Odpowiedzialność za wykonywanie obowiązków kadrowych i partyjnych

Prof. dr Nguyen Xuan Thang, członek Biura Politycznego , dyrektor Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha, przewodniczący Centralnej Rady Teoretycznej, wręczył studentom certyfikaty. (Zdjęcie: HCMA)

Poczucie odpowiedzialności w wykonywaniu zadań rozumie się jako postawę i poczucie odpowiedzialności kadr i członków partii w procesie wykonywania powierzonych obowiązków i zadań, przejawiające się w takich aspektach, jak: ciągłe zwracanie uwagi na jakość i wydajność pracy; ciągłe dokładanie wszelkich starań, aby wykonać pracę, nie popychanie, unikanie lub uchylanie się od pracy innym lub niedbanie, brak inicjatywy, wykonywanie czynności bez zaangażowania, ignorowanie skuteczności; aktywne poszukiwanie i znajdowanie skutecznych sposobów realizacji powierzonych zadań;... Poczucie odpowiedzialności w wykonywaniu zadań jest nie tylko cenną cechą, ale także niezbędnym wymogiem dla każdej kadry i członka partii, zwłaszcza dla kadr i członków partii zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze.

Obecnie Wietnam jest w trakcie promowania industrializacji i modernizacji, dążąc do szybkiego i zrównoważonego rozwoju, przyspieszając realizację aspiracji do rozwoju zamożnego i szczęśliwego kraju. Zadanie to jest niezwykle ważne w kontekście skomplikowanej i nieprzewidywalnej sytuacji wewnętrznej i międzynarodowej, która stawia nasz kraj przed coraz większymi trudnościami i wyzwaniami.
Aby wspierać proces rozwoju kraju i szybko osiągać wyznaczone cele, konieczne jest ciągłe pobudzanie i promowanie roli i siły wszystkich zasobów i podmiotów. W szczególności, przede wszystkim, konieczne jest promowanie roli kadr i członków partii, wzmacnianie poczucia odpowiedzialności, dynamizmu i kreatywności, ducha śmiałości myślenia, śmiałości działania, śmiałości stawiania czoła trudnościom i wyzwaniom, śmiałości brania na siebie odpowiedzialności, z całego serca, poświęcając wszystkie wysiłki i serca, z determinacją do dobrego wykonania powierzonych zadań, dla wspólnych interesów i celów kadr i członków partii, zwłaszcza kadr i członków partii zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze.

Jednak rzeczywistość pokazuje, że obecnie mamy do czynienia z sytuacją, w której wielu kadr i członków partii w wielu agencjach, jednostkach, ministerstwach, oddziałach i miejscowościach, zamiast wykazywać się inicjatywą, elastycznością, kreatywnością, poczuciem odpowiedzialności, entuzjazmem, śmiałością myślenia, śmiałością działania i dokładaniem wszelkich starań, aby skutecznie wypełniać powierzone obowiązki i odpowiedzialności, boi się trudności i trudności, brakuje im ducha i poczucia odpowiedzialności w wykonywaniu zadań, ciągle znajdują sposoby na unikanie, popychanie i uchylanie się od odpowiedzialności wobec innych, brakuje im troski o jakość i wydajność pracy, a nawet pracują niedbale i nieostrożnie... W rezultacie część prac jest opóźniona i stagnacyjna, co wpływa na prawa i interesy ludzi, a także na skuteczność realizacji celów rozwoju społeczno -gospodarczego kraju.

Co gorsza, jeśli sytuacja ta nie zostanie szybko i gruntownie rozwiązana, zagrozi to realizacji dążeń do dobrobytu i szczęścia kraju oraz podważy zaufanie społeczeństwa do kadr, członków partii, Partii i państwa. Niepokojące jest to, że brak poczucia odpowiedzialności wciąż występuje nawet wśród niektórych liderów i menedżerów, na ważnych stanowiskach i w dziedzinach wymagających wysokiego poczucia odpowiedzialności, co pociąga za sobą konsekwencje i niemałe straty, o czym świadczy fakt, że niektóre kadry, w tym kadry wysokiego szczebla, były w przeszłości surowo karane przez władze.

W ostatnich latach szereg kadr i członków partii, którym brakowało poczucia odpowiedzialności, wykazywało się niedbałością w zarządzaniu, naruszało regulamin pracy i powodowało poważne konsekwencje, zostało ukaranych dyscyplinarnie. Ostatnio wielu pracowników Ministerstwa Przemysłu i Handlu zostało ukaranych dyscyplinarnie za brak odpowiedzialności, niedbałe zarządzanie oraz poważne naruszenia przepisów partyjnych i prawa stanowego w zakresie doradztwa i wdrażania mechanizmów rozwoju energetyki słonecznej i wiatrowej; handlu, eksploatacji źródeł zaopatrzenia oraz udzielania licencji na benzynę i ropę naftową; zarządzania i korzystania z Funduszu Stabilizacji Cen; tworzenia, wyceny, zatwierdzania, organizowania przetargów i wdrażania projektów/pakietów przetargowych realizowanych przez Międzynarodową Spółkę Akcyjną Postępu (AIC) itp.

