1. Podczas dziewiątej sesji XV Zgromadzenia Narodowego , która odbyła się 7 maja, szczególną uwagę urzędników, pracowników służby cywilnej i opinii publicznej przykuła informacja, że nasz kraj zamierza zdecydowanie wyeliminować niekompetentnych urzędników służby cywilnej i całkowicie wykorzenić nastawienie na stałe zatrudnienie.
Przedstawiając projekt ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (zmienionej), minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra stwierdził, że projekt ustawy zmienia i uzupełnia przepisy mające na celu poprawę skuteczności oceny, wykorzystania i kontroli kadr i urzędników służby cywilnej; dodaje także mechanizmy mające na celu wyeliminowanie mentalności zatrudnienia na całe życie oraz zwiększenie dyscypliny i porządku administracyjnego.
„Zatrudnienie na całe życie” odnosi się do długoterminowych stanowisk, na których pracownicy podpisują umowy o pracę na czas nieokreślony z agencjami państwowymi i jednostkami służby publicznej oraz otrzymują wynagrodzenia i dodatki określone w przepisach.
Obiektywnie rzecz biorąc, zatrudnienie na całe życie ma swoje pozytywne aspekty, takie jak budowanie stabilności mentalnej i umożliwienie urzędnikom, urzędnikom i pracownikom pracy w spokoju ducha i poświęceniu się swojej pracy. Ma jednak również istotne wady, powodując psychologiczną inercję i stagnację w pracy. W rzeczywistości, z nastawieniem na zatrudnienie na całe życie, część urzędników i pracowników nie obawia się zwolnienia, przez co brakuje im motywacji do wysiłku, niechęci do innowacji, pracy bez entuzjazmu i bierności, domagając się jedynie świadczeń, a czasem wręcz stawiając opór i hamując rozwój. Co więcej, zatrudnienie na całe życie utrudnia również usprawnienie kadry pracowniczej i usuwanie niekompetentnych i niewykwalifikowanych osób, a także przyciąganie, docenianie i zatrzymywanie prawdziwie utalentowanych osób…
Eliminacja mentalności zatrudnienia przez całe życie jest kierunkiem zgodnym z wymogami rozwoju, zapewniającym zasadę zatrudniania odpowiedniej osoby na odpowiednim stanowisku, maksymalizując możliwości kadr i urzędników, przy jednoczesnym odsiewaniu osób niespełniających wymogów stanowiska. Partia i państwo przyjęły politykę i kierunek stopniowego znoszenia zatrudnienia przez całe życie. Rezolucja nr 7 XII Konferencji Komitetu Centralnego, dotycząca skupienia się na budowaniu kadr na wszystkich szczeblach, a zwłaszcza na szczeblu strategicznym, o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, adekwatnych do zadań, jasno stanowi: Restrukturyzacja i reorganizacja kadr na wszystkich szczeblach i we wszystkich sektorach, zgodnie ze stanowiskami i ramami kompetencyjnymi, zapewnienie odpowiedniej osoby na odpowiednim stanowisku, zmniejszenie liczby, poprawa jakości i racjonalizacja struktury...; ustanowienie mechanizmu konkurencji na stanowiskach pracy w celu poprawy jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego oraz dążenie do zniesienia systemu „zatrudnienia przez całe życie”. Znowelizowana ustawa o kadrach i urzędnikach służby cywilnej oraz ustawa o pracownikach administracji publicznej, która weszła w życie 1 lipca 2020 r., stanowi, że pracownicy administracji publicznej zatrudnieni od 1 lipca 2020 r. będą musieli podpisywać umowy na czas określony. Oznacza to, że osoby nowo zatrudnione muszą podpisywać umowy na czas określony i nie będą już miały prawa do dożywotniego zatrudnienia.
2. Ponieważ nie martwią się o zwolnienie, wielu urzędników i pracowników służby cywilnej popada w samozadowolenie, lenistwo, stagnację i zależność od pracy. Ta mentalność „wejścia do służby cywilnej bez wyjścia” sprawia, że aparat państwowy staje się uciążliwy, kosztowny i nieefektywny!
Od lipca 2020 roku w Wietnamie zniesiono dożywotnie zatrudnienie urzędników państwowych; nowi pracownicy sektora publicznego mają jedynie umowy na czas określony. Jednak wiele osób nadal uważa, że praca w agencji państwowej zapewnia stabilną pracę. Dlatego wyeliminowanie tego nastawienia jest niezwykle ważne. To przełomowe rozwiązanie, które ma na celu poprawę jakości pracy urzędników państwowych oraz zwiększenie efektywności i wydajności aparatu rządowego na wszystkich szczeblach.
Ponadto, znosząc dożywotni staż pracy dla urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, zmniejszymy wydatki cykliczne i jednocześnie osiągniemy długofalowy cel, jakim jest optymalizacja zatrudnienia.
Projekt ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (znowelizowany) poprzez wprowadzenie mechanizmów eliminujących nastawienie na zatrudnienie przez całe życie, w dalszym ciągu instytucjonalizuje politykę i kierunki Partii w zakresie służby publicznej, kadr i urzędników służby cywilnej; konkretyzuje wymóg istotnej optymalizacji zatrudnienia, weryfikacji i usuwania urzędników służby cywilnej, którzy nie wywiązują się ze swoich obowiązków. Stworzy to zsynchronizowane ramy prawne, modernizując zarządzanie urzędami służby cywilnej w sposób przejrzysty i efektywny. Dlatego musimy aktywnie promować, upowszechniać i podnosić świadomość na wszystkich szczeblach, w sektorach, jednostkach oraz wśród kadr i urzędników służby cywilnej w zakresie eliminowania nastawienia na zatrudnienie przez całe życie. W szczególności konieczne jest zwiększenie świadomości i odpowiedzialności liderów w zakresie zarządzania, oceny i wykorzystywania urzędników służby cywilnej zgodnie z ich umiejętnościami i stanowiskami.
Partia i Państwo przeprowadzają rewolucję w usprawnianiu struktury organizacyjnej systemu politycznego , a także restrukturyzację i poprawę jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, aby zapewnić im odpowiednie kwalifikacje i kompetencje. Przewiduje się, że po restrukturyzacji poziom wojewódzki zredukuje ponad 18 440 stanowisk kadrowych i urzędniczych w porównaniu z liczbą przydzieloną przez właściwe organy w 2022 r.; poziom gminny zredukuje ponad 110 780 stanowisk kadrowych i urzędniczych w porównaniu z całkowitą liczbą na poziomie powiatów i gmin; a około 120 500 niewyspecjalizowanych pracowników na poziomie gmin w całym kraju zakończy pracę. Dzięki determinacji i zdecydowanym działaniom możemy być pewni, że urzędnicy będą mieli system wejścia i wyjścia. Bez nastawienia na dożywotnie zatrudnienie urzędnicy z pewnością będą pracować z wysokim poczuciem odpowiedzialności, dynamizmem, kreatywnością i chęcią myślenia i działania dla dobra wspólnego. Aparat państwowy będzie działał sprawnie, aby wprowadzić kraj w nową erę – erę rozwoju narodowego i dobrobytu.
Źródło: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
Komentarz (0)