Rankiem 3 czerwca w Hanoi oficjalnie otwarto XIV Kongres Wietnamskich Związków Zawodowych, na kadencję 2026-2031. To ważne wydarzenie polityczne dla klasy robotniczej i Wietnamskich Związków Zawodowych, wyznaczające nowy etap rozwoju kraju, który wkracza w okres wzrostu, pełen możliwości i wyzwań.
Skoncentruj się mocno na poziomie lokalnym.
Podczas pierwszej sesji roboczej, pan Ngo Duy Hieu, wiceprzewodniczący Wietnamskiej Konfederacji Pracy, przedstawił Kongresowi Raport Polityczny Komitetu Wykonawczego Wietnamskiej Konfederacji Pracy, 13. kadencji. Raport kompleksowo ocenił rezultaty wdrażania Rezolucji XIII Kongresu Wietnamskich Związków Zawodowych na lata 2023–2026, a także określił kierunek, zadania i główne cele na nową kadencję.
W związku z tym działalność związków zawodowych będzie nadal silnie koncentrować się na poziomie lokalnym, pobudzając i promując kreatywność oraz zaangażowanie członków związków i pracowników w realizację aspiracji rozwoju kraju. Ten okres ma również szczególne znaczenie, ponieważ zbiega się ze 100. rocznicą powstania Wietnamskiego Związku Zawodowego. Jednocześnie przyczynia się on do realizacji celów strategicznych z okazji 100. rocznicy powstania Partii i 100. rocznicy powstania narodu.
Jednym z kluczowych zadań zidentyfikowanych jako priorytetowe jest dalszy rozwój członkostwa w związkach zawodowych, doskonalenie modelu organizacyjnego oraz poprawa jakości działalności związkowej. Ponadto związki zawodowe skoncentrują się na skutecznym wypełnianiu swojej roli w reprezentowaniu, dbaniu o i ochronie uzasadnionych praw i interesów członków związków i pracowników, a także na promowaniu upowszechniania informacji i zachęcaniu pracowników do innowacyjności oraz bycia pionierami w stosowaniu nauki i technologii w celu poprawy wydajności pracy i konkurencyjności.
Znane cele
Kongres wyznaczył wiele konkretnych celów. Do końca kadencji cały system dąży do pozyskania co najmniej 4 milionów członków związków zawodowych; co najmniej 90% przedsiębiorstw zatrudniających 20 lub więcej pracowników utworzy organizacje związkowe. Związki zawodowe wszystkich szczebli zarekomendują Partii co najmniej 300 000 wybitnych członków związków zawodowych do rozpatrzenia, przeszkolenia i przyjęcia.
W dziedzinie stosunków pracy celem jest, aby co najmniej 87% przedsiębiorstw i jednostek, w których działają związki zawodowe, było objętych układami zbiorowymi pracy; 85% zorganizowało dialog zakładowy. Związki zawodowe w sektorze państwowym i co najmniej 85% związków zawodowych spoza sektora państwowego uczestniczą wraz z pracodawcami w budowaniu i wdrażaniu demokratycznych regulacji na poziomie oddolnym.
Warto zaznaczyć, że Wietnamski Związek Zawodowy będzie uczestniczyć w promowaniu szkoleń i rozwoju umiejętności zawodowych co najmniej 65% pracowników w przedsiębiorstwach. Ruch pracowników kreatywnych będzie nadal promowany, aby osiągnąć cel wdrożenia co najmniej 2 milionów inicjatyw w produkcji, biznesie i pracy oraz przyznania co najmniej 2500 certyfikatów pracy twórczej.
Delegaci uczestniczący w XIV Kongresie Wietnamskich Związków Zawodowych. Zdjęcie: HAI NGUYEN
Aby zrealizować powyższe cele, kongres zidentyfikował dwa przełomowe obszary: poprawę jakości pracy działaczy związkowych, zwłaszcza pełnoetatowych i przewodniczących związków zawodowych oraz promowanie stosowania nauki i technologii oraz transformacji cyfrowej w działalności związków zawodowych, produkcji i biznesie.
Jednocześnie Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy zainicjowała nowy ruch naśladownictwa pod nazwą „Doskonałi pracownicy, wysoka wydajność, dobre dochody”, który odziedziczył i rozwinął ruch „Doskonałi pracownicy – pracownicy kreatywni”.
