Obowiązki urzędników i członków Partii w wykonywaniu ich obowiązków.

Profesor Nguyen Xuan Thang, członek Biura Politycznego , dyrektor Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha i przewodniczący Centralnej Rady Teoretycznej, wręcza certyfikaty stażystom. (Zdjęcie: HCMA)

Duch odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków rozumie się jako postawę i poczucie odpowiedzialności kadr i członków Partii za realizację powierzonych im zadań i obowiązków, przejawiające się w następujący sposób: ciągłe zwracanie uwagi na jakość i wydajność pracy; ciągłe dążenie do wykonania zadań, nieuchylanie się od pracy, nieunikanie jej ani nieprzerzucanie jej na innych, niezaniedbywanie się, bezczynność lub wykonywanie czynności bez zaangażowania i bez zwracania uwagi na skuteczność; aktywne poszukiwanie i znajdowanie skutecznych sposobów realizacji powierzonych zadań;... Duch odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków jest nie tylko cenną cechą, ale także niezbędnym wymogiem dla każdej kadry i członka Partii, zwłaszcza dla tych, którzy zajmują stanowiska kierownicze i kierownicze.

Obecnie Wietnam przyspiesza industrializację i modernizację, dążąc do szybkiego i zrównoważonego rozwoju, promując realizację aspiracji do dobrobytu i szczęścia narodu. Zadanie to jest niezwykle ważne w kontekście złożonych i nieprzewidywalnych wydarzeń krajowych i międzynarodowych, narastających trudności i wyzwań dla naszego kraju.
Aby przyspieszyć rozwój kraju i szybko osiągnąć wyznaczone cele, niezbędne jest dalsze rozwijanie i wykorzystywanie roli oraz potencjału wszystkich zasobów i interesariuszy. Przede wszystkim wymaga to promowania roli kadr i członków Partii, wzmacniania ich poczucia odpowiedzialności, dynamiki, kreatywności i odwagi do nieszablonowego myślenia, stawiania czoła trudnościom i wyzwaniom, brania na siebie odpowiedzialności i pełnego zaangażowania w realizację powierzonych zadań dla dobra wspólnego i celów kadr i członków Partii, zwłaszcza tych zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze.

Rzeczywistość pokazuje jednak, że obecnie znaczna liczba urzędników i członków partii w niektórych agencjach, jednostkach, ministerstwach i miejscowościach, zamiast wykazywać się inicjatywą, elastycznością, kreatywnością, odpowiedzialnością, entuzjazmem, śmiałością myślenia i działania oraz dążeniem do efektywnego wypełniania powierzonych im obowiązków, waha się stawiać czoła trudnościom i przeciwnościom, brakuje im ducha i poczucia odpowiedzialności w wykonywaniu swoich zadań. Nieustannie próbują unikać odpowiedzialności, przerzucać ją na innych i uchylać się od niej, zaniedbując jakość i efektywność swojej pracy, a nawet pracując niedbale i niedbale. W rezultacie niektóre zadania są opóźniane lub wstrzymywane, co wpływa na prawa i interesy obywateli, a także na skuteczność realizacji celów rozwoju społeczno-gospodarczego kraju.

Co gorsza, jeśli sytuacja ta nie zostanie szybko i zdecydowanie rozwiązana, grozi to utrudnieniem realizacji dążeń do dobrobytu i szczęścia narodu, podważając zaufanie społeczeństwa do kadr i członków Partii, a także do Partii i państwa. Niepokojące jest to, że ten brak odpowiedzialności występuje nawet wśród niektórych kadr kierowniczych i menedżerskich, w kluczowych obszarach i zadaniach wymagających wysokiego poziomu odpowiedzialności, co powoduje poważne konsekwencje i straty. Świadczy o tym fakt, że niektóre kadry, w tym wysocy rangą urzędnicy, zostały w ostatnim czasie surowo ukarane przez władze.

W ostatnich latach wielu urzędników i członków Partii zostało ukaranych dyscyplinarnie za brak odpowiedzialności, zaniedbanie obowiązków kierownictwa i naruszenie przepisów pracy, co pociągnęło za sobą poważne konsekwencje. Na przykład, niedawno wielu urzędników Ministerstwa Przemysłu i Handlu zostało ukaranych dyscyplinarnie zgodnie z prawem za brak odpowiedzialności, zaniedbanie obowiązków kierownictwa i poważne naruszenia przepisów partyjnych i prawa stanowego w zakresie doradztwa i wydawania mechanizmów rozwoju energetyki słonecznej i wiatrowej; zarządzania i obsługi dostaw oraz wydawania licencji na benzynę i ropę naftową; zarządzania i korzystania z Funduszu Stabilizacji Cen; a także ustanawiania, wyceny, zatwierdzania, organizowania przetargów i wdrażania projektów/pakietów realizowanych przez Międzynarodową Korporację Zaawansowaną (AIC)...

W swoim raporcie dla Zgromadzenia Narodowego na temat działań antykorupcyjnych w 2023 r., Generalny Inspektor Rządu, Doan Hong Phong (upoważniony przez Premiera), stwierdził: „W samym 2023 r. 55 szefów i zastępców szefów agencji zostało uznanych za winnych zaniedbań i dopuszczenia się aktów korupcji. Spośród nich 13 szefów i zastępców szefów zostało oskarżonych o zaniedbania prowadzące do aktów korupcji. Brak odpowiedzialności niektórych urzędników w wykonywaniu swoich obowiązków jest jedną z przyczyn utrudniających wdrażanie wielu polityk i wytycznych Partii i Państwa w zakresie rozwoju społeczno-gospodarczego w ostatnich latach.

