Prezydent Ho Chi Minh powiedział kiedyś: „Młodzież jest filarem narodu, przyszłymi władcami kraju i siłą napędową w budowaniu i obronie Ojczyzny”. Mając w pamięci jego nauki, pokolenia młodych ludzi, od wsi po miasta, starają się dziś uczyć, kształcić i pracować twórczo, przyczyniając się do rozwoju społeczeństwa poprzez praktyczne ruchy i działania, które mają szeroki zasięg i inspirują społeczność.
Potwierdzenie odwagi i inteligencji
Krajowa nagroda „Wybitnego Młodego Pracownika”, przyznawana przez Centralny Komitet Związku Młodzieży, ma na celu docenienie, zachęcenie i uhonorowanie młodych ludzi bezpośrednio zaangażowanych w pracę i produkcję w przedsiębiorstwach i jednostkach różnych sektorów gospodarki , a także uczniów szkół zawodowych, którzy osiągnęli wybitne wyniki w nauce i szkoleniu.
W 2023 roku prowincja Quang Ninh miała zaszczyt gościć młodego związkowca Le Ngoc Khanha (urodzonego w 1992 roku) z Departamentu Technologii Górniczych (Mong Duong Coal Joint Stock Company), jako jedynego przedstawiciela, który otrzymał tę nagrodę. Poświęcając ponad 9 lat branży górniczej, młody inżynier Le Ngoc Khanh pilnie się uczył, szkolił i dążył do opracowania licznych inicjatyw i rozwiązań, które pomogły Mong Duong Coal Joint Stock Company w rozwoju i postępie.
W 2015 roku, po ukończeniu Uniwersytetu Górnictwa i Geologii z dyplomem uniwersyteckim, Khanh został zatrudniony w Mong Duong Coal Joint Stock Company, ale ubiegał się o posadę górnika. Wielu doradzało mu mniej wyczerpującą pracę, ale on pozostał nieugięty w swoim wyborze. Le Ngoc Khanh powiedział: „W tym czasie doświadczyłem wielu trudności i przeciwności w moim zawodzie, ucząc się, jak ciężka jest praca górnika. To dało mi więcej doświadczenia w zawodzie i sprawiło, że moja pasja do tej pracy stała się jeszcze większa”.
Jego ciężka praca i zaangażowanie zostały zasłużenie docenione. Pod koniec 2018 roku Le Ngoc Khanh został przeniesiony do Działu Technologii firmy, gdzie specjalizował się w nadzorowaniu drążenia tuneli w kopalniach. Jego odpowiedzialność, sumienność i dociekliwość nieustannie motywowały go do poszukiwania i rozwijania innowacyjnych pomysłów, mających na celu poprawę warunków produkcji, warunków pracy i zwiększenie produktywności pracowników.
W latach 2021-2022 Khanh zaproponował wdrożenie czterech inicjatyw i rozwiązań związanych z drążeniem tuneli. Wśród nich znalazły się: „Wydrążenie półskośnych tuneli wentylacyjnych na poziomach od -140 do -100 m w celu maksymalizacji odzysku zasobów węgla na posterunku ochronnym zmechanizowanej ściany wydobywczej nr 1 L7-1-VM”, co zmaksymalizowało odzysk pozostałego węgla, zapobiegając marnotrawstwu zasobów i generując zysk dla firmy w wysokości ponad 3,6 mld VND; oraz „Wydrążenie tuneli transportowych poprzecznych (od -250 do -180 m) pokładu M6-7.VM” w celu zapewnienia wentylacji i transportu węgla dla zmechanizowanej ściany wydobywczej, co ma przynieść zysk w wysokości ponad 1 mld VND po wdrożeniu.
