Przez lata Komitet Partii Dzielnicy Thuan Chau skupiał się na kierowaniu rozwojem zespołu działaczy mniejszości etnicznych, aby mogli oni sprostać wymaganiom swoich zadań, przyczyniać się do promowania rozwoju społeczno-ekonomicznego oraz utrzymywać bezpieczeństwo polityczne i porządek społeczny na tym obszarze.
Towarzysz Thào A Súa, Stały Zastępca Sekretarza Powiatowego Komitetu Partii, powiedział: „Wdrażając politykę Partii i państwa w sprawach etnicznych, Stały Komitet Powiatowego Komitetu Partii zorganizował konferencje dla kluczowych urzędników w całym powiecie, aby upowszechniać i wdrażać tę politykę; oraz opracował plan szkolenia kadr i urzędników służby cywilnej, zwłaszcza tych z mniejszości etnicznych. Od początku kadencji powiat wysłał 1 urzędnika na szkolenie zawodowe na poziomie uniwersyteckim; 9 urzędników na podyplomowe szkolenie zawodowe; 15 na zaawansowane szkolenie teoretyczne; oraz 391 na podstawowe i średnio zaawansowane szkolenie teoretyczne”.
Ponadto, powiat skutecznie wdrożył politykę Partii i Państwa w zakresie pozyskiwania, rekrutacji i wykorzystywania kadr mniejszości etnicznych. Od 2020 roku do chwili obecnej powiat zrekrutował 4 urzędników służby cywilnej, 27 urzędników szczebla powiatowego i 10 urzędników szczebla gminnego z grup mniejszości etnicznych. Ponadto, zadania związane z przydzielaniem, organizowaniem, przenoszeniem, rotacją i mianowaniem kadr zostały zlecone przez Stały Komitet Powiatowego Komitetu Partii, aby były realizowane w sposób demokratyczny, przejrzysty i zgodny z przepisami. Większość awansowanych i mianowanych kadr spełnia wymagania związane z przypisanymi im zadaniami.
W gminie Co Ma pracuje 22 urzędników i funkcjonariuszy, z których 100% stanowią mniejszości etniczne. Każdego roku urzędnicy i funkcjonariusze ci są wysyłani na szkolenia zawodowe i specjalistyczne na szczeblu powiatowym i wojewódzkim. Po przeszkoleniu i rozwoju zawodowym styl pracy urzędników i funkcjonariuszy znacznie się poprawił, a ich efektywność wzrosła. Wiele problemów związanych z gruntami, środowiskiem oraz bezpieczeństwem i porządkiem publicznym na tym obszarze zostało szybko rozwiązanych na szczeblu lokalnym. Obecnie 16 z 22 urzędników i funkcjonariuszy gminnych posiada wykształcenie średnie z zakresu teorii polityki; 19 z 22 posiada wykształcenie wyższe.
Pan Vi A Dinh, urzędnik ds. kultury i spraw społecznych w gminie Co Ma, powiedział: „Ukończyłem studia na kierunku kulturoznawstwo, a następnie zostałem skierowany na kurs teorii polityki na poziomie średnio zaawansowanym. Zdobyta wiedza pomogła mi dobrze wykonywać obowiązki zawodowe, doradzając i rozwiązując problemy administracyjne oraz procedury w ramach mojego obszaru odpowiedzialności”.
Od 2020 roku do chwili obecnej powiat mianował i nominował 46 przedstawicieli mniejszości etnicznych na stanowiska kierownicze i kierownicze na poziomie powiatu. Powołał i nominował również 405 przedstawicieli i liderów na poziomie gminy. Ponadto, 41 przedstawicieli mniejszości etnicznych zostało przeniesionych na stanowiska kierownicze i kierownicze. Obecnie 60% przedstawicieli mniejszości etnicznych pracuje w agencjach na poziomie powiatu, z czego 28% zajmuje stanowiska kierownicze i kierownicze; prawie 35% przedstawicieli mniejszości etnicznych posiada wykształcenie wyższe, a 33% średnie kwalifikacje z zakresu teorii polityki. Na poziomie gminy 92% urzędników i urzędników służby cywilnej to mniejszości etniczne; z nich prawie 80% posiada wykształcenie wyższe, a 78% średnie kwalifikacje z zakresu teorii polityki.
W kolejnym kroku dystrykt Thuan Chau skupi się na wdrożeniu kompleksowego zestawu rozwiązań mających na celu poprawę jakości kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, przyczyniając się do zwiększenia skuteczności przywództwa, zarządzania i realizacji zadań w agencjach, jednostkach i miejscowościach, wzmacniając jedność narodową i wykorzystując siłę w osiąganiu celów i zadań w zakresie rozwoju społeczno -gospodarczego danej miejscowości.
Tekst i zdjęcia: Nguyen Thu
Źródło
Komentarz (0)