Zbudowanie sprawnego i wydajnego aparatu administracyjnego.

Ca Mau dąży do zbudowania sprawnego aparatu politycznego, który będzie działał skutecznie i efektywnie. Obejmuje to reorganizację agencji i jednostek administracyjnych w celu ograniczenia biurokracji i dublowania się kompetencji, przy jednoczesnej poprawie jakości pracy urzędników i pracowników służby cywilnej. Celem jest stworzenie sprawnego systemu politycznego, który lepiej odpowiada potrzebom mieszkańców i sprzyja rozwojowi prowincji.

Stabilna praca po usprawnieniu struktury organizacyjnej.

Natychmiast po dyrektywie Biura Politycznego w sprawie usprawnienia struktury organizacyjnej, prace zostały wdrożone zdecydowanie i proaktywnie, pod hasłem: „Rząd centralny nie czeka na szczebel prowincjonalny, szczebel prowincjonalny nie czeka na szczebel powiatowy, a szczebel powiatowy nie czeka na działania oddolne”. Prowincja Ca Mau wdrożyła plan restrukturyzacji organizacyjnej zgodnie z harmonogramem, zapewniając dokładność, ostrożność i praktyczność. W tym duchu oczekuje się, że rewolucja w usprawnianiu struktury organizacyjnej otworzy nowy rozdział w naukowym, racjonalnym i efektywnym przywództwie i zarządzaniu. Stanowi to fundament zapewniający zrównoważony i wszechstronny rozwój kraju, zgodny z obiektywnymi prawami współczesności.

Przedstawienie decyzji o nominacjach liderom departamentów Ca Mau po fuzji. ​​Zdjęcie: Bich Ngoc

W wyniku restrukturyzacji i usprawnienia struktury organizacyjnej, na poziomie prowincji zlikwidowano 10 jednostek, w tym 1 Komitet Partyjny bezpośrednio podległy Wojewódzkiemu Komitetowi Partii, 6 departamentów i agencji oraz 3 jednostki służby publicznej. Na poziomie powiatu liczba departamentów i jednostek równorzędnych zmniejszyła się o 42. Ta redukcja liczby jednostek przyczyniła się do uproszczenia struktury organizacyjnej, ograniczenia nakładających się funkcji i zadań oraz poprawy efektywności agencji i jednostek.

Po restrukturyzacji każda agencja i jednostka proaktywnie dokonała przeglądu i reorganizacji swojej struktury, aby zredukować wewnętrzne podziały, a także opracowała plan redukcji zatrudnienia zgodnie z przepisami. Warto zauważyć, że praca zawodowa w tych agencjach i jednostkach przebiegała stabilnie, zapewniając terminowe przetwarzanie wniosków, dokumentów i procedur dla obywateli i przedsiębiorstw, bez powodowania zakłóceń ani wpływu na jakość usług publicznych.

Zwiększenie możliwości spełniania wymagań.

Według raportu Departamentu Spraw Wewnętrznych, w latach 2025–2030 w prowincji Ca Mau odnotuje się 460 przypadków przejścia na wcześniejszą emeryturę i rezygnacji z pracy na mocy dekretu nr 178/2024/ND-CP. Z tego 315 przypadków dotyczy szczebla prowincji, a 145 szczebla powiatu. Świadczy to o silnym poparciu i konsensusie urzędników i pracowników służby cywilnej co do polityki Partii, polegającej na usprawnianiu aparatu administracyjnego, co stwarza korzystne warunki do rozmieszczenia i obsadzania stanowisk w agencjach i jednostkach.

Sekretarz Partii Prowincjonalnej Nguyen Ho Hai zaapelował, aby proces reorganizacji aparatu administracyjnego i przydzielania kadr był sprawiedliwy i obiektywny, w duchu doboru odpowiednich osób, zapobiegania drenażowi mózgów i unikania złożonych problemów, które mogłyby prowadzić do wewnętrznych rozłamów i wpływać na całokształt pracy. Przede wszystkim każdy członek kadry, urzędnik służby cywilnej i pracownik sektora publicznego musi zachować wiarę, uczciwość i elastyczność w dostosowywaniu się do nowych warunków, postrzegając to jako okazję do odnowy i doskonalenia swoich umiejętności, aby sprostać coraz większym wymaganiom zawodowym.

Restrukturyzacja i usprawnianie aparatu administracyjnego nieuchronnie stwarza trudności i wyzwania, zwłaszcza w zakresie zapewnienia praw urzędników i funkcjonariuszy publicznych. Jednak w duchu „akceptacji poświęcenia dla dobra ogółu” wielu urzędników dobrowolnie ubiegało się o wcześniejsze emerytury lub rezygnacje, demonstrując solidarność i wysokie poczucie odpowiedzialności za ogólny rozwój prowincji. Luu Quang Nhut, kierownik Departamentu Organizacji Masowych i Stowarzyszeń (Departament Propagandy i Mobilizacji Masowej Prowincjonalnego Komitetu Partii), składając wniosek o dobrowolne przejście na wcześniejszą emeryturę, mając przed sobą prawie siedem lat służby, zwierzył się: „Uważam, że ubieganie się o wcześniejsze emerytury jest również obowiązkiem urzędników i członków Partii w obecnej sytuacji, aby dać możliwości rozwoju młodszym, bardziej kompetentnym i wykwalifikowanym urzędnikom, którzy mają warunki do bardziej efektywnego zaangażowania”.

Aby wesprzeć ten proces, prowincja Ca Mau wdrożyła politykę wsparcia, aby zapewnić prawa osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę lub rezygnujących z pracy zgodnie z Dekretem nr 178/2024/ND-CP. Jednocześnie prowincja koncentruje się na szkoleniach i budowaniu potencjału pozostałego personelu, aby mógł on sprostać wymaganiom zawodowym w nowej sytuacji.

Oczywiste jest, że wstępne rezultaty osiągnięte w usprawnianiu aparatu administracyjnego przyczyniły się do uczynienia systemu administracyjnego prowincji Ca Mau bardziej zwartym, elastycznym i wydajnym, lepiej zaspokajając potrzeby mieszkańców i przedsiębiorstw. Stanowi to również ważny fundament dla dalszej reorganizacji systemu politycznego w prowincji Ca Mau, mającej na celu zbudowanie sprawniejszego i wydajniejszego aparatu administracyjnego, który lepiej służy mieszkańcom.

Vu Chau

Źródło: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html