Miesiące poprzedzające Tet (Księżycowy Nowy Rok) są uważane za czas wzmożonego ruchu na sezonowym rynku pracy.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają trudności ze znalezieniem pracy.

Pani Tran Thi Anh z okręgu Vy Da od kilku dni gorączkowo poszukuje dodatkowej pracy pod koniec roku. Mając trójkę dzieci w wieku szkolnym, ma nadzieję zarobić trochę pieniędzy na zakup nowych ubrań dla swoich pociech na Tet (Nowy Rok Księżycowy). „W zeszłym roku o tej porze mogłam pracować na wiele zmian, pomagając w sprzedaży ubrań w ciągu dnia i sprzątając w sklepach wieczorami. Jednak w tym roku większość pracodawców wymaga od pracowników kompetencji miękkich, profesjonalnej etyki pracy, zdolności szybkiego dostosowywania się do zmian, a nawet biegłości w obsłudze oprogramowania sprzedażowego lub obsługi zamówień online. Dlatego znalezienie odpowiedniej pracy jest już bardzo trudne” – powiedziała pani Anh.

Według obserwacji z targów pracy pod koniec roku w mieście Hue , około 10 firm wzięło udział w rekrutacji, poszukując prawie 1000 pracowników. Spośród nich ponad 820 stanowisk przeznaczono dla pracowników niewykwalifikowanych, a pozostałe dla osób z wykształceniem zawodowym, średnim, wyższym i uniwersyteckim. Zapotrzebowanie rekrutacyjne koncentrowało się głównie na stanowiskach takich jak pracownicy produkcji, kierowcy, pomoc domowa, pomoc kuchenna, personel sprzedaży, księgowi i mechanicy, z przeciętnymi zarobkami wahającymi się od 5 do 10 milionów VND miesięcznie na osobę.

W porównaniu z poprzednimi latami liczba wolnych miejsc pracy nie wzrosła, natomiast wzrosła liczba osób poszukujących pracy sezonowej. Doprowadziło to do zaostrzenia konkurencji wśród pracowników sezonowych. Firmy są zmuszone do dokładniejszej selekcji kandydatów, nawet w przypadku ofert pracy krótkoterminowej, co utrudnia znalezienie zatrudnienia studentom i młodym, niedoświadczonym pracownikom.

Zapotrzebowanie na pracowników rośnie pod koniec roku. Wiele osób uważa, że ​​firmy priorytetowo traktują osoby, które mogą rozpocząć pracę od zaraz i nie wymagają intensywnego szkolenia. Ten trend jest zrozumiały, ponieważ ma na celu obniżenie kosztów dla firm, ale jednocześnie stawia wielu pracowników, zwłaszcza młodych i w średnim wieku, w niekorzystnej sytuacji.

Daj priorytet pracownikom o wysokich kwalifikacjach.

Wiele firm przyznaje, że musiało ograniczyć zatrudnienie pracowników sezonowych z powodu spadku siły nabywczej i rosnących kosztów. Pani Bui Que Anh, właścicielka restauracji w okręgu Phu Xuan, powiedziała, że ​​siła nabywcza na koniec 2025 roku spadła w porównaniu z poprzednimi latami. Zamiast jak zwykle zatrudniać więcej pracowników, firma zmobilizowała członków rodziny do pomocy i zatrudniła dodatkowego pomocnika kuchennego, aby utrzymać działalność.

Niektóre firmy przechodzą na zwiększenie zatrudnienia pracowników etatowych lub wdrażają technologie, aby zmniejszyć zależność od krótkoterminowej pracy. Nie tylko studenci, ale także wielu młodych pracowników, którzy wcześniej pracowali sezonowo, również boryka się z problemami. Phung Xuan Bac, który ma wieloletnie doświadczenie w sprzedaży sezonowych towarów w sklepach odzieżowych w okręgu Thuan Hoa, powiedział, że w tym roku wiele sklepów utrzymało jedynie dotychczasowych pracowników, a nawet skróciło godziny pracy lub tymczasowo zawiesiło działalność, aby obniżyć koszty. Znalezienie odpowiedniej pracy było dla niego bardzo trudne i musiał pogodzić się z niższymi zarobkami oraz pracą, która nie spełniała jego początkowych oczekiwań.

Spadek zatrudnienia sezonowego nie jest jedynie zjawiskiem przejściowym, lecz odzwierciedla ogólne trudności w produkcji i działalności biznesowej. Według „Przewodnika Płacowego 2026”, opublikowanego niedawno przez Manpower Vietnam (firmę oferującą rozwiązania w zakresie zasobów ludzkich), obserwuje się wyraźną zmianę trendów płacowych. Podczas gdy wynagrodzenia na wielu stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla mają tendencję do nieznacznego spadku (1-5%), w wielu sektorach obserwuje się tendencję do powolnego lub stagnacyjnego wzrostu wynagrodzeń dla pracowników średniego szczebla i pracowników niewykwalifikowanych. Eksperci uważają, że stagnacja lub powolny wzrost wynagrodzeń w wielu branżach wskazuje na to, że rynek wkracza w fazę korekty po okresie zmienności. Stanowi to ostrzeżenie dla pracowników niewykwalifikowanych: jeśli nie podniosą swoich kwalifikacji, możliwości zatrudnienia będą się coraz bardziej kurczyć, zwłaszcza w miarę jak automatyzacja przenika każdą fabrykę.

Rynek pracy pozostaje otwarty pod koniec roku, ale tylko dla tych, którzy są gotowi do adaptacji, ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i proaktywnego reagowania na nowe trendy w gospodarce cyfrowej. Ta rzeczywistość stawia przed studentami i młodymi pracownikami wymóg proaktywnego doskonalenia umiejętności zawodowych, cyfrowych, znajomości języków obcych oraz zdobywania doświadczenia praktycznego już na wczesnym etapie, aby móc dostosować się do wahań na rynku pracy.

Tekst i zdjęcia: Phuoc Ly

Source: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html