Nguyen Dinh Trung, członek Komitetu Centralnego Partii, sekretarz Miejskiego Komitetu Partii i przewodniczący delegacji Miejskiego Zgromadzenia Narodowego, wziął udział w sesji dyskusyjnej w sali zgromadzeń po południu 10 kwietnia. Zdjęcie: udostępnione przez Delegację Miejskiego Zgromadzenia Narodowego.

Wnosząc swój wkład w projekt ustawy zmieniającej i uzupełniającej szereg artykułów ustawy o emulacji i pochwałach, zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego miasta Hue Nguyen Thi Suu przedstawiła szereg zaleceń mających na celu zaostrzenie kryteriów oraz poprawę jakości i przejrzystości prac związanych z pochwałami.

Po pierwsze, jeśli chodzi o kryteria przyznawania pochwał (artykuł 5), delegatka Nguyen Thi Suu zgodziła się z opinią poprzedniej delegatki, że liczba pochwał za określony rodzaj pochwały dla tej samej osoby powinna być ograniczona.

Według delegatki Nguyen Thi Suu, regulacja „współmierność nagród do osiągnięć” bez konkretnych kryteriów ilościowych mogłaby łatwo prowadzić do powszechnego, nieuzasadnionego, a nawet nadużywającego przyznawania nagród. Zaproponowała wprowadzenie konkretnych limitów, ustalenie jasnych kryteriów oceny oraz ustanowienie mechanizmu okresowego przeglądu w celu kontroli jakości.

Odnosząc się do funduszu emulacyjnego i odpowiedzialności za przyznawanie premii (artykuł 11), delegatka Nguyen Thi Suu argumentowała, że ​​obecne przepisy są niejasne i łatwo wprowadzają zamieszanie, zwłaszcza w wielopoziomowych modelach organizacyjnych, takich jak uniwersytety regionalne. Biorąc pod uwagę fakt, że uniwersytety regionalne mają wiele jednostek członkowskich, delegatka zaproponowała doprecyzowanie pojęcia „agencji wnioskującej o premię” oraz ustanowienie zasady, że za wypłatę odpowiada szczebel bezpośrednio zarządzający funduszem i personelem.

Zastępca przewodniczącego Delegacji Zgromadzenia Narodowego Hue, Nguyen Thi Suu, przemawia podczas dyskusji w sali obrad. Zdjęcie: udostępnione przez Delegację Zgromadzenia Narodowego Hue.

Odnosząc się do kwestii przyjmowania nagród od osób i organizacji zagranicznych (artykuł 14), delegatka zauważyła, że ​​przepisy zakazujące nadużywania nagród są niezbędne, ale brakuje w nich szczegółowych wytycznych dotyczących uprawnień i kryteriów określania naruszeń. Mogłoby to prowadzić do sztywnych interpretacji, co negatywnie wpływałoby na współpracę międzynarodową. Zaproponowała wyraźne rozróżnienie między legalnym przyjmowaniem nagród a ich nadużywaniem; oraz powierzenie uprawnień do ustalania kwalifikowalności odpowiednim agencjom, wraz z mechanizmem raportowania i oceny przed uznaniem nagrody.

Odnosząc się do kryteriów przyznawania tytułów (artykuł 20), delegatka Nguyen Thi Suu zwróciła uwagę, że koncepcja „wzorowych gmin, okręgów i stref specjalnych” ma nadal charakter jakościowy i nie posiada szczegółowych kryteriów, co łatwo prowadzi do subiektywnych ocen i niespójności między poszczególnymi miejscowościami. W związku z tym konieczne jest dodanie kryteriów ilościowych, takich jak redukcja ubóstwa, zrównoważony rozwój gospodarczy, wdrażanie technologii i reforma administracyjna; jednocześnie rząd lub Ministerstwo Spraw Wewnętrznych powinno zostać zobowiązane do określenia szczegółów i ustanowienia mechanizmu okresowego monitorowania. Delegatka Nguyen Thi Suu zaproponowała również dodanie specjalnych jednostek administracyjno-gospodarczych do listy uprawnionych do otrzymania tytułów, aby zapewnić spójność systemu prawnego.

Odnosząc się do przepisów dotyczących ponownego przyznawania Orderu Ho Chi Minha (artykuł 35), delegatka Nguyen Thi Suu argumentowała, że ​​zezwolenie na ponowne przyznawanie odznaczenia po 15 latach bez mechanizmu rzeczywistej ponownej oceny osiągnięć mogłoby prowadzić do przyznawania odznaczeń jedynie w celach „utrzymania”. Zaproponowała dodanie mechanizmu okresowej oceny co 5 lat, podniesienie kryteriów ponownego przyznawania odznaczeń o nowe, przełomowe osiągnięcia oraz publiczne ujawnianie danych w krajowym systemie informacyjnym w celu zwiększenia przejrzystości i nadzoru społecznego.

Odnosząc się do kryteriów przyznawania nagród wysokiego szczebla (artykuły 44 i 73), delegaci uznali, że podniesienie wymogu dotyczącego wybitnych osiągnięć z jednego roku do dwóch lub trzech lat jest uzasadnione. Jednakże przepis, zgodnie z którym ranga kierownika organizacji nie może być wyższa niż ranga zespołu, może nie odzwierciedlać precyzyjnie roli lidera. Dlatego konieczne jest opracowanie konkretnego mechanizmu oceny i odpowiedniego uznania osiągnięć kierowników organizacji w konkretnych przypadkach.

Le Tho

Source: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tranh-lam-dung-khen-thuong-can-tieu-chi-ro-rang-164544.html