Dostrzegając pilną potrzebę i zagrożenie tego problemu, Partia i państwo wydały w ostatnich latach wiele zdecydowanych polityk i dyrektyw, aby gruntownie zająć się problemem braku odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków przez kadry i członków Partii. Na posiedzeniu XIII Komitetu Centralnego Partii, Sekretarz Generalny Nguyen Phu Trong, nadal podkreślał potrzebę skupienia się na szybkiej i gruntownej naprawie sytuacji uchylania się od odpowiedzialności i braku poczucia odpowiedzialności wśród części kadr i członków Partii, co negatywnie wpływa na organizacje, agencje i jednostki oraz hamuje proces rozwoju kraju.

Po stronie rządu, w samym 2023 r. wydano szereg dekretów, dyrektyw i oficjalnych komunikatów związanych z tą kwestią, takich jak: Oficjalny komunikat nr 280/CD-TTg z dnia 19 kwietnia 2023 r. od Premiera w sprawie uporządkowania i wzmocnienia odpowiedzialności w zarządzaniu pracą ministerstw, agencji i samorządów, mający na celu przezwyciężenie sytuacji uchylania się od odpowiedzialności w rozwiązywaniu prac, zapewnienie dyscypliny i porządku administracyjnego oraz poprawę skuteczności i wydajności kierownictwa i zarządzania; Dekret rządowy nr 73/2023/ND-CP z dnia 29 września 2023 r., w którym przewidziano wspieranie i ochronę dynamicznych, kreatywnych urzędników, którzy odważą się myśleć, odważą się działać i odważą się brać odpowiedzialność za dobro wspólne; Dyrektywa Premiera nr 968 z dnia 16 października 2023 r. wzywa ministerstwa, sektory i samorządy do dalszych działań na rzecz poprawy i wzmocnienia dyscypliny i porządku w agencjach administracji państwowej na wszystkich szczeblach, a także do promowania poprawy i zwiększania odpowiedzialności w zakresie wykonywania pracy,...

W oparciu o wymogi rzeczywistości, a także w celu przyczynienia się do podniesienia poczucia odpowiedzialności i gruntownego przezwyciężenia zaniedbań i niedbalstwa w wykonywaniu obowiązków przez kadry i członków Partii, a tym samym przyspieszenia procesu realizacji dążenia do dobrobytu i szczęścia narodu, pilnie potrzebne jest zdecydowane zaangażowanie całego systemu politycznego i społecznego, wszystkich szczebli, sektorów, prowincji, miast i miejscowości. Przede wszystkim należy skupić się na dalszym wzmacnianiu edukacji i propagandy, aby wzmocnić poczucie odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków przez kadry i członków Partii. Powinno to być uznane nie tylko za cechę konieczną, ale także za nieodzowny wymóg dla każdego kadry i członka Partii, motywując w ten sposób jednostki do dążenia, samoświadomości i determinacji w wypełnianiu wszystkich powierzonych im obowiązków i zadań.

Ponadto konieczne jest dalsze uzupełnianie i doskonalenie mechanizmów i polityk, precyzując regulacje i wymogi dotyczące poczucia odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków kadr i członków Partii w każdej agencji, jednostce i na każdym stanowisku, a także w każdym przydzielonym zadaniu i zakresie odpowiedzialności. Powinno to służyć jako podstawa do monitorowania, kontroli, oceny, wykorzystania, mianowania i zwalniania kadr, przy założeniu, że im wyższe stanowisko, tym liczniejsze i bardziej rygorystyczne muszą być kryteria i wymogi dotyczące poczucia odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków, a rola dawania dobrego przykładu musi być konsekwentnie promowana. Należy wzmocnić rolę organizacji społecznych i społeczeństwa w monitorowaniu i ocenie poczucia odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków każdej kadry i członka Partii. Ciągłe doskonalenie i konkretyzowanie przepisów i zasad dotyczących odpowiedniego chwalenia i nagradzania urzędników o wysokim poczuciu odpowiedzialności za wykonywanie swoich obowiązków, skutecznie chroniąc urzędników, którzy odważą się myśleć, odważą się mówić, odważą się działać, odważą się brać odpowiedzialność, odważą się stawiać czoła trudnościom i wyzwaniom, odważą się innowacyjnie, zawsze aktywnie i kreatywnie, zawsze dla dobra wspólnego społeczności i kraju...

Jednocześnie konieczne jest wzmocnienie środków kontroli i nadzoru oraz zintensyfikowanie działań dyscyplinarnych wobec urzędników, którzy wykazują się obojętnością, zaniedbaniem, brakiem poczucia odpowiedzialności, celowym uchylaniem się od odpowiedzialności lub jej unikaniem, niespełnianiem wymogów i nieefektywnością pracy, co powoduje straty dla organizacji i jednostki oraz utrudnia realizację szlachetnych celów kraju. Musimy zdecydowanie usuwać i zastępować urzędników, którym brakuje poczucia odpowiedzialności w wykonywaniu swoich obowiązków, niezależnie od zajmowanego stanowiska czy rangi; nie ma tu obszarów zakazanych, nie ma wyjątków.

Źródło