Działamy na rzecz zielonej Ziemi

Zatrudnienie i rozwój powiązane z ochroną środowiska i redukcją emisji gazów cieplarnianych stają się nieuniknionym trendem. Wietnam nie może pozostać bierny; musi szybko sfinalizować politykę i mechanizmy promujące zielone miejsca pracy, stawiając ludzi w centrum zrównoważonego rozwoju.

Rolnictwo to jeden z sektorów, który może stworzyć wiele zielonych miejsc pracy. Zdjęcie: Literatura

Realizacja Strategii Narodowej

Zgodnie z celami zrównoważonego rozwoju, Prezes Rady Ministrów wydał 1 października 2021 r. decyzję nr 1658/QD-TTg, zatwierdzającą Narodową Strategię Zielonego Wzrostu na lata 2021–2030 z perspektywą do 2050 r. (zastępującą decyzję nr 1393/QD-TTg). Zgodnie z nią, strategia ma na celu transformację modelu wzrostu w kierunku zielonych sektorów gospodarki , wdrożenie modelu gospodarki o obiegu zamkniętym poprzez efektywne i oszczędne wykorzystanie zasobów naturalnych i energii w oparciu o naukę i technologię, wykorzystanie technologii cyfrowych i transformacji cyfrowej oraz rozwój zrównoważonej infrastruktury w celu poprawy jakości wzrostu, wzmocnienia przewagi konkurencyjnej i ograniczenia negatywnego wpływu na środowisko.

Według ekonomisty Dinha Tronga Thinha, powstawanie bardziej przyjaznych dla środowiska miejsc pracy, które zmniejszają zużycie energii, przyczynia się do zrównoważonego rozwoju. Pan Thinh podkreślił: „Aby osiągnąć zrównoważony rozwój gospodarczy i zielony wzrost, musimy mieć więcej zielonych miejsc pracy i świadomie działać na rzecz ochrony środowiska”. Czym zatem są zielone miejsca pracy? Według Instytutu Pracy i Nauk Społecznych są to satysfakcjonujące miejsca pracy w sektorach gospodarki i w działalnościach, które przyczyniają się do ochrony i odnowy środowiska, zarówno w sektorach tradycyjnych, takich jak rolnictwo i produkcja, jak i w sektorach wschodzących, takich jak energia odnawialna i efektywność energetyczna. Na poziomie przedsiębiorstw zielone miejsca pracy mogą obejmować produkcję dóbr i świadczenie usług korzystnych dla środowiska, na przykład zielone budynki lub czysty transport.

W ramach Narodowej Strategii Zielonego Wzrostu Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych odpowiada za organizację szkoleń personelu technicznego w zawodach należących do sektorów zielonej gospodarki w ramach swojej jurysdykcji, opracowywanie i wdrażanie polityk mających na celu wspieranie tworzenia zielonych miejsc pracy oraz opracowywanie i wdrażanie polityk w zakresie zabezpieczenia społecznego i pomocy społecznej dla grup i podmiotów wrażliwych, których dotyczy proces zielonej transformacji.

Wielu ekspertów uważa, że ​​zielony wzrost gospodarczy musi być skoncentrowany na człowieku, pomagając zmniejszyć ludzką podatność na zmiany klimatu, promując odpowiedzialny styl życia jednostek w stosunku do społeczności i społeczeństwa, prowadząc przyszłe pokolenia w stronę kultury ekologicznego życia i tworząc cywilizowane, nowoczesne społeczeństwo w harmonii z naturą i środowiskiem.

Wspieranie tworzenia zielonych miejsc pracy.