Wczesna ochrona, zdalna ochrona.
Tego samego popołudnia delegaci wzięli udział w dyskusjach w pięciu centrach tematycznych, aby przedstawić pomysły na potrzeby raportu politycznego, poprawek i uzupełnień do Karty Wietnamskiego Związku Zawodowego oraz kluczowe zadania na kadencję 2026–2031.
W Centrum Dyskusyjnym nr 1 wiele opinii skupiło się na roli związków zawodowych w uczestnictwie w kształtowaniu polityki i prawa, doświadczeniach w zakresie dialogu i rokowań zbiorowych, a także na rozwiązaniach mających na celu opiekę i ochronę pracowników w nowym kontekście.
Reprezentując ponad 2,4 miliona członków związków zawodowych i 7,2 miliona pracowników w Ho Chi Minh City, pan Nguyen Thanh Do – dyrektor Centrum Doradztwa Prawnego Federacji Pracy w Ho Chi Minh City – przedstawił referat na temat: „Proaktywne zapobieganie zbiorowym sporom pracowniczym na wczesnym etapie i z dystansu – podstawowe rozwiązanie umożliwiające budowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w Ho Chi Minh City w nowej sytuacji”.
Według pana Do, w kontekście coraz bardziej złożonych stosunków pracy, Związek Zawodowy Ho Chi Minh City proaktywnie zreformował swoje podejście operacyjne. Jednym z wybitnych rezultatów jest to, że związki zawodowe miasta na wszystkich szczeblach aktywnie wdrożyły procedury prawne i wniosły pozwy przeciwko firmom, które celowo opóźniają lub naruszają swoje zobowiązania wobec pracowników zgodnie z prawem i na podstawie upoważnienia ze strony związków zawodowych.
Incydenty te nie tylko przyczyniają się do przywrócenia uzasadnionych praw tysięcy pracowników i ich rodzin, ale także działają odstraszająco, zwiększając świadomość pracodawców w zakresie przestrzegania prawa, a tym samym ograniczając spontaniczne zbiorowe przerwy w pracy.
Bazując na praktycznych doświadczeniach, Federacja Związków Zawodowych Ho Chi Minh City proponuje pięć kluczowych rozwiązań mających na celu poprawę skuteczności ochrony pracowników w nadchodzącym okresie. Przede wszystkim należy kontynuować intensywne innowacje w zakresie treści i metod działania; ujednolicić i wzmocnić reprezentatywność działaczy związkowych na wszystkich szczeblach. Wszystkie działania powinny koncentrować się na pracownikach, zapewniając, że związek zawodowy będzie rzeczywiście wiarygodnym i skutecznym wsparciem w ochronie praw swoich członków w nowej sytuacji.
Ponadto związki zawodowe muszą zróżnicować modele gromadzenia członków, wykorzystać podstawowe siły na poziomie oddolnym i powiązać rozwój członkostwa z poprawą praktycznego dobrobytu.
Innym ważnym rozwiązaniem jest promowanie stosowania technologii cyfrowych w zarządzaniu członkostwem i rozwoju organizacyjnym, co pozwoli na stopniowe zmniejszanie „luk” w związkach zawodowych w przedsiębiorstwach niebędących własnością państwa.
Federacja Pracy w Ho Chi Minh City zaproponowała również dalsze rozszerzanie „Programu Socjalnego dla Członków”, inwestując w obiekty związkowe, aby zaspokoić potrzeby mieszkaniowe, opiekę zdrowotną, edukację i podstawowe usługi. W związku z tym dbanie o zabezpieczenie społeczne to nie tylko regularne zadanie, ale także fundamentalne rozwiązanie zapobiegające sporom pracowniczym…
Pan HUYNH DUC THANH, przewodniczący związku zawodowego Saigon Water Supply Corporation:
Mechanizm musi być bardziej „otwarty”.
Aby promować ruchy „Doskonały Pracownik – Pracownik Kreatywny”, uważamy, że agencje zarządzania państwem powinny opracować bardziej „otwarty” mechanizm dla przedsiębiorstw państwowych w zakresie alokacji i wykorzystania „Funduszu Rozwoju Nauki i Technologii”, aby elastycznie nagradzać przełomowe inicjatywy i rozwiązania pracowników. Przedsiębiorstwa ze swojej strony potrzebują procesu przeglądu i zróżnicowanego zestawu kryteriów oceny, aby kompleksowo eliminować przeszkody, zwłaszcza w określaniu wartości jakościowych inicjatyw zarządczych.
Co więcej, związek zawodowy musi nadal promować swoją reprezentacyjną rolę, śmiało proponując zwiększenie procentu premii pochodzących z faktycznych korzyści generowanych przez inicjatywy; nadal uwzględniać lepsze polityki motywacyjne w układach zbiorowych pracy; i nadal zwiększać rolę „zespołów wsparcia inicjatyw”, aby współpracowały z pracownikami…
Pan NGUYEN NGOC BAO, Przewodniczący Związku Zawodowego Komuny Binh Chanh, miasto Ho Chi Minh:
Platforma wspierająca budowanie więzi
Aby zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy i utrzymać długoterminowe zaangażowanie w życie lokalnej społeczności i firm, oprócz zaspokajania potrzeb mieszkaniowych, konieczne jest dalsze inwestowanie w kompleksowy rozwój infrastruktury służącej pracownikom. W szczególności kluczowe znaczenie ma zapotrzebowanie na żłobki, przedszkola, place zabaw dla dzieci, obiekty kulturalne i sportowe oraz przestrzenie wspólne, zwłaszcza na obszarach o dużej koncentracji pracowników.
Dzięki stabilnym mieszkaniom i środowisku życia wyposażonemu w niezbędne udogodnienia, pracownicy nie tylko zmniejszają obciążenie kosztami utrzymania i presją, ale także mają lepsze warunki do opieki nad dziećmi, regeneracji sił i poprawy samopoczucia psychicznego. To również ważny fundament dla budowania cywilizowanych i spójnych obszarów mieszkalnych, przyczyniając się do utrzymania zasobów ludzkich i tworzenia dynamiki dla zrównoważonego rozwoju danej miejscowości w przyszłości.
Pani TRAN THI THUY, pracownik PouYuen Vietnam Co., Ltd.
Aby pracować i wnosić swój wkład ze spokojem ducha.
W kontekście ciągłych trudności w życiu i zatrudnieniu, mam nadzieję, że w nadchodzącej kadencji Związek Zawodowy stanie się jeszcze bliższy pracownikom, pełniąc funkcję rzeczywistego systemu wsparcia w obliczu trudności związanych z zatrudnieniem, płacami, sporami pracowniczymi lub wypadkami przy pracy. Działania mające na celu opiekę i wsparcie członków związków i pracowników powinny być prowadzone w sposób ciągły i długoterminowy, a nie tylko w okresie świątecznym czy specjalnym. Mam również nadzieję, że Związek Zawodowy będzie skuteczniej chronić prawa swoich członków, zwłaszcza w miejscach, gdzie nadal występują problemy z niewypłaconymi wynagrodzeniami, opóźnionymi składkami na ubezpieczenia społeczne, redukcjami zatrudnienia lub naruszeniami prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych, przepisów dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych i przepisów dotyczących ubezpieczenia od bezrobocia.
Ponadto mam nadzieję, że związki zawodowe poświęcą więcej uwagi wspieraniu pracowników migrujących w dostępie do standardowych, bezpiecznych i niedrogich opcji mieszkaniowych, aby pracownicy mogli pracować i wnosić swój wkład ze spokojem ducha.
Zarejestrowano M.Chi - T.Nga - H.Như
W kongresie wzięło udział 780 wybitnych delegatów, którzy byli wyrazem woli, aspiracji i mądrości blisko 10 milionów członków związków zawodowych w całym kraju.
Dzisiaj (4 czerwca) XIV Kongres Związku Zawodowego Wietnamu odbył uroczystą sesję z udziałem przywódców partii i państwa. Program był transmitowany na żywo w VTV1 (Telewizja Wietnamska), transmitowany na żywo w VOV1 (Vietnam Voice Radio) oraz online na platformach cyfrowych Związku Zawodowego Wietnamu.
Źródło: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm
![[Wideo] Zachód słońca w lagunie Lap An – gdzie słońce zachodzi nad sieciami rybackimi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Komentarz (0)