W sprawozdaniu dla Zgromadzenia Narodowego dotyczącym działań antykorupcyjnych w 2023 r., Generalny Inspektor Rządowy Doan Hong Phong (upoważniony przez Premiera) przedstawił raport, w którym stwierdził: „W samym 2023 r. 55 szefów i ich zastępców zostało uznanych za nieodpowiedzialnych za korupcję. Spośród nich 13 szefów i ich zastępców zostało oskarżonych o zaniedbania w zakresie korupcji. Brak odpowiedzialności wielu urzędników w wykonywaniu swoich obowiązków jest jedną z przyczyn utrudniających wdrażanie wielu polityk i wytycznych Partii i Państwa w zakresie rozwoju społeczno-gospodarczego w ostatnich latach.

Zdając sobie sprawę z pilności i zagrożenia tego problemu, Partia i Państwo wydały w ostatnich latach wiele drastycznych wytycznych i strategii, aby gruntownie przezwyciężyć brak odpowiedzialności w wykonywaniu zadań przez kadry i członków partii. Podczas XIII konferencji Komitetu Centralnego Partii, Sekretarz Generalny Nguyen Phu Trong nadal podkreślał potrzebę skupienia się na naprawie oraz szybkim i gruntownym przezwyciężeniu sytuacji uchylania się od odpowiedzialności, unikania odpowiedzialności i braku odpowiedzialności wśród wielu kadr i członków partii, co negatywnie wpływa na organizacje, agencje i jednostki, hamując proces rozwoju kraju.

Po stronie Rządu, w samym 2023 r. wydano szereg dekretów, dyrektyw i komunikatów... związanych z tą kwestią, takich jak: Komunikat Prezesa Rady Ministrów nr 280/CD-TTg z dnia 19 kwietnia 2023 r. w sprawie uporządkowania i wzmocnienia odpowiedzialności w prowadzeniu prac ministerstw, agencji i samorządów, w celu przezwyciężenia sytuacji popychania i unikania odpowiedzialności w prowadzeniu prac, zapewnienia dyscypliny i dyscypliny administracyjnej oraz poprawy skuteczności i wydajności kierownictwa i administracji; Dekret Rządu nr 73/2023/ND-CP z dnia 29 września 2023 r. regulujący wspieranie i ochronę dynamicznych, kreatywnych kadr, które odważą się myśleć, odważą się działać, odważą się brać odpowiedzialność za wspólny interes; Telegram nr 968 Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 października 2023 r. wzywa ministerstwa, oddziały i miejscowości do dalszej naprawy i wzmocnienia dyscypliny i porządku w organach administracji państwowej na wszystkich szczeblach, promowania naprawy i zwiększania odpowiedzialności w wykonywaniu pracy,...

Z uwagi na wymagania rzeczywistości, aby przyczynić się do podniesienia poczucia odpowiedzialności, walki i gruntownego przezwyciężenia stanu zaniedbania i zaniedbania w wykonywaniu zadań kadr i członków partii, przyczyniając się do przyspieszenia procesu realizacji dążenia do rozwoju dostatniego i szczęśliwego kraju, konieczny jest radykalny udział całego systemu politycznego i społecznego, wszystkich szczebli, sektorów, prowincji, miast i miejscowości. W szczególności należy skupić się na dalszym wzmacnianiu działalności edukacyjno-propagandowej w celu podniesienia poczucia odpowiedzialności w wykonywaniu zadań kadr i członków partii, uznając to nie tylko za cechę konieczną, ale także za nieodzowny wymóg dla każdego członka kadry i partii, wzywając tym samym jednostki do świadomego dążenia, samoświadomości i determinacji w wypełnianiu wszystkich powierzonych im obowiązków i zadań.

Ponadto konieczne jest dalsze uzupełnianie i doskonalenie mechanizmów i polityk, doprecyzowanie przepisów i wymogów dotyczących poczucia odpowiedzialności za wykonywanie zadań kadr i członków partii w każdej agencji, jednostce, na każdym stanowisku pracy oraz w ramach przydzielonych obowiązków i zadań, wykorzystując to jako podstawę do monitorowania, kontroli, oceny, wykorzystania, mianowania i odwoływania kadr w myśl zasady, że im wyższa pozycja kadry, tym więcej kryteriów i wymogów dotyczących poczucia odpowiedzialności za wykonywanie zadań, tym bardziej rygorystyczna musi być, a wzorowa rola musi być regularnie promowana. Konieczne jest wzmocnienie roli organizacji społecznych i ludzi w zakresie monitorowania i oceny poczucia odpowiedzialności za wykonywanie zadań każdej kadry i członka partii. Ciągłe doskonalenie i konkretyzowanie przepisów i zasad dotyczących pochwał i odpowiednich nagród dla kadr z wysokim poczuciem odpowiedzialności za wykonywanie swoich obowiązków, skuteczna ochrona kadr, które odważą się myśleć, odważą się mówić, odważą się działać, odważą się brać odpowiedzialność, odważą się stawiać czoła trudnościom i wyzwaniom, odważą się innowacyjnie, zawsze będą proaktywni, kreatywni, entuzjastyczni, zawsze będą działać na rzecz wspólnych interesów społeczności i kraju...

Jednocześnie konieczne jest wzmocnienie środków kontroli i nadzoru oraz zaostrzenie sankcji dyscyplinarnych wobec kadr, które wykazują się obojętnością, zaniedbaniem, brakiem poczucia odpowiedzialności, celowym unikaniem lub uchylaniem się od odpowiedzialności, nie zapewniają wymagań i efektywności pracy, przynosząc straty organizacji i jednostce oraz utrudniając realizację szlachetnych celów kraju. Należy zdecydowanie eliminować i zastępować kadry, którym brakuje ducha i poczucia odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków, niezależnie od zajmowanego stanowiska czy rangi, bez żadnych zakazów i wyjątków.

Źródło