Nieprzewidywalność ekstremalnych zjawisk pogodowych sprawia, że ​​to ludzie ponoszą konsekwencje w pierwszej kolejności. Jednak w praktyce to sami ludzie, a także ich działalność produkcyjna i pracownicza, negatywnie wpływają na środowisko. Dlatego zmiana sposobu myślenia, metod pracy i stworzenie jak największej liczby miejsc pracy związanych z ochroną środowiska są kluczowe. Według pana Ngo Xuana Lieu, dyrektora Krajowego Centrum Usług Zatrudnienia (Departament Zatrudnienia, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych), konieczne jest przeszkolenie urzędników w sektorze w zakresie włączania celów zielonego wzrostu do rozwoju polityki kształcenia zawodowego; przeszkolenie i wykształcenie zespołu nauczycieli i kadry zarządzającej kształceniem zawodowym, posiadających odpowiednią wiedzę i umiejętności w zakresie zazieleniania kształcenia zawodowego; organizowanie szkoleń w zielonych zawodach dla gospodarki; oraz wspieranie szkoleń personelu technicznego w zawodach należących do sektora zielonej gospodarki: usług środowiskowych (ścieki, odpady), energii odnawialnej itp.

Zdaniem pana Ngo Xuan Lieu w najbliższym czasie konieczne będzie wdrożenie i zastosowanie zielonych modeli zatrudnienia oraz modeli zatrudnienia związanych z adaptacją do zmian klimatu, a także zbadanie i ocena poziomu wpływu i oddziaływania zmian klimatu na zatrudnienie zgodnie z zaktualizowanymi scenariuszami krajowymi.

Podzielając ten pogląd, pani Nguyen Thanh Huong, dyrektor ds. kadr w ManpowerGroup Vietnam, uważa, że ​​zapotrzebowanie na zielone miejsca pracy cieszy się coraz większym zainteresowaniem pracowników. Świadczą o tym wyraźnie poszukiwania przez kandydatów pracy w zielonych firmach. „Zielone miejsca pracy i zielone umiejętności to w istocie wiedza, zachowania i codzienne postępowanie, które prezentujemy podczas wykonywania naszej pracy, a wszystko to ma na celu ochronę środowiska” – podkreśliła pani Huong.

Aby promować ekologiczne nastawienie i tworzyć więcej zielonych miejsc pracy w przyszłości, według dr Nguyen Quynh Hoa (Narodowy Uniwersytet Ekonomiczny), Wietnam musi zwiększyć świadomość na temat zielonych miejsc pracy. Aby to osiągnąć, musimy ujednolicić i właściwie zrozumieć koncepcje zielonych miejsc pracy, spełniając międzynarodowe standardy i dostosowując się do rozwoju społeczno-gospodarczego kraju. Koncepcje te powinny zostać skodyfikowane w oficjalnych dokumentach i szeroko rozpowszechnione wśród społeczeństwa. Aby dalej promować zielone miejsca pracy w gospodarce, konieczne jest zapewnienie godnych warunków pracy we wszystkich sektorach gospodarki. W związku z tym sektory produkcyjne powinny nadal monitorować i oceniać warunki pracy pracowników, zapewniając im bezpieczne warunki pracy, umowy o pracę i dochody wyższe niż osobom o niskich dochodach.

Wielu ekspertów rekomenduje strategie wspierające przechodzenie pracowników z zatrudnienia nieformalnego do formalnego. W Wietnamie odsetek pracowników rolnych jest dość wysoki; jest to również siła robocza bez formalnych stosunków pracy, charakteryzująca się niskimi dochodami i niezadowalającymi warunkami pracy. Dlatego powinien istnieć mechanizm wspierający i ułatwiający firmom i organizacjom formalizowanie działalności w rolnictwie i zatrudnianie pracowników w tym sektorze, podobnie jak w innych branżach. Jednak niski poziom kwalifikacji pracowników stanowi również wyzwanie w znalezieniu satysfakcjonującego zatrudnienia, dlatego pracownicy muszą aktywnie uczestniczyć w szkoleniach, aby sprostać wymaganiom rynku.

Link źródłowy: https://baolaichau.vn/khoa-h%E1%BB%8Dc-%C4%91%E1%BB%9Di-s%E1%BB%91ng/vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-xanh-%C4%91%E1%BB%83-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-xanh