Viettel Enterprise Solutions Corporation koncentruje się na rozwoju młodych talentów

[reklama_1]

Połowa pracowników Viettel Solution to przedstawiciele generacji Z

Dzięki uczestnictwu w rekrutacji stażystów od czasów studiów, Nguyen Thi Nguyet Minh (ur. 2001 r.) miała okazję zostać oficjalnym pracownikiem działu sprzedaży w dziale obsługi klienta produkcyjnego, Centrum Obsługi Klienta Korporacyjnego, Viettel Solution, Military Industry - Telecommunications Group.

Nguyet Minh powiedział reporterowi gazety Lao Dong: „Zanim i po dołączeniu do Viettel moja perspektywa się zmieniła. Wszyscy tutaj zawsze stwarzają warunki i z entuzjazmem wspierają rozwój młodych ludzi takich jak ja”.

Według Nguyet Minha, pensja i premia w Viettel Solution są bardzo atrakcyjne dla studentów, zwłaszcza absolwentów. Wielu znajomych Minha chce tu pracować, aby otrzymywać takie benefity.

Ponadto istnieje wiele innych korzyści, takich jak coroczne podróże , premie wakacyjne itp., które mają pomóc młodym kobietom zwiększyć motywację do pracy.

„Firma bardzo troszczy się o życie swoich pracowników. Podczas wydarzeń rodzinnych, takich jak pogrzeby, śluby czy inne wyjątkowe dni, takie jak 20 października, panuje atmosfera ogromnego wsparcia, co sprawia, że kocham firmę i mam większą motywację do pracy” – Nguyet Minh z entuzjazmem opowiada o swoich współpracownikach.

W branży zaawansowanych technologii zatrudnieni są młodzi i utalentowani pracownicy, w tym przedstawiciele generacji Z. Podpułkownik Nguyen Thanh Tra, przewodniczący związku zawodowego Viettel Solution, powiedział: „Uważamy, że szkolenie, wspieranie i rozwój młodych pracowników to kluczowe zadanie korporacji.

Każdego roku korporacja inwestuje miliardy dongów, aby umożliwić pracownikom udział w szkoleniach i międzynarodowych egzaminach certyfikacyjnych, przyczyniając się tym samym do podniesienia korporacji do rangi dużych przedsiębiorstw w branży na całym świecie .

Talent jest najważniejszy

Według podpułkownika Nguyen Thanh Tra, Viettel Solution zawsze koncentruje się na zasobach ludzkich i talentach. Wiele systemów wynagrodzeń, polityk mających na celu przyciąganie i zatrzymywanie talentów… jest wdrażanych synchronicznie.

Wynagrodzenia w korporacji są zawsze bardziej konkurencyjne niż na rynku, co przyciąga krajowe i międzynarodowe talenty. Viettel Solutions zgromadziło ekspertów z Europy, Indii, wietnamskich naukowców za granicą...

Ponadto korporacja stale dba o budowanie przyjaznego środowiska pracy i organizowanie działań integracyjnych poprzez programy i działania organizacji masowych w jednostce. Dbamy o to, aby dbać o życie pracowników i ich rodzin, aby każdy czuł się tam jak w swoim drugim domu.

Viettel Solution pobudza również kreatywność swoich pracowników, organizując konkursy promujące produkcję i działalność biznesową, takie jak konkurs „Rozpal kreatywną energię”, w którym można zgłaszać pomysły na nowe produkty. Zarząd zawsze szanuje, docenia i niezwłocznie nagradza nawet najdrobniejsze pomysły.

Wyróżniony w programie „Typowe przedsiębiorstwo dla pracowników 2023” – podpułkownik Nguyen Thanh Tra wyraził swoje uznanie i dumę.

Jest to wyraz uznania dla wysiłków i wkładu firmy Viettel Solution na rzecz rządu, przedsiębiorstw i pracowników.