i czołowych ekspertów zarówno w kraju, jak i za granicą. Pan Huan uważa, że wietnamscy eksperci za granicą stanowią szczególne źródło intelektualne. Aby ich przyciągnąć, państwo potrzebuje bardziej elastycznych mechanizmów współpracy, takich jak krótkoterminowe umowy, praca zdalna, wykłady gościnne, konsultacje lub udział w projektach krajowych w elastycznym formacie, zamiast konieczności ich powrotu do kraju na długi okres.
Wspieranie utalentowanych jednostek jest również kluczowym punktem, na który zwraca uwagę wielu ekspertów, aby autentycznie zmotywować je do zaangażowania się i rozwijania swoich umiejętności. Jeśli środowisko badawcze pozostanie silnie zbiurokratyzowane, nawet przy dobrych zachętach, trudno będzie przekonać ekspertów do przyjazdu i długoterminowego pobytu w Wietnamie.
Source: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html
Komentarz (0)