Nowe wymagania w zakresie zarządzania personelem.

Studium dotyczące reorganizacji jednostek administracyjnych, obejmujące plan połączenia Ho Chi Minh City z Binh Duong i Ba Ria-Vung Tau w celu utworzenia megamiasta o zasięgu ogólnokrajowym, stanowi konkretny przejaw strategicznej wizji, którą Partia i Państwo nieustannie realizują.

Celem tych reform jest nie tylko poprawa efektywności zarządzania, ale także wprowadzenie nowych wymagań w zakresie pracy personelu, zwłaszcza zespołów kierowniczych na wszystkich szczeblach.

„Utrzymywanie czystości od podstaw” – czyli dbanie o integralność, legitymację i kompetencje już od samego początku selekcji kadr – jest fundamentem umacniania zaufania, jedności i przewodzenia organizacji partyjnej w obliczu wyzwań nowej ery. W ostatnich latach walka Partii z korupcją i negatywnymi praktykami przyniosła pozytywne zmiany i wzmocniła zaufanie społeczeństwa. Oznacza to jednak również, że w organizacji i kontroli władzy wciąż istnieją luki, obszary, w których, jeśli nie zaostrzymy kontroli od samego początku, stare błędy mogą się powtórzyć.

Dlatego też Dyrektywa nr 45-CT/TW Biura Politycznego w sprawie zjazdów partyjnych wszystkich szczebli poprzedzających XIV Krajowy Zjazd Partii podkreśliła stanowczy wymóg zapobiegania włączaniu do komitetów partyjnych kadr wykazujących polityczny oportunizm, degenerację ideologiczną, ambicje władzy, brak uczciwości, moralności i prestiżu. Jest to nie tylko zasadnicze ostrzeżenie, ale także przypomnienie z praktyki, ponieważ niektórzy kadry, którzy niegdyś piastowali kluczowe stanowiska, dopuścili się poważnych naruszeń, znacząco wpływając na prestiż i zaufanie społeczne organizacji. Dlatego „utrzymanie czystości od korzeni” na poziomie komitetów partyjnych to nie tylko wymóg organizacyjny, ale także zadanie polityczne, które oznacza ochronę ideologicznych podstaw i przywództwa Partii w całym systemie.

Dlatego proces oceny i selekcji urzędników wymaga reformy zarówno pod względem sposobu myślenia, jak i metodologii. Nie może on opierać się wyłącznie na dossier, osiągnięciach, życiorysach czy uwagach administracyjnych przełożonych. Zamiast tego wymaga systemu jasnych, obiektywnych i ilościowych kryteriów, powiązanych z praktycznymi rezultatami, wydajnością pracy, a zwłaszcza oceną ludzi. Potrzebne są konkretne mechanizmy, aby zapewnić, że głos społeczeństwa zostanie rzeczywiście uwzględniony w procesie selekcji personelu w sposób poważny, odpowiedzialny i skuteczny.

Duch Rezolucji 35 Biura Politycznego w sprawie ochrony ideologicznych fundamentów Partii głosi, że budowanie czystej i silnej organizacji partyjnej jest nierozerwalnie związane z zapobieganiem degradacji wewnętrznej. Komitety partyjne, budowane na zasadach przejrzystości, demokracji i inteligencji zbiorowej, nie tylko budują zaufanie, ale także mają odwagę obalać błędne poglądy i zwalczać wypaczone i dzielące argumenty z zewnątrz.

NGUYEN TUAN ANH

Źródło: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html