Lekarze posiadający stopień doktora lub specjalizację II stopnia, którzy wstępują do wojska, mogą zostać awansowani na stopień majora.

Osoby posiadające tytuł doktora lub specjalizację medyczną (stopień II) mogą być brane pod uwagę przy ubieganiu się o awans na stopień majora po wstąpieniu do Wietnamskiej Armii Ludowej.

Żołnierze biorą udział w paradzie i marszu upamiętniającym 80. rocznicę zwycięskiej rewolucji sierpniowej i Święto Narodowe 2 września. Zdjęcie: Phuong Lam.

Powyższa treść pochodzi z Okólnika nr 50/2026 wydanego przez Ministerstwo Obrony Narodowej , który szczegółowo opisuje i reguluje Dekret nr 363/2025 w sprawie polityki przyciągania i wykorzystywania talentów w Wietnamskiej Armii Ludowej.

W związku z tym osobom zrekrutowanym do wojska zostaną przydzielone zadania odpowiadające ich specjalizacji, a także zapewnione zostaną możliwości wniesienia wkładu i rozwoju; osoby te będą również priorytetowo rozpatrywane pod kątem stanowisk kierowniczych i zarządczych na wszystkich szczeblach.

Jeżeli po dwóch latach rekrutacji kandydaci wykażą się wyjątkowym zaangażowaniem i wykażą się wyjątkowym zaangażowaniem, będą brani pod uwagę przy rekrutacji na odpowiednie stanowiska dowódcze i kierownicze na podstawie kwalifikacji, umiejętności, doświadczenia, struktury organizacyjnej, obsady kadrowej i wymagań stanowiska.

Jeśli chodzi o klasyfikację wynagrodzeń, awanse i politykę podwyżek wynagrodzeń dla osób zatrudnionych w kategorii kierowniczej , osoby, które nie uczestniczyły w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym i nie są urzędnikami służby cywilnej ani pracownikami sektora publicznego, mogą być brane pod uwagę w kontekście stopnia starszego porucznika, jeśli są wybitnymi absolwentami uniwersytetu.

Osoby posiadające tytuł magistra, lekarza specjalisty I stopnia lub farmaceutę specjalisty I stopnia są brane pod uwagę przy awansie na stopień kapitana. Osoby posiadające tytuł doktora, lekarza specjalisty II stopnia lub farmaceutę specjalisty II stopnia są brane pod uwagę przy awansie na stopień majora.

W przypadku urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego lub osób, które uczestniczyły w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym, ich klasyfikacja płacowa i awans na stopień oficerski będą rozpatrywane na podstawie kwalifikacji edukacyjnych, osiągnięć, aktualnego wynagrodzenia i okresu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, zapewniając rangę co najmniej o dwa stopnie wyższą od rangi osób o takich samych kwalifikacjach edukacyjnych, aktualnym wynagrodzeniu i okresie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, które jednak nie kwalifikują się do polityki rekrutacyjnej.

W przypadku osób zrekrutowanych pod kierownictwem agencji wojskowych , osoby z wykształceniem wyższym lub niższym (nowi absolwenci muszą mieć bardzo dobre oceny) będą brane pod uwagę przy rekrutacji i umieszczane w grupie płacowej 1 starszych oficerów zawodowych, czyli o dwa poziomy wyżej niż osoby o tym samym poziomie szkolenia, aktualnym wynagrodzeniu i obowiązkowym okresie składkowym na ubezpieczenie społeczne, ale które nie kwalifikują się do polityki rekrutacyjnej.

Osoby posiadające tytuł magistra, specjalistę lekarza I stopnia lub specjalistę farmaceuty I stopnia są brane pod uwagę przy rekrutacji i przydzielane do grupy 1 starszego personelu wojskowego oraz trzech poziomów wyższych niż osoby o takim samym poziomie szkolenia, aktualnym wynagrodzeniu i obowiązkowym okresie składkowym na ubezpieczenie społeczne, jednak nie kwalifikują się do polityki zachęt rekrutacyjnych.

Osoby posiadające stopień doktora, lekarze specjaliści (II stopień) i farmaceuci specjaliści (II stopień) są brani pod uwagę przy rekrutacji i umieszczani w grupie 1 starszych zawodowych żołnierzy, czyli o cztery stopnie wyżej niż osoby o takim samym poziomie szkolenia, aktualnym wynagrodzeniu i obowiązkowym okresie składkowym na ubezpieczenie społeczne, jednak nie kwalifikują się do polityki zachęt rekrutacyjnych.

Po wstąpieniu do wojska osoby, które zostaną zrekrutowane, są brane pod uwagę przy ubieganiu się o awans, wcześniejszą podwyżkę wynagrodzenia lub przekroczenie ustalonych limitów poziomu i stopnia.

Osoby cenione za swój talent są brane pod uwagę przy awansie na stopień oficerski i otrzymują wynagrodzenie co najmniej o jeden stopień wyższe niż ich odpowiednicy, którzy nie kwalifikują się do tej polityki awansów opartych na talencie.

Mają oni również prawo do wcześniejszych awansów i podwyżek wynagrodzenia; oficerowie są brani pod uwagę przy przyspieszonym awansie; zawodowi żołnierze, urzędnicy obrony, pracownicy obrony i pracownicy obrony są brani pod uwagę przy co najmniej jednej podwyżce wynagrodzenia.

W okólniku przewidziano również, że osobom kwalifikującym się do przyciągania i wykorzystywania talentów zostaną zapewnione korzystne warunki pracy, sprzęt, zaplecze pomocnicze i mechanizmy zwolnienia z odpowiedzialności zgodnie z przepisami.

Niniejszy Okólnik wchodzi w życie z dniem 25 maja 2026 r.

Source: https://znews.vn/tien-si-bac-si-ck-ii-vao-quan-doi-co-the-duoc-phong-thieu-ta-post1654891.html