Le Ngoc Khanh uważa, że jego praca zawodowa wiąże się z wieloma trudnościami i wyzwaniami, ale zawsze dąży do ich przezwyciężania i z entuzjazmem je pokonuje. Dla niego najważniejsze jest zaangażowanie i wykonywanie pracy, którą kocha. Khanh dodał również, że inicjatywy i rozwiązania, które on i jego współpracownicy wdrażają, wywodzą się z rzeczywistych sytuacji. Dlatego, aby te inicjatywy i rozwiązania były w pełni praktyczne, musi dogłębnie zagłębić się w badania i rozwój, opracowując metody produkcji, które będą odpowiednie dla rzeczywistych warunków panujących w firmie, bezpieczne dla pracowników i efektywne w produkcji, zapewniając maksymalną wydajność.
Przejmując kreatywnego ducha młodego pokolenia, dr Diep Minh Quang (ur. 1989), zastępca ordynatora Oddziału Wsparcia Rozrodu (Szpital Położniczo-Pediatryczny Quang Ninh), jest ceniony za swoje liczne inicjatywy, rozwiązania i projekty badań naukowych, które wnoszą dużą praktyczną wartość do jego działalności zawodowej, zwłaszcza w dziedzinie genetyki.
W latach 2017–2022 dr Quang wniósł znaczący wkład w rozbudowę i rozwój oddziału genetyki w Oddziale Technologii Wspomaganego Rozrodu, dzięki czemu szpital stał się jednym z wiodących oddziałów genetycznych w Wietnamie. Po raz pierwszy w szpitalu na szczeblu prowincji wdrożono szereg zaawansowanych technik. Do najważniejszych osiągnięć należą: projekt badawczy: „Badania i zastosowanie preimplantacyjnej diagnostyki genetycznej i technik przesiewowych” – technika uważana za znaczący postęp wspierający proces zapłodnienia in vitro, nową i wymagającą technikę nawet dla szpitali centralnych; oraz prowincjonalny projekt naukowo-badawczy „Prenatalne badania przesiewowe i diagnostyka talasemii w Quang Ninh” – największe badanie medyczne przeprowadzone kiedykolwiek w prowincji, a także największe badanie społeczne na poziomie prowincji dotyczące talasemii w Wietnamie. Dr Diep Minh Quang jest również znany jako autor licznych międzynarodowych artykułów naukowych zawierających cenne informacje, które skutecznie służą badaniom medycznym.
Dr Diep Minh Quang stwierdził: „Niezależnie od stanowiska czy zawodu, musimy stale się uczyć i doskonalić. Szczególnie w medycynie, w branży pełnej presji, która wymaga od lekarzy ciągłego nadążania za postępem naukowym i technologicznym, aby lepiej służyć pacjentom, samodoskonalenie i podnoszenie kwalifikacji przyczyniają się do poprawy jakości leczenia”.
Współpracujemy, aby pomóc Ci zrealizować Twoje marzenia.
W ostatnim okresie młodzież Związku Górników Węgla Quang Ninh zawsze koncentrowała się na badaniach, promowaniu inicjatyw, doskonaleniu umiejętności technicznych oraz wdrażaniu nauki i technologii w produkcji. W 2022 roku Związek Górników Węgla Quang Ninh zrealizował 1328 inicjatyw w zakresie udoskonaleń technicznych o wartości 59 miliardów VND, co znacząco przyczyniło się do realizacji zadań produkcyjnych i biznesowych jednostek i Grupy. Cały Związek prowadzi obecnie 11 modeli Młodzieżowych Klubów Naukowo-Technicznych i Komitetów, 308 Zespołów Wsparcia Inicjatyw oraz zrzesza 861 członków w Klubie Młodych Inżynierów.
Inicjatywy innowacji technicznych koncentrują się na badaniu i wdrażaniu rozwiązań technologicznych odpowiednich dla złóż mineralnych na obszarach o złożonych warunkach geologicznych; promowaniu mechanizacji, automatyzacji, komputeryzacji, wdrażaniu transformacji cyfrowej oraz stosowaniu nowoczesnych technologii w górnictwie, produkcji i zarządzaniu, w celu poprawy warunków pracy, uwolnienia siły roboczej, zwiększenia wydajności i obniżenia kosztów. W ciągu ostatnich pięciu lat 15 członków Związku Młodzieży zostało wyróżnionych przez Centralny Związek Młodzieży jako wybitni młodzi pracownicy w całym kraju.
Według Vu Hong Hau, sekretarza Związku Młodzieży Grupy Górniczej Than: „Aby dalej szerzyć ruch „Młodych Innowatorów”, będziemy nadal zakładać kluby, komitety ds. nauki i technologii dla młodzieży oraz grupy wsparcia innowacji; będziemy nasilać propagandę, aby podnosić świadomość młodych ludzi i zmieniać ich podejście do stosowania nauki i technologii w produkcji; będziemy okresowo organizować warsztaty tematyczne, konkursy, seminaria i fora poświęcone młodym innowatorom; a także chwalić i nagradzać wybitne przykłady w ruchu, dzięki czemu ruch ten będzie się jeszcze szerzej rozprzestrzeniał wśród młodych ludzi”.
Aby jeszcze bardziej wspierać szkolenia i rozwój młodzieży, Prowincjonalny Związek Młodzieży planuje wdrożyć sześć kluczowych projektów i programów w latach 2022–2027, w tym: „Wzmocnienie potencjału cyfrowego młodzieży z Quang Ninh w latach 2023–2030”, „Rozwój umiejętności językowych i komputerowych młodzieży z Quang Ninh w latach 2023–2030” oraz „Wsparcie przedsiębiorczości i innowacyjności młodzieży w latach 2023–2030”. Są one uznawane za ważne fundamenty, tworzące warunki dla młodego pokolenia w całej prowincji do nauki, szkolenia i doskonalenia umiejętności zawodowych oraz wiedzy specjalistycznej, spełniając tym samym wymagania ery Przemysłu 4.0 i obecnego trendu integracji międzynarodowej.
W ostatnim okresie prowincja przeznaczyła znaczne środki i nadała priorytet rozwojowi młodych zasobów ludzkich, np. poprzez: organizowanie spotkań i dialogów z absolwentami uniwersytetów i studiów podyplomowych, którzy uzyskali dobre lub bardzo dobre oceny; opracowywanie nowych zasad motywacyjnych w celu wspierania szkoleń, wspierania utalentowanych osób oraz zasad wspierania pożyczek na szkolenia zagraniczne; wdrażanie terminowych systemów nagród w celu motywowania studentów, którzy zdobywają nagrody w konkursach dla najlepszych studentów, studentów, którzy uzyskują wysokie wyniki na egzaminach wstępnych na regularne programy uniwersyteckie, oraz nauczycieli, którzy szkolą studentów, którzy zdobywają nagrody...
Równocześnie, Wojewódzki Fundusz Wsparcia Młodych Talentów (utworzony w 1992 roku) jest uważany za platformę startową, wspierającą wiele młodych talentów w prowincji w osiąganiu sukcesów w nauce i szkoleniu. Wspierając młode talenty w prowincji od 31 lat, Fundusz odkrył, wsparł i uhonorował ponad 4000 młodych talentów.
Według Hoang Van Hai, Sekretarza Prowincjonalnego Związku Młodzieży: Młode pokolenie Quang Ninh coraz częściej wykazuje się odwagą, inteligencją i pionierskim duchem, realizując wiele ważnych zadań. Równolegle z młodzieżą prowincji, Prowincjonalny Związek Młodzieży kontynuuje organizację i podnoszenie jakości programów towarzyszących oraz konkursów, aby inspirować młodych ludzi do kreatywnych pomysłów, odkrywać nowe talenty i młodych ludzi z potencjałem i zdolnościami do rozwoju, budować sieć młodych talentów w całej prowincji i wspólnie wykorzystywać energię i inteligencję młodzieży do budowania coraz bardziej zamożnej ojczyzny.
Źródło
![[Zdjęcie] Sekretarz generalny To Lam bierze udział w spotkaniu wyborców i kandydatów do XVI Zgromadzenia Narodowego.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/26/1772088196117_a1-bnd-7412-5887-jpg.webp)
Komentarz (0)