Budowanie kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.

W obliczu dynamicznego rozwoju stolicy, z licznymi projektami budowlanymi, fabrykami i warsztatami działającymi dzień i noc, zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy stało się coraz pilniejsze. Aby zmniejszyć liczbę wypadków w pracy, nie możemy polegać wyłącznie na przepisach i karach za ich naruszenie; zamiast tego musimy budować kulturę bezpieczeństwa w miejscu pracy, tak aby każde przedsiębiorstwo i każdy pracownik traktowali przestrzeganie procedur i zapobieganie ryzyku jako stały element procesu produkcji i budowy.

Obsługa linii produkcyjnej w Dong Anh Chain and Sprocket Joint Stock Company. Zdjęcie: Związek Zawodowy.

Transformacja placu budowy w fabrykę.

Jako firma działająca w dziedzinie fundamentów i budownictwa podziemnego, FECON Joint Stock Company (z siedzibą w Tu Liem Ward, Hanoi ) stosuje międzynarodową normę ISO 45001:2018 - System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz międzynarodową normę ISO 14001:2015 - System zarządzania środowiskowego w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy.

Na placach budowy inżynierowie i pracownicy spółki akcyjnej FECON muszą bezwzględnie przestrzegać zasady „bezpieczeństwo przede wszystkim – brak bezpieczeństwa, brak pracy”. Zasada ta znajduje swoje ucieleśnienie w surowych wymogach, takich jak: zapewnienie pracownikom szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy przed rozpoczęciem pracy; stosowanie wszystkich niezbędnych środków ochrony indywidualnej; sprawdzanie bezpieczeństwa maszyn i urządzeń przed ich uruchomieniem; oraz organizowanie „pogaduszek narzędziowych” (porannych spotkań w trakcie zmiany) w celu informowania o potencjalnych zagrożeniach i środkach bezpieczeństwa na każdym stanowisku pracy w ciągu dnia. Firma kładzie szczególny nacisk na bezpieczeństwo elektryczne na budowach podziemnych i fundamentowych.

Jak twierdzi Nguyen Van Hao, Dyrektor ds. Bezpieczeństwa Pracy w spółce akcyjnej FECON, kierując się filozofią „bezpieczeństwo jest kulturą”, firma przełożyła ją na podstawowe wartości, takie jak profesjonalizm, odpowiedzialność i traktowanie „ludzi jako najcenniejszego zasobu FECON”. Przejawia się to w budowaniu przejrzystego środowiska pracy, dbałości o zdrowie pracowników i zapewnianiu absolutnego bezpieczeństwa we wszystkich projektach.

Nie tylko w sektorze budowlanym, wiele firm produkcyjnych również przyspiesza transformację cyfrową, aby poprawić efektywność zarządzania i zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy. Nguyen Minh Tuan, dyrektor ds. produkcji w Dong Anh Chain and Sprocket Joint Stock Company, powiedział: „Firma wdrożyła system monitorowania sprzętu, jakości i wydajności, aby wszyscy pracownicy mogli je śledzić. Digitalizacja pomaga menedżerom ściśle monitorować procesy, wcześnie wykrywać zagrożenia dla bezpieczeństwa i znacznie ograniczyć bezpośrednią pracę przy uciążliwych zadaniach”.

Bezpieczeństwo w miejscu pracy znajduje również odzwierciedlenie w świadomości wielu osób. Pan Nguyen Thanh Hai (wieś Co Dien, gmina Vinh Thanh) powiedział: „Moja rodzina buduje czteropiętrowy dom. Od samego początku prosiłem ekipę budowlaną o postawienie solidnego ogrodzenia z blachy falistej, pokrycie go plandeką, aby zapobiec pyleniu, oraz zainstalowanie siatki ochronnej, aby zapobiec spadaniu materiałów i zanieczyszczeniu otoczenia. Pracownicy pracujący na wyższych piętrach muszą nosić szelki bezpieczeństwa”.

Kontrole przeprowadzone na początku roku wykazały, że duże projekty budowlane w Hanoi generalnie spełniają przepisy bezpieczeństwa pracy. Jednak na niektórych budowach domów mieszkalnych nadal dość powszechna jest praktyka pracy na wysokościach bez uprzęży bezpieczeństwa, stosowanie prowizorycznych rusztowań i bałagan w materiałach budowlanych.

Według Nguyen Tay Nam, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych w Hanoi: „Budownictwo pozostaje branżą o najwyższym potencjale zagrożeń dla bezpieczeństwa ze względu na charakter pracy na wysokości, używanie wielu urządzeń mechanicznych i zatrudnianie pracowników sezonowych. Szczególnie na małych budowach świadomość i przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa pracy jest nierównomierne. Wielu wykonawców wciąż nie docenia znaczenia zapewnienia pracownikom sprzętu ochronnego; nie przestrzegają procedur technicznych, brakuje im szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i używają niesprawdzonego sprzętu”.

Aby bezpieczeństwo było stałym priorytetem.

Hanoi wkracza w okres gwałtownej urbanizacji, a liczne projekty są już w trakcie realizacji, w najbliższej przyszłości i planowane. Według Nguyena Manh Toana, zastępcy kierownika Departamentu Zatrudnienia i Bezpieczeństwa Pracy (Departament Spraw Wewnętrznych Hanoi): „Obecnie technologia staje się nową „tarczą” w zapewnianiu bezpieczeństwa pracy. Zastosowanie robotów, sztucznej inteligencji (AI) i systemów zdalnego monitorowania pomaga firmom usprawnić kontrolę ryzyka, szczególnie w środowiskach o wysokich temperaturach, zapyleniu, toksycznych gazach lub w przestrzeniach zamkniętych. Firmy proaktywnie stosujące technologię nie tylko zwiększają produktywność, ale także znacznie zmniejszają ryzyko wypadków wśród pracowników”.

Aby zagwarantować bezpieczeństwo w miejscu pracy na placach budowy, zwłaszcza w przypadku projektów wysokiego ryzyka, władze lokalne na szczeblu gmin i okręgów są zobowiązane do przeglądania i kontrolowania projektów budownictwa mieszkaniowego oraz zwiększania odpowiedzialności inwestorów i wykonawców w zakresie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa.

Dr Trinh Hoang Phuong, wykładowca zarządzania zasobami ludzkimi (Instytut Administracji Biznesu, Szkoła Ekonomii , Wietnamski Uniwersytet Narodowy, Hanoi), stwierdził: „Pracodawcy muszą traktować inwestycje w środki bezpieczeństwa i szkolenia jako obowiązkowe, ponieważ nie tylko przyczynią się one do ochrony życia pracowników, ale także pomogą firmom osiągnąć zrównoważony rozwój”.

Oprócz wzmocnienia kontroli i postępowania w przypadku naruszeń, pracownicy i pracodawcy muszą wcześnie budować świadomość zapobiegania ryzyku, czyniąc z przestrzegania procedur bezpieczeństwa nawyk, odpowiedzialność i dobrowolne działanie. Tylko wtedy, gdy kultura bezpieczeństwa w miejscu pracy zostanie ukształtowana i szeroko rozpowszechniona, stolica będzie mogła rozwijać się szybko i trwale.

Źródło: https://hanoimoi.vn/xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-